人事的崗位職責(zé)15篇【優(yōu)選】

　　在當(dāng)下社會(huì)，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人事的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)的日常行政管理，辦公物品的采購(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)廣州辦公區(qū)人員的`招聘，發(fā)布職位，刷新職位，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約及面試。

　　3、負(fù)責(zé)廣州員工入離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂。

　　4、負(fù)責(zé)廣州員工的考勤管理和績(jī)效考核。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，條理清晰，有耐心。

　　3、良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力。

　　IT人事助理崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護(hù)--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時(shí)間;

　　2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、負(fù)責(zé)部分行政工作。

人事的崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類臺(tái)賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助辦理相應(yīng)的.社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)或其它部門需協(xié)助的工作。

人事的崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日�？记谇闆r和績(jī)效考核結(jié)果編制員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等發(fā)放表，編制個(gè)人所得稅報(bào)表；

　　2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌工作；

　　3、制作各類工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌等勞動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施情況；

　　5、組織開(kāi)展對(duì)員工的績(jī)效考核工作，編制員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告書(shū)，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工；

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

人事的`崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員接待，電話接聽(tīng)、信息傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)例行的'水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的.落地；

　　負(fù)責(zé)招聘、運(yùn)營(yíng)、行政類工作在部門的具體開(kāi)展；

　　負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目后期跟進(jìn)；

　　保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

　　任職要求：

　　大專或以上學(xué)歷；

　　較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；

　　較強(qiáng)的溝通能力和解決問(wèn)題能力；

　　做事有條理，謹(jǐn)慎。

人事的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理人事行政方面的工作，對(duì)人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設(shè)等)提供可行性建議。

　　2、招聘工作：開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷初選、面試安排、發(fā)offer。

　　3、辦理入、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、勞動(dòng)合同簽訂等人事手續(xù)，人事檔案管理。

人事的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的`傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無(wú)不良嗜好；

人事的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，整個(gè)流程的跟進(jìn)，包括職位發(fā)布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協(xié)助完成招聘體系建設(shè)，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、拓展并維護(hù)招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì);

　　4、辦理及跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù);及時(shí)和部門及員工進(jìn)行溝通;

　　5、協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等相關(guān)工作;

　　6、完成上級(jí)交給的其他工作。

人事的崗位職責(zé)9

　　1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　2、 負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié)；

　　3、 負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；

　　4、 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；

　　5、 負(fù)責(zé)公司來(lái)電來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)、文書(shū)、檔案等日常行政工作的管理；

　　6、 負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù)；

　　7、 負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃；

　　8、 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的'生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施；

　　9、 負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；

　　10、 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

人事的崗位職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的.建設(shè)和完善;

　　2.負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4完成客戶接送、接待的工作。

　　5.負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　6.負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的'關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理；

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

人事的崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購(gòu)、調(diào)配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。

人事的'崗位職責(zé)14

　　工作內(nèi)容:

　　參與中國(guó)區(qū)hr策劃及運(yùn)營(yíng),配合領(lǐng)導(dǎo)完成中國(guó)區(qū)各生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作

　　熟悉了解人事相關(guān)法律法規(guī)及政策,及時(shí)收集、分析并反映到公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度

　　中國(guó)區(qū)各公司跨不同職能部門的`共同培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施

　　人事部門相關(guān)其他事務(wù)

　　應(yīng)聘條件:

　　25歲35歲之間

　　大學(xué)本科畢業(yè),從事人事工作2年以上

　　日語(yǔ)國(guó)際能力測(cè)試n1,口語(yǔ)業(yè)務(wù)交流上

　　能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件

　　熱愛(ài)人事工作,能夠直面課題,主動(dòng)做到溝通協(xié)調(diào)

人事的崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類員工關(guān)系問(wèn)題;

　　6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調(diào)整;

　　7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.深入了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

　　3.對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);

　　5.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃制定年度人力資源計(jì)劃和行政工作計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工招聘配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類員工關(guān)系問(wèn)題;

　　6.推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的.執(zhí)行,分析檢查效果,及時(shí)更新和調(diào)整;

　　7.負(fù)責(zé)工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.深入了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;

　　3.對(duì)人力資源各模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);

　　5.對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力;

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