人事的崗位職責范例（15篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事的崗位職責1

　　1、負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔；

　　2、為了促進公司業(yè)績目標的達成，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度培訓計劃；

　　3、每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求；

　　4、組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點；

　　5、分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的`情況，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的要求，制定相關培訓課程根據(jù)課程需求；

　　6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間；

　　7、根據(jù)年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；

人事的崗位職責2

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導;

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領用登記;

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

　　注:簡歷請附生活照片

人事的`崗位職責3

　　1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

　　3、協(xié)助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;

　　4、負責行政后勤管理工作

　　5、協(xié)助上級組織各類員工文體活動及相關企業(yè)文化建設工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事的崗位職責4

　　1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;

　　2、文件的接收和傳遞;

　　3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

　　4、簡歷的初步篩選及電話通知;

　　5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動;

　　6、辦公用品及固定資產(chǎn)的'采購、發(fā)放;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤點及整理;

　　8、各類行政費用的繳納;

　　9、完成上級交代的臨時性事務;

人事的崗位職責5

　　1、根據(jù)公司需求，負責基層崗位招聘工作，并做好人員儲備工作;

　　2、及時更新網(wǎng)站招聘信息、招聘數(shù)據(jù)報表;

　　3、負責新員工培訓工作，協(xié)助部門主管做好年度培訓的各項工作;

　　4、協(xié)助員工活動的.策劃和組織;

　　5、負責公司公眾號相關員工活動的軟文編輯;

　　6、完成領導交辦的各項工作。

人事的崗位職責6

　　1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的`活動。

人事的崗位職責7

　　1、負責員工入離調(diào)轉、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬;

　　2、負責員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;

　　3、負責OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;

　　4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監(jiān)督，完善培訓體系。

人事的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人事的崗位職責9

　　1、負責公司總機來電的接轉。

　　2、負責公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統(tǒng)計結賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。

　　3、負責員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的.考勤統(tǒng)計。

　　4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡與業(yè)務工作。

　　5、負責與公司寫字樓物業(yè)保潔的及時溝通。

　　6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負責為公司預定火車票、飛機票。

人事的崗位職責10

　　職責一

　　負責制定集團公司人力資源規(guī)劃。

　　工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

　　職責二

　　督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

　　工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。

　　職責三

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責四

　　全面負責集團人力資源部門的'工作。

　　工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　職責五

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責六

　　職責表述：內(nèi)部組織管理。

　　工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

　　2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。

　　3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　5)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

　　6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

人事的崗位職責11

　　1、根據(jù)，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算；

　　2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn)；

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人事的崗位職責12

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置和績效管理、培訓發(fā)展工作;

　　3、熟悉勞動用工相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標計劃;

　　8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的`起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作;

　　9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、面試等工作;

　　10、在公司的薪酬體系和相關制度指導下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關獎懲辦法的執(zhí)行

人事的崗位職責13

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的'流轉作業(yè)及公告等；

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項；

　　3、負責營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

人事的崗位職責14

　　1、人員招聘

　　2、員工入離職手續(xù)辦理

　　3、人員轉正辦理

　　4、人事檔案管理

　　5、勞動合同管理

　　6、考勤統(tǒng)計匯總

　　7、員工培訓工作

　　8、伙食補貼核算

　　9、獎懲記錄

　　10、員工保險管理

人事的崗位職責15

　　1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，完成上級交代的各項任務。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進行資料整理、上報。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的'報刊雜志進行修改入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改善意見和推薦。

　　8、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經(jīng)營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行狀況，對于不合栺的，進行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開展調(diào)查，在第一時間掌握員工思想動態(tài)以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

　　11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行務必的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提來源理意見。

　　14、協(xié)同有關部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　1、每月定時溝通各部門，對內(nèi)部發(fā)行的刊物進行修改，刊發(fā)。

　　1、負責協(xié)助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

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