公司人事崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的公司人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事崗位職責1

　　、嚴格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;

　　2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的開展;

　　5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

　　6、負責釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的.滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事崗位職責2

　　職位描述：

　　工作范疇：

　　一.銷售

　　1.和老客戶溝通續(xù)交車險保險

　　2.老客戶轉介紹購車

　　二.培訓

　　1.新員工入職培訓

　　2.組織員工日常各類培訓

　　三.團隊建設

　　1.制定員工上班規(guī)章制度，執(zhí)行并落實

　　2.組織大小活動，鏈接感情

　　3.維護公司氛圍，打造凝聚力

　　四.崗位要求

　　1.多渠道大量崗位職責描述崗位要求銷售顧問，完成崗位職責描述崗位要求任務

　　2.獨立完成各個崗位的面試、入職

　　3.保證一定的入職率，降低離職率

　　我公司實行每項工作的積分考核制，各個板塊工作內容的.完成情況好壞均有相對應的積分，薪資水平根據(jù)積分狀況而定，只要有能力完成好工作內容，待遇可面議，達到你的理想標準。（如其中某一項工作不擅長可以不做）

公司人事崗位職責3

　　1.人事行政部職能

　　1.1人事管理職能

　　1)在經理的領導下全面負責公司人力資源管理工作;

　　2)制定公司人事管理規(guī)章制度,編寫公司人力資源需求計劃及各類人才的引進;

　　3)負責各種人力資源文件的起草與發(fā)放;

　　4)建立科學的員工培訓與績效考核制度;

　　5)制定、實施福利政策;

　　6)人事檔案的完善及人事資料的信息化管理;

　　7)辦理員工入職、辭職、離職及各種人事調動工作;

　　8)完成每月人事報表及人力資源相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、制表工作。

　　1.2行政管理職能

　　1)在經理的領導下全面負責公司行政管理工作;

　　2)負責團隊建設與管理,確定湛江嘉信物業(yè)企業(yè)文化理念、價值觀、企業(yè)文化口號的主要內容,規(guī)劃、實施日常企業(yè)文化活動;

　　3)協(xié)助經理對外聯(lián)絡、形象代言及公關接待工作;

　　4)制定公司各項行政管理規(guī)章制度,并進行有效、有力度的監(jiān)控執(zhí)行;

　　5)協(xié)調好公司各部門之間的關系,做好上傳下達、下情上報工作;

　　6)負責落實會議及制度的執(zhí)行情況,并及時進行調整和完善;

　　7)公司各部門辦公設備、辦公用品等物流采購的管理,運用各種手段在行政版塊做好'節(jié)流'工作,做好維護協(xié)調及有效控制;

　　8)保障公司oa系統(tǒng)及電子商務的有效運用,最大限度地發(fā)揮無紙化辦公的作用,制定行之有效的節(jié)流措施,降低管理費用,并做好電腦的維護與公司網絡的維護管理;

　　9)負責公司文控中心的管理,原則上公司一切文件資料應由人事行政部統(tǒng)一管理(特殊部門專業(yè)文件資料除外,如項目工程圖紙資料及財務各類敏感報表等),負責公司內部各部門及外來文件收文登記、轉呈、催辦、跟蹤、歸檔工作,負責以公司名義對外或內部各部門發(fā)文的初審、呈批簽發(fā)、跟蹤催辦、立卷、存檔工作;

　　10)組織、協(xié)調公司大型活動及相片收集與存檔工作;

　　11)公司公務車輛及員工宿舍的管理工作;

　　12)協(xié)助公司項目各類報建手續(xù)的辦理工作;

　　13)負責公司與項目的大事記工作;

　　14)公司上級交辦的其它工作任務。

　　2.人事行政部主管崗位職責

　　2.1人事職責

　　1)在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2)按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,并安排本部門人員的工作任務;

　　3)審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4)按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5)負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;

　　6)根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考核工作;

　　7)對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　8)組織做好員工的日常培訓,了解員工對培訓工作的需求情況,適時開展培訓工作;

　　9)定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調解員工的內部糾紛;

　　10)每月25日主持本部門月度工作會議,總結工作計劃完成情況,布置下月工作;

　　11)主持周例會,對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

　　2.2行政職責

　　1)在經理的領導下全面負責行政管理工作;

　　2)負責確定湛江嘉信物業(yè)企業(yè)文化理念、價值觀、企業(yè)文化口號的主要內容;規(guī)劃、實施日常企業(yè)文化活動;團隊建設與管理;

　　3)協(xié)助經理對外聯(lián)絡、形象代言及公關接待工作,;

　　4)負責公司文控中心的管理協(xié)調;

　　5)制定公司各項行政管理規(guī)章制度,并負責落實會議、制度和計劃的執(zhí)行完成情況;

　　6)負責協(xié)調好公司各部門之間的關系,做好上傳下達、下情上報工作;

　　7)協(xié)助辦理公司項目各類報建手續(xù);

　　8)負責公司后勤工作的組織與協(xié)調。

　　3.人事行政專員崗位職責

　　3.1人事職責

　　1)協(xié)助部門負責人開展各項人事管理工作;

　　2)根據(jù)公司人力規(guī)劃,做好招聘計劃的制定與上報,開展人員招聘的組織與實施,及時反饋招聘結果,建立內部人才庫;

　　3)建立健全員工人事檔案,并進行妥善保管及計算機錄入工作,確保各類員工信息的`真實性及時效性,以便隨時檢索及查詢。并按要求對于各項相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總和分析。做好員工入職培訓工作,建立、健全入職培訓檔案;

　　4)按規(guī)定時限上報培訓月報表、培訓分析、培訓計劃、培訓考核結果;

　　5)實施培訓需求的調查、分析,配合培訓需求進行課程的開發(fā);

　　6)及時整理、上報公司人事動態(tài)的各類報表;

　　7)配合部門負責人進行與員工之間的溝通談話(員工崗位調動、離職時的溝通工作);

　　8)辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等各項手續(xù),并做好登記工作;

　　9)負責新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥善保管;

　　10)負責按月匯總員工考勤,核定員工加班、病事假等情況,并上報部門負責人審核;

　　11)負責本部門文件的歸檔、打印、傳遞和檔案管理工作;

　　12)在實際工作過程中,及時發(fā)現(xiàn)相關制度的不合理及不明確之處,并提出調整意見。

　　3.2行政職責

　　1)協(xié)助部門負責人開展各項行政管理工作;

　　2)負責保障公司oa系統(tǒng)及電子商務的有效運用,最大限度地發(fā)揮無紙化辦公的作用,制定行之有效的節(jié)流措施,降低管理費用,并協(xié)助it人員做好電腦的維護與公司網絡的維護管理;

　　3)負責圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱及管理歸檔工作;

　　4)負責員工宿舍的管理工作;

　　5)負責文控中心的歸口管理,包括文件的收發(fā)、呈閱、催辦、立卷、歸檔和銷毀;

　　6)負責部門日常文秘工作,起草有關文件、報告及各種文字材料;

　　7)負責協(xié)助部門負責人組織安排公司辦公會議,做好會議記錄;

　　8)負責公司檔案管理的工作,做好公司大事記和外事活動日記,及公司大型活動的相片收集與存檔工作。

　　9)負責公司各部門辦公設備、辦公用品等物流采購的管理,運用各種手段在行政版塊做好'節(jié)流'工作,做好維護協(xié)調及有效控制;

公司人事崗位職責4

　　1、制定和完善人事和行政相關的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;

　　2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關系);

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務的`管理、運營與優(yōu)化);

　　4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務組織;

公司人事崗位職責5

　　1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的.辦理。

　　8.協(xié)助總經理處理日常事務。

　　9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

公司人事崗位職責6

　　1、員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理。

　　2、員工考勤管理及薪酬績效核算工作。

　　3、負責勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除相關工作。

　　4、負責員工入職培訓及其它后勤相關的`工作。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責7

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的.簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責8

　　職責描述:

　　在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵和保留人才。

　　1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經營指標。

　　2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。

　　3.負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。

　　4.負責編制部門年度工作方案和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查方案完成狀況。

　　5.負責部門員工工作的`目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培育。

　　6.負責提出培訓要求，并根據(jù)年度培訓方案負責組織實施本部門的培訓。

　　7.負責員工聘請、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

　　8.負責公司物料選購的審核及成本掌握。

　　9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

　　11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡30歲以上。

　　2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調力量。

　　3.良好的文字功底及語言表達力量。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。

　　4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

　　5.熟識ISO質量環(huán)境管理體系運作流程。

　　6.熟識企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

公司人事崗位職責9

　　1.協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

　　2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

　　3.擔任部分培訓課程的`內部講師。

　　4.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

　　5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結。

　　6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

　　7.員工關系維護、員工活動組織。

　　8.其他臨時事項的處理。

公司人事崗位職責10

　　1.協(xié)助部門經理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門經理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;

　　4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門經理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰藴实膰栏駡�(zhí)行;

　　6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的`勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　13.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責11

　　1、招聘應聘工作，接待及;

　　2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7、上級領導安排其他工作。

公司人事崗位職責12

　　1、主要負責招聘工作，協(xié)助經理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；

　　4、有良好的.文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協(xié)調能力；

　　5、協(xié)助經理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責13

　　地產物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責

　　1、負責部門工作的.計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協(xié)調、管理工作。

　　3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

　　5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門員工的考核工作。

　　7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

公司人事崗位職責14

　　1、負責公司人員聘請，開發(fā)并維護各聘請網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等;

　　2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續(xù)辦理等工作;

　　3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作;

　　4、幫助員工培訓的`前、后期籌備工作;

　　5、完成上級交辦的其他人事事務性工作;

公司人事崗位職責15

　　1、協(xié)調溝通公司內部各個部門的關系，加強行政部與其他部門的聯(lián)系。

　　2、及時、準確地向各部門傳達上級領導下達的各項指令及相關信息。

　　3、協(xié)助領導做好會議安排，并做好公司會議記錄或紀要。

　　4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的.繳納。

　　5、整理各部門轉交至辦公室的文檔資料，并進行分類歸整，建立電子檔案。

　　6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。

　　7、辦理公司有關工商、社保類手續(xù)的申請變更及年度檢驗。

　　8、負責按規(guī)定保管和使用公司營業(yè)執(zhí)照等公司證明。

　　9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。

　　10、購買公司所需的日常辦公用品并進行合理配發(fā)

　　11、配合公司做好考勤招聘工作。

　　12、配合公司的日常后勤工作，并完成領導交辦的其他工作。

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