綜合行政崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-12-07 16:31:59 好文我要投稿

綜合行政崗位職責(zé)范例（15篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的綜合行政崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

綜合行政崗位職責(zé)范例（15篇）

綜合行政崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的日常行政、物業(yè)管理等各項(xiàng)工作；

　　2、邏輯清晰，善于溝通，具備一定復(fù)雜事物處理能力，了解活動(dòng)策劃及中小企業(yè)服務(wù)流程；

　　3、根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)調(diào)配合招商、服務(wù)、物業(yè)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作，監(jiān)督、完成項(xiàng)目公司各項(xiàng)指標(biāo)；

　　4、執(zhí)行公司制定的`工作計(jì)劃，并定期做出工作報(bào)告；

　　5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)眾創(chuàng)空間的運(yùn)營(yíng)和管理；

綜合行政崗位職責(zé)2

　　一、崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司文件、電話、報(bào)刊的收發(fā)工作；3、負(fù)責(zé)文件的復(fù)印工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、各分部辦公用品的發(fā)放登記工作；5、對(duì)公司員工的考勤打卡進(jìn)行監(jiān)督；

　　6、配合人力資源部進(jìn)行各部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)工作；7、辦公用品出庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)工作；

　　8、對(duì)出入公司的員工監(jiān)督檢查工作；9、部門(mén)交辦的`其他工作。

　　二、崗位權(quán)限

　　1、對(duì)出入公司的人員有監(jiān)督和管理權(quán)；2、對(duì)公司總部員工考勤打卡情況有監(jiān)督權(quán)；3、對(duì)公司各部門(mén)的文件資料的復(fù)印有監(jiān)督權(quán)。

　　三、工作時(shí)限

　　1、每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊；

　　2、每月三日之前將上一月復(fù)印機(jī)初始表數(shù)及復(fù)印張數(shù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)；

　　3、每月30日前對(duì)辦公用品庫(kù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，五個(gè)工作日內(nèi)將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)。

　　四、違規(guī)處罰

　　1、對(duì)員工代打卡現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不制止、不上報(bào)，一經(jīng)核實(shí)記過(guò)一次，給予罰款20元；

　　2、不按規(guī)定時(shí)間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，給予罰款50元；

　　3、對(duì)出入公司人員疏于管理以致陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域影響公司正常辦公秩序或?qū)е鹿疚锲穪G失，給于罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

綜合行政崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)分公司公文管理、檔案管理工作；

　�。�2）負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備的使用管理，辦公（接待）用品的采購(gòu)、配發(fā)及登記工作；

　�。�3）負(fù)責(zé)分公司會(huì)議管理工作；

　�。�4）負(fù)責(zé)分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等工作；

　�。�5）負(fù)責(zé)分公司來(lái)賓公務(wù)行程安排、接待等工作；

　�。�6）負(fù)責(zé)分公司文印室、宿舍管理及機(jī)票、工裝采購(gòu)等日常后勤保障工作；

　�。�7）配合分公司工商備案等所需證件的.借用、管理和維護(hù)等工作；

　�。�8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　�。�1）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，初級(jí)及以上職稱；

　�。�2）具有3年及以上大中型建筑企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　�。�3）熟練操作計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件；

　�。�4）具有較好的商務(wù)禮儀知識(shí)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

　�。�5）年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)40周歲；

　�。�6）接受異地工作調(diào)配（原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動(dòng)為主）。

綜合行政崗位職責(zé)4

　　1.熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善各部門(mén)各項(xiàng)工作;

　　2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3.制定培訓(xùn)，績(jī)效，員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督工作;

　　4.安排行政日常相關(guān)工作，處理好各部門(mén)之間的.工作協(xié)調(diào)工作;

　　5.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

綜合行政崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括集團(tuán)行政后勤管理、辦公室日常事務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)編輯會(huì)議紀(jì)要等文字資料，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)撰寫(xiě)發(fā)言稿或其他對(duì)外稿件，企業(yè)文化宣傳工作。

　　3.負(fù)責(zé)公司新聞及網(wǎng)站內(nèi)容的更新和編輯，做好官網(wǎng)維護(hù)和建設(shè)工作。

　　4.負(fù)責(zé)公司行政資料、合同和文件的管理，確保按流程化和制度化辦理。

　　5.組織好訪客接待，做好重要會(huì)議的.組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)外聯(lián)工作。

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

綜合行政崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助服務(wù)工作;

　　2、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

　　3、忠實(shí)執(zhí)行,積極完成總經(jīng)理委派的`各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理的各類資料、文件并分類保管及歸檔;

　　4、組織籌備公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議,安排會(huì)議議程,準(zhǔn)備會(huì)議文件,并做好會(huì)議錄,主動(dòng)掌握有關(guān)決議的執(zhí)行情況;

　　5、協(xié)助完成有關(guān)項(xiàng)目的管理,制定有關(guān)項(xiàng)目的計(jì)劃,監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施情況;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行等;

　　7、向上級(jí)匯報(bào)工作。

　　任職資格:

　　素質(zhì)良好,做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真

　　1、熟練操作office系列辦公軟件,能用英文發(fā)郵件并在商務(wù)洽談中運(yùn)用英語(yǔ)溝通。

　　2、本科及以上學(xué)歷。

　　3、有良好的組織和溝通能力、語(yǔ)言感染力和敏銳的市場(chǎng)觀察力,吃苦耐勞認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　4、歡迎熱愛(ài)自己,對(duì)自身有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的有志之士前來(lái)應(yīng)聘。

綜合行政崗位職責(zé)7

　　1。負(fù)責(zé)分公司日常行政事務(wù)管理及應(yīng)急事件的處理；

　　2。負(fù)責(zé)分公司和集團(tuán)相關(guān)外聯(lián)關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)接待工作；

　　3。各類政務(wù)項(xiàng)目的申報(bào)、跟進(jìn)及異常處理；

　　4。相關(guān)會(huì)議的落實(shí)、管理、監(jiān)督工作；

　　5。各類外部機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠的'接待好處理。

綜合行政崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司的`各類商務(wù)會(huì)議及大型活動(dòng)會(huì)議工作、落實(shí)每項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、組織組織、策劃、籌備公司各項(xiàng)內(nèi)部會(huì)議

　　3、負(fù)責(zé)員工福利活動(dòng)、娛樂(lè)活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的組織開(kāi)展。

　　4、協(xié)助企業(yè)文化部開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、協(xié)助行政日常事務(wù)相關(guān)工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

綜合行政崗位職責(zé)9

　　1、辦公室日常管理；

　　2、制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、后勤主管；

　　4、行政后勤；

　　5、人力資源管理；

　　6、辦公用品管理；

　　7、行政采購(gòu)

　　8、文件管理；

　　9、辦公環(huán)境管理；

　　10、收發(fā)信件快遞；

綜合行政崗位職責(zé)10

　　1、規(guī)范集團(tuán)檔案管理、資產(chǎn)管理、后勤保障、5S管理四大模塊，實(shí)現(xiàn)制度化與電子化；

　　2、根據(jù)集團(tuán)5s管理內(nèi)容，制定管理標(biāo)準(zhǔn)及檢查計(jì)劃；組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，提出整改意見(jiàn)并跟蹤解決；

　　3、負(fù)責(zé)行政科會(huì)議的`安排、組織及會(huì)議材料的歸檔，會(huì)議主題工作的跟進(jìn)；

　　4、參與完善集團(tuán)行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、優(yōu)質(zhì)高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作事項(xiàng)。

綜合行政崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　1、營(yíng)銷文化建設(shè)，企業(yè)形象管理；

　　2、營(yíng)銷公司大型活動(dòng)策略與實(shí)施；

　　3、營(yíng)銷公司會(huì)議組織、項(xiàng)目管理；

　　4、承接總公司相關(guān)環(huán)境、質(zhì)量體系職責(zé)輔助管理；

　　5、各類合同、文件的歸檔、下發(fā)、更改直至作廢的全過(guò)程管理；

　　6、營(yíng)銷公司辦公需求規(guī)劃及日常管理；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)致縝密，有強(qiáng)烈的'責(zé)任感；

　　3、具有嚴(yán)密的工作開(kāi)展思路，較強(qiáng)的項(xiàng)目實(shí)施與推動(dòng)能力；

　　4、具備嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)，能夠創(chuàng)造性的開(kāi)展工作。

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　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)面試邀約和員工入職、離職等日常人事管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工借款、報(bào)銷、補(bǔ)助的審核和發(fā)放及相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)圖書(shū)借閱、組織活動(dòng)等日常后勤管理工作。

　　4.每月及時(shí)上報(bào)資金入賬和使用情況。

　　5.強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，注重公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　6.遵守職業(yè)道德，做好客戶和公司信息的保密工作；

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1.有責(zé)任心，具有良好的合作意識(shí)和溝通能力。

　　2.大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、法學(xué)、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　3.熟悉行政、人事、財(cái)務(wù)等日常管理工作。

　　4.具有較好的`文字功底。

　　5.熟悉office辦公軟件及常用辦公設(shè)備的使用。

　　6.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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　　1、按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)做出統(tǒng)計(jì)上報(bào)

　　2、按照不同部門(mén)的人才需求，負(fù)責(zé)人員的招聘

　　3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的.制定及落實(shí)

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛的管理，做好出行登記以及每年年審

　　5、負(fù)責(zé)員工的考勤工作，及辦公用品的采買

　　6、定期安排員工培訓(xùn)，組織員工團(tuán)建工作

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　　綜合行政管理崗位職責(zé)

　　1、在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)綜合行政管理工作。

　　2、協(xié)助辦公室主任完成辦公室的各項(xiàng)工作，確保高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成工作任務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作上通下達(dá)，確保政令暢通，并做到科學(xué)有效的協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，充分發(fā)揮綜合管理職能。

　　4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的安排、組織、召開(kāi)以及會(huì)后材料的歸檔、會(huì)議主題工作要求的檢查落實(shí)。

　　5、負(fù)責(zé)公司日常來(lái)人來(lái)客的接待，識(shí)大體、顧大局做到答復(fù)處理得當(dāng)，樹(shù)立有利于企業(yè)發(fā)展的良好形象。

　　6、負(fù)責(zé)公司印章、證照、香煙、茶葉及辦公物品的管理和使用，其他需要保存的`物資，妥善保存、安全管理。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)辦公室的物資財(cái)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理和使用，建立科學(xué)、合理的物資財(cái)產(chǎn)管理制度，并登記造冊(cè)。

　　8、負(fù)責(zé)文秘工作，文書(shū)檔案的建檔、歸檔以及綜合管理，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)使用資料提供方便并確保信息準(zhǔn)確，不斷的提高檔案的利用率。

　　9、負(fù)責(zé)公司圖書(shū)管理、辦公車輛里程登記管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)報(bào)刊、信件的分發(fā)及舊報(bào)刊的回收和管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)日常來(lái)客就餐安排事宜，負(fù)責(zé)會(huì)議室的日常衛(wèi)生清潔。

　　12、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

綜合行政崗位職責(zé)15

　　(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

　　(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

　　(4)負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

　　(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的`規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

　　(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門(mén)制定招聘計(jì)劃

　　(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

　　(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

　　(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

　　任職要求:

　　(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

　　(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

　　(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

　　(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

　　(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;