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(推薦)店長(zhǎng)崗位職責(zé)15篇
在現(xiàn)在社會(huì)，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的店長(zhǎng)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)店面人員的考勤，根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。
2.參加每周管理公司的例會(huì)，匯報(bào)門(mén)店情況。
3.與廚師長(zhǎng)合作，共同完成每周或每日廚師長(zhǎng)推薦。
4.檢查餐前準(zhǔn)備情況，餐廳布置是否整齊劃一，衛(wèi)生是否清潔。
5.處理客人的投訴，與客人溝通征得客人反饋建議。
6.檢查員工儀表。
7.負(fù)責(zé)店面員工的培訓(xùn)，確保員工有良好的`專業(yè)知識(shí)，技巧及良好的工作態(tài)度。
負(fù)責(zé)店面人員的考勤，根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。
任職資格：
1、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)以及一定的溝通能力，能夠處理常見(jiàn)的一些客戶問(wèn)題。
2、會(huì)管理和安排整個(gè)店里工作人員的日常工作事務(wù)。
3、同行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4、會(huì)使用office等辦公軟件；
5、有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)vr體驗(yàn)店的'店員崗位職責(zé)描述崗位要求、管理、及培訓(xùn)工作。
2、完成門(mén)店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)報(bào)表，用戶分析報(bào)表等。
3、維護(hù)商場(chǎng)的關(guān)系，顧客投訴、突發(fā)事件處理。
4、構(gòu)思門(mén)店?duì)I銷方案并組織實(shí)施，積極開(kāi)展異業(yè)合作，拓寬新客源。
職位要求：
1、25—35歲，大專及以上學(xué)歷，三年以上經(jīng)驗(yàn)，1年以上酒店、賓館管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、善于溝通、有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。有一定的抗壓能力，熱愛(ài)游戲，認(rèn)同企業(yè)文化。
3、熟練操作門(mén)店各類營(yíng)運(yùn)崗位工作內(nèi)容，為顧客提供良好的體驗(yàn)。
4、熟悉基本的it技術(shù)，學(xué)習(xí)并熟悉vr設(shè)備軟件硬件故障處理。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)3
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售；
2、全面主持店面的治理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；
3、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
4、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的`分工治理工作；
5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量治理等有關(guān)作業(yè)；
6、監(jiān)督門(mén)店商品損耗治理，把握商品損耗尺度；
7、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；
8、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)治理；
9、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
10、負(fù)責(zé)對(duì)職員的培訓(xùn)教育。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、制定并分解銷售門(mén)店階段性銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù);
2、主持門(mén)店銷售例會(huì),傳達(dá)相關(guān)政策及信息;
3、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象、pop布置等方面的展廳形象維護(hù)工作;
4、監(jiān)督銷售顧問(wèn)日常工作紀(jì)律,對(duì)違反有關(guān)規(guī)范的人員進(jìn)行處理;
5、每月及時(shí)提供準(zhǔn)確的商品盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù);
6、做好門(mén)店的防火防盜工作,處理銷售現(xiàn)場(chǎng)遇到的特殊情況;
7、處理顧客的現(xiàn)場(chǎng)或電話投訴與抱怨,需要其他部門(mén)協(xié)調(diào)處理的.投訴事件及時(shí)通知相關(guān)部門(mén);
8、對(duì)銷售顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
3、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、豐富的門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn);
5、兩年以上店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),具有一定的客戶資源和良好的客戶關(guān)系;
6、有知名家具、家居飾品企業(yè)銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)5
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上京東店鋪運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)快消、酒水行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、對(duì)京東會(huì)員的購(gòu)物心理有充分的認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，有敏銳的把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)方向的能力；
3、熟悉京東商城的運(yùn)作管理，熟悉京東商城的'運(yùn)營(yíng)環(huán)境、京東商城制定的交易規(guī)則、京東商城的推廣方法，有效利用京東商城網(wǎng)站廣告資源；
4、較好的人際溝通能力，組織協(xié)調(diào)，應(yīng)變能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)店鋪日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、能獨(dú)立操作店鋪陳列，以增強(qiáng)店鋪吸引力、產(chǎn)品銷量；
2、負(fù)責(zé)過(guò)京東店鋪整體運(yùn)營(yíng)工作；包括選品，店鋪整體策劃，店鋪風(fēng)格定位，店鋪布局、活動(dòng)策劃、營(yíng)銷推廣，商品上下架及充分利用京東的各種活動(dòng)資源，完成公司的銷售任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)店鋪規(guī)劃及活動(dòng)策劃，并跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程，商品標(biāo)題、廣告語(yǔ)詳情優(yōu)化，以獲得盡可能多的自然流量和盡可能高的成交率；
4、運(yùn)用各種工具完成店鋪的推廣工作；
5、對(duì)店鋪數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理，提出改良建議并執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)店鋪推廣，提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽率，完成店鋪銷售目標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)與京東小二的對(duì)接溝通。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度預(yù)算和經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃
2、隨時(shí)分析研究市場(chǎng)變化與發(fā)展趨勢(shì)，審定酒店價(jià)格體系和酒店拓展方案。
3、組織銷售，全力完成公司下達(dá)的營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)指標(biāo)
4、根據(jù)指標(biāo)做好成本控制，做好每周的銷售分析和每月的經(jīng)營(yíng)分析
5、認(rèn)真做好員工的培訓(xùn)工作，并親自組織實(shí)施、督導(dǎo)和跟蹤
6、做好酒店員工的發(fā)展計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工的滿意度
7、做好員工的每月考評(píng)工作和工資發(fā)放，做到獎(jiǎng)懲分明，公平公正
8、根據(jù)公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量控制
9、認(rèn)真處理好賓客投訴和意見(jiàn)，并及時(shí)予以改正
10、主持或組織酒店的`各項(xiàng)會(huì)議，聽(tīng)取各方意見(jiàn)和建議，掌握酒店經(jīng)營(yíng)全局，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
11、領(lǐng)導(dǎo)酒店安全管理工作，落實(shí)酒店保安和消防制度，保障賓客和員工的人身安全和酒店財(cái)產(chǎn)安全
12、保持與相關(guān)政府部門(mén)和社區(qū)的良好關(guān)系，遵紀(jì)守法，樹(shù)立酒店的良好形象
13、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)定，保證連鎖化、集團(tuán)化管理和發(fā)展的需要
14、認(rèn)真仔細(xì)地做好酒店的客戶、銷售、人事、培訓(xùn)、工程技術(shù)等檔案工作，保持酒店經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性
店長(zhǎng)崗位職責(zé)7
主要職責(zé)：
1、管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)主持店面的管理工作，能夠帶動(dòng)店鋪銷售提升，并激勵(lì)員工完成體育總部給于業(yè)績(jī)指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)店鋪人員產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧的培訓(xùn)，提高店員綜合素質(zhì)；
5、分析總結(jié)店鋪的銷售情況，能夠分析產(chǎn)品的銷售趨勢(shì)并與總部商品部及品牌公司進(jìn)行溝通；
6、負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
7、提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行reebok全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。
8、配合reebok品牌方在店鋪執(zhí)行的`市場(chǎng)推廣活動(dòng)；
崗位要求：
35周歲以下，充滿活力和運(yùn)動(dòng)熱情；享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長(zhǎng)；擁有大專以上學(xué)歷；并能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單英語(yǔ)口語(yǔ)日常交流；
1、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、銷售激勵(lì)和溝通能力；
2、數(shù)據(jù)敏感度比較高，能用合適的方式提高業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)管理；
3、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，工作效率高；
4、能夠接受排班，完成在夜間、周末和一些假期的工作。
5、5年以上店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)8
1、主持部門(mén)經(jīng)理參加每周的例會(huì)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，商討賓館業(yè)務(wù)，努力做到任務(wù)明確，使工作建立在制度化、程序化的基礎(chǔ)上;
2、經(jīng)常與部門(mén)經(jīng)理研究如何改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，擴(kuò)大賓館知名度、美譽(yù)度;
3、檢查各部門(mén)工作，每天安排時(shí)間巡視檢查各部門(mén)和公共場(chǎng)所;
4、檢查管理人員在崗工作情況;
5、檢查賓館設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)是否合理，美觀;
6、檢查賓館各部門(mén)的.經(jīng)營(yíng)運(yùn)作情況及服務(wù)水平;
7、加強(qiáng)安全管理，制定嚴(yán)格的保安制度和消防制度;
8、以身作則，選賢任能，關(guān)心員工生活和福利;
9、審閱文件，處理投訴;
10、妥善處理公共關(guān)系，樹(shù)立全員公關(guān)意識(shí)。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)9
1、貫徹、執(zhí)行集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)指令、規(guī)定及要求；
2、負(fù)責(zé)子公司屬地各行政主管部門(mén)及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的.協(xié)調(diào)與對(duì)接，保持良好公共關(guān)系；
3、根據(jù)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)子公司經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的制定、實(shí)施；子公司經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
4、負(fù)責(zé)子公司食品安全、消防安全、設(shè)備操作安全、人身財(cái)產(chǎn)安全及環(huán)境衛(wèi)生的管理；
5、負(fù)責(zé)子公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)和部門(mén)管理；
6、負(fù)責(zé)子公司菜品質(zhì)量、客服服務(wù)質(zhì)量、廳面服務(wù)質(zhì)量的管理；
7、負(fù)責(zé)子公司財(cái)務(wù)部、行政人事部、采購(gòu)部后勤保障職能的監(jiān)督；
8、宣揚(yáng)公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)10
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施本品牌公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂本品牌的`業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；
3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方等；
4、本品牌公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善內(nèi)部管理機(jī)制，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)品牌公司的管理工作，協(xié)調(diào)，激勵(lì)各部?門(mén)的工作；
5、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司、本品牌公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門(mén)資源，最大化利用資源；
6、加強(qiáng)與廠家關(guān)系建立及維護(hù)，爭(zhēng)取更多資源，保證業(yè)務(wù)工作開(kāi)展流暢；
7、做好本店隊(duì)伍培訓(xùn)及建設(shè)工作，不斷提高員工素質(zhì)。
崗位要求：
1、三年以上4s店單店管理經(jīng)驗(yàn)，新能源汽車品牌單店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉汽車經(jīng)銷商業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
3、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；
4、具有中高端4s店相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷以及具備相關(guān)優(yōu)質(zhì)客戶資源和社會(huì)資源者優(yōu)先。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)11
店長(zhǎng)助理崗位職責(zé)
1.工作時(shí)間與調(diào)休
上班時(shí)間：9:00——21:00其中14:00——17:00，由前廳輪流值班，每天安排一人（前廳共4人）
調(diào)休：每個(gè)月3天調(diào)休，工作滿6個(gè)月，升級(jí)為4天調(diào)休
每次調(diào)休一般為一天，需要提前跟店長(zhǎng)請(qǐng)假，通過(guò)釘釘提交2.工作內(nèi)容
基本餐飲服務(wù)：前廳基本工作。
A、開(kāi)餐準(zhǔn)備：每天9:00到店，前廳拖地、清掃、整理B、外賣相關(guān)：外賣準(zhǔn)備、接單、打包等C、其他配合：其他店內(nèi)輔助工作
店長(zhǎng)助理工作：配合店長(zhǎng)、參與相關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、日常管理等工作
A、熟練掌握外賣店鋪的相關(guān)操作
B、配合店長(zhǎng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作C、熟練進(jìn)行店鋪日常物資采購(gòu)
D、其他配合：配合店長(zhǎng)的其他相關(guān)事務(wù)
3.薪資發(fā)放
每個(gè)月15日，發(fā)放上個(gè)月整月工資。
如果上個(gè)月工作不滿15天的，統(tǒng)一于下個(gè)月15日發(fā)放前兩個(gè)月工資。例如8月28日入職，則10月15日統(tǒng)一發(fā)放8月、9月的工資。4.相關(guān)管理規(guī)定
A、遲到早退統(tǒng)一由釘釘打卡管理，遲到第一次扣10元，從第二次開(kāi)始每次加5元，也就是當(dāng)月內(nèi)第二次遲到扣15元。一個(gè)月如果僅有兩次15分鐘以內(nèi)的'遲到，可以向店長(zhǎng)申請(qǐng)免除扣款
B、未經(jīng)店長(zhǎng)允許，無(wú)故遲到超過(guò)3小時(shí)，試做曠工半天，超過(guò)6小時(shí)，試做曠工1天，扣除曠工時(shí)間2倍的工資，當(dāng)月內(nèi)超過(guò)2次曠工，直接開(kāi)除。C、上班期間（中午輪休時(shí)間除外）不允許玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，當(dāng)月超過(guò)3次罰款，試做曠工1天處理D、遵守其他店內(nèi)相關(guān)規(guī)范
店長(zhǎng)崗位職責(zé)12
(一)學(xué)習(xí)期
入職前期，是公司店鋪管理人員的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，以外派導(dǎo)購(gòu)、外派收銀員的身份，展開(kāi)基層工作和學(xué)習(xí)，主要工作內(nèi)容有：
1、接受入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化及公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)等；
2、服從公司需求和安排，外派至各個(gè)店鋪，協(xié)助店鋪完成每月業(yè)績(jī)目標(biāo)；
3、參與店鋪的銷售工作，學(xué)習(xí)銷售及溝通技巧；
4、積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)收銀系統(tǒng)、office辦公軟件等基礎(chǔ)技能；
5、協(xié)助店長(zhǎng)作好店鋪管理工作，學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理技能；
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司營(yíng)業(yè)流程和相關(guān)制度，愛(ài)崗敬業(yè)、以身作則，帶領(lǐng)員工共同提升店鋪的業(yè)績(jī)；
7、貫徹公司精神、講求執(zhí)行力、定期匯報(bào)工作，發(fā)揮承上啟下的作用；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他工作。
�。〞x升通道：導(dǎo)購(gòu) 收銀（時(shí)間較短，學(xué)習(xí)收銀及辦公軟件，為晉升副店做準(zhǔn)備）副店店長(zhǎng)多店店長(zhǎng)市場(chǎng)部預(yù)提督導(dǎo)市場(chǎng)部督導(dǎo)。）
(二)管理期
晉升副店之后（預(yù)提督導(dǎo)前），作為店鋪的管理人員，工作內(nèi)容有:
1、維護(hù)品牌形象、傳承企業(yè)文化；
2、負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括人、店、貨的管理；
3、負(fù)責(zé)店鋪的招聘、員工培訓(xùn)和培養(yǎng)、人員分工和激勵(lì)等人員管理工作；
4、負(fù)責(zé)店鋪的貨品進(jìn)銷存跟進(jìn)、貨品陳列和擺放、貨品日常保養(yǎng)、貨品質(zhì)量反饋等貨品管理工作；
5、以團(tuán)隊(duì)和諧有凝聚力、業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)甚至超標(biāo)完成為兩個(gè)重心，負(fù)責(zé)店鋪業(yè)績(jī)目標(biāo)的分配和完成、銷售氛圍營(yíng)造、團(tuán)隊(duì)打造等店鋪管理工作；
6、配合公司的各類營(yíng)銷策略、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)制度和任務(wù)；
7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)13
1.參與家具部門(mén)市場(chǎng)營(yíng)銷策略的調(diào)研、起草、制定;
2.執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)門(mén)店覆蓋區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓進(jìn)行策劃;
3.制定本門(mén)店?duì)I銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo);量化到人，到每月，每周，每日。4.提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息;
5.督導(dǎo)公司的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行;
6.建立大客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，維系良好的客情關(guān)系，提高回頭率。
7.直接參與重要客戶的`業(yè)務(wù)談判并促其成交;
8.處理重大問(wèn)題的客戶投訴;協(xié)助導(dǎo)購(gòu)員解決疑難的售后問(wèn)題。
9.對(duì)下屬的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并協(xié)助制定和實(shí)施員工全年成長(zhǎng)計(jì)劃;
10.對(duì)導(dǎo)購(gòu)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、指導(dǎo)和訓(xùn)練，不斷提高整體員工素質(zhì)。
11.負(fù)責(zé)召開(kāi)門(mén)店內(nèi)的早會(huì)，息會(huì)，周、月、季等各種總結(jié)會(huì)議。
12.負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)各類報(bào)表、總結(jié)計(jì)劃等的收集、匯總、并上報(bào)部門(mén)總監(jiān)。
13.負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店內(nèi)人員的日�？记凇I(yè)績(jī)考核、監(jiān)督、評(píng)估工作。
14.嚴(yán)格保密工作，保守公司商業(yè)信息機(jī)密。
15.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
家具店店長(zhǎng)崗位職責(zé)2
店長(zhǎng)崗位職責(zé)14
1、接受總公司的直接調(diào)配、輔助店長(zhǎng)日常管理，支持門(mén)店運(yùn)營(yíng)工作的`開(kāi)展;
2、執(zhí)行公司及門(mén)店各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行管理;
3、負(fù)責(zé)門(mén)店巡視、日常維護(hù)、突發(fā)事件處理等現(xiàn)場(chǎng)工作;
4、對(duì)門(mén)店機(jī)器的技術(shù)故障進(jìn)行初步判斷及處理;
5、對(duì)客人的求助提供解答及幫助;
6、有效地處理客戶的意見(jiàn)和投訴，提高客戶滿意度，及時(shí)了解客戶的需求和反饋信息并保持與客戶之間的互動(dòng)關(guān)系，與重要客戶保持溝通并進(jìn)行關(guān)系維護(hù);
7、協(xié)助公共關(guān)系工作開(kāi)展。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)15
職位描述：
1、實(shí)現(xiàn)銷售、毛利指標(biāo)達(dá)成，嚴(yán)格合理控制門(mén)店損耗、人力成本、營(yíng)運(yùn)成本等各項(xiàng)費(fèi)用；
2、傳達(dá)并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及流程；
3、保障門(mén)店正常運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)執(zhí)行營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)常態(tài)化；
4、加強(qiáng)培訓(xùn)，服務(wù)員工、顧客，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
5、及時(shí)和總部相關(guān)部門(mén)反饋溝通門(mén)店相關(guān)營(yíng)運(yùn)信息。
職位要求：
1。 30周歲以上；
2。大型超市5年以上門(mén)店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，且有生鮮品類經(jīng)驗(yàn)；
2。富有責(zé)任心、榮譽(yù)感和自信心；
3。具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、以及豐富的人員管理經(jīng)驗(yàn)；
4。對(duì)工作領(lǐng)域的信息（價(jià)格、商品、市場(chǎng)方向等）具有敏銳的'察覺(jué)力；
5。做事認(rèn)真仔細(xì)，工作踏實(shí)，良好的人際關(guān)系，作風(fēng)正派，有創(chuàng)新思維；
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