人事的崗位職責（經(jīng)典）

　　在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人事的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事的崗位職責1

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的.招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；

　　3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；

　　4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行；

　　5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的崗位職責2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施；

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

人事的崗位職責3

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)路招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、組織并開展員工培訓活動；

　　5、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。

人事的崗位職責4

　　負責公司網(wǎng)絡(luò)平臺的直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；

　　良好的`溝通能力，性格開朗，應(yīng)變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調(diào)動氣氛，維護聊天室的秩序；

　　進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；

　　網(wǎng)絡(luò)直播內(nèi)容需嚴格遵守法律法規(guī)，杜絕一切低俗不健康行為；

　　穩(wěn)定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；

　　遵守公司規(guī)章制度，配合公司安排。

人事的崗位職責5

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

　　6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大�；蛞陨蠈W歷。

　　人事專員崗位職責

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的`實施；

　　7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事的崗位職責6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負責落實執(zhí)行.

　　2、完善公司管理體系,建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行.

　　3、負責編訂公司的.組織架構(gòu)、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果.

人事的崗位職責7

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。

　　4、負責企業(yè)內(nèi)外的`公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　職位要求：

　　1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。

　　2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事的崗位職責8

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的'晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負責公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、大�；蛞陨蠈W歷。

人事的崗位職責9

　　1、高層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人事的崗位職責10

　　工作內(nèi)容:

　　參與中國區(qū)hr策劃及運營,配合領(lǐng)導完成中國區(qū)各生產(chǎn)、開發(fā)、銷售公司的'人事統(tǒng)括工作

　　熟悉了解人事相關(guān)法律法規(guī)及政策,及時收集、分析并反映到公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度

　　中國區(qū)各公司跨不同職能部門的共同培訓計劃的制定和實施

　　人事部門相關(guān)其他事務(wù)

　　應(yīng)聘條件:

　　25歲35歲之間

　　大學本科畢業(yè),從事人事工作2年以上

　　日語國際能力測試n1,口語業(yè)務(wù)交流上

　　能熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件

　　熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協(xié)調(diào)

人事的崗位職責11

　　【崗位職責】

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的'管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　【任職條件】：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學歷，20xx年-20xx年畢業(yè)，有相關(guān)行政、人事方面經(jīng)驗優(yōu)先，學歷不符勿投；

　　2、形象氣質(zhì)佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業(yè)心和較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　3、文字較好，有一定管理潛質(zhì)，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；

　　4、能夠接受單休的工作時間，以及門店工作地點。

人事的崗位職責12

　　1、執(zhí)行公司人力資源政策與相關(guān)規(guī)章制度及工作流程。

　　2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。

　　4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的`崗位職責13

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備; 3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;

　　4.結(jié)合公司需要,負責建立有效的`激勵機制和薪酬體系; 5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動; 6.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;

　　身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事的崗位職責14

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　�、诮�立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　�、蹐�(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　④收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　�、輬�(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、

　�、迏f(xié)助開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋。

　�、哓撠焼T工工資結(jié)算和年度總額申報、辦理相應(yīng)的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動。

　�、釁f(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

人事的崗位職責15

　　1、全日制本科以上學歷(硬性要求); 如是大專學歷,人事科長級別可考慮。

　　2、5-8年相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、有人力資源職稱;

　　4、汽配行業(yè)、相關(guān)機械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經(jīng)驗管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)

　　5、重點模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架構(gòu)調(diào)整。 1、全日制本科以上學歷(硬性要求); 如是大專學歷,人事科長級別可考慮。

　　2、5-8年相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、有人力資源職稱;

　　4、汽配行業(yè)、相關(guān)機械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經(jīng)驗管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的.pass)

　　5、重點模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架構(gòu)調(diào)整。

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