人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護(hù);
3、員工的.入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;
5、負(fù)責(zé)員工的日�？记诩凹影嘟y(tǒng)計(jì);
6、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn);
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文宣工作;
8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷
2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī)
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人事專(zhuān)員(崗位職責(zé))
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，
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1、實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)邀約、面試等工作；
2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
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職責(zé)描述：
1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門(mén)人力需求計(jì)劃，制定年度各職能部門(mén)崗位編制方案及操作細(xì)則。
2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。
3、收集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的`辦理。
5、根據(jù)公司項(xiàng)目考核目標(biāo)，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并定期更新，基本員工關(guān)系的維護(hù)與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
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1、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。
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本崗工作人員應(yīng)本著恪盡職守、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)格履行本崗工作職責(zé)，認(rèn)真做好以下工作：
一．提前一個(gè)月辦理退休手續(xù)，并通知?jiǎng)谫Y人員和財(cái)務(wù)處。
�。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時(shí)將編外聘用人員情況進(jìn)行以便統(tǒng)計(jì)。
�。ǘ⿲W(xué)院人事變動(dòng)
1．呈報(bào)本月人員變化。
2．根據(jù)當(dāng)月人員變動(dòng)情況維護(hù)所有人員信息庫(kù)數(shù)據(jù)（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結(jié)本月人員變化、預(yù)計(jì)下月人員變化）
二．階段性工作：
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)報(bào)名和年檢工作
1．技術(shù)工人考核、教育理論培訓(xùn)班、普通話(huà)培訓(xùn)等報(bào)名。
2．法人證書(shū)及組織機(jī)構(gòu)條碼證的年檢工作。
�。ǘ└鞣N報(bào)表
按時(shí)填報(bào)干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)、教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各種報(bào)表。
�。ㄈ┙處熉毞Q(chēng)評(píng)定工作
1．結(jié)合本年度的職稱(chēng)評(píng)審工作后，仔細(xì)篩選符合申報(bào)條件的人員，及時(shí)呈報(bào)院務(wù)會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)審批。結(jié)果保密。
2．對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行的審核、加蓋公章、上報(bào)、補(bǔ)充、領(lǐng)取、返還、歸檔。
3．按時(shí)辦理職稱(chēng)證、及時(shí)下發(fā)
三．學(xué)院人員隊(duì)伍狀況的定期分析
對(duì)學(xué)院師資隊(duì)伍、行政管理隊(duì)伍、德育工作隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面以及所占用編制情況進(jìn)行定期分析。
四．考核工作
1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。
2．對(duì)學(xué)院考核工作適時(shí)提出建立性意見(jiàn)。
五．培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類(lèi)在職的培訓(xùn)工作。
六．臨時(shí)性工作
積極主動(dòng)完成臨時(shí)性工作。 薪酬管理崗崗位職責(zé)
本崗工作人員應(yīng)本著克盡職守、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格按照以下職責(zé)保值保量地完成全年工作目標(biāo)。
一、薪酬制度的`建立與完善
1．識(shí)別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評(píng)價(jià)現(xiàn)行體系的有效性、實(shí)用性，適時(shí)地對(duì)原有制度進(jìn)行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度；
二、薪金計(jì)算與管理
1．根據(jù)相關(guān)政策，計(jì)算員工的薪金報(bào)酬；
2．根據(jù)異動(dòng)變化，調(diào)整員工的薪金報(bào)酬；
3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；
4．向員工反應(yīng)其本人的薪酬信息；
5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見(jiàn)；
6．工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移；隨時(shí)更新電子信息；
三、管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；
3．對(duì)各部門(mén)考勤員進(jìn)行指導(dǎo)；
4．不定期抽查考勤；
四、保險(xiǎn)與福利
1．年初核定保險(xiǎn)基數(shù)；平日各種人員變動(dòng)的申報(bào)；醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦與報(bào)銷(xiāo)；
2．執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；
五、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
各種勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)，辦理勞動(dòng)年檢；
六、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作
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1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);
4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;
5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;
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1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。
3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的`招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案。
6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)。
8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。
9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
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1.對(duì)招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;
2.招聘網(wǎng)站賬號(hào)管理;
3.核心需求簡(jiǎn)歷主動(dòng)有效搜索;
4.招聘渠道開(kāi)發(fā)，拓展及維護(hù);
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結(jié)果的`反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運(yùn)營(yíng)及維護(hù)(雇主品牌推廣);
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
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1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等；
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購(gòu)，日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)9
1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)。
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1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過(guò)多種渠道招聘合適的人才;
2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作,并對(duì)接渠道各分公司的入職以及勞動(dòng)合同的簽訂;
2、 對(duì)接分公司考勤管理以及績(jī)效的匯總以及上報(bào);
3、 負(fù)責(zé)部門(mén)行政物品的申請(qǐng)、采購(gòu)、保管、使用;
4、 完成相關(guān)會(huì)議的會(huì)議報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議的.撰寫(xiě);
5、 負(fù)責(zé)部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算以及報(bào)銷(xiāo)工作;
6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和能力, 能迅速掌握新知識(shí)并實(shí)踐運(yùn)用,工作態(tài)度主動(dòng)積極,有服務(wù)意識(shí);
3、熟練掌握Office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專(zhuān)員崗位
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1.招聘工作：根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，收集招聘信息，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下的招聘工作，負(fù)責(zé)日常更新招聘信息。
2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。
3.檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人事檔案的建檔，負(fù)責(zé)各類(lèi)人事信息變動(dòng)的.及時(shí)整理及歸檔，對(duì)公司人事檔案資料的借閱等日常管理。
4.薪酬福利：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù)
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)13
1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;
2、新員工入職、離職、花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等;
3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計(jì)，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的`協(xié)助實(shí)施;
4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);
5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等，相關(guān)行政報(bào)銷(xiāo)事宜等工作;
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
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1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開(kāi)展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的`到面率以及轉(zhuǎn)換率；
2、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置；
3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)15
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)人員的'入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級(jí)審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測(cè)試和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門(mén)安排的其他工作;
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