公司人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-12-10 22:34:59 好文我要投稿

(經(jīng)典)公司人事崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編收集整理的公司人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

(經(jīng)典)公司人事崗位職責(zé)15篇

公司人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

　　4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的'培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

公司人事崗位職責(zé)2

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的`發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公管理、會(huì)議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來(lái)訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會(huì)議紀(jì)要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護(hù)及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號(hào)日常維護(hù)等工作；

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政類工作。

公司人事崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的`組織與開(kāi)展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

公司人事崗位職責(zé)4

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的`確認(rèn);

　　2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級(jí)交辦的其它事宜;

公司人事崗位職責(zé)5

　　貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項(xiàng)工作;

　　根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退的工作;

　　負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計(jì)、人事勞資資料工作;

　　編制、執(zhí)行公司的績(jī)效考核和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)員工日�？记诘墓芾�;

　　負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;

　　根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會(huì)議管理和員工活動(dòng)等;

　　監(jiān)督辦公室周工作計(jì)劃及總結(jié)、月工作計(jì)劃及總結(jié)、年工作計(jì)劃及總結(jié)的.審核和擬定工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度

　　/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度

　　/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　7、制定公司及各個(gè)部門的.培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

公司人事崗位職責(zé)7

　　1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。

　　2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，發(fā)面試邀請(qǐng)。

　　3、負(fù)責(zé)面試的'整個(gè)過(guò)程，進(jìn)行入職培訓(xùn)。

　　4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開(kāi)發(fā)。

　　5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。

公司人事崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作；

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的`組織；

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)9

　　一、負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司全面工作，對(duì)公司負(fù)責(zé)。

　　二、根據(jù)物業(yè)管理公司職能，決定人事架構(gòu)與部門人員調(diào)配、運(yùn)籌、策劃物業(yè)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　三、制定公司各項(xiàng)管理規(guī)定，提高工作效率，完成預(yù)定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

　　四、指導(dǎo)各部門工作，為業(yè)主和住戶創(chuàng)造一個(gè)高尚的新生活環(huán)境。

　　五、定期召開(kāi)工作例會(huì)，總結(jié)、檢查前期工作，布置今后工作任務(wù)。

　　六、指導(dǎo)各部門主任開(kāi)展日常管理工作，并考核各部門主任工作績(jī)效，對(duì)升、降、調(diào)及獎(jiǎng)懲作出決定。

　　七、注意人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，提高管理隊(duì)伍的工作能力與水平，使管理與服務(wù)逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

　　八、咨詢和聽(tīng)取業(yè)主各種寶貴意見(jiàn)，與業(yè)主建立良好關(guān)系。

　　九、做好對(duì)外溝通、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)工作，保持與政府及有關(guān)部門之良好關(guān)系。

　　十、開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，彌補(bǔ)物業(yè)經(jīng)費(fèi)不足，提高物業(yè)服務(wù)管理公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　十一、督導(dǎo)各部門實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)業(yè)主權(quán)益和物業(yè)服務(wù)管理公司的`品牌和聲譽(yù)。

公司人事崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算;

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

公司人事崗位職責(zé)11

　　人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個(gè)崗位，負(fù)責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。

　　崗位名稱：人事部主任

　　直接上級(jí)：主管人事副總經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設(shè)計(jì)劃，人員成本費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，員工勞動(dòng)合同簽署工作安排。

　　1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。

　　2、制定人事部工作計(jì)劃，并安排實(shí)施，將計(jì)劃實(shí)施結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，上報(bào)主管人事副總經(jīng)理。

　　3、參與公司年度預(yù)算費(fèi)用控制工作，制訂人員成本費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃及本部門費(fèi)用計(jì)劃與申請(qǐng)。

　　4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動(dòng)合同簽署的安排與實(shí)施。

　　二、招聘、人才引進(jìn)、人才資源庫(kù)建設(shè)

　　1、與各部門保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解各部門人力需求。

　�。�1）隨時(shí)跟蹤各部門人事變動(dòng)，了解人力需求情況。

　�。�2）協(xié)助各部門進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，進(jìn)行崗位、機(jī)構(gòu)調(diào)整，對(duì)人事變動(dòng)和需求進(jìn)行匯總，確定引進(jìn)方案。

　　2、組織人才資源信息搜集工作，建設(shè)人力資源庫(kù)。

　�。�1）與各類招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。

　　（2）通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)搜集人才信息。

　�。�3）對(duì)人才信息進(jìn)行加工處理，建設(shè)和豐富人才庫(kù)。

　　3、組織招聘工作

　�。�1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、廣告等適當(dāng)形式，進(jìn)行人才招聘。

　�。�2）組織人力需求部門相關(guān)人員對(duì)條件適合人員進(jìn)行面試或考試，確定錄用人選。

　　三、薪酬福利管理、績(jī)效考核、考勤、社保、勞資關(guān)系等日常工作

　　1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實(shí)施薪酬、獎(jiǎng)金福利計(jì)劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。

　　2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。

　　（1）監(jiān)督各部門員工考勤執(zhí)行情況。

　�。�2）對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　3、組織績(jī)效及人事考核工作。

　�。�1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核工作。對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系，計(jì)算發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　（2）協(xié)助各部門對(duì)錄用員工進(jìn)行試用考核。

　　（3）結(jié)合制度遵守情況，對(duì)員工進(jìn)行綜合考核。

　　4、安排員工五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，包括日常繳納、增減、報(bào)銷、提取等工作。

　　5、及時(shí)了解與學(xué)習(xí)國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，進(jìn)行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動(dòng)關(guān)系研究工作。

　　6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　四、員工培訓(xùn)，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司計(jì)劃與需求，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織安排各部門各專業(yè)的員工培訓(xùn)。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。

　　2、協(xié)助建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　五、解決公司各部門的人員協(xié)調(diào)工作，處理人事變動(dòng)

　　1、對(duì)各類人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)處理。

　　（1）對(duì)各類人事變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)備案登記，辦理有關(guān)手續(xù)。

　�。�2）將人事變動(dòng)情況及時(shí)通知有關(guān)部門。

　　2、協(xié)助人事變動(dòng)部門，調(diào)整業(yè)務(wù)工作。

　　六、負(fù)責(zé)給各級(jí)管理機(jī)構(gòu)上報(bào)報(bào)表

　　1、集團(tuán)人才管理數(shù)據(jù)情況報(bào)表

　　2、統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　3、勞動(dòng)保障部門及公積金中心規(guī)定的報(bào)表

　　七、負(fù)責(zé)人事部的季度、年度計(jì)劃與總結(jié)工作。

　　八、做好董事會(huì)及管理層會(huì)議記錄、決議，協(xié)助擬定各類重要文件并做好保存、歸檔。

　　1、負(fù)責(zé)做好董事會(huì)及管理層每周例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要，發(fā)放給相關(guān)參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，了解會(huì)后的貫徹執(zhí)行情況，并做好保存、歸檔。

　　2、協(xié)助擬定公司各類重要決議、文件、文稿、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃及其他文字材料。

　　3、負(fù)責(zé)處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的'重要文件、函電等，對(duì)公司各部門起草的文件嚴(yán)把公文格式關(guān)，并按公文程序進(jìn)行修改、編號(hào)、印發(fā)。

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)重要文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)送及歸檔工作，做到手續(xù)完備、及時(shí)準(zhǔn)確。

　　5、保證各部門聯(lián)絡(luò)暢通，了解和收集各部門工作動(dòng)態(tài)、工作內(nèi)容及活動(dòng)情況，并及時(shí)反饋。

　　6、搜集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。

　　7、保存整理好公司歷史文件。

　　九、管理公司機(jī)要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理

　　1、建立《公司檔案管理制度》。

　　2、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作，嚴(yán)格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。

　　3、負(fù)責(zé)《公司檔案管理制度》規(guī)定的各項(xiàng)檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握室內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。

　　4、負(fù)責(zé)檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證檔案柜內(nèi)無(wú)灰塵，整潔美觀。

　　5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報(bào)采取措施。認(rèn)真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲鼠），做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。

　　6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

　　8、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清結(jié)，按時(shí)入柜歸位。

　　9、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，掌握對(duì)紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救的方法。

　　10、嚴(yán)禁出現(xiàn)以下行為：

　�。�1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案

　　（2）私自向外界提供、抄摘公司檔案

　　（3）涂改、偽造檔案

　�。�4）未按手續(xù)進(jìn)行借閱、外帶者或越級(jí)查閱者

　　11、年末認(rèn)真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計(jì)劃，寫出書面材料。

　　崗位名稱：人事專員

　　直接上級(jí)：人事部主任

公司人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的.綜合;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　5、公司重要資質(zhì)證件的管理;

　　6、管理維護(hù)公司固定管資產(chǎn)，辦公設(shè)備、客戶接待，會(huì)務(wù)安排;

　　7、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作;

　　8、上級(jí)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)13

　　一、根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策和學(xué)院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;

　　二、協(xié)助學(xué)院做好院內(nèi)各單位的.定編、定員、定崗工作;

　　三、根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)院的安排，做好本院教職工的考核升級(jí)工作;

　　四、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，協(xié)助學(xué)院做好本院教職工的獎(jiǎng)懲工作; 五、依據(jù)上級(jí)的有關(guān)政策和學(xué)院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險(xiǎn)、困難補(bǔ)助、撫恤金發(fā)放、報(bào)銷探親費(fèi)用、核發(fā)支教補(bǔ)助、內(nèi)部分配等工作;

　　六、根據(jù)上級(jí)職改部門的政策和學(xué)院的實(shí)際情況，做好本院教職工職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審?fù)扑]工作;

　　七、依據(jù)上級(jí)教師資格認(rèn)定部門的有關(guān)政策和學(xué)院的決定，做好本院教職工教師資格申請(qǐng)認(rèn)定工作;

　　八、按照上級(jí)和學(xué)院的要求，切實(shí)做好人事檔案的管理工作; 九、嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長(zhǎng)退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計(jì)工作;

　　十一、完成學(xué)院交辦的其他工作。