[精選]教師考核細(xì)則
教師考核細(xì)則1
一、教職工年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)的內(nèi)容和量分標(biāo)準(zhǔn)
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1、政治思想品德考核（總分25分）
根據(jù)《z市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核辦法》文件精神，教師師德師風(fēng)考核結(jié)果按25%權(quán)重計(jì)入教師年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“政治思想品德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果。
2、文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平考核（總分10分）
基本要求：具有規(guī)定學(xué)歷或合格學(xué)歷，同時(shí)參加學(xué)校規(guī)定的教研活動(dòng)或?qū)W術(shù)活動(dòng)，參加規(guī)定的繼續(xù)教育。
3、教育教學(xué)能力考核（總分10分）
基本要求：能勝任所承擔(dān)的教育教學(xué)（包括行政后勤）工作，完成備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績(jī)的任務(wù)。本學(xué)年內(nèi)至少開(kāi)過(guò)一次公開(kāi)課或講座。
達(dá)到基本要求的給基本分8分，未完成“公開(kāi)課或講座”的得7分。
另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)：
①公開(kāi)課或講座二次及以上者，從第二次開(kāi)始加分，校級(jí)每次加0.5分，鎮(zhèn)級(jí)每次加0.8分，市級(jí)每次加1分，地級(jí)每次加1.5分，省級(jí)以上每次加2分。
�、趜市級(jí)教壇新秀、教學(xué)大比武獲z市級(jí)一等獎(jiǎng)以上加2分，z市級(jí)二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分，鎮(zhèn)級(jí)獲一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.5，三等獎(jiǎng)0.2；單項(xiàng)比武獲獎(jiǎng)按1/2標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。校教師基本功五項(xiàng)全能比武獲全能獎(jiǎng)加1分，獲全能優(yōu)勝獎(jiǎng)加0.2分，單項(xiàng)一等獎(jiǎng)加0.2分，（說(shuō)明：五項(xiàng)全能此項(xiàng)最多加1分，綜合和單項(xiàng)只能選其中一項(xiàng)計(jì)分，單項(xiàng)可累加）。
以上各項(xiàng)累計(jì)滿(mǎn)分為10分。
4、履行職責(zé)考核（總分25分）
基本要求：承擔(dān)學(xué)校教務(wù)處分配的學(xué)科教學(xué)任務(wù)，擔(dān)任班主任或兼任行政、團(tuán)隊(duì)工作等從事學(xué)生思想政治工作。《條例》規(guī)定負(fù)有培養(yǎng)指導(dǎo)教師職責(zé)的教師，一級(jí)及以上教師至少有培養(yǎng)指導(dǎo)一名教師（含實(shí)習(xí)生）。
達(dá)到基本要求的得22分。
另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)
①校文明班級(jí)的班主任另加2分。
�、诎嗉�(jí)集體獲獎(jiǎng)，校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5分、0.3分、0.2分。
③年級(jí)組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)完成崗位職責(zé)的加0.5分。
以上各項(xiàng)累計(jì)滿(mǎn)分為25分。
5、工作成績(jī)考核（總分30分）
基本要求：能夠完成教育教學(xué)計(jì)劃，所教學(xué)科學(xué)生成績(jī)合格率、優(yōu)秀率達(dá)到要求；指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)，參加及組織教改實(shí)驗(yàn)活動(dòng)，或因工作需要組織安排其擔(dān)任行政、后勤等管理工作，達(dá)到學(xué)校要求的；至少有一篇教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在校級(jí)以上交流或發(fā)表。
達(dá)到基本要求的，給基本分20分。
另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)
�、僬n題立項(xiàng)，市級(jí)加1分，地級(jí)加1.5分，省級(jí)加2分，全國(guó)級(jí)加4分；課題結(jié)題，市級(jí)加1.5分，地級(jí)加2分，省級(jí)加2.5分，全國(guó)級(jí)加4.5分，優(yōu)秀結(jié)題再加一分。參與者四分之一計(jì)分，參與多項(xiàng)的只計(jì)其中兩項(xiàng)。（最高加5分）
②自制課件獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5、0.3、0.1，地級(jí)以上加倍記分。以證書(shū)等為據(jù)，多人合作的按平均分計(jì)分。（最高加2分）
�、圯o導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)，根據(jù)取得成績(jī)多少加分。憑評(píng)獎(jiǎng)機(jī)關(guān)或單位（指教育行政部門(mén)參與的）公布的輔導(dǎo)師文件依據(jù)或證書(shū)分別記分（非教育部門(mén)評(píng)獎(jiǎng)的按1/3記分）。輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家、省、地、縣級(jí)獲一等獎(jiǎng)分別記5分、3分、2分、1分；獲二等獎(jiǎng)的分別記3分、2分、1分、0.5分；獲三等獎(jiǎng)的分別記2分、1分、0.5分、0.3分。校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記0.3、0.2、0.1分。獲獎(jiǎng)團(tuán)體獎(jiǎng)的加倍計(jì)分（計(jì)團(tuán)體獎(jiǎng)后，團(tuán)體獎(jiǎng)中的個(gè)人獎(jiǎng)不再重復(fù)計(jì)分），班主任等支持有關(guān)教師輔導(dǎo)本班學(xué)生出成績(jī)的，可按1/4計(jì)分。（最高加5分）
④論文，有獲獎(jiǎng)、發(fā)表（交流）者（由教育行政主管部門(mén)評(píng)獎(jiǎng)的），校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.3、0.2、0.1分，鎮(zhèn)級(jí)分別加0.5、0.4、0.3分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加1.5、1、0.5分，地級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加3、2、1分，省級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加4、3、2分；國(guó)家級(jí)獲獎(jiǎng)加6分；省級(jí)及以上正式刊物發(fā)表的加3分，地級(jí)發(fā)表加2分，縣級(jí)發(fā)表加1分；，同級(jí)報(bào)紙減半計(jì)算。同一篇論文按最高一項(xiàng)計(jì)分，多人合作的論文第一作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的80%，第二作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的60%，第三作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的30%。省級(jí)交流記2分，地市級(jí)交流1.5分，縣市級(jí)交流1分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)交流0.5分�？蒲谐晒@獎(jiǎng)，按論文獲獎(jiǎng)的1.5倍計(jì)分。（最高加6分）
以上各項(xiàng)累計(jì)滿(mǎn)分為30分。
二、計(jì)分辦法
1、以上量化考核五個(gè)要素得分按70%計(jì)入總分。
2、參與評(píng)優(yōu)教師向全體教師述職，全體教師對(duì)參與評(píng)優(yōu)教師進(jìn)行推薦打分，群眾推薦打分占總分15%，按推薦人數(shù)從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。
3、考核小組對(duì)評(píng)優(yōu)教師推薦打分，考核小組推薦打分占總分15%，按推薦人數(shù)從多到小排序，分五檔，每檔差距0.5分。
三、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：
1、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，正確貫徹執(zhí)行和帶頭擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，敬業(yè)愛(ài)崗，工作責(zé)任心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出。考核量化得分90分及以上。
當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
2、合格：政治思想表現(xiàn)較好，正確貫徹執(zhí)行和擁護(hù)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真，履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，無(wú)差錯(cuò)�？己肆炕梅�70分至89分（含70分）。
�、佼�(dāng)年受行政記過(guò)處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次；
②當(dāng)年應(yīng)交流拒不參加交流的教師，年度考核不得確定為合格及以上等次。
3、基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，工作積極性不高，工作效率低，教育教學(xué)工作中有差錯(cuò)�？己肆炕梅�60分至69分（含60分）。有下列情況之一的，可確定基本合格等次。
�、贌o(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3天或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；
�、跓o(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)遲到早退在30次及以上的.；
�、蹮o(wú)正當(dāng)理由拒絕參加繼續(xù)教育的；
�、芄ぷ髦杏羞`犯教師職業(yè)道德現(xiàn)象并造成不良后果或師德師風(fēng)考核等第為基本合格的；
�、莨ぷ髫�(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次及以上，并造成不良后果的。
4、不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)教學(xué)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或比較嚴(yán)重違犯教師職業(yè)道德，造成比較嚴(yán)重的不良后果的�？己肆炕梅衷�59分及以下。有下列情況之一的，可確定為不合格等次：
�、賻煹聨燂L(fēng)考核等第為不合格的；
②曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；
�、蹮o(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核的；
�、苌蠈W(xué)年被確定為基本合格等次，本學(xué)年仍無(wú)明顯改進(jìn)的；
�、莓�(dāng)年受降低崗位等級(jí)處分的；
⑥當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，錯(cuò)誤性質(zhì)較嚴(yán)重的；
⑦當(dāng)年受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)及以上處分的。
（三）在本考核年度中有下列情況之一的不參加本年度的考核：
1、經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過(guò)半年的；
2、當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)半年的；
3、當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的；
4、經(jīng)單位批準(zhǔn)有其他特殊情況的。
（四）在本考核年度中有下列情況之一的，參加年度考核，考核結(jié)果按下列規(guī)定處理：
1、被紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待結(jié)案后再作確定。對(duì)無(wú)違法違紀(jì)的，未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從立案當(dāng)年起按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計(jì)算考核年限；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，按規(guī)定確定等次；
2、受留黨察看一年處分的第二年、留黨察看二年處分的第二年和第三年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不合格等次；
3、受開(kāi)除黨籍處分的第二年和第三年，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不合格等次。
四、考核工作程序
1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出學(xué)校考核組名單，通過(guò)本《細(xì)則》。
2、組織教師填寫(xiě)年度考核，提供必要證明，并作自我量分。
3、參與評(píng)優(yōu)教師作述職報(bào)告，并進(jìn)行群眾推薦打分和考核小組打分。
4、分組對(duì)年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)，并與被考核人逐一核對(duì)。
5、領(lǐng)導(dǎo)在“組長(zhǎng)簽名欄”簽名后，考核表與被考核人見(jiàn)面，并由被考核人簽署意見(jiàn)。
6、學(xué)校審核并簽署意見(jiàn)，公布考核結(jié)果，并將結(jié)果匯總上報(bào)。本次年度考核結(jié)果將公示。
五、基本注意事項(xiàng)
1、本年度內(nèi)取得的業(yè)績(jī)要在考核表的相應(yīng)欄目中反映出來(lái)才可計(jì)分；
2、本《細(xì)則》由學(xué)�？己私M負(fù)責(zé)解釋。
教師考核細(xì)則2
為了體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的原則，結(jié)合我校原有的目標(biāo)考核獎(jiǎng)、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)際情況，特制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)縣教育主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資的實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機(jī)制，績(jī)效工資以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開(kāi)差距，堅(jiān)持向一線(xiàn)教師、骨干教師、特別是做出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，同時(shí)要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員之間的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
我校在編在崗的教職工。
三、分配原則
1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后”的原則�？�(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的`主要依據(jù)。無(wú)績(jī)效考核結(jié)果，不予發(fā)放績(jī)效工資。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。學(xué)�？�(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，完全做到公平、公正，接受教師的監(jiān)督。
3、堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)�？�(jī)效考核工資分配方案，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。
四、發(fā)放形式
績(jī)效工資分上半年、下半年兩次考核造冊(cè)，報(bào)上級(jí)審核后，通過(guò)個(gè)人工資帳戶(hù)直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。
五、考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
�。ㄒ唬┛�(jī)效考核項(xiàng)目
考核基準(zhǔn)分共計(jì)1000分，其中考勤100分、工作量300分、教育教學(xué)常規(guī)300分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)300分。
1、考勤（100分）。主要考核教職工出勤情況。病假1天扣5分、事假1天扣10分、曠工1天扣30分，遲到早退1次扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分�；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)�？记谟涊d。
2、工作量（300分）。學(xué)校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據(jù)課時(shí)數(shù)確定考核分。詳見(jiàn)教導(dǎo)處分工表。
3、教育教學(xué)常規(guī)（300分）。重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。詳見(jiàn)《高坪小學(xué)教師“教學(xué)規(guī)范管理”評(píng)分細(xì)則》。
4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（300分）。主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核，并量化為分?jǐn)?shù)，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量作為一大依據(jù)。詳見(jiàn)高坪小學(xué)期末教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)細(xì)則。
�。ǘ┛�(jī)效工資的分配
教師績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績(jī)效考核得分總和。全校績(jī)效工資總量減去班主任津貼，再減去考試及比賽活動(dòng)獎(jiǎng)金所得的差除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、實(shí)施評(píng)方案必須在經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工全會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意。）考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。
2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)�？己肆炕�?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。
3、學(xué)�？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。
七、效益獎(jiǎng)勵(lì)
1班主任每月每生按2。5元計(jì)算。期末評(píng)選優(yōu)秀班主任12名，獎(jiǎng)勵(lì)200-----100元。
2每期評(píng)選學(xué)科帶頭人16名，獎(jiǎng)勵(lì)100元。其中語(yǔ)文6名，數(shù)學(xué)6名，音體美1名，英語(yǔ)2名，后勤1名。
3優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)10分，縣級(jí)15分，州級(jí)20分，省級(jí)以上25分。
4教師參加競(jìng)賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)級(jí)10分，縣級(jí)15分，州級(jí)20分，省級(jí)以上25分。
5教師論文或文章發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)10分，州級(jí)15分，省級(jí)以上20分。
6學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng)教師獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10 8 5分；縣級(jí)一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)15 10 8分；州一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20 15 10分；省級(jí)以上一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)25 20 15分。（此獎(jiǎng)勵(lì)與第3條不重復(fù)獎(jiǎng)）
7縣統(tǒng)考：凡省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人的給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)400元。同班有兩名以上學(xué)生被錄取的，從第3名起分別給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)500 600-------元。藝體生被省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人，給該教師獎(jiǎng)勵(lì)400元，第3人起分別獎(jiǎng)勵(lì)500 600------元。
8縣抽考，按班級(jí)排名，前10名的教師獎(jiǎng)400元；前20名的教師獎(jiǎng)300元，前30名的教師獎(jiǎng)200元，前40名的教師獎(jiǎng)100元。被評(píng)為優(yōu)秀班主任的給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)400元。
9村小教師照顧20分。
教師考核細(xì)則3
根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，制定我校申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)的考核細(xì)則如下：
一、業(yè)績(jī)條件考核：（滿(mǎn)分60分）
1、課類(lèi)獎(jiǎng)（18分）：優(yōu)質(zhì)課、觀(guān)摩課、示范課獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)和省級(jí)二等獎(jiǎng)以上者滿(mǎn)分18分；市級(jí)二等獎(jiǎng)、市直級(jí)一等獎(jiǎng)和省級(jí)以上電教優(yōu)質(zhì)課得17分；市直級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)三等獎(jiǎng)和市級(jí)電教優(yōu)質(zhì)課得16分。此項(xiàng)不累計(jì)。
2、論文、科研類(lèi)獎(jiǎng)（12分）：論文在cn刊物上發(fā)表，每1篇得6分，獲省級(jí)二等獎(jiǎng)或市級(jí)一等獎(jiǎng)及其以上者最高得5分；獲省級(jí)三等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)得4分；市級(jí)三等獎(jiǎng)得2分。（注：同一論文以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算不累計(jì)）。
獲省級(jí)課題二等獎(jiǎng)或市級(jí)課題一等獎(jiǎng)及其以上者最高得8分；獲省級(jí)課題三等獎(jiǎng)或市級(jí)課題二等獎(jiǎng)得6分；市級(jí)三等獎(jiǎng)得4分。（注：同一課題以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)算不累計(jì)）。
此項(xiàng)業(yè)績(jī)可累計(jì)，最高12分。
3、優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)（10分）：直接指導(dǎo)的學(xué)生在縣、市以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織的規(guī)范的本學(xué)科競(jìng)賽中獲省級(jí)一等獎(jiǎng)及其以上者得10分；獲省級(jí)二等獎(jiǎng)和市級(jí)一等獎(jiǎng)得8分；獲省級(jí)三等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)得6分。此項(xiàng)可累計(jì)最高10分。（注：沒(méi)有注明獲獎(jiǎng)等級(jí)的省級(jí)一次6分；市級(jí)一次4分）。
4、優(yōu)秀班主任（10分）：擔(dān)任班主任工作3年以上，所帶班級(jí)被評(píng)為縣、市以上文明班集體或本人被評(píng)為優(yōu)秀班主任得10分；考核期內(nèi)擔(dān)任班主任工作滿(mǎn)一年加1分最高累計(jì)不超過(guò)7分，副班主任工作滿(mǎn)一年加1分最高累計(jì)不超過(guò)5分；考核期內(nèi)獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1次加1分最高不超5分。
5、先進(jìn)表彰（10分）：縣、市級(jí)以上教師節(jié)表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者10分；市級(jí)以上單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（德育先進(jìn)個(gè)人、說(shuō)課、工會(huì)課類(lèi)）8分。此項(xiàng)不累計(jì)。
二、民主評(píng)價(jià)考核：（滿(mǎn)分40分）
由全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和考核工作小組分別對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合性無(wú)記名打分，主要考查申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、工作經(jīng)歷、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等綜合表現(xiàn)，其中全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員民主評(píng)價(jià)20分，考核工作小組考核評(píng)價(jià)20分，按照德、能、勤、績(jī)四項(xiàng)各占25%的比例分配，統(tǒng)計(jì)中分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分求平均。
三、定性評(píng)價(jià)
將以上兩項(xiàng)得分合計(jì)從高到低排序，根據(jù)當(dāng)年上級(jí)批復(fù)的指標(biāo)數(shù)等額投票表決，贊成票2/3及以上即為通過(guò)；出現(xiàn)未通過(guò)的`情況時(shí)依次對(duì)下一位申報(bào)人投票表決。
根據(jù)考核成績(jī)和表決結(jié)果，推薦領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定推薦意見(jiàn)。
四、其他說(shuō)明：
1、凡是當(dāng)年經(jīng)過(guò)學(xué)校推薦但評(píng)審未能通過(guò)的人員，在次年同級(jí)職稱(chēng)申報(bào)人員超過(guò)上級(jí)批復(fù)的指標(biāo)數(shù)的情況下不再連續(xù)推薦。
2、對(duì)于達(dá)到任職評(píng)審年限沒(méi)有參評(píng)人員每超過(guò)一年加1分。
3、在相同分?jǐn)?shù)情況下，以業(yè)績(jī)部分按小分計(jì)算，從高到低排列。
4、在同等條件下參加支教人員優(yōu)先考慮。
5、弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等，3年內(nèi)不得申報(bào)。
教師考核細(xì)則4
一、崗位職責(zé)
1、對(duì)偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響學(xué)校整體形象者，每次扣5分。
2、不服從學(xué)校安排每次扣5分，不能按時(shí)完成學(xué)校日常任務(wù)每次扣2分（如德育活動(dòng)任務(wù)、教學(xué)工作任務(wù)等），影響學(xué)校整體形象或上級(jí)對(duì)學(xué)�？己嗣看慰�10分。
3、工作不積極、推諉、扯皮每次扣5分。
4、未向?qū)W校請(qǐng)示及未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自亂訂資料、私自補(bǔ)課、亂收費(fèi)每次扣10分。
5、上課鈴?fù)＝處煹轿�，每遲到一次扣1分。
6、課堂上嚴(yán)禁坐著講課，出現(xiàn)一次扣1分（上午四節(jié)、下午三節(jié)正課）。
7、上課紀(jì)律松散每次扣3分。
8、學(xué)生課間活動(dòng)由上一節(jié)授課教師負(fù)責(zé)，第一節(jié)上課前學(xué)生安全由班主任負(fù)責(zé)。上課期間或課間學(xué)生出現(xiàn)安全事故，致使學(xué)生身體受到傷害，情節(jié)較輕的扣3分，造成嚴(yán)重后果必須學(xué)校出面處理的扣10分。
9、上課不得無(wú)故離開(kāi)教學(xué)場(chǎng)地，出現(xiàn)一次扣3分。
10、上課期間，玩手機(jī)一次扣3分。
11、課間操教師整好隊(duì)，并看操，教師沒(méi)有跟操一次扣1分。值班教師隨隊(duì)一起到操場(chǎng)，沒(méi)有隨隊(duì)到操場(chǎng)一次扣1分。就餐及晚自習(xí)，值班教師不帶隊(duì)或隊(duì)伍無(wú)秩序扣2分。
12、晚自習(xí)報(bào)錯(cuò)人數(shù)扣3分。
二、考勤
1、考勤每月70分，一個(gè)月遲到一次，當(dāng)月按無(wú)全勤，遲到兩次扣0.5分；請(qǐng)假按節(jié)數(shù)扣分，一節(jié)0.5分，一個(gè)月請(qǐng)假一天扣分不扣錢(qián)，請(qǐng)假第二天，第三天，正�？鄯智颐刻炝P30元；請(qǐng)假第四、五......天，正�？鄯智颐刻炝P60元，曠工（未請(qǐng)假或未準(zhǔn)假）一天扣10分，罰100元。
2、全勤每月加5分，且獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，如每月連續(xù)全勤，獎(jiǎng)勵(lì)30、60、120、120、120元，如有中斷，從獎(jiǎng)勵(lì)30元開(kāi)始計(jì)算。
3、課間操、升國(guó)旗、會(huì)議、培訓(xùn)不參加的扣2分，遲遲不到扣0.5分。
4、請(qǐng)假者安排好替課，空課一節(jié)扣2分。
5、路口值班需請(qǐng)假者必須自己找人替崗，否則扣2分。
三、家訪(fǎng)
家訪(fǎng)要求：每學(xué)期家訪(fǎng)要求不低于10人。家訪(fǎng)時(shí)要做好家訪(fǎng)記錄，并留存照片資料，每一輪家訪(fǎng)完成后要有家訪(fǎng)總結(jié)，完成后交學(xué)校存檔。
1、任課教師每少家訪(fǎng)一次扣2分，完成學(xué)校要求數(shù)量得20分。
2、家訪(fǎng)時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)家訪(fǎng)記錄表，家訪(fǎng)完后，記錄表交學(xué)校存檔，家訪(fǎng)記錄不符合實(shí)際每份扣1分。
3、每學(xué)期家訪(fǎng)完成后要有家訪(fǎng)總結(jié)，缺少總結(jié)或總結(jié)內(nèi)容不切合實(shí)際，扣2分。
4、每次家訪(fǎng)要有照片，沒(méi)有照片每份扣1分。
四、其他加分項(xiàng)
1、教師個(gè)人或教師輔導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加活動(dòng)（如比賽、論文、作品等；輔導(dǎo)學(xué)生按一項(xiàng)算，不以學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)），并取得名次或榮譽(yù)，學(xué)區(qū)級(jí)記3分，市縣級(jí)記5分，省級(jí)記、國(guó)家級(jí)記10分。
2、學(xué)校工作原因，安排指定人員加班每天加3分，工作日培訓(xùn)每天加1分，周六日、節(jié)假日培訓(xùn)每天加3分，培訓(xùn)每學(xué)期封頂10分；因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳒蠹影嗟�，不作為加分條件。學(xué)校組織統(tǒng)一活動(dòng)或加班不加分。
3、副校長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量分別為10分、5分、5分。
4、班級(jí)考核期末排名第一中小學(xué)均獎(jiǎng)8分，第二名中小學(xué)均獎(jiǎng)5分，小學(xué)第三名獎(jiǎng)5分，如任多個(gè)班級(jí)（非班主任），則取多個(gè)班級(jí)獎(jiǎng)分之和的平均數(shù)。
5、教學(xué)成績(jī)獲學(xué)區(qū)前三名者（含副科），分別加4分、3分、2分。
期末成績(jī)較上學(xué)期進(jìn)1名次獎(jiǎng)10元、進(jìn)兩個(gè)名次獎(jiǎng)20元......,學(xué)區(qū)前三名分別獎(jiǎng)30元、20元、10元。（注：學(xué)區(qū)總班數(shù)少的.，最后一名不獎(jiǎng)）
五、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格
1、因違反政紀(jì)國(guó)法而受上級(jí)有關(guān)部門(mén)處分者。
2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的。
3、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
4、工作不負(fù)責(zé)任、敷衍、推諉造成學(xué)校迎檢或考核不合格。
本方案將在今后的工作實(shí)踐當(dāng)中，根據(jù)出現(xiàn)的新問(wèn)題，不斷修改完善。制度不落地，等于是空氣；高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行！
20xx.03.30
教師考核細(xì)則5
一、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┧枷肫返拢海�30分）
1．熱愛(ài)祖國(guó)、立場(chǎng)堅(jiān)定
2．學(xué)習(xí)目的明確
3．遵規(guī)守紀(jì)
4．心理品質(zhì)良好
�。ǘ┲R(shí)能力：（20分）
1．學(xué)習(xí)成績(jī)
2．基本技能
3．學(xué)習(xí)能力
�。ㄈw質(zhì)健康：（20分）
1．體育知識(shí)技能
2．體育達(dá)標(biāo)
3．鍛煉習(xí)慣
4．衛(wèi)生習(xí)慣
（四）審美意識(shí)：（15分）
1．音樂(lè)、美術(shù)課成績(jī)
2．欣賞能力
3．辨別美丑能力
�。ㄎ澹┞毥碳寄埽海�15分）
1．勞動(dòng)課成績(jī)
2．勞動(dòng)態(tài)度
3．勞動(dòng)技能
二、考核辦法
學(xué)生考核由學(xué)校打分、班主任打分、任課教師打分、學(xué)生互相打分，四項(xiàng)分?jǐn)?shù)總和的'平均分為該學(xué)生的年度考核分。
教師考核細(xì)則6
為了進(jìn)一步加強(qiáng)數(shù)字化校園建設(shè)，打造數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，提高信息技術(shù)在學(xué)校管理、教育教學(xué)的應(yīng)用水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。我們根據(jù)學(xué)校《教師工作考核方案》，特對(duì)教師信息技術(shù)應(yīng)用情況作具體的考核規(guī)定。
一、具體考核細(xì)則：
1、電化教育：
⑴正確使用多媒體進(jìn)行輔助教學(xué)，要有相應(yīng)的課件和教案。運(yùn)用課件的課時(shí)數(shù)應(yīng)達(dá)到15%以上。學(xué)科覆蓋率為100%。
⑵有效地進(jìn)行信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合。語(yǔ)文學(xué)科每月至少使用一次網(wǎng)絡(luò)教室，其它學(xué)科兩月至少使用一次網(wǎng)絡(luò)教室，并有相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)課教案，有使用記載。
�、前嗉�(jí)多媒體設(shè)備能正常使用，課堂使用率達(dá)80%以上，并有相應(yīng)的.記錄。
2、信息技術(shù)：
�、欧e極參加學(xué)校和上級(jí)組織的信息技術(shù)培訓(xùn)，參與率和合格率為100%。
�、聘鶕�(jù)教材的需要，認(rèn)真制作課件，要有一定數(shù)量的自制課件。積極參加上級(jí)組織的課件評(píng)比，并能獲獎(jiǎng)。
�、欠e極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦公。使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行集體備課、教研和班級(jí)管理。使用好學(xué)校網(wǎng)絡(luò)資源庫(kù)，為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。
3、課題研究：
�、欧e極參加電教課題研究活動(dòng)，有記錄。
�、泼繉W(xué)期完成一節(jié)高質(zhì)量多媒體教學(xué)匯報(bào)課，完成一篇高質(zhì)量的電教論文，并積極參加上級(jí)的各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)。
4、設(shè)備維護(hù)：
�、虐嗉�(jí)電教設(shè)備擺放位置正確、環(huán)境干燥清潔。
�、乒�(jié)約用電，合理使用電教設(shè)備。
⑶屏幕及時(shí)收回，潔白無(wú)塵。
�、人械碾娊淘O(shè)備借用必須有借用手續(xù)，學(xué)期結(jié)束或使用結(jié)束及時(shí)歸還。
二、考核辦法：
1、成立考核小組。由教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)和各年級(jí)組長(zhǎng)組成。
2、每月對(duì)每位教師的信息技術(shù)應(yīng)用情況進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果與月浮動(dòng)工資掛鉤，并及時(shí)反饋。
3、采取教師自評(píng)、年級(jí)組初評(píng)和學(xué)校評(píng)定相結(jié)合。
教師考核細(xì)則7
一、綜合管理
1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。
2.體罰及變相體罰學(xué)生每次扣1-3分；造成嚴(yán)重后果的每次扣2-5分。
3.在上級(jí)各類(lèi)驗(yàn)收及檢查中因工作失誤出現(xiàn)問(wèn)題的每次扣1-3分。
4.因所管理的學(xué)生破壞校產(chǎn)、不按要求關(guān)窗、關(guān)燈、斷電并關(guān)鎖電子白板、鎖門(mén)、關(guān)水的每次扣0.5分；造成后果的扣1分；造成嚴(yán)重后果的扣3分。
5.安排的工作拖拉、推諉、應(yīng)付，每次扣除1分，造成一定后果或不良影響者扣除3分。
6.值班、跟班等組織學(xué)生的工作，不在崗位扣除1分，工作不負(fù)責(zé)任扣除0.5分。
7.不按時(shí)上交材料每次扣0.5分；材料質(zhì)量差、不規(guī)范，每次扣0.5-1分；未上交材料除勒令補(bǔ)交外，扣除1分。
8.填寫(xiě)相關(guān)表冊(cè)不及時(shí)每次扣0.5分；記錄不詳細(xì)，不具體、不正確每次扣1分；不填寫(xiě)每次扣2分。
9.遲到、早退、隨意外出每次扣1分，缺勤1小時(shí)扣2分，電話(huà)請(qǐng)假后不及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)扣1分。
10.頂課教師未認(rèn)真履行頂課任務(wù)，依缺勤論處，每次扣除2分。
11.在工作中出現(xiàn)矛盾，不能妥善解決而出現(xiàn)吵架的教師每人次扣3-5分，出現(xiàn)打架的教師每人次扣10-15分。
12.征訂教輔資料每次扣5分。
13.不按照要求跟早操或列隊(duì)扣1分；無(wú)故不上早操或參加晨會(huì)儀式扣2分。
14.辦公室、各功能室、會(huì)議室等場(chǎng)所衛(wèi)生打掃不及時(shí)、不徹底，每次扣除值日教師1-2分。
15.值班、晚自習(xí)跟班期間對(duì)學(xué)生吵嚷未進(jìn)行管理放任自流者，扣除考核積分1分；
16.值班、晚自習(xí)跟班期間玩手機(jī)、翻閱雜志者，扣除考核積分0.5分；
17.晚自習(xí)結(jié)束未組織住校學(xué)生回宿舍者，每次扣除考核積分0.5分；
18.教研組、年級(jí)組等召開(kāi)會(huì)議，教研組組織的聽(tīng)課等活動(dòng)不認(rèn)真聽(tīng)會(huì)，有玩手機(jī)、睡覺(jué)、不認(rèn)真記記錄等行為，每次扣除1分，嚴(yán)重者安曠會(huì)處理；
19.對(duì)穿皮鞋、高跟鞋等進(jìn)入操場(chǎng)者，每次扣除0.5分。
20.緊急疏散演練教師不到位，扣0.5分；班級(jí)行動(dòng)遲緩、到操場(chǎng)之后，扣除班主任和跟班英語(yǔ)教師0.5分。
二、教學(xué)業(yè)務(wù)管理
�。ㄒ唬┥险n
1.自習(xí)、上課及日清、值班、跟班遲到5分鐘以?xún)?nèi)扣1分，超過(guò)5分鐘以缺勤論處，缺勤一節(jié)次扣2分。
2.有坐著上課、上課（自習(xí)）看手機(jī)、隨意出教室等不規(guī)范行為，每次扣0.5分。
3.值班、跟自習(xí)期間組織不力，學(xué)生秩序差、衛(wèi)生差每次扣0.5分。
4.不能提前下課或不按時(shí)下課每次扣0.5分。
5.放學(xué)后不及時(shí)清理學(xué)生出教室每次扣上課教師0.5分。
6.未經(jīng)過(guò)教務(wù)處隨意換課換自習(xí)，給雙方各扣0.5分。
7.實(shí)驗(yàn)課不按課表要求做實(shí)驗(yàn)每次扣0.5分。
8.體育課、微機(jī)課等室外課不組織學(xué)生出教室，下課后不帶學(xué)生回教室每次扣0.5分，學(xué)生因亂吵亂嚷影響其他班級(jí)上課者，扣除1分。
9.課堂教師監(jiān)管不力出現(xiàn)意外事故每次扣1-3分。
10.未組織學(xué)生做眼保健操等活動(dòng)，每次扣除0.5分。
11.體育課無(wú)學(xué)校安排私自調(diào)課，給科任教師送課，兩個(gè)班同時(shí)上課，陰雨天室內(nèi)體育課不能講授體育理論而讓學(xué)生上自習(xí)等均視為缺勤一節(jié)，扣2分；
�。ǘ┳鳂I(yè)教案
1.教案未及時(shí)備寫(xiě)每次扣0.5分，教案?jìng)鋵?xiě)不認(rèn)真，無(wú)教學(xué)時(shí)間等每次扣0.5分。導(dǎo)學(xué)案無(wú)二次備課每次扣1分。
2.無(wú)教后記每次扣0.5分。
3.作業(yè)批閱不及時(shí)每次扣0.5分，屢教不改者，除勒令補(bǔ)閱外，加重扣分。
4.作業(yè)批閱不認(rèn)真（無(wú)成績(jī)等次、無(wú)批閱時(shí)間、未一題一批、作業(yè)由學(xué)生批閱等）每次扣0.5分。
5.檢查教師業(yè)務(wù)時(shí)，教師資料整理混亂，每次扣除1分。
學(xué)校教師考核細(xì)則3
本細(xì)則考核分滿(mǎn)分200分，每分1元。
發(fā)現(xiàn)不備課而上課的，不經(jīng)教務(wù)處同意擅自?xún)砂嗪喜⑸险n、整節(jié)課放動(dòng)漫片，每節(jié)扣10分。上課遲到早退2分鐘以上，每次扣5分，遲到早退5分鐘以上，每次扣10元。
所有上課老師基本不能坐著，發(fā)現(xiàn)上課讓學(xué)生自學(xué)做作業(yè)，而教師自己坐著在備課改作業(yè)，每節(jié)扣10分。（信息課不能上機(jī)的，實(shí)踐課校本課學(xué)校沒(méi)有規(guī)定的，體育課下雨天不能再室外的除外）。體育課少于上完25分鐘的，每節(jié)課扣5分，高溫天氣高于35度（以天氣預(yù)報(bào)為準(zhǔn)）、雨天，可以改為室內(nèi)課。
備課等級(jí)分為Ａ、Ｂ、Ｃ三個(gè)等級(jí)，經(jīng)教務(wù)處備課檢查，總評(píng)等級(jí)為A的，加20分，并在期末綜合考評(píng)中予以加分；總評(píng)為B的，不扣分；總評(píng)為C的，每次扣30分；按學(xué)校備課要求規(guī)定數(shù)量，少一節(jié)扣5分。
作業(yè)檢查等級(jí)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，總評(píng)為A的，加20分，并在期末綜合考評(píng)中予以加分；總評(píng)為B的，不扣分；總評(píng)C的，扣每次每科30分；按學(xué)校改作要求，學(xué)生作業(yè)本沒(méi)有的，每個(gè)扣10分，少一次批改扣5分，大作文要求每學(xué)期8篇以上，小作文8篇以上，大作文批改少一篇，扣5分（按學(xué)生人數(shù)計(jì)算）。作業(yè)批改要求由教務(wù)處宣布。
行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師的備課改作予以隨機(jī)抽查，查到上課不備課的，每節(jié)扣10分，作業(yè)查到不批改的'每次扣10分，
上課遲到、早退或中途離開(kāi)超過(guò)3分鐘以上不足5分鐘的扣5分；5分以上的每5分鐘扣5分，（不足5分鐘的按5分鐘算，特殊情況除外）。無(wú)故不上課或請(qǐng)假未獲同意批準(zhǔn)卻未上課的每節(jié)扣50分。
體育美術(shù)音樂(lè)寫(xiě)字等課程必須按教務(wù)處的要求規(guī)定上好。如果擅自改變課的性質(zhì)要求，每節(jié)扣5分。
沒(méi)有經(jīng)過(guò)教務(wù)處而擅自調(diào)課的，每節(jié)扣10分，不是實(shí)踐課拓展課體育課而把在教室內(nèi)上的課改室外上，把學(xué)生帶到操場(chǎng)上的，每次扣10分。
學(xué)校要求上交的材料、數(shù)據(jù)，不按時(shí)上交的，每次扣10分，臨時(shí)布置的工作以及其余必須在崗或者該做的工作沒(méi)有到崗或者沒(méi)有完成的，每次扣20分。
提倡利用多媒體上課，學(xué)生反映上課內(nèi)容只是講錯(cuò)的，每次扣10分。
教學(xué)效果考核按照教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰規(guī)定。
教師考核細(xì)則8
為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀(guān)、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，（包括師德修養(yǎng)、常規(guī)管理、教育科研、教學(xué)成績(jī)。）結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。
1、敬業(yè)精神（10分）
責(zé)任部門(mén)：辦公室
﹙1﹚服從組織分配，忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，樂(lè)意接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢(qián)，不講條件，記10分。
2、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，教師無(wú)故缺席的'每次扣1分，私假每次扣0.2分；
2、師德規(guī)范（10分）
責(zé)任部門(mén)：工會(huì)、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處
2.1：遵守學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)校《教師教學(xué)行為十條》內(nèi)容，違反該條例者，每條扣3分。
2.2：做好文明處室工作，愛(ài)護(hù)辦公室公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學(xué)校資源。工作時(shí)間衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分（集體辦公室誰(shuí)違反誰(shuí)負(fù)責(zé)，如找不到責(zé)任人，每位成員分別扣0.2分）。
為做好教師的評(píng)價(jià)考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)同志組成�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室�？己诵〗M人員要遵守考核紀(jì)律，要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證評(píng)價(jià)考核過(guò)程公開(kāi)、公正、公平。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議。
1、本細(xì)則滿(mǎn)分約為115分，其中基本分為100分，加分為15分左右；
2、考評(píng)結(jié)果是學(xué)校評(píng)優(yōu)、評(píng)先和崗位晉升的主要依據(jù)；如遇學(xué)校崗位不足，則考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據(jù)；凡考評(píng)結(jié)果在85分以下者一票否決。
3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。若上級(jí)有新精神，作相應(yīng)修改。
4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。
教師考核細(xì)則9
一、組織工作
1.學(xué)術(shù)委員會(huì)受校長(zhǎng)室委托，協(xié)助組織和參與對(duì)應(yīng)聘的各科教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核工作。
2.以學(xué)科為單位成立應(yīng)聘教師的業(yè)務(wù)考核小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核小組)，小組3—5人組成(包括本學(xué)科的學(xué)術(shù)委員、教研組長(zhǎng)和有經(jīng)驗(yàn)的教師)，教研組長(zhǎng)兼任小組負(fù)責(zé)人。
3.由考核小組安排業(yè)務(wù)考核的時(shí)間，實(shí)施本學(xué)科的各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核內(nèi)容。
4.學(xué)科考核小組將考核結(jié)果和建議及時(shí)上報(bào)給校長(zhǎng)室，由校長(zhǎng)室決定錄用與否。
二、業(yè)務(wù)考核的程序
1.考核小組應(yīng)了解本校所需招聘教師的人數(shù)和要求，以及其他有關(guān)情況，確定學(xué)科的考核人數(shù)。
2.考核小組查閱應(yīng)聘教師有關(guān)資料，使對(duì)應(yīng)聘教師的基本情況有所了解，并作好業(yè)務(wù)考核的準(zhǔn)備工作。
3.考核小組按照本學(xué)科的實(shí)際情況，安排業(yè)務(wù)考核的具體日程，并通知應(yīng)聘教師準(zhǔn)時(shí)參加，逾時(shí)作自動(dòng)放棄處理。
4.考核小組按學(xué)科特點(diǎn)和教師的具體情況，采取口試、說(shuō)課或試講、筆試、實(shí)驗(yàn)技能或技藝展示等，對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)考核工作。
5.學(xué)科考核小組對(duì)應(yīng)聘教師的業(yè)務(wù)水平、教師素質(zhì)、教學(xué)能力、特長(zhǎng)和教學(xué)潛力等方面進(jìn)行考核，填寫(xiě)每個(gè)應(yīng)聘教師的.業(yè)務(wù)考核表，作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)(采用等級(jí)制)，并由小組討論排出應(yīng)聘教師的排名順序。
6.學(xué)科考核小組將應(yīng)聘教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果和建議(附業(yè)務(wù)考核表)上報(bào)給校長(zhǎng)室，由校長(zhǎng)室綜合考慮和最終決定在符合招聘條件的教師中擇優(yōu)錄用。
三、業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容
(一)語(yǔ)、英、政、史、地等學(xué)科：
1.說(shuō)課或試講：由考核小組指定教學(xué)內(nèi)容(一節(jié)或一課)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(30分鐘)寫(xiě)出教案，進(jìn)行說(shuō)課或試講(15—20分鐘)，考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2.口試：由考核小組擬定有關(guān)內(nèi)容，通過(guò)問(wèn)答或提問(wèn)對(duì)答方式，英語(yǔ)學(xué)科考核教師的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)和會(huì)話(huà)能力;語(yǔ)、政、史、地等學(xué)科考核教師處理問(wèn)題過(guò)程中的思維能力、表達(dá)能力和應(yīng)變能力。
3.筆試或朗讀：政、史、地等學(xué)科考核小組擬出略低于高考水平(英語(yǔ)為大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)水平)的試題若干道，考核教師的業(yè)務(wù)知識(shí)水平及史、地的識(shí)圖、繪圖能力;語(yǔ)文可指定朗讀一篇古文，考核教師的發(fā)音和語(yǔ)文業(yè)務(wù)知識(shí)的水平。
4.交流：考核小組對(duì)有一定經(jīng)驗(yàn)的教師，除試講外，還可通過(guò)指定的專(zhuān)題討論來(lái)進(jìn)行相互交流，了解教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)水平，及有關(guān)特長(zhǎng)和教學(xué)特色。
(二)數(shù)、理、化、生、微機(jī)等學(xué)科：
1.說(shuō)課或試講：由考核小組指定教學(xué)內(nèi)容(一節(jié)或一課)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(30分鐘)寫(xiě)出教案，進(jìn)行說(shuō)課或試講(15—20分鐘)，考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2.筆試：由考核小組擬出略低于高考水平的試題若干道，限時(shí)測(cè)驗(yàn)，考核教師的審題和解題能力及有關(guān)知識(shí)水平。
3.實(shí)驗(yàn)技能：由考核小組指出某個(gè)演示實(shí)驗(yàn)或儀器、儀表使用方法，考核教師的實(shí)驗(yàn)基本技能和儀器、儀表使用的方法;微機(jī)則采用上機(jī)考核教師的基本操作和編程等有關(guān)能力。
4.交流：考核小組對(duì)有一定經(jīng)驗(yàn)的教師，除試講外，還可通過(guò)指定的專(zhuān)題討論來(lái)進(jìn)行相互交流，了解教師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)水平，及有關(guān)特長(zhǎng)和教學(xué)特色。
(三)音、體、美、勞技等學(xué)科：
1.說(shuō)課或試講：由考核小組指定教學(xué)內(nèi)容(一節(jié)或一課)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(30分鐘)寫(xiě)出教案，進(jìn)行說(shuō)課或試講(15—20分鐘)，考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2.口試：由考核小組擬出相應(yīng)內(nèi)容，了解教師的課外活動(dòng)的組織能力。
3.技藝展示：由教師按照個(gè)人特長(zhǎng)，進(jìn)行技藝展示15分鐘，以反映教師的專(zhuān)業(yè)水平和藝術(shù)技能特長(zhǎng)。
四、考核結(jié)論和建議
1.學(xué)科業(yè)務(wù)考核小組，對(duì)各項(xiàng)考核內(nèi)容按等級(jí)制評(píng)定，即優(yōu)秀、良好、一般、較差四級(jí)，然后按各項(xiàng)考核內(nèi)容的重要性，再綜合評(píng)定為A、B、C、D四個(gè)等第。
2.學(xué)科業(yè)務(wù)考核小組按照綜合評(píng)定等第，再結(jié)合教師是否有特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)摿Υ笮√岢鲇嘘P(guān)相應(yīng)建議。
“A”：為優(yōu)秀人才，建議從速錄用。
“B”：為較好的有特長(zhǎng)或潛力的人才，建議盡可能錄用。
“C”：為表現(xiàn)一般的教師，建議視情況和需要擇優(yōu)錄用。
“D”：為表現(xiàn)較差的教師，建議不宜錄用。
教師考核細(xì)則10
一、教師職業(yè)道德規(guī)范：26分（每項(xiàng)考核分值為2分）
1.熱愛(ài)幼兒，尊重幼兒，對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親，師生關(guān)系平等和諧，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。嚴(yán)格遵守《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》等相關(guān)法律法規(guī)。
2.儀表端莊自然，服飾大方整潔，符合職業(yè)要求，（或按規(guī)定穿工作裝）。上班時(shí)化淡妝，帶班不穿高跟鞋、拖鞋鞋拖以及低胸低腰、露背透明等服飾，長(zhǎng)發(fā)扎起，不佩戴長(zhǎng)耳環(huán)不留長(zhǎng)指甲。
3.舉止文明，語(yǔ)言文雅、說(shuō)話(huà)和氣、待人熱情有禮貌，能主動(dòng)問(wèn)候別人和小朋友。為人師表，在兒童面前言行規(guī)范，話(huà)不俗、語(yǔ)不高，進(jìn)園必須說(shuō)普通話(huà)。
4.嚴(yán)格履行教師職責(zé)，上班不遲到早退，不做私事、看私書(shū)，不隨意串班、聊天、吃零食，不使用幼兒任何物品。
5.上班不開(kāi)私人手機(jī)，工作時(shí)間不在園內(nèi)接待自己家人及朋友，有事請(qǐng)假，經(jīng)允許方可外出。
6.遵守園紀(jì)，團(tuán)結(jié)同事，同事間友好交往，沒(méi)有不利于團(tuán)結(jié)的言行。分工明確、互相幫助。有意見(jiàn)通過(guò)正當(dāng)渠道提出，不在下面議論。
7.廉潔奉公，不吃請(qǐng)、不受禮，不請(qǐng)家長(zhǎng)辦私事。接受家長(zhǎng)吃請(qǐng)或禮贈(zèng)的教師要退還同等價(jià)值的贈(zèng)品，或扣除吃請(qǐng)的費(fèi)用。
8.遵紀(jì)守法，維護(hù)公德，維護(hù)幼兒園整體形象及利益，能形成幼兒園良好的園風(fēng)、班風(fēng)，幼兒沒(méi)有追打現(xiàn)象，對(duì)人有禮貌，幼兒間能互相幫助。
9.工作態(tài)度積極主動(dòng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織安排，主動(dòng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。有集體榮譽(yù)感，合作意識(shí)強(qiáng)。
10.遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度及各崗位職責(zé)。嚴(yán)格履行教師職責(zé)，工作時(shí)間不串班、聊天、不干私活、看私書(shū)、不私自外出，不做與工作無(wú)關(guān)的事，說(shuō)話(huà)文明不說(shuō)臟話(huà)，工作時(shí)間不吃零食，不在幼兒面前吃東西或吃飯，工作時(shí)間不會(huì)客。
11. 教師之間要搞好團(tuán)結(jié)，有矛盾反應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)解決，不得私下查問(wèn)傳言，教師之間、教師與家長(zhǎng)之間、與領(lǐng)導(dǎo)之間如發(fā)生爭(zhēng)吵。在客人或家長(zhǎng)面前加倍處理；在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)之間無(wú)中生有、造事生非，煽動(dòng)不團(tuán)結(jié)，或直接破壞幼兒園聲譽(yù)的扣分或解雇。
12.每日9：10前將各班出勤情況報(bào)到園長(zhǎng)辦公室，下班前做到"四關(guān)"關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門(mén)。
13. 因教師態(tài)度或失職造成家長(zhǎng)不滿(mǎn)，或幼兒退學(xué)現(xiàn)象，扣責(zé)任教師50-100元工資。
二、安全3744分（每項(xiàng)考核分值為1分）
1.無(wú)任何事故發(fā)生，包括燙傷、幼兒走失、骨折、異物進(jìn)入耳鼻氣管、摔傷、碰傷等等而造成幼兒的各種傷害。
2.各項(xiàng)活動(dòng)均要以幼兒為中心，關(guān)注幼兒的各項(xiàng)活動(dòng)，做到腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保證幼兒時(shí)刻在老師的視野范圍內(nèi)。嚴(yán)禁幼兒爬墻，教師交接班要清點(diǎn)人數(shù)。
3.認(rèn)真進(jìn)行各項(xiàng)安全檢查,保證班級(jí)環(huán)境安全衛(wèi)生，無(wú)不安全因素。
4.教學(xué)用電后必須切斷電源，以防幼兒觸電和電器損壞，損壞原價(jià)賠償并扣分。
5.嚴(yán)禁將熱水帶到班里，或讓幼兒觸摸到，避免燙傷幼兒，嚴(yán)禁幼兒進(jìn)入操作間。
6.口服藥物必須妥善保管，放到幼兒夠不到的`地方。幼兒服藥時(shí)要仔細(xì)核對(duì)，成人藥品要保管好，以防錯(cuò)服，違反一次扣分。
7.消毒水、廁所除垢劑等有毒藥品需專(zhuān)人負(fù)責(zé)清理，必須放到幼兒摸不到的地方，違反一次扣分。
8.認(rèn)真組織好幼兒在園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，樹(shù)立較強(qiáng)的安全防范意識(shí)，確保幼兒活動(dòng)的質(zhì)量與安全。幼兒活動(dòng)前，要提前檢查活動(dòng)場(chǎng)所和活動(dòng)器械，確保安全可靠。
9.接送幼兒應(yīng)按時(shí)，家長(zhǎng)送孩子應(yīng)到所在班上，與老師交接后方可離開(kāi)。委托他人接孩子時(shí)，應(yīng)事先告訴老師，代接人應(yīng)主動(dòng)出示證件、接送卡，嚴(yán)格禁止陌生人或未成年人接走幼兒，嚴(yán)禁讓幼兒獨(dú)自離園。
10.家長(zhǎng)接送幼兒應(yīng)按時(shí)，要檢查衣兜，不要把危險(xiǎn)物品帶到幼兒園；教師接到幼兒時(shí)要做好晨檢，離園前要做好檢查，交接環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，幼兒園的物品也不能不經(jīng)過(guò)允許擅自帶回家。
11.教師交接班時(shí)要清點(diǎn)人數(shù)，應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任心，嚴(yán)格管理，出現(xiàn)問(wèn)題扣分。
12.熟知幼兒安全保育常識(shí)，及時(shí)正確處理幼兒突發(fā)意外事件，發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)不可以瞞報(bào)。教給幼兒一些簡(jiǎn)單的安全知識(shí)，在體育游戲中，鍛煉培養(yǎng)幼兒躲閃和自我保護(hù)能力。出現(xiàn)問(wèn)題扣分。
13.堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度粗暴、動(dòng)作生硬、體罰或變相體罰幼兒，杜絕以上情況造成事故，違者扣50分以上或開(kāi)除。
14.不允許出現(xiàn)空班現(xiàn)象，體操及戶(hù)外活動(dòng)必須有二位老師在場(chǎng)，教師不能聚眾聊天，要指導(dǎo)幼兒活動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)一次扣分。出現(xiàn)事故按事故處理，事故處理要及時(shí)，匯報(bào)要及時(shí)，如出現(xiàn)拖延時(shí)間或隱情不報(bào)者，不管事故輕重與否，當(dāng)班教師都要親自向家長(zhǎng)道歉、解釋?zhuān)瑢⒓议L(zhǎng)的不滿(mǎn)降到零點(diǎn)。
15.對(duì)園舍及設(shè)施要定期、不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或上報(bào)。
16.關(guān)心幫助每位幼兒的身心健康發(fā)展，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)提醒和幫助幼兒整理衣著，保持幼兒衣著、面部、手部的整潔。
17.認(rèn)真做好晨間接待與晨檢工作、午檢工作以及離園前的檢查工作，做好晨檢、午檢、晚檢等各項(xiàng)檢查記錄，真實(shí)記錄各種情況，少一次扣分。
18.認(rèn)真專(zhuān)心做好幼兒入廁監(jiān)護(hù)工作，指導(dǎo)幼兒掌握正確的洗手、入廁方法；認(rèn)真專(zhuān)心做好幼兒午睡監(jiān)護(hù)工作。
19.提醒幼兒按時(shí)喝水，保證幼兒足夠的飲水量。不限制幼兒大小便，幼兒出現(xiàn)拉尿衣褲、濕衣服要及時(shí)更換清洗，必要時(shí)通知家長(zhǎng)，幼兒出現(xiàn)尿褲子現(xiàn)象一次扣1分。
20. 認(rèn)真執(zhí)行幼兒一日生活作息制度和幼兒園保教工作標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理的安排幼兒一日活動(dòng)。
21.室內(nèi)外環(huán)境清潔、安全、舒適，認(rèn)真做好安全監(jiān)察、衛(wèi)生消毒等紀(jì)錄，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。衛(wèi)生檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題扣分。
（1）每天定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，隨時(shí)保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，地板、玻璃等潔凈，室內(nèi)空氣新鮮、無(wú)異味。每日早8：50開(kāi)始全園檢查衛(wèi)生，要求物品、桌椅擺放整齊、干凈，環(huán)境衛(wèi)生整潔，空氣流通，廁所無(wú)塵無(wú)異味，要求口杯、手絹到位，一樣不合格扣分。
�。�2）毛巾、口杯、（口杯架）每天清洗消毒，保持清潔干燥，消毒完畢后及時(shí)取回。手巾口杯每周六上午消毒，每天清洗一次，玩教具每月消毒一次，地面每星期消毒一次，每周六下午全園消毒，少一次分。
�。�3）桌、椅按衛(wèi)生要求擦拭、消毒、不得有污跡，餐桌用專(zhuān)用抹布清洗。
�。�4）電器、鋼琴等無(wú)安全隱患、無(wú)灰塵、無(wú)雜物。
（5）玩教具按時(shí)洗刷消毒，清理灰塵，保持玩具架整齊衛(wèi)生。
22.隨時(shí)給幼兒增減衣物，幼兒活動(dòng)后及時(shí)擦汗、喝水。發(fā)現(xiàn)幼兒生病應(yīng)及時(shí)通知家長(zhǎng)，并隔離，避免傳染其他幼兒。
23.幼兒在園的衣物要妥善保管，不可丟失損壞，不要錯(cuò)發(fā)，多余衣物及時(shí)請(qǐng)家長(zhǎng)取回。
24. 每周衛(wèi)生檢查情況達(dá)標(biāo)，分?jǐn)?shù)在25分以上。
25. 保健醫(yī)生要做好各種保健記錄（九項(xiàng)記錄四項(xiàng)統(tǒng)計(jì)），以及幼兒檔案和定期體檢、視力檢驗(yàn)、身高體重測(cè)量、聽(tīng)力測(cè)量，出現(xiàn)問(wèn)題扣分。
三、教育教學(xué)及教研：33分（每項(xiàng)考核分值為3分）
1.及時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃、及時(shí)記錄業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)議筆記，按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)計(jì)劃、各項(xiàng)記錄以及各種活動(dòng)計(jì)劃。按計(jì)劃、按目標(biāo)認(rèn)真組織好幼兒一日生活學(xué)習(xí)各項(xiàng)活動(dòng)，教學(xué)認(rèn)真，教法靈活，組織活動(dòng)師生情緒飽滿(mǎn)，幼兒參與意識(shí)濃厚，活動(dòng)質(zhì)量高。按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)計(jì)劃、各項(xiàng)記錄以及各種活動(dòng)計(jì)劃，每項(xiàng)具體教學(xué)活動(dòng)任務(wù)分為一二三個(gè)等級(jí)任務(wù)，設(shè)50、30、10元的獎(jiǎng)勵(lì)處罰制。
2.教學(xué)準(zhǔn)備充分，教具、材料、器械等齊全，努力創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的良好環(huán)境，促進(jìn)幼兒動(dòng)手、動(dòng)腦，使每個(gè)幼兒在不同的水平上得到健康發(fā)展。及時(shí)制作所需的教學(xué)用具，隨時(shí)調(diào)整不完整的幼兒學(xué)具。合理運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段，教學(xué)效果好。按計(jì)劃目標(biāo)完成各項(xiàng)教育活動(dòng)，如有不符扣分，根據(jù)周計(jì)劃和備課筆記準(zhǔn)備相應(yīng)的教具、圖片，每周檢查，缺一項(xiàng)扣分。
3.按月目標(biāo)隨時(shí)進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，添置圖片、作品、自制玩教具等，活動(dòng)區(qū)完善且材料豐富，符合本班幼兒年齡特點(diǎn)，幼兒參與興趣高。按要求組織好幼兒區(qū)角創(chuàng)設(shè)、戶(hù)外活動(dòng)及體操活動(dòng)。
4.戶(hù)外活動(dòng)組織及時(shí)、生動(dòng)、豐富、有序，對(duì)外體現(xiàn)幼兒園良好風(fēng)貌；早操及其它舞蹈等動(dòng)作規(guī)范，保證活動(dòng)質(zhì)量。
5.按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、備課筆記、教育筆記、讀書(shū)筆記等各類(lèi)材料，且所制定的計(jì)劃科學(xué)、詳盡，符合幼兒年齡特點(diǎn)和本班實(shí)際。班級(jí)各項(xiàng)記錄齊全，點(diǎn)名冊(cè)、晨檢記錄、周計(jì)劃、月計(jì)劃、課程計(jì)劃不能缺少。周計(jì)劃由班級(jí)老師共同制定（一式兩份，一份自留，一份上交）。各備課筆記每周抽查一次，由園長(zhǎng)、業(yè)務(wù)園長(zhǎng)檢查，推遲一天扣1分，缺一項(xiàng)扣1分，如發(fā)現(xiàn)有串抄現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣2-3分。
6.幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活學(xué)習(xí)等行為習(xí)慣，注重禮貌禮儀的培養(yǎng)于結(jié)合重要時(shí)事捕捉教育契機(jī)，創(chuàng)設(shè)新環(huán)境，開(kāi)展相應(yīng)的創(chuàng)新教學(xué)活動(dòng)及生成主題教學(xué)研究。
7.善于運(yùn)用整合式教育教學(xué)，在藝術(shù)教育及其它特色教育方面內(nèi)容科學(xué)豐富。
8.認(rèn)真做好班級(jí)幼兒安全防范教育工作，有安全、健康教育計(jì)劃和課程實(shí)施方案，以提高幼兒安全意識(shí)及自我保護(hù)意識(shí)，確保幼兒人身安全。
9.積極參加教研與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及各項(xiàng)培訓(xùn)，能全面匯總研究學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與教研成果。
10.每月針對(duì)公開(kāi)課、教育筆記、教具的制作等，進(jìn)行考核評(píng)定，采用教師間互評(píng)、討論與總評(píng)。
11.每月進(jìn)行幼兒評(píng)估，全班孩子整體水平優(yōu)秀，每個(gè)孩子都有明顯的學(xué)習(xí)效果，幼兒達(dá)標(biāo)率在95%以上。
四、家長(zhǎng)工作：4分（每項(xiàng)考核分值為1分）
1. 主動(dòng)與幼兒家庭配合，及時(shí)向家長(zhǎng)匯報(bào)幼兒身心發(fā)展情況，虛心接受批評(píng)、建議，不斷改進(jìn)各項(xiàng)工作。每學(xué)期各班或全園召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，將保教工作向家長(zhǎng)進(jìn)行交流匯報(bào)。
2.做好家園宣傳與溝通工作，注重家園工作的藝術(shù)性、真實(shí)性與實(shí)效性，及時(shí)溝通、采用面談及電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)等形式，并有記錄。每月進(jìn)行家訪(fǎng)或電話(huà)訪(fǎng)，一天未入園的幼兒及時(shí)電訪(fǎng)，并向園長(zhǎng)匯報(bào)。
3. 及時(shí)糾正幼兒不良的生活習(xí)慣，并轉(zhuǎn)告家長(zhǎng)，真誠(chéng)地與家長(zhǎng)交流，使家長(zhǎng)積極配合工作。
4. 提高保教質(zhì)量，遵守崗位職責(zé)，無(wú)家長(zhǎng)投訴。
教師考核細(xì)則11
為了調(diào)動(dòng)教師做好教育教學(xué)工作的積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校，特制定教師教學(xué)工作管理考核細(xì)則。
一、考核內(nèi)容：
（一）備課（15分）
1．要求：認(rèn)真學(xué)習(xí)課標(biāo)，鉆研教材，把握教材的重難點(diǎn)，領(lǐng)會(huì)編者意圖；認(rèn)真研究學(xué)生，結(jié)合學(xué)情，科學(xué)制定教學(xué)目標(biāo)，合理安排學(xué)法、教法；教案書(shū)寫(xiě)規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，體現(xiàn)課改理念；積極制作、使用課件，按時(shí)按量完成上傳的課件；做好課后的教學(xué)反思，教學(xué)反思應(yīng)對(duì)自己教學(xué)中的成敗作深入的分析，反思不得少于備課節(jié)數(shù)的1/2。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：備課達(dá)要求獲滿(mǎn)分。備課課時(shí)數(shù)不足，每少備一課時(shí)扣2分；無(wú)教案上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；教案不按時(shí)上交檢查的一次扣2分；教案質(zhì)量較差者酌情扣1—2分。不按時(shí)按量上傳課件，少1個(gè)扣1分。反思不符合要求的扣2-4分。
�。ǘ┥险n（15分）
1．要求：提前到崗，預(yù)備鈴響之前做好上課前的一切準(zhǔn)備（以抽查、平時(shí)觀(guān)察為主）；到專(zhuān)用教室上課的，要讓學(xué)生在上課之前到達(dá)上課地點(diǎn)；課堂教學(xué)要體現(xiàn)課改精神，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)環(huán)節(jié)清楚，合理使用現(xiàn)代信息技術(shù)，練習(xí)、作業(yè)合理，突出實(shí)效性。嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，按課表進(jìn)行上課，不坐著上課，不拖堂，不隨意調(diào)課；中途不得離開(kāi)課堂；上課時(shí)通訊工具設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲，不接聽(tīng)，不接待來(lái)客；教態(tài)自然大方，符合師表形象。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：上課達(dá)要求獲滿(mǎn)分。上課遲到、早退或中途隨便離開(kāi)教室及提前下課的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，無(wú)故不上課的，發(fā)現(xiàn)一次，此項(xiàng)不得分。隨意調(diào)課或擠占其它課的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分（含隨意讓課給別人）；坐著上課的（生病除外）、上課時(shí)使用通訊工具的（含未設(shè)置振動(dòng)或無(wú)聲的）、隨意接待來(lái)客的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；學(xué)校定期、不定期教學(xué)視導(dǎo)中，被定為差課的，有一次扣2分；教研室或以上教學(xué)督導(dǎo)中，被定為差課的扣10分。
（三）作業(yè)（10分）
1．要求：
�。�1）每學(xué)期語(yǔ)數(shù)外作業(yè)除配套的補(bǔ)充習(xí)題必須完成外，低年級(jí)語(yǔ)文各種作業(yè)累計(jì)次數(shù)不得低于總課時(shí)數(shù)的60%，中高年級(jí)語(yǔ)文要做到一課一練，大作8篇，小作10篇；數(shù)學(xué)各種作業(yè)累計(jì)次數(shù)不得低于總課時(shí)數(shù)的70%；英語(yǔ)作業(yè)做到每單元4-5個(gè)練習(xí)。
�。�1）作業(yè)布置量適中，形式多樣，有一定的深度和廣度。對(duì)學(xué)生的作業(yè)要求嚴(yán)格，學(xué)生書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，格式規(guī)范；教師批閱細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)作業(yè)中存在的問(wèn)題，并讓學(xué)生及時(shí)訂正；批閱符號(hào)正確，注明批改日期；
�。�2）美術(shù)學(xué)科，檢查學(xué)生美術(shù)作業(yè)；科學(xué)學(xué)科，檢查學(xué)生實(shí)驗(yàn)記錄；信息學(xué)科，檢查學(xué)生上機(jī)記錄；體育學(xué)科，檢查運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練記錄，考查訓(xùn)練情況。另檢查專(zhuān)用教室使用記錄。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：作業(yè)沒(méi)有及時(shí)批改的，一次扣1分，沒(méi)有進(jìn)行二次批改的有一人次扣0.5分,批改不規(guī)范的扣1-2分，大作少1篇扣2分，小作少1篇扣0.5分，專(zhuān)用教室使用記錄少一次扣0.５分，常技課作業(yè)根據(jù)完成情況檢查組集體量分。
�。ㄋ模┹o導(dǎo)（10分）
1．要求：有明確的分層輔導(dǎo)計(jì)劃，輔導(dǎo)記錄認(rèn)真詳實(shí)，輔導(dǎo)效果好。合理利用時(shí)間進(jìn)行輔導(dǎo)，做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：一周輔導(dǎo)至少一次。少一次扣1分。
（五）過(guò)程性評(píng)價(jià)（10分）
1．要求：每個(gè)單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，要對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及時(shí)檢測(cè)備查。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：教導(dǎo)處根據(jù)各年級(jí)各學(xué)科教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行檢查；未對(duì)學(xué)生及時(shí)進(jìn)行階段性檢測(cè)，每次扣2分。
�。┙虒W(xué)效果（20分）
1．要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，按時(shí)完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)，教學(xué)成績(jī)顯著，效果明顯；積極組織、參加各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，成績(jī)突出。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：
當(dāng)年的相關(guān)考核數(shù)據(jù)中，以每學(xué)期期末學(xué)生學(xué)業(yè)水平測(cè)試為基礎(chǔ)，分三個(gè)方面考核：所教學(xué)科平均分在全年級(jí)平均分以下5分內(nèi)，可得教學(xué)效果分8分，低于5分以外的，每低1分扣教學(xué)效果分２分；所教學(xué)科及格率在全年級(jí)及格率以下3個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)，可得6分，低于3個(gè)百分點(diǎn)以外的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；所教學(xué)科優(yōu)秀率在全年級(jí)優(yōu)秀率以下3個(gè)百分點(diǎn)內(nèi)，可得6分，低于3個(gè)百分點(diǎn)以外的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（此項(xiàng)以一學(xué)年中兩學(xué)期平均得分）
常技課老師可根據(jù)情況量分：認(rèn)真組織教學(xué)，在各種競(jìng)賽等活動(dòng)中取得較好成績(jī)的得滿(mǎn)分；也可以設(shè)立基本分15分，然后按照指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的不同級(jí)別得3分（小市）、5分（大市）；還可以以問(wèn)卷形式向?qū)W生進(jìn)行民意測(cè)試，分四個(gè)等級(jí)即優(yōu)、良、合格、不合格，優(yōu)達(dá)到９0%以上的得滿(mǎn)分，達(dá)到75%的扣5分，達(dá)到60%的扣8分，優(yōu)低于60%的扣10分。
�。ㄆ撸┙萄谢顒�(dòng)（20分）
1．要求：
�。�1）公開(kāi)課（6分）
①每位教師每學(xué)期上校研究課不少于一節(jié)；年輕教師積極承擔(dān)學(xué)校安排的外出聽(tīng)課、對(duì)外開(kāi)課、參加各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)。
�、诠_(kāi)課教案必須在開(kāi)課前準(zhǔn)備好。
�。�2）聽(tīng)課（6分）
學(xué)校班子成員每周聽(tīng)課不少于2節(jié)，其他教師每周聽(tīng)課不少于1節(jié)。②對(duì)所聽(tīng)的課要做好詳細(xì)記錄，針對(duì)教學(xué)的一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)要有自己的`思考，提倡對(duì)教學(xué)的小環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后有較為客觀(guān)的總體評(píng)價(jià)。
�。�3）集體備課（8分）
準(zhǔn)時(shí)參加集體備課，認(rèn)真完成應(yīng)承擔(dān)的主備任務(wù)，認(rèn)真書(shū)寫(xiě)指定內(nèi)容的教學(xué)設(shè)計(jì)。
2．考核量化標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)要求獲滿(mǎn)分。公開(kāi)課無(wú)故不上的扣3分，未精心準(zhǔn)備，質(zhì)量不高的扣除2分；未及時(shí)上交公開(kāi)課教案的，一次扣1分；聽(tīng)課課時(shí)不足的，少1節(jié)扣1分；學(xué)校組織的教研活動(dòng)中無(wú)故未參加聽(tīng)課、評(píng)課的少一次分別扣1分；無(wú)故未參加集體備課的有一次扣2分，未完成應(yīng)承擔(dān)的主備任務(wù)的扣4分，未寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)的少一次扣1分。
附加分：
1．在對(duì)外開(kāi)課活動(dòng)中獲得好評(píng)或獲獎(jiǎng)的，共同體內(nèi)得2分，市內(nèi)得4分，更高級(jí)別的以2分遞增。
2．在共同體、市、大市等各種教學(xué)比賽中，獲一等獎(jiǎng)的分別得2分、4分、6分等；獲二等獎(jiǎng)的分別得1分、2分、3分等；獲三等獎(jiǎng)的分別得0.5分、1分、1.5分等。
3．指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的，按市、大市、省分別得2分、4分、6分，同等級(jí)別的不重復(fù)記分。（注：以學(xué)生獲獎(jiǎng)證書(shū)上注明指導(dǎo)老師的姓名或者有相對(duì)于學(xué)生獲獎(jiǎng)而頒發(fā)給指導(dǎo)老師的證書(shū)為準(zhǔn)。）
二、考核辦法：
1、六認(rèn)真每月檢查一次，各教師按照學(xué)校要求將自己教學(xué)六認(rèn)真材料交到固定地點(diǎn)，接受檢查。
2、每月對(duì)教師的某項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行抽查一次，抽查的情況也作為月查考核內(nèi)容。
3、對(duì)于在檢查中比較難把握的分值，由檢查人員集體討論決定。
4、本考核細(xì)則試行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)不合理或不完善的地方，學(xué)校將及時(shí)補(bǔ)充或修改。
教師考核細(xì)則12
師 德（30分）
一、自覺(jué)遵守各種法律法規(guī)、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。違反一項(xiàng)扣2分，受到上級(jí)查處不得分。（20分）
二、自覺(jué)參加學(xué)校或上級(jí)組織的師德培養(yǎng)活動(dòng)，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)（包括學(xué)習(xí)筆記、體會(huì)文章等）。缺席一次扣5分，沒(méi)有完成學(xué)習(xí)任務(wù)每項(xiàng)扣5分。（5分）
三、參加縣級(jí)以上教育部門(mén)組織的師德培養(yǎng)各項(xiàng)比賽，獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、4、3分，縣級(jí)以上逐級(jí)翻倍。（5分）
師能提高（40分）
一、 學(xué)歷提高：大專(zhuān)或以上學(xué)歷計(jì)5分，正在參加學(xué)歷提高培訓(xùn)的（憑有效證件）計(jì)2分。（5分）
二、 積極參加上級(jí)組織的`在職崗位培訓(xùn)（包括遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等）完成學(xué)習(xí)任務(wù)并通過(guò)相應(yīng)考核。每缺席一次扣5分，有一項(xiàng)考核不合格不得分。（10分）
三、 參加教育局組織的教材教法考試，進(jìn)入獲獎(jiǎng)行列得滿(mǎn)分、沒(méi)有進(jìn)入獲獎(jiǎng)行列得2分、不過(guò)關(guān)不得分。（5分）
四、 自覺(jué)參加“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng)，師徒雙方互相聽(tīng)課每學(xué)期不少于10節(jié)，并有較詳細(xì)的指導(dǎo)記錄。每少一節(jié)扣一分，沒(méi)指導(dǎo)記錄扣2分。（5分）
五、 自覺(jué)參加“三字一畫(huà)”普通話(huà)等教師基本功訓(xùn)練及集體組織的活動(dòng)。缺席一次扣5分，（5分）
六、 積極參加校本培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。缺席一次扣5分，每一項(xiàng)不過(guò)關(guān)扣2分。（10分）
師能成果（30分）
一、有縣級(jí)立項(xiàng)課題獲結(jié)題，每結(jié)一題，課題負(fù)責(zé)人得5分、參與人3分，市級(jí)以上逐級(jí)翻倍。（5分）
二、教師參加現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)比武、基本功競(jìng)賽獲縣、鄉(xiāng)一、二、三等獎(jiǎng)分別記5、4、3分，3、2、1分，以此類(lèi)推。（10分）
三、參加教育部門(mén)組織的論文、教案或課件等評(píng)比，獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分，市級(jí)以上逐級(jí)翻倍。（5分）
教師考核細(xì)則13
一、家長(zhǎng)測(cè)評(píng)10分
家長(zhǎng)測(cè)評(píng)即每學(xué)期末家長(zhǎng)對(duì)班級(jí)教師測(cè)評(píng)的滿(mǎn)意程度調(diào)查，最高分為10分。
得分統(tǒng)計(jì)方法為：
班主任（配班教師、保育老師）滿(mǎn)意票數(shù)×10分
家長(zhǎng)投票數(shù)
二、教學(xué)測(cè)評(píng)10分
教學(xué)測(cè)評(píng)即每學(xué)期對(duì)幼兒發(fā)展情況的書(shū)面等級(jí)評(píng)價(jià)，以“☆”為衡量單位，一般最高等級(jí)為“☆☆☆”，最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分
三、各類(lèi)競(jìng)賽10分
一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，基礎(chǔ)分為10－（一學(xué)期競(jìng)賽次數(shù)×1.5），如：一學(xué)期總比賽次數(shù)為5次，則基礎(chǔ)分為2.5（10-1.5×5=2.5），得分為基礎(chǔ)分+實(shí)際獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)。
四、考勤10分
考勤分根據(jù)教師遲到、事假、開(kāi)會(huì)遲到、請(qǐng)假等情況進(jìn)行減分計(jì)算�？记诳偡譃�10分，每遲到一次扣0.3分，請(qǐng)事假半天扣0.4分，開(kāi)會(huì)遲到、請(qǐng)假一次扣0.3分，扣完為止。病假不列入考核。
五、一日活動(dòng)20分
按活動(dòng)表開(kāi)展活動(dòng)、一日活動(dòng)的組織、教師儀表、班級(jí)常規(guī)管理、普通話(huà)使用情況、保育工作配合、作業(yè)欄、主題墻、自然角、區(qū)域活動(dòng)等。根據(jù)考核記載進(jìn)行減分計(jì)算，每次扣0.5分。
六、資料完成10分
資料完成情況包括教師保教日記、周計(jì)劃表、保教筆記、家園聯(lián)系、聽(tīng)課筆記等各項(xiàng)資料的`完成情況，進(jìn)行減分計(jì)算。按時(shí)完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完為止。
七、安全工作20分
安全工作總分為20分，班級(jí)每出現(xiàn)一次重大安全事故扣1分，因玩忽職守造成不良后果的安全事故一次扣20分。
八、工作責(zé)任心10分
工作責(zé)任心依據(jù)本學(xué)期教師工作態(tài)度、職業(yè)道德、對(duì)幼兒的愛(ài)心、班級(jí)生源（一名流生扣0.5）等方面進(jìn)行等級(jí)鑒定，并進(jìn)行綜合評(píng)分，最高分為10分。
加分項(xiàng)目
1、臺(tái)東市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.3二等獎(jiǎng)+0.2三等獎(jiǎng)+0.1
2、鹽城市會(huì)教：一等獎(jiǎng)+0.4二等獎(jiǎng)+0.3三等獎(jiǎng)+0.2
3、公開(kāi)課、送教下鄉(xiāng)：+0.1
4、報(bào)刊發(fā)表：
國(guó)家級(jí)：+0.5省級(jí)+0.4市級(jí)+0.3
論文獲獎(jiǎng)：
省級(jí)：一等獎(jiǎng)+0.3二等獎(jiǎng)+0.2三等獎(jiǎng)+0.1
市級(jí)：一等獎(jiǎng)+0.2二等獎(jiǎng)+0.1
5、一學(xué)期班級(jí)流生人數(shù)超過(guò)3人不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。
6、班主任加1分
本細(xì)則由八個(gè)部分組成，考核方法采用平時(shí)考核、期末匯總�？己巳藛T為分管教學(xué)園長(zhǎng)、主任。考核得分作為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)。
教師考核細(xì)則14
一、師德規(guī)范
1、忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，堅(jiān)持正確的社會(huì)政治方向。
2、愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)。不得以任何理由、任何方式不履行教育教學(xué)職責(zé)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常的教育教學(xué)秩序，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德和學(xué)校形象，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的社會(huì)正義感。
3、關(guān)心學(xué)校的`建設(shè)與發(fā)展。以主人翁態(tài)度參與學(xué)校的民主管理與民主監(jiān)督，積極為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4、依法從教、遵守法律法規(guī)。尊重幼兒人格，關(guān)心每一個(gè)幼兒，不得歧視、諷刺、侮辱、體罰和變相體罰幼兒。不得索取或變相索取家長(zhǎng)錢(qián)物，不得從事有償家教。凡上述條款被通報(bào)批評(píng)或造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)予以處罰500—1000元，嚴(yán)重者可辭退。具體由校長(zhǎng)室研究確認(rèn)。
二、工作量
原則上每班按兩教一保配備為正常工作量，如有班級(jí)由于某一老師請(qǐng)長(zhǎng)假（按校長(zhǎng)會(huì)辦會(huì)精神執(zhí)行）；突擊性工作加班，一天補(bǔ)助40元。
三、考勤獎(jiǎng)
1、每人每月享受50元考勤獎(jiǎng)，如請(qǐng)假1天扣30元；
2、如本學(xué)期一天未請(qǐng)假（含2天公假），另獎(jiǎng)勵(lì)100元。
四、安全獎(jiǎng)
1、當(dāng)月班級(jí)無(wú)任何安全小事故，未有家長(zhǎng)不良反響的，班級(jí)每人每月獎(jiǎng)勵(lì)30元；反之則不享受。
2、本學(xué)期未發(fā)生一起安全小事故，家長(zhǎng)反響好的，本班級(jí)則可享受150元。
3、凡本學(xué)期因個(gè)人疏忽造成安全嚴(yán)重后果、影響較大的，將加大處罰力度，重者可辭退。
五、保教獎(jiǎng)
A、參加園、縣、省市優(yōu)質(zhì)課會(huì)講、各項(xiàng)活動(dòng)比賽或論文評(píng)比獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30-20-10元；60-40-30元；100-80-50元。
B、指導(dǎo)單個(gè)幼兒作品獲獎(jiǎng)：國(guó)家（�。�50-40-30;市（40-30-20）；縣（30-20-10）。
C、縣局視導(dǎo)優(yōu)課獎(jiǎng)每節(jié)50元；積極參加園安排的教研活動(dòng)，且準(zhǔn)備充分、效果明顯的，每上一節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)20元，園內(nèi)安排而未上的則扣10元。
D、個(gè)人先進(jìn)獎(jiǎng)每學(xué)期被評(píng)為園先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)50元；被縣局評(píng)為先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金100元。
E、每學(xué)期將對(duì)主任、年級(jí)組長(zhǎng)等各人分管的工作進(jìn)行考核，出色完成分工工作的將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
F、對(duì)于各班幼兒中午在伙獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和中午餐休補(bǔ)助按合同執(zhí)行。
六、集體獎(jiǎng)
如作為幼兒園集體參加上級(jí)部門(mén)組織的比賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)的根據(jù)情況另議；幼兒園當(dāng)年創(chuàng)建任務(wù)成功或榮獲縣綜合獎(jiǎng)的另議。
七、先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)
每學(xué)期被評(píng)為先進(jìn)班級(jí)，本班老師均獎(jiǎng)勵(lì)50元。本考核細(xì)則經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，解釋權(quán)屬于考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
二O一六年八月二十六日
教師考核細(xì)則15
為了培養(yǎng)良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)，形成尊師守紀(jì)、文明向上、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀的班集體，為調(diào)動(dòng)班級(jí)管理的積極性、責(zé)任感，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定以下量化評(píng)比細(xì)則。
一、上學(xué)與放學(xué)
1、坐校車(chē)要按時(shí)到上落點(diǎn)乘車(chē)，遲到每人扣1分;
2、車(chē)上要聽(tīng)指揮，守紀(jì)律(頭不許伸出窗外，不許亂扔垃圾在車(chē)上，不許打斗、大聲喧嘩)違者每生扣2分;
3、學(xué)生要按時(shí)到校，遲到、早退每生扣1分(校車(chē)未按時(shí)到校除外，跟老師請(qǐng)假者除外)
4、有病有事要向班主任書(shū)面請(qǐng)假，無(wú)故曠課每生扣3分;
5、不按要求排隊(duì)放學(xué)的班級(jí)扣5分，個(gè)別學(xué)生不排隊(duì)的每生扣1分;
6、學(xué)生在校車(chē)上不許吃零食，違者每生扣1分;
7、乘車(chē)排隊(duì)，不守紀(jì)律每生扣1分。
二、課堂紀(jì)律
1、課堂上學(xué)生無(wú)理頂撞老師,每人次扣班內(nèi)量化分2分;
2、上課認(rèn)真聽(tīng)講，遵守紀(jì)律，無(wú)吵鬧現(xiàn)象，不做與該課堂無(wú)關(guān)的事。違者每生扣1分;
三、課間活動(dòng)
1、課間要開(kāi)展有意義的活動(dòng)，不準(zhǔn)追逐打鬧及做有危險(xiǎn)的游戲，不要隨意上下竄樓層，在樓層或樓梯上追逐打鬧每人扣1分;
2、打架，每人次扣班級(jí)量化分5分。罵人每人次扣1分。
3、攀爬欄桿、樹(shù)木、門(mén)窗或樓梯扶手的每人次扣2分;
4、擅自玩弄學(xué)校電器設(shè)備者，破壞學(xué)校公共財(cái)物及亂扔亂畫(huà)者扣2分/人，在墻壁或公物上亂寫(xiě)亂畫(huà)者2分/人。
四、衛(wèi)生工作
1、衛(wèi)生區(qū)未打掃扣5分，雖打掃但未清理垃圾或不徹底的'扣1分;
2、教室內(nèi)清潔區(qū)有紙屑、雜物的每班扣1分;
3、教室內(nèi)衛(wèi)生工具擺放不整齊，講臺(tái)前除粉筆沫外有其它雜物的每班扣扣1分;
4、教室內(nèi)課桌椅(凳)混亂扣1分;
5、打掃衛(wèi)生后未清倒垃圾桶的班級(jí)每次口2分;
6、按照學(xué)校要求包干區(qū)每天早、中、晚三次保潔未做到的班級(jí)每次扣2分;
7、每周班級(jí)衛(wèi)生總評(píng)分被扣超過(guò)20分，所超出的分?jǐn)?shù)直接扣班主任的學(xué)期末量化考核分;
五、
A：
1、升旗與兩操全體學(xué)生都要參加，無(wú)故缺席者每生扣1分;
2、要做到“靜、快、齊”，個(gè)別不遵守紀(jì)律的學(xué)生扣1分;
3、每周一三五學(xué)生要穿校服，違者每生扣1分;
4、凡是各班必須亮出標(biāo)識(shí)，違者每次扣班級(jí)考核分3分。
B：
1、無(wú)故不參加每人次扣1分。(病假除外)
2、集體活動(dòng)擾亂公共秩序每人次扣2分。
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