[熱]公司人事崗位職責15篇

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的公司人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事崗位職責1

　　1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關系，勞資關系；

　　7、加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的'工作；

　　10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業(yè)等）；

公司人事崗位職責2

　　人事助理的崗位職責：

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據，向上級領導

　　出具數(shù)據分析結果；

　　6、參與部門管理；

　　7、配合其他部門有關工作；

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　人事助理的崗位獲取渠道：

　　1、招聘會和人才市場（實時溝通）

　　2、招聘軟件

　　傳統(tǒng)類：趕集、58（綜合分類信息網）

　　新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟件）

　　3、朋友介紹

　　人事助理職責范圍：

　　1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，

　　2、負責公司新進員工的培訓、考核；

　　3、負責員工人事變動管理；

　　4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；

　　人事助理需要具備要素有：

　　1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

　　4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。

　　人事助理工作流程 ：

　　1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。

　　2、如暫無應聘者，則同主管進行現(xiàn)場巡視檢查、拍照。

　　3、對公司的'各網站上已發(fā)布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備）、并進行電話溝通。

　　4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。

　　5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀‘員工入職須知’并簽字確認，之后，對應聘者進行初試：

　�。�1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業(yè)的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩(wěn)定性和可用價值；

　�。�2）對應聘者簡單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環(huán)境、個人需承擔餐費等等；

　�。�3）初試合格后，如有需要，請部門主管進行最終面試，并在面試表上寫明面試結果、工資待遇；

　　（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，并在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。

　　6、 辦理每天的入職手續(xù)。

　　7、辦理離職手續(xù)。

公司人事崗位職責3

　　1、人力資源規(guī)劃：提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);

　　2、招聘：招聘需求、崗位職責的提出，侯選人的面試、定薪等;

　　3、遴選與培養(yǎng)：現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng)，后備人才的遴選、培養(yǎng)計劃;

　　4、績效：KPI指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的'核算、匯總;

　　5、薪酬及人員費用：員工的定薪、調薪機制工資的核算,人員費用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;

　　7、管理體系維護：總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫，分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查，分公司內部流程調整與優(yōu)化工作;

　　8、重點工作督查督辦：根據公司及分公司總經理確定的重點工作內容，督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作，保證工作時效與效果。

公司人事崗位職責4

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒樱�

　　2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　4、負責辦公室其他行政事務。

　　公司人事人員職責13

　　1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續(xù)的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規(guī)章制度的`完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

公司人事崗位職責5

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責與其他部門的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6.負責考勤及工資績效的核算;

　　7.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　11.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　13.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　14.其他突發(fā)事件的處理。

公司人事崗位職責6

　　人事部主要職責

　　1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

　　2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的`合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關部門做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12.負責公司內部的年度審核。

　　13.負責公司年度培訓安排。

公司人事崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、支配應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化消遣活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實施員工培訓活動;

　　9、幫助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,一年以上相關工作閱歷,有肯定的銷售力量;

　　2、辦公軟件運用嫻熟;

　　3、具備良好自信念,較強的'規(guī)律分析力量;

　　4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

公司人事崗位職責8

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責人事數(shù)據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責員工五險的.申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責9

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷

　　4、經歷：1年以上人事工作經驗。

　　5、基本要求：

　�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|，具備人力資源相關知識和技能。

　�、谛愿裢庀颍�親和力強。

　　6、特殊技能：

　�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。

　　主要崗位職責

　　1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

　　2、負責公司人事檔案的.存放和管理。

　　3、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。

　　5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

公司人事崗位職責10

　　1、向部門經理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執(zhí)行經理各項指令,有權詢問、檢查、督促各部門工作執(zhí)行情況。

　　2、負責安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出整改意見,落實獎懲制度。

　　2、加強與各部門的`聯(lián)系和溝通,對工作中的具體問題不扯皮推諉,有權協(xié)調各部門工作運作和人際關系。

　　4、加強業(yè)務學習,提高能力,促使各部門工作實施標準化、科學化、現(xiàn)代化,有權向公司領導提出創(chuàng)新改革的意見和建議。

　　5、恪守保密原則,督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理,嚴格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等,無權傳播。

　　6、從節(jié)約出發(fā),審批各部門辦公用品的購置。

　　[上崗條件]

　　中專以上文化程度,身體健康,有1年以上相關人事行政管理經驗;

　　較好的文字處理能力、組織協(xié)調和獨立工作能力;

　　能應用計算機辦公軟件;

　　工作細心、認真負責

公司人事崗位職責11

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的.管理工作。

　　3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經理處理日常工作，協(xié)調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。

　　7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

　　13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事崗位職責12

　　1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試。

　　2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據。

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據的管理，定期出具數(shù)據統(tǒng)計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

公司人事崗位職責13

　　1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日�？记凇⒅贫扰嘤柕热耸鲁绦�；

　　2、根據公司的經營狀況，協(xié)調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置；

　　3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核；

　　4、整理并保管公司的.人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新；

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升；

　　6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋；

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業(yè)務水平。

公司人事崗位職責14

　　一、上級主管：副總經理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關工作；

　　3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監(jiān)督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門做好員工工作；

　　11、副總經理交辦的其它工作事宜；

　　三、行政經理

　　主要是協(xié)助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　1、協(xié)助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的'組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　14、協(xié)助副總經理做好公司各部門之間的協(xié)調工作；

公司人事崗位職責15

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執(zhí)行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的.組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。

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