人事崗位職責(錦集15篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事崗位職責1
1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的'候選人;
4.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
人事崗位職責2
1.辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù);
2.定期整理公司人事檔案;
3.負責勞動合同的簽訂;
4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);
5.協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;
6.完成領導交辦的其他事項。
人事崗位職責3
行政工作:
1、來司人員的接待和引領工作等前臺工作;
2、各項公告、通知及公布;
3、辦公用品采購、發(fā)放及管理與日常維護;
4、辦公環(huán)境監(jiān)督及制度執(zhí)行;
5、管理員工宿舍及相關住宿的安排;
6、固定資產(chǎn)的盤點;
7、負責辦理營業(yè)執(zhí)業(yè)證件,訂票事宜;
8、公司活動的安排及物料的準備;
9、部門安排的相他工作;
10、總經(jīng)理安排的其他工作。
人事工作:
1、負責新進員工入職辦理及入職培訓工作,員工離職流程的辦理;
2、對新進員工個人資料整理歸檔和離職人員的檔案的.管理;
3、負責公司員工的考勤管理、崗位異動的提交等人事管理工作;
4、負責新進員工保險的購買及管理,并將每月繳費明細提交至財務;
5、負責員工考勤的匯總及計時工資的核算;
6、部門安排的相他工作;
7、總經(jīng)理安排的其他工作。
崗位要求:
1、 中專以上學歷,普通話流利;
2、 能熟練使用office等辦公軟件;
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;
4、 富有工作責任心,思維活躍,做事認真、細心、有條理及耐性;
5、 具有聯(lián)絡、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和對具體工作的執(zhí)行力;
6、 樂觀開朗、具有集體榮譽感和團隊合作精神。
人事崗位職責4
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協(xié)調(diào)管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關系的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
人事崗位職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃。
人事崗位職責6
1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;
2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;
3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的.溝通橋梁;
4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。
人事崗位職責7
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、熟悉人力資源6大模塊,擅長員工關系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;
3、良好的溝通表達能力,做事認真、踏實,吃苦耐勞;
崗位職責:
1、SAP(含HR工作平臺)新職員信息、日常人事基礎信息、人事異動、考勤、薪酬信息維護;
2、月度考勤統(tǒng)計、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;
3、加班控制與人力成本測算;
4、組織員工活動,提高團隊工作氛圍。
人事崗位職責8
人事招聘管理崗，工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;
2.落實公司人員入轉調(diào)離工作;
3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;
5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負責員工關系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。工作職責:
1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;
2.落實公司人員入轉調(diào)離工作;
3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);
4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;
5.具體負責錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負責員工關系管理和維護，協(xié)助解決勞動爭議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;
8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;
9.負責匯總并確認各部門招聘需求，組織崗位說明書的編寫及報批，起草調(diào)整招聘進度的'計劃方案;
10.具體負責招聘審批相關工作，完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負責招聘的實施工作，組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;
12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控擬錄用人員入職時間。
任職資格:
1.具有財會類、經(jīng)濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景
2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類勞動爭議事務;
3.具有人力資源相關工作經(jīng)驗，其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團隊合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質好。
6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。
人事崗位職責9
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責管理人力資源相關文件和檔案。
4、公司資質維護。
人事崗位職責10
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、擅長員工培訓，能自主完成員工培訓;
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
人事崗位職責11
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、專業(yè)不限,大專以上學歷;
2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;
3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。
人事崗位職責12
一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
1．負責制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2．負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。
二、組織結構及崗位管理
1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)整；
2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；
3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1．組織制定招聘計劃和招聘方案；
2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；
3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。
四、績效管理
1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；
2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；
3．負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議。
五、培訓開發(fā)管理
1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；
2．負責組織與本部門職能相關的企業(yè)內(nèi)部培訓工作；
3．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
六、員工關系管理
1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；
2．負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；
3．負責員工離職面談和勞動爭議的'協(xié)調(diào)。
七、人事檔案管理
1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；
2．負責辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作；
3．負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。
八、薪酬福利管理
1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；
2．負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。
九、企業(yè)文化建設
1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；
2．進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；
3．參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；
4．監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。
十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
人事崗位職責13
1.負責員工錄用、離職、轉正，合同簽定、解除等手續(xù)的辦理;
2.負責員工社保、公積金的及時申報。
3.負責員工人事檔案的.建立和管理，保證檔案的完整性;
4.統(tǒng)計并監(jiān)督檢查員工年假、探親假、病事假等各類假期的休假情況，并及時反饋;
人事崗位職責14
1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事崗位職責15
工作職責：
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的`準確發(fā)放;
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月
/年度考核周期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結合業(yè)務數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項目工作;
6、領導交辦的其他事情。
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