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店長(zhǎng)崗位職責(zé)【匯編15篇】
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的店長(zhǎng)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)1
1、按照總部統(tǒng)一要求，組織本店的營(yíng)運(yùn)工作。
2、服從公司相關(guān)部門指導(dǎo)，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，擬訂本店工作計(jì)劃，接受總部的業(yè)務(wù)質(zhì)詢、業(yè)務(wù)考評(píng)、工作檢查及監(jiān)督。
3、做好營(yíng)業(yè)高峰期的現(xiàn)場(chǎng)巡視，檢查服務(wù)和出品質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。
4、嚴(yán)格控制本店的各項(xiàng)費(fèi)用支出，實(shí)施有效成本控制，通過財(cái)務(wù)監(jiān)控，落實(shí)本店經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)工作目標(biāo)的'執(zhí)行，。
5、對(duì)下屬員工實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績(jī)考評(píng)與人才推薦，合理安排人事調(diào)動(dòng)，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德教育，了解員工思想狀況，提高員工對(duì)工作和生活的滿意度。
6、常備不懈，確保下屬員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全。
7、協(xié)調(diào)好店鋪經(jīng)營(yíng)的外圍關(guān)系，負(fù)責(zé)辦理本店各種證件的年檢工作，避免因自身工作失誤出現(xiàn)職能部門罰款現(xiàn)象。
8、每日組織班前例會(huì)，分析當(dāng)日經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。
9、根據(jù)總部整體營(yíng)銷工作安排，負(fù)責(zé)制定店鋪營(yíng)銷計(jì)劃，并做好落地實(shí)施。
10、提升管理能力，打造一支執(zhí)行力強(qiáng)、效率高的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)2
直屬部門：門店 直屬上級(jí)：店長(zhǎng)
適用范圍：各門店店長(zhǎng)助理
崗位職責(zé)：
1、對(duì)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，傳達(dá)店長(zhǎng)指示和決議，并監(jiān)督執(zhí)行，為店長(zhǎng)解決日常瑣事，提高店長(zhǎng)工作效率。
2、賣場(chǎng)衛(wèi)生環(huán)境的巡視檢查，員工出勤、形象、紀(jì)律的監(jiān)督檢查，并將問題和結(jié)果反饋店長(zhǎng)
3、與總部人事、文員、后勤的接口，門店各部門，總部各部門住處通知，準(zhǔn)確傳達(dá)。
4、負(fù)責(zé)門店各種表格文件的收發(fā)、發(fā)放、回收、跟蹤，賣場(chǎng)公共資料文件整理保管。
5、門店日常會(huì)議安排，通知、記錄、反饋、總部各部門住處通知準(zhǔn)確傳達(dá)。
6、門店各日常規(guī)定、文件、工作事項(xiàng)、計(jì)劃、執(zhí)行案、數(shù)據(jù)表格發(fā)放、回收、跟蹤。
7、賣場(chǎng)有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用住處的記錄、統(tǒng)計(jì)分析，賣場(chǎng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)進(jìn)度的`統(tǒng)計(jì)分析。
8、門店各種資料檔案的統(tǒng)一登記管理。
9、店長(zhǎng)交辦的其它事項(xiàng)，各部門相關(guān)報(bào)表的跟催
10、執(zhí)行店長(zhǎng)行使權(quán)，不直接管理，但有絕對(duì)建議權(quán)，對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的各工作事項(xiàng)有跟蹤上級(jí)處罰權(quán)。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)店面的日常管理工作，執(zhí)行公司的`管理制度，傳達(dá)公司的管理方針；
2、帶領(lǐng)門店員工完成既定營(yíng)業(yè)指標(biāo)；
3、維護(hù)顧客關(guān)系，保持良好的顧客滿意度；
4、負(fù)責(zé)店面團(tuán)隊(duì)建設(shè)，處理好員工關(guān)系，對(duì)新入職員工做好指導(dǎo)，培訓(xùn)工作：
店長(zhǎng)崗位職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作；
2、制訂門店銷售、毛利計(jì)劃，并指導(dǎo)落實(shí)；
3、傳達(dá)并執(zhí)行總部的工作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)與總部及其他相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通；
5、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績(jī)；
6、負(fù)責(zé)門店各部門工作人員的'選拔和考評(píng)；
7、倡導(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第下、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造熱情、禮貌、整潔、舒適的店內(nèi)服務(wù)環(huán)境；
8、嚴(yán)格控制人事成本、營(yíng)運(yùn)成本，樹立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀念。
9、進(jìn)行嚴(yán)格的庫(kù)存管理，保證充足的貨品。
10、督促門店的營(yíng)銷策劃活動(dòng)開展；
11、保障營(yíng)運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和維護(hù)；
12、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)；
13、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)5
1．貫徹執(zhí)行公司決策，并對(duì)相關(guān)指標(biāo)合理分配，確保公司各種（營(yíng)運(yùn)、費(fèi)用效率等）目標(biāo)的完成。
2．完成公司各指令任務(wù)，傳達(dá)公司相關(guān)指示，反饋部門建議，保證各營(yíng)運(yùn)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3．組織部門日常管理及運(yùn)營(yíng)工作，合理調(diào)配人力。
4．店內(nèi)各部門事項(xiàng)協(xié)調(diào)，店與店、店與公司協(xié)調(diào)，參加公司的各項(xiàng)會(huì)議傳達(dá)公司各項(xiàng)工作。
5．合理控制庫(kù)存周轉(zhuǎn)及損耗，各種門店項(xiàng)目審核，各費(fèi)用申請(qǐng)確認(rèn)。處理賣場(chǎng)各類突發(fā)事件。
6．掌握賣場(chǎng)銷售情況及周邊店的信息，提出合理化建議。
7．宣傳公司制度，培養(yǎng)員工工作習(xí)慣，宣傳人本企業(yè)精神，養(yǎng)成良好風(fēng)氣。
8．了解主管、員工、公司內(nèi)外動(dòng)向，增強(qiáng)集體凝聚力。
9.對(duì)店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，傳達(dá)店長(zhǎng)指示和決議，并監(jiān)督執(zhí)行，為店長(zhǎng)解決日�，嵤拢岣叩觊L(zhǎng)工作效率。
10.賣場(chǎng)衛(wèi)生環(huán)境的巡視檢查，員工出勤、形象、紀(jì)律的監(jiān)督檢查，并將問題和結(jié)果反饋店長(zhǎng)
11.對(duì)員工平時(shí)的工作做出指導(dǎo)，對(duì)員工處理不了的`驗(yàn)光、售后服務(wù)等要及時(shí)跟進(jìn)處理。
12.負(fù)責(zé)賣場(chǎng)辦公用品的統(tǒng)一監(jiān)督管理，包括電腦、驗(yàn)光儀器、電話機(jī)、打印機(jī)和相關(guān)耗材等。
13.賣場(chǎng)各日常規(guī)定、文件、工作事項(xiàng)、計(jì)劃、執(zhí)行案、數(shù)據(jù)表格發(fā)放、回收、跟蹤。
14.店長(zhǎng)交辦的其它事項(xiàng)，各部門相關(guān)報(bào)表的跟催。要與相關(guān)部門及時(shí)協(xié)調(diào)處理賣場(chǎng)事務(wù)，提高辦事效率。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳的全面統(tǒng)籌、計(jì)劃管理工作，主抓銷售業(yè)績(jī)提升；
2、指導(dǎo)執(zhí)行公司的`有關(guān)規(guī)章制度、營(yíng)銷政策，向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)工作；
3、貫徹政策、制度的督促執(zhí)行；
4、對(duì)突發(fā)事件及時(shí)妥善處理，并反饋上級(jí)處理跟進(jìn)情況；
5、督導(dǎo)營(yíng)業(yè)廳服務(wù)人員的行為并計(jì)劃性的安排管理指導(dǎo)工作。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)7
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；
2、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)，維護(hù)門店業(yè)務(wù)正常運(yùn)行；
3、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的'各種矛盾，為顧客提供優(yōu)良服務(wù)；
4、完成公司交辦的其它工作。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)8
職位描述：
KP（零售）店長(zhǎng)
崗位職責(zé)：
1、管理店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理工作及銷售目標(biāo)達(dá)成；
2、帶領(lǐng)店鋪團(tuán)隊(duì)成員完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)（如庫(kù)存周轉(zhuǎn)、陳列標(biāo)準(zhǔn)、促銷活動(dòng)等）；
3、維護(hù)店鋪營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保店鋪陳列、環(huán)境、衛(wèi)生符合公司的要求；
4、熟悉店鋪開店和閉店的工作流程，按照要求執(zhí)行店鋪的運(yùn)營(yíng)流程；
5、店鋪的員工管理、帶教、激勵(lì)和員工發(fā)展，打造積極、健康的.團(tuán)隊(duì)氛圍，同時(shí)做好模范作用；
6、完成上級(jí)下發(fā)的工作任務(wù)，同時(shí)做好店鋪問題反饋和跟進(jìn)工作；
崗位要求：
1、身高160cm以上，年齡在20歲-35歲之間，形象氣質(zhì)好
2、中專及以上學(xué)歷，從事女裝行業(yè)3年以上，1年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有輕奢女裝店鋪管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、工作業(yè)績(jī)突出，性格開朗，較強(qiáng)責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的溝通能力和工作跟進(jìn)力度。
晉升渠道：店長(zhǎng)--督導(dǎo)--主管--經(jīng)理--總監(jiān)（公司定期舉行專業(yè)知識(shí)/流行趨勢(shì)/銷售技巧等培訓(xùn)，每年兩次晉升機(jī)會(huì)，幫助員工全方位提升）月
福利待遇：
法定假期、節(jié)假日福利、員工旅游、生日福利、工齡工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、商業(yè)保險(xiǎn)、定期培訓(xùn)、每年體檢、婚禮金、父母感恩基金...
店長(zhǎng)崗位職責(zé)9
總職責(zé)要求：對(duì)本店日常經(jīng)營(yíng)，人員管理及店內(nèi)所有設(shè)施的安全負(fù)有主要責(zé)任，確保本店日常經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、效益化、安全化。
1銷售任務(wù)
�。�1）店長(zhǎng)需帶領(lǐng)全體人員完成公司每月下達(dá)的銷售和服務(wù)任務(wù)。
（2）對(duì)下達(dá)到店的每月銷售和服務(wù)任務(wù)，合理分配到各顧問，并協(xié)助顧問將任務(wù)合理分配到各美容師。
�。�3）每月底制定本店月銷售及服務(wù)計(jì)劃。
�。�4）每月底將本店上月工作總結(jié)上報(bào)總務(wù)部。
2業(yè)務(wù)工作
�。�1）適時(shí)根據(jù)時(shí)間、特定假日等時(shí)機(jī)，制定出不同的促銷策略，報(bào)總經(jīng)理批示后實(shí)施。
�。�2）熟練掌握全店產(chǎn)品，項(xiàng)目的單價(jià)、成分、配件、操作流程和不同的折扣點(diǎn)；熟練進(jìn)行全店儀器的操作指導(dǎo)，并熟知儀器的性能和原理。
3人員管理
�。�1）對(duì)員工日常的考勤進(jìn)行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的，應(yīng)按相應(yīng)條款處罰。
�。�2）合理安排員工班次。
�。�3）隨時(shí)對(duì)員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并現(xiàn)場(chǎng)打分，如有問題當(dāng)場(chǎng)糾正。
�。�4）協(xié)助財(cái)務(wù)做好收銀管理工作，每月、每周、每天定時(shí)對(duì)美容顧問的銷售清單進(jìn)行審核。
�。�5）及時(shí)處理客戶投訴，避免事態(tài)擴(kuò)大。按照公司規(guī)定對(duì)相應(yīng)人員做出處理建議，上報(bào)總經(jīng)理后執(zhí)行。
4業(yè)務(wù)培訓(xùn)
（1）協(xié)助培訓(xùn)老師編制公司新產(chǎn)品，新項(xiàng)目員工講義。
�。�2）協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)目標(biāo)、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工對(duì)培訓(xùn)的安排意見，提供建議。
�。�3）對(duì)新進(jìn)員工根據(jù)不同的業(yè)務(wù)熟練程度，分別進(jìn)行店內(nèi)或安排部門內(nèi)強(qiáng)化培訓(xùn)，在保證質(zhì)量的前提下，縮短新員工上崗時(shí)間。
�。�4）負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行各種形式的考核，成績(jī)的評(píng)估。進(jìn)行登記匯總后上報(bào)總務(wù)部，為公司人事調(diào)動(dòng)、人員定級(jí)、晉升提出依據(jù)。
5日常管理
�。�1）主持店內(nèi)每周例會(huì)。例會(huì)對(duì)上周的工作情況做一個(gè)總結(jié)，并對(duì)本周工作提出要求。
�。�2）定期參加公司的相關(guān)會(huì)議，了解公司近期經(jīng)營(yíng)方向，并貫徹落實(shí)公司近期出臺(tái)的規(guī)章制度。
�。�3）店長(zhǎng)有責(zé)任在公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、操作流程上對(duì)新員工進(jìn)行傳、幫、帶。
（4）上級(jí)臨時(shí)交付的其他工作。店長(zhǎng)日常工作流程
1、到店與同事打招呼
2、早操：
�。�1）準(zhǔn)備集合：整理服裝、儀容、儀表。
�。�2）問候：“早上好”，要貫注精神，大聲喊出。要求：精力充沛、有始有終
3、早會(huì)：
�。�1）公司方針及營(yíng)運(yùn)安排的`布達(dá)
�。�2）精神教育
�。�3）前一天店內(nèi)情況匯報(bào)：a、昨天現(xiàn)金收入b、昨日實(shí)操量c、昨日客流量d、昨日新客數(shù)e、未赴約顧客的原因分析。
�。�4）布置當(dāng)天工作，進(jìn)行工作調(diào)配，專業(yè)知識(shí)、技巧（教育訓(xùn)練），新產(chǎn)品或課程公布。
4、店內(nèi)督導(dǎo)：
�、蓬櫩蜖顩r：檢查顧客預(yù)約：（全天督促顧問做好當(dāng)天預(yù)約及售前、售后服務(wù)）
⑵員工狀況：待客禮節(jié)是否正確？客人是否等待過久？客人情緒是否良好？溝通是否順暢？客人是否不滿或抱怨？技術(shù)提供是否細(xì)心？
5、店內(nèi)秩序：
（1）顧客休息是否舒適？有無(wú)顧客無(wú)人接待？顧客安排是否順暢？接待是否按流程進(jìn)行？
�。�2）員工預(yù)約客人、等客、待客及輪班是否順利，有條不紊？
6、高峰時(shí)段的調(diào)配：⑴店長(zhǎng)必須親臨指揮
⑵注意員工安排是否恰當(dāng)、流暢⑶提醒、指揮員工⑷安撫員工情緒
�、勺⒁饪腿私哟�，免受冷落⑹抱怨處理，安撫客人⑺待客用語(yǔ)是否運(yùn)用自如。
7、非高峰階段的調(diào)度
�。�1）員工整理儀表
（2）講解高峰時(shí)段的對(duì)策
�。�3）個(gè)人溝通
�。�4）與顧問溝通、檢討
8、行政業(yè)務(wù)：
�。�1）當(dāng)值顧問工作日志檢查并做以詳細(xì)批閱。
�。�2）有關(guān)報(bào)表的檢查（如：當(dāng)值顧問每日工作匯報(bào)單、預(yù)約單、新顧客檔案、前臺(tái)日?qǐng)?bào)表、月計(jì)劃等）
�。�3）與當(dāng)值顧問溝通：a：美容師各項(xiàng)工作的檢查確認(rèn)b：各項(xiàng)安排執(zhí)行情況c：?jiǎn)T工出勤與分配情況
�。�4）問題處理；a：電話咨詢顧客狀況及回訪安排b：收集客戶意見情況
9、匯報(bào)、匯總
10、業(yè)績(jī)分析會(huì)議（月會(huì)、周會(huì)、早會(huì)）
11、批閱員工每日工作日記。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)10
1、完成并指導(dǎo)店員完成銷售目標(biāo)。
2、品牌宣傳推廣與商品的銷售工作及客戶服務(wù)等。
3、負(fù)責(zé)老顧客的日常維護(hù)與回訪。
4、商品陳列及盤點(diǎn)工作。
5、門店經(jīng)營(yíng)環(huán)境維護(hù)(POP、價(jià)簽、衛(wèi)生、經(jīng)營(yíng)秩序等)。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
任職資格:
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的.各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)12
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)整個(gè)店面的銷售，達(dá)到公司要求的每月/季度/年度銷售指標(biāo)；
2、計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日�；蚨唐谌蝿�(wù)重點(diǎn)，管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)；培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見；
3、管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)；
4、管理店鋪的每日收入支出與存貨情況；
5、管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展；
6、負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)；
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上定制家具門店管理工作和較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；
4、較強(qiáng)的`團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
5、年齡26—35歲。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)13
工作職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公寓線上線下銷售推廣，培訓(xùn)公寓管家。
2、監(jiān)督并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的任務(wù)。
3、處理地政關(guān)系，并于周邊商戶打好關(guān)系。
4、控制社區(qū)內(nèi)部能源與運(yùn)營(yíng)成本并合理降低成本。
5、管理好社區(qū)內(nèi)部財(cái)務(wù)，做好月報(bào)周報(bào)等。
任職要求：
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。
2、有酒店。公寓。地產(chǎn)及物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)并具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、外形陽(yáng)光，具備優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力。
4、有極強(qiáng)的'責(zé)任心以及職業(yè)道德，積極向上肯吃苦耐勞。
店長(zhǎng)崗位職責(zé)14
職位描述：
工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)門店員工的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、管理工作，不斷提升員工的素質(zhì)和工作能力；
2.負(fù)責(zé)制定門店的營(yíng)銷策略，日常活動(dòng)的`策劃、宣傳、推廣工作；
3.全面負(fù)責(zé)門店的運(yùn)營(yíng)管理工作，確保銷售目標(biāo)的完成；
4.搜集市場(chǎng)及行業(yè)信息，分析同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化和定價(jià)等營(yíng)銷策略，結(jié)合公司實(shí)際情況提供有效解決方案；
5.負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、管理制度、促銷活動(dòng)的執(zhí)行；
6.對(duì)本店員工、店面形象、設(shè)備、物品等日常管理工作負(fù)責(zé)；
7.完成本店經(jīng)營(yíng)相關(guān)的報(bào)表及總結(jié)分析；
職位要求：
1.從事汽車銷售五年以上，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉店面業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程，熟悉汽車綜合知識(shí)；
3.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力及解決突發(fā)事件的能力；
4.較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力和行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)能力，能夠承擔(dān)工作壓力，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作時(shí)間：9:00-6:00
店長(zhǎng)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)
1、門店日常工作全面管理，依據(jù)門店表現(xiàn)，制定行動(dòng)計(jì)劃，并通過輔導(dǎo)門店內(nèi)員工達(dá)成；
2、制定門店的營(yíng)業(yè)額提升計(jì)劃，達(dá)成營(yíng)業(yè)額目標(biāo)；
3、達(dá)成門店顧客滿意，執(zhí)行相應(yīng)行動(dòng)計(jì)劃，提升顧客的品牌忠誠(chéng)度；
4、帶領(lǐng)門店員工執(zhí)行餐廳內(nèi)的新產(chǎn)品及執(zhí)行生產(chǎn)程序；
5、帶領(lǐng)門店員工執(zhí)行公司政策、制度，輔導(dǎo)管理人員及員工落實(shí)；
6、監(jiān)察門店內(nèi)的運(yùn)作，包括食品安全、人員安全、資產(chǎn)安全、保養(yǎng)及維修；
7、確保門店員工在一個(gè)互相尊重的環(huán)境下工作；
8、維系周圍社區(qū)、相關(guān)職能部門的關(guān)系，處理一般外聯(lián)事務(wù)。
職位要求：
1、具有責(zé)任心、一定的.抗壓能力；
2、標(biāo)準(zhǔn)普通話書寫與會(huì)話，溝通良好，情緒穩(wěn)定；
3、具有3-5年以上餐飲連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷，至少2年以上管理經(jīng)歷；有品牌連鎖餐飲工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、熟悉餐飲業(yè)或服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)流程；
5、具備招募和訓(xùn)練餐廳員工的技能；
6、能熟練操作電腦各類辦公應(yīng)用軟件；
7、身體健康，精力充沛，具備很強(qiáng)的職業(yè)操守
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