人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-12-16 09:04:59 好文我要投稿

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(精品)人事崗位職責(zé)15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的人事崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

(精品)人事崗位職責(zé)15篇

人事崗位職責(zé)1

　　根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理，花名冊(cè)維護(hù)、員工檔案整理；

　　負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的`工作；

　　負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效考核的實(shí)施；

　　負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理與管理；

　　負(fù)責(zé)處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

人事崗位職責(zé)2

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)（包括但不限于員工的'入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；

　　3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；

　　5、管理員工勞動(dòng)合同；

　　6、配合其他部門相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1.采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。

　　2.協(xié)助安排公司各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)和集團(tuán)大型培訓(xùn)等。

　　3.員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對(duì)員工進(jìn)行考核。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、3年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人事、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事崗位職責(zé)4

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審;

　　3、不斷完善公司績(jī)效管理體系、績(jī)效管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì);

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠(chéng)互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

人事崗位職責(zé)5

　　職位內(nèi)容:

　　負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。

　　負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。

　　辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

　　公司資料和檔案的.管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

　　公司內(nèi)部活動(dòng)負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開(kāi)展工作。

　　【任職條件】

　　有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,會(huì)辦公室軟件操作。

　　心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強(qiáng),服裝得體大方。

　　有一定的語(yǔ)言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!

　　【上班時(shí)間】08:30-17:30周末雙休,績(jī)效+年終獎(jiǎng),年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動(dòng)生日會(huì),迎新會(huì)。

　　行政人事助理崗位職責(zé)13

　　幾乎在每一個(gè)公司中都有人事行政部門，對(duì)于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責(zé)，以下整理的是人事行政助理崗位職責(zé)資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理，辦公用品的采購(gòu)及供應(yīng)商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫(kù)管理;

　　2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對(duì)及印刷;

　　3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考評(píng)監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;

　　4、完成各類費(fèi)用報(bào)銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財(cái)務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財(cái)務(wù)工作;

　　5、公司各類會(huì)議、活動(dòng)、媒體采訪的前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)跟追執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問(wèn)及領(lǐng)導(dǎo)的行程，預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話聯(lián)絡(luò)合作方，協(xié)調(diào)各項(xiàng)具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項(xiàng)事宜。

人事崗位職責(zé)6

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

　　2.人事檔案庫(kù)管理、臺(tái)賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

　　6、協(xié)助部分行政工作。

　　人事勞資崗位職責(zé)13

　　負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門職能書(shū);

　　有較強(qiáng)的文書(shū)書(shū)寫功底;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作，辦理員工入職及離職手續(xù);

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的'管理工作;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排，例如周年慶、年會(huì)等;

　　制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)7

　　(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日�？记�、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

　　(6)前臺(tái)商務(wù)接待;

　　(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對(duì)相關(guān)人員的輔導(dǎo);

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的`維護(hù);

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標(biāo)識(shí)、備份、存檔。

人事崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人事行政部門，負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作;

　　2、協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開(kāi)展招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會(huì)議的.文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)事業(yè)部同時(shí)的績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作;

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)展事業(yè)部文化建設(shè)，開(kāi)展宣傳活動(dòng)、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，有一年以上人力資源或行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　2、效率高，對(duì)待工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé);

　　3、有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

　　4、認(rèn)真處事、努力積極向上，聽(tīng)取上級(jí)的工作安排等。

人事崗位職責(zé)9

　　1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動(dòng)實(shí)施KPI管理;

　　3、擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;

　　5、人力年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;

　　6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的.專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營(yíng)及管理;

　　7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營(yíng)及管理，并組織各類活動(dòng);

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。

人事崗位職責(zé)10

　　1、后勤人員分為食堂人員和公司司機(jī)。

　　2、食堂人員負(fù)責(zé)食堂物資采購(gòu)和每日工作餐的配給。

　　3、食堂人員負(fù)責(zé)食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護(hù)。

　　4、司機(jī)負(fù)責(zé)公司車輛使用、維護(hù)和管理。

　　5、司機(jī)協(xié)助公司各部門及食堂的'服務(wù)工作。

　　6、司機(jī)負(fù)責(zé)公司門窗、電路、后勤電器、辦公家具設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)、采購(gòu)。

　　7、司機(jī)負(fù)責(zé)公司的日常安全與保衛(wèi)。

　　8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

人事崗位職責(zé)11

　　工作內(nèi)容：

　　法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊(cè)的起草維護(hù)、日常人事咨詢和事件的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學(xué)歷，通過(guò)國(guó)家司法考試；

　　2、在國(guó)內(nèi)大型公司或跨國(guó)公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)I(yè)勞動(dòng)律師事務(wù)所從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動(dòng)案件審判3年以上；

　　3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　4、具備較強(qiáng)的`英文能力，能用英文溝通和起草文件。負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)人事合法合規(guī)工作，主要工作內(nèi)容：法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊(cè)的起草維護(hù)、日常人事咨詢和事件的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持

　　人事職責(zé)崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購(gòu)辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作；

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作；

　　4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。