員工辭職了拒絕交接，怎么辦？

　　摘要：?jiǎn)T工辭職了拒絕交接，怎么辦？

　　一、相關(guān)法律條款及重點(diǎn)問(wèn)題

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　除《勞動(dòng)合同法》的一般性規(guī)定外，針對(duì)某些特殊崗位的員工還有更明確的專(zhuān)門(mén)立法規(guī)定辦理工作交接的法定義務(wù)，如《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)�！�

　　1、是否可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本身是用人單位的法定權(quán)利。

　　是否可以暫緩出具解除／終止勞動(dòng)關(guān)系證明及暫緩辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)？

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。故用人單位在使用此措施時(shí)需要謹(jǐn)慎操作，控制法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、是否可以暫緩支付未結(jié)費(fèi)用？

　　拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)很多員工并不適用，那么公司是否可以選擇暫緩或不支付其他未結(jié)費(fèi)用呢？如最后一個(gè)月工資、年休假補(bǔ)償、獎(jiǎng)金、報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)，是否可以等到辦理工作交接完畢再支付？

　　從法律規(guī)定來(lái)看，此種做法存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，并未涉及工資、報(bào)銷(xiāo)等事宜。其次，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：”勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資�！�

　　又如《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定未休年休假補(bǔ)償屬于公司應(yīng)當(dāng)在員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)清的款項(xiàng)�？梢�(jiàn)，公司拖延支付工資會(huì)有違法風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、離職交接的保障措施

　　1、用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

　　對(duì)勞動(dòng)者離職后的工作交接事項(xiàng)作出約定，明確工作交接的時(shí)間、程序、要求等事項(xiàng)，并約定“不辦理工作交接的，用人單位委托其他人或機(jī)構(gòu)代理這些工作的費(fèi)用或安排其他員工加班的加班費(fèi)將被視作為不辦理工作交接的損失”，這將為用人單位主張損失提供更多的約定依據(jù)。

　　2。、在工作交接內(nèi)容上約定

　　員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)妥善保管所占有的用人單位的財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將財(cái)物返還。

　　3、在規(guī)章制度上約定

　　1）《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明“員工離職時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對(duì)此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。同時(shí)，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確將“勞動(dòng)者拒不配合用人單位進(jìn)行工作交接的”視為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

　　2）將離職交接工作作為離職時(shí)獎(jiǎng)金發(fā)放的必備條件之一。

　　3）將報(bào)銷(xiāo)作為離職交接的內(nèi)容之一，不符合報(bào)銷(xiāo)流程、未審核完畢的費(fèi)用，用人單位可以不予支付。

　　4）規(guī)章制度約定，離職時(shí)應(yīng)交還辦公用品、工具、工作服裝及公司文件材料等，如員工拒不交接時(shí)，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者進(jìn)行索賠。

　　三、員工拒不交接的應(yīng)對(duì)

　　1、卡點(diǎn)給員工辦理離職手續(xù)

　　如果員工拒絕交接，可以暫緩辦理員工的離職手續(xù)。因?yàn)樵瓎挝徊晦k理好退工手續(xù)，新用人單位就無(wú)法聘用該員工，這能在一定程度上促使員工配合交接。

　　但要注意，最遲不能超過(guò)員工提交書(shū)面辭職報(bào)告的三十天后辦理離職手續(xù)，而且要在此之后的十五天內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，員工將可能主張用人單位的行為對(duì)自己造成的損失。

　　2、暫緩支付未結(jié)費(fèi)用

　　首先注意，這里暫緩的未結(jié)費(fèi)用并不包含工資和未休年休假補(bǔ)償。法律規(guī)定，上述費(fèi)用必須在員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)清。

　　但是獎(jiǎng)金發(fā)放、物品交還、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的申請(qǐng)，可以作為離職交接工作的條件或內(nèi)容，列入企業(yè)規(guī)章制度，促使員工辦理交接。

　　3、向員工主張損失

　　如果公司能舉證員工造成的損失，可以要求員工賠償。但要注意，用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失，且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。可從以下兩點(diǎn)著手：

　�。�1）量化損失并提供支持文件。如用人單位雇傭第三方替代離職員工履行職責(zé)的支出、安排其他員工履行離職員工職責(zé)而支出的加班費(fèi)、與客戶(hù)之間的溝通記錄。用人單位可以主張其采取彌補(bǔ)手段的合理支出是員工拒不辦理離職交接而造成的損失。

　�。�2）反復(fù)催告員工履行職責(zé)并告知其可能產(chǎn)生的損失。用人單位反復(fù)催告并明確后果而員工仍然怠于履行義務(wù)的情況下，員工的過(guò)錯(cuò)會(huì)更加明顯，這會(huì)為用人單位在處理后續(xù)爭(zhēng)議時(shí)帶來(lái)優(yōu)勢(shì)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　將來(lái)的你，一定會(huì)感謝現(xiàn)在拼命努力的自己。共勉！

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