(必備)人事崗位職責(zé)15篇
在不斷進步的時代，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人事崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責(zé)1
1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開具、單據(jù)及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證,員工費用報銷,費用支出等);
2、負責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;
3、負責(zé)員工工資的核算及發(fā)放,社保公積金繳納;
4、負責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對賬,協(xié)助清欠工程款;
5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購工作經(jīng)驗優(yōu)先
6、負責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;
7、負責(zé)員工的.考勤記錄;
8、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;
9、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強的工作責(zé)任心,能吃苦耐勞,嚴守財務(wù)機密,保守商業(yè)秘密,人品端正,積極向上;
3、具備日�，F(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;
4、熟練使用財務(wù)軟件,office辦公軟件;
人事崗位職責(zé)3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助審核、修訂各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理，參與公司績效管理，考勤等工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)管理，為其他部門提供及時有效的'行政服務(wù);
4、負責(zé)公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發(fā)等。
5、對外相關(guān)部門接待聯(lián)絡(luò)，對內(nèi)接待來訪，解答咨詢及信息傳遞
6、協(xié)助辦理面試接待，會議、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;
人事崗位職責(zé)4
1、負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；
3、協(xié)助部門負責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔；
4、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理。
人事崗位職責(zé)5
1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果；
2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預(yù)約、面試安排、復(fù)試聯(lián)系、OFFER談判等相關(guān)招聘工作；
4、招聘渠道的維護與擴展；
5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的'動態(tài)信息；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關(guān)系等；
8、完成上級臨時交代的工作任務(wù)。
人事崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事崗位職責(zé)7
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
4、負責(zé)公司檔案管理工作。
5、負責(zé)公司印章的'管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。
7、 負責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。
8、負責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2、負責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的實施進度及效果。
3、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
5、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事崗位職責(zé)8
1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務(wù)目標(biāo);
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運用;
4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門管理工作;
7、負責(zé)公司團隊建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
人事崗位職責(zé)9
1、負責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀(jì)違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價
3、負責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負責(zé)公司培訓(xùn)計劃實施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的'5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責(zé)完成部門協(xié)調(diào)工作，負責(zé)完成公司交予的其他工作。
人事崗位職責(zé)10
1、負責(zé)完成公司的招聘崗位的.發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務(wù)；
2、負責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負責(zé)員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；
4、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算；
5、負責(zé)公司各項行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
人事崗位職責(zé)11
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、辦事沉穩(wěn)、細心、領(lǐng)悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識
3、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，
4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識
5、有出納經(jīng)驗優(yōu)先考慮
工作職責(zé)：
1、負責(zé)辦公用品的`采購和管理等事項
2、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔
3、簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜
4、社保、公積金費用申請
5、財務(wù)報銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等
6、積極完成上級交給的其它臨時事務(wù)
人事崗位職責(zé)12
職位描述:
1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時準(zhǔn)確的`更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。
應(yīng)聘要求:
1、文秘、行政管理等中專以上
2、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。
人事崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作；
4、負責(zé)集團人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的`有效開展；
5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動，落實企業(yè)文化。
人事崗位職責(zé)14
1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責(zé)跟進店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。
3、負責(zé)協(xié)助組織各項培訓(xùn)與會議。
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
5、負責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。
6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
人事崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、
2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會，安排落實部門相關(guān)事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
5、績效管理工作;
6、負責(zé)公司規(guī)章制度的'編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;
7、負責(zé)組織各部門崗位職責(zé)修訂或更新;
8、負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;
9、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
10、行政事務(wù)管理。
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