[熱]綜合行政崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編整理的綜合行政崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

綜合行政崗位職責(zé)1

　　一、崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司文件、電話、報(bào)刊的收發(fā)工作；3、負(fù)責(zé)文件的復(fù)印工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門、各分部辦公用品的.發(fā)放登記工作；5、對公司員工的考勤打卡進(jìn)行監(jiān)督；

　　6、配合人力資源部進(jìn)行各部門的考勤統(tǒng)計(jì)工作；7、辦公用品出庫的盤點(diǎn)工作；

　　8、對出入公司的員工監(jiān)督檢查工作；9、部門交辦的其他工作。

　　二、崗位權(quán)限

　　1、對出入公司的人員有監(jiān)督和管理權(quán)；2、對公司總部員工考勤打卡情況有監(jiān)督權(quán)；3、對公司各部門的文件資料的復(fù)印有監(jiān)督權(quán)。

　　三、工作時(shí)限

　　1、每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊；

　　2、每月三日之前將上一月復(fù)印機(jī)初始表數(shù)及復(fù)印張數(shù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；

　　3、每月30日前對辦公用品庫進(jìn)行盤點(diǎn)，五個(gè)工作日內(nèi)將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)。

　　四、違規(guī)處罰

　　1、對員工代打卡現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不制止、不上報(bào)，一經(jīng)核實(shí)記過一次，給予罰款20元；

　　2、不按規(guī)定時(shí)間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，給予罰款50元；

　　3、對出入公司人員疏于管理以致陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域影響公司正常辦公秩序或?qū)е鹿�司物品丟失，給于罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

綜合行政崗位職責(zé)2

　　1、能夠發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)制定各部門及崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、考核各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況；

　　5、監(jiān)督、落實(shí)公司各項(xiàng)考核，包括但不限于目標(biāo)責(zé)任書考核、月度考核和專項(xiàng)考核；

　　6、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬社保、福利團(tuán)建、企業(yè)文化及勞動關(guān)系等人力資源管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

綜合行政崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

　　3、進(jìn)行各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;

　　2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)或校企合格經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!

　　3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、IT科技公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;

　　5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)。

綜合行政崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動的開展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學(xué)歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年（或大專3年）以上；

　　4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的`職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。

綜合行政崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待，各類會議、重大活動的組織、實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公場地的'租賃、維修，辦公區(qū)域的布置與環(huán)境管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、節(jié)日禮品與低值易耗品的采購與管理；

　　4、建立、維護(hù)公司固定資產(chǎn)臺賬，定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；

　　5、完成部門其他臨時(shí)性、事務(wù)性工作。

綜合行政崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方案編制工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司年度各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)擬定和年度經(jīng)營工作計(jì)劃編制工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營工作計(jì)劃實(shí)施落地情況督辦工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司重大決策，會議精神執(zhí)行情況的督辦工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司各職能部門和下屬各單位之間的協(xié)同工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)，定期梳理優(yōu)化公司制度流程；

　　7、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

綜合行政崗位職責(zé)7

　　1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

　　2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作

　　4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開展。

　　5、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、活動、文件、計(jì)劃督辦，并對督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;

　　6、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;

　　7、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

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　　1、按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)對員工考核數(shù)據(jù)做出統(tǒng)計(jì)上報(bào)

　　2、按照不同部門的人才需求，負(fù)責(zé)人員的招聘

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的制定及落實(shí)

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛的管理，做好出行登記以及每年年審

　　5、負(fù)責(zé)員工的.考勤工作，及辦公用品的采買

　　6、定期安排員工培訓(xùn)，組織員工團(tuán)建工作

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　　任職要求：

　　1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

　　2、熟悉移動內(nèi)部采購、OA等系統(tǒng)使用、流程等;

　　3、有一定文字功底，有一定數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟悉相關(guān)文書寫作；

　　4、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、文秘等相關(guān)專業(yè)；

　　5、精通EXCEL/PPT/WORD、VISIO辦公軟件，能熟練撰寫相關(guān)文檔及流程圖;

　　6、具有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，保密意識強(qiáng)；

　　7、誠實(shí)、勤奮、開朗，對工作有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，有良好的`服務(wù)意識；

綜合行政崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

　　2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　4、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待、參觀及車輛、環(huán)境衛(wèi)生、對外的總協(xié)調(diào)工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室以及下級部門的辦公用品、設(shè)施設(shè)備的'管理、購買和發(fā)放工作以及報(bào)損報(bào)失等工作；

　　6、做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作；

　　7、完成上級臨時(shí)安排的工作。

　　任職資格：

　　1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；3年以上行政或人力工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、語言表達(dá)能力強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；有親和力，較強(qiáng)的保密意識；

　　3、熟悉行政、辦公室管理相關(guān)工作流程，

　　4、熟練使用辦公自動化設(shè)備及辦公軟件；

　　5、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，具有高度的責(zé)任心，工作積極主動。

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　　崗位職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)分公司公文管理、檔案管理工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備的使用管理，辦公（接待）用品的`采購、配發(fā)及登記工作；

　�。�3）負(fù)責(zé)分公司會議管理工作；

　�。�4）負(fù)責(zé)分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等工作；

　�。�5）負(fù)責(zé)分公司來賓公務(wù)行程安排、接待等工作；

　�。�6）負(fù)責(zé)分公司文印室、宿舍管理及機(jī)票、工裝采購等日常后勤保障工作；

　�。�7）配合分公司工商備案等所需證件的借用、管理和維護(hù)等工作；

　　（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　（1）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，初級及以上職稱；

　�。�2）具有3年及以上大中型建筑企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　�。�3）熟練操作計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件；

　　（4）具有較好的商務(wù)禮儀知識，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　�。�5）年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過40周歲；

　�。�6）接受異地工作調(diào)配（原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動為主）。

綜合行政崗位職責(zé)12

　　(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂;進(jìn)行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

　　(5)通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo);

　　(6)制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃

　　(8)推動企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的'管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

　　(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

　　(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;

　　(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

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　　1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及高端機(jī)構(gòu)客戶的接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)二級部門對接及資料的收集整理工作;

　　3、負(fù)責(zé)總部其他各部門對接工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政司機(jī)行程安排及協(xié)調(diào);

　　5、協(xié)助文件的下發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)票預(yù)訂、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人事宜及部分涉外工作;

　　7、部門負(fù)責(zé)人及運(yùn)營負(fù)責(zé)人安排的.其他事宜;

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

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　　1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

　　2、參與擬定公司人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開展。

　　5、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、活動、文件、計(jì)劃督辦，并對督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;

　　6、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;

　　7、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。綜合行政主管崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司的`各類商務(wù)會議及大型活動會議工作、落實(shí)每項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、組織組織、策劃、籌備公司各項(xiàng)內(nèi)部會議

　　3、負(fù)責(zé)員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。

　　4、協(xié)助企業(yè)文化部開展企業(yè)文化活動; 5、協(xié)助行政日常事務(wù)相關(guān)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

綜合行政崗位職責(zé)15

　　- 本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);

　　- 有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

　　- 溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。

　　崗位職責(zé):

　　1、 分公司綜合管理相關(guān)事務(wù);

　　2、 人事和行政相關(guān)事務(wù)處理;

　　3、 項(xiàng)目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;

　　4、 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

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