(集合)人事專員崗位職責

　　在現在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

　　1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的`解答工作;

　　3.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　4.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新; 5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作; 7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　8.負責公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;

人事專員崗位職責2

　　1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關知識；

　　2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

　　3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的.溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

　　5、熟練使用網絡推廣技術進行宣傳，如：微信公眾號的維護及使用；

　　6、善于開發(fā)新的網絡宣傳渠道；

人事專員崗位職責3

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業(yè)文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。

　　5、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協(xié)議酒店、票務公司的`聯(lián)系。

　　9、公司區(qū)域的5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事專員崗位職責4

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員崗位職責5

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.協(xié)助領導做好日常行政事務。

　　2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。

　　3.協(xié)助做好會議記錄和整理并及時分發(fā)至各部門。

　　4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關資料歸檔。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　6.落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的'督促和檢查。

　　7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負責有關信息的整理和分析，為公司決策提供依據。

　　職位要求：

　　1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。

　　2.具有較強的書寫、電腦操作能力。

　　3.要求長期穩(wěn)定，非誠勿擾

　　4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；

　　5.具備良好的職業(yè)道德。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事專員崗位職責6

　　1、協(xié)助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;

　　2、根據組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數);

　　3、根據上級領導所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。

　　4、開拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　6、部門領導臨時安排的任務。

人事專員崗位職責7

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關系的'管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事專員崗位職責8

　　1、負責建立健全員工的.人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責9

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

　　2)相關文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產的`管理，建立公司資產臺賬

　　4)會議、活動的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作；

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理；

人事專員崗位職責10

　　1、部門內的.招聘渠道并加以維護；

　　2、根據部門內的業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關統(tǒng)計報表；

　　5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；

　　6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員崗位職責11

　　崗位名稱:人資專員

　　所屬部門:人力資源部

　　直接上級崗位:人力資源部經理

　　直接下級崗位:無

　　崗位核心價值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網站的開發(fā)、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調辦公室各項行政體系并進行整合。

　　工作職責與結果

　　人事行政管理

　　培訓管理

　　1.負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓體系

　　2.負責培訓結果的評估和考核

　　3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓

　　4.調查各區(qū)域培訓需求，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經理建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施檔案管理

　　1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作

　　2.負責建立、完善各工作崗位的'人力測評試題庫

　　招聘管理

　　1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃

　　2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析

　　3.結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道

　　4.負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告

　　薪酬管理

　　1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

　　考勤管理

　　1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經理行政管理

　　1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

　　2.負責公司人員的午間用餐統(tǒng)計，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

　　3.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作

　　4.負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

　　5.負責公司辦公設施的維護

　　6.負責公司的所有文件的發(fā)放工作

　　崗位職業(yè)行為禁區(qū)

　　絕對禁止

　　1.泄露或出賣公司機密、以權謀私，損害公司利益

　　2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失

　　3.后果嚴重者將根據《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同，并追究其法律責任

　　核心權限

　　財務權限:無

　　運營權限:

　　1.對本部門根據工作計劃建議權

　　2.招聘人員錄用建議權

　　3.考勤監(jiān)督權

　　人事權限

　　直接下屬的調配審批權、隔級任免，下屬部門員工的績效考評審核權

　　任職資格要求：準入學歷本科或以上專業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語、法律或相關專業(yè)本科以上學歷

　　經驗3年以上相關工作經驗

　　知識和技能

　　1.具備良好的語言表達與組織、協(xié)調能力

　　2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓

　　3.熟練使用windos及msoffice

　　職業(yè)素養(yǎng)

　　崗位素質

　　1.高度認同公司核心價值觀

　　2.認同結果導向的工作方法、尊重客戶價值的工作取向

　　3.具備職業(yè)經理人的自律與勤奮，是職業(yè)化的榜樣

　　4.堅持原則，能夠獨立履行人力資源職能

　　個人素質

　　1.誠實守信、性格開朗

　　2.責任心強、原則性強

　　3.沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、耐心

　　工作條件

　　工作場所職業(yè)危險無預防:無

　　協(xié)作要求

　　內部客戶總經理、財務部、銷售部、市場部、倉儲部、人力資源部外部客戶各利益相關者批準審核編制實施日期

人事專員崗位職責12

　　職責描述:

　　1、負責公司行政后勤工作；

　　2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發(fā)展等事務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、在招聘工作方面比較擅長。

　　5、相關工作經驗2年以上，熟練使用相關辦公軟件。

人事專員崗位職責13

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

人事專員崗位職責14

　　1、人員招聘

　　2、員工入離職手續(xù)辦理

　　3、人員轉正辦理

　　4、人事檔案管理

　　5、勞動合同管理

　　6、考勤統(tǒng)計匯總

　　7、員工培訓工作

　　8、伙食補貼核算

　　9、獎懲記錄

　　10、員工保險管理

人事專員崗位職責15

　　1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜；

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

　　人事專員的崗位職責9

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會。

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