[熱門]市場部崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的市場部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

市場部崗位職責(zé)1

　　①根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實(shí)施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；

　　②擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實(shí)施與效果評估；

　�、壑笇�(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計(jì)劃的擬訂和實(shí)施，制定各市場促銷活動經(jīng)費(fèi)的申報(bào)細(xì)則以及審批程序，并對該項(xiàng)程序予以監(jiān)督；

　　④設(shè)計(jì)、發(fā)放、管理促銷用品；

　　⑤協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的'分析并提出推進(jìn)計(jì)劃；

　　⑥制定不一樣時(shí)期，不一樣促銷活動的各項(xiàng)預(yù)算，并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費(fèi)的使用。

市場部崗位職責(zé)2

　　1、理解公司投資理念，熟悉公司產(chǎn)品要素信息和基本特征;

　　2、獨(dú)立尋找開發(fā)意向的合作渠道和直銷客戶;

　　3、獨(dú)立向潛在合作渠道和直銷客戶進(jìn)行本公司及產(chǎn)品信息的路演;

　　4、長期而持續(xù)的銷售跟進(jìn)，促進(jìn)成交轉(zhuǎn)化;

　　5、與公司同事協(xié)作進(jìn)行一些商務(wù)溝通和談判;

　　6、與公司同事協(xié)作進(jìn)行售后服務(wù)，主要包括日常溝通、信息披露、會議與沙龍活動等，提升客戶滿意度，追求客戶留存、復(fù)購與口碑推薦;

　　任職要求:

　　1、品行良好，職業(yè)道德感強(qiáng);

　　2、有責(zé)任心，能夠穩(wěn)定地工作。對公司發(fā)展有參與感和責(zé)任感，重視客戶的長期利益;

　　3、積極向上的心態(tài)，能夠科學(xué)認(rèn)知并深度認(rèn)可公司價(jià)值，把向客戶傳遞價(jià)值作為職業(yè)核心;

　　4、優(yōu)秀的表達(dá)能力和人際交往能力，良好的項(xiàng)目推動能力，敢于接受挑戰(zhàn)，有一定的抗壓能力;

　　5、具有獨(dú)立的'渠道和客戶拓展能力，主要包括金融類機(jī)構(gòu)(保險(xiǎn)、銀行、券商和理財(cái)機(jī)構(gòu)等)、企業(yè)客戶和高凈值個(gè)人客戶;

　　6、有各銀行/券商/私募:投行部、私人銀行部、銷售交易部、金融市場部、融資融券部等前臺相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　金融市場部崗位職責(zé)8

　　1、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項(xiàng)工作的實(shí)施。

　　2、配合人力資源部對市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。

　　3、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。

　　4、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動計(jì)劃，計(jì)劃安排年、季、月及專項(xiàng)市場推廣策劃。

　　5、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計(jì)劃。

　　6、對市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備。

　　1、負(fù)責(zé)市場競爭分析，進(jìn)行全省、全國各區(qū)域市場的整體布局;

　　2、負(fù)責(zé)整合營銷計(jì)劃，制定和實(shí)施推廣方案，持續(xù)關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力;

　　3、維護(hù)和開拓各移動公司的合作平臺，負(fù)責(zé)與電信運(yùn)營商的業(yè)務(wù)接洽、關(guān)系維護(hù)、商務(wù)談判、合同簽署與履行;

　　4、負(fù)責(zé)組建部門團(tuán)隊(duì)，提高部門的工作效率和團(tuán)隊(duì)整體的工作能力。

市場部崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、受理及主動電話回訪客戶,通過溝通建立客戶相關(guān)信息,及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶問題并給出正確和滿意的回復(fù);

　　2、與客戶建立良好的聯(lián)系,熟悉及挖掘客戶需求,并對客戶進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)用指導(dǎo);

　　3、具備處理問題、安排進(jìn)程、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問題服務(wù)的'意識跟能力,最大限度地提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或主管領(lǐng)導(dǎo)處理,并跟蹤進(jìn)展直至解決;

　　4、具備一定的銷售能力,針對公司現(xiàn)有的客戶進(jìn)行營銷,讓客戶接受更為廣泛的產(chǎn)品服務(wù),達(dá)到最好的客服營銷的效果。

　　5、不斷主動學(xué)習(xí),接受公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。

　　任職資格:

　　1、中專以上學(xué)歷,二年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn),有一定的客戶服務(wù)知識和能力 。

　　2、計(jì)算機(jī)操作熟練,office辦公軟件使用熟練,有一定的網(wǎng)絡(luò)知識基礎(chǔ)。

　　3、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

　　4、有耐心,善于傾聽,性格開朗,樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰,反應(yīng)靈敏,形象氣質(zhì)佳。

　　5、熱愛工作,敬業(yè)、勤懇,樂于思考,具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

市場部崗位職責(zé)4

　　1、組織編制公司年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施。

　　2、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情景的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層。

　　3、編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃，提交總經(jīng)理辦公室。

　　4、組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作。

　　5、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情景。

　　6、組織對公司客戶的'售后服務(wù)，與技術(shù)部門聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持。

　　7、對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核。

　　8、組織下屬人員建立銷售情景統(tǒng)計(jì)臺賬，定期報(bào)送財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部。

　　9、完成直屬上級或總經(jīng)理交辦的其他工作。

市場部崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助市場部人員開展工作。

　　2.市場部文件整理、歸檔、立檔。

　　3.處理臨時(shí)性的工作。

　　4.根據(jù)客戶需求提供產(chǎn)品方案。

　　5.網(wǎng)絡(luò)推廣

　　職位要求：

　　1.語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練使用辦公軟件，有較好的文字編輯能力。

　　2.態(tài)度端正，服從管理，執(zhí)行能力強(qiáng)。

　　3.對市場工作有著深厚的興趣和激情。

　　市場部內(nèi)勤文員崗位職責(zé)篇

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息的收集、整理與反饋;

　　2、協(xié)助項(xiàng)目商務(wù)資料整理、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、編制投標(biāo)文件;

　　3、協(xié)助推廣活動的'策劃和執(zhí)行，包括展覽會、產(chǎn)品發(fā)布會、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)站及公眾號維護(hù)等工作;

　　4、協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目報(bào)價(jià)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度等相關(guān)工作;

　　5、跟進(jìn)并更新銷售項(xiàng)目的狀態(tài);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他輔助工作。

市場部崗位職責(zé)6

　　崗位名稱：

　　市場部專員

　　崗位角色：

　　1. 是公司品牌活動的參與者；

　　2. 是公司品牌活動的執(zhí)行者；

　　3. 是公司品牌活動的建議者；

　　4. 是公司品牌形象的維護(hù)者；

　　5. 是公司品牌宣傳的執(zhí)行者。

　　崗位目標(biāo)：

　　1. 準(zhǔn)確收集區(qū)域競品信息；

　　2. 及時(shí)準(zhǔn)確的完成物料制作工作；

　　3. 確保公司客流量信息的準(zhǔn)確性；

　　4. 確保公司活動實(shí)施的及時(shí)有效性；

　　崗位職責(zé)：

　　1. 嚴(yán)格遵守公司的員工手冊和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2. 及時(shí)協(xié)助市場部經(jīng)理制定市場部年度、季度和月度的市場廣告投放計(jì)劃。

　　3. 根據(jù)市場情況，綜合考慮外部市場信息和內(nèi)部資源、客戶需求等因素，及時(shí)向市場經(jīng)理提出市場活動需求。

　　4. 協(xié)助銷售部營銷活動的組織落實(shí)。

　　5. 及時(shí)參加市場部每日夕會，匯總每日工作內(nèi)容及次日工作安排，每日工作中遇到的問題及時(shí)在夕會中提出并協(xié)商解決。

　　6. 市場部經(jīng)理委派，其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時(shí)性工作按時(shí)認(rèn)真完成，并及時(shí)做反饋。

　　崗位工作

　　每日工作內(nèi)容：

　　1. 每日廣告樣報(bào)及競品樣報(bào)的收集和整理。

　　2. 每日客流量的統(tǒng)計(jì)。

　　3. 每日對dsm市場活動的更新及填充，并與銷售顧問做好溝通。

　　4. 每日對公司所做活動的照片、視頻等的備案預(yù)留。

　　5. 每日對市場部經(jīng)理下發(fā)的工作的認(rèn)真完成，并做好反饋。

　　6. 每日夕會的參加以及夕會內(nèi)容的記錄。

　　7. 市場部以及其他部門物料的設(shè)計(jì)制作，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。

　　8. 展廳物料的及時(shí)更換與更新。

　　9. 市場部倉庫鑰匙的`保管以及物料的入庫與整理（建立物料明細(xì)單，形成流水賬）。

　　每周工作內(nèi)容：

　　每周與市場部部經(jīng)理一起參加銷售部的周會，并對本周市場部所做廣告做總體的匯報(bào)，并告知銷售部下一周的廣告宣傳計(jì)劃。（報(bào)紙精細(xì)到日期、宣傳主題、電臺精細(xì)到內(nèi)容、播出時(shí)段、播出頻次、網(wǎng)絡(luò)精細(xì)到網(wǎng)址、促銷內(nèi)容）

　　每月工作：

　　1. 每月2次區(qū)域快報(bào)的填寫（每個(gè)月的17號和次月的1號）。

　　2. 月度市場活動總結(jié)，并交由市場部經(jīng)理審批。

　　匯報(bào)對象：

　　品牌主管

　　崗位要求：

　　1. 年齡21—45歲，大專以上學(xué)歷，男女不限。

　　2. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和宏觀調(diào)控能力，對市場的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力。

　　3. 有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心。

　　4. 會熟練的運(yùn)用辦公軟件，設(shè)計(jì)專員要求有2年以上的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

市場部崗位職責(zé)7

　　1．負(fù)責(zé)協(xié)助市場部經(jīng)理制定公關(guān)宣傳計(jì)劃，并具體組織執(zhí)行

　　2．負(fù)責(zé)組織編寫各類新聞稿件，領(lǐng)導(dǎo)新聞媒體多方位報(bào)道公司

　　3．檢測新聞媒體針對本公司的發(fā)稿情況,及時(shí)對媒體的危機(jī)形成預(yù)警

　　4．負(fù)責(zé)企業(yè)消息發(fā)布會、新品宣布會的.會議謀劃與管理工作

　　5．負(fù)責(zé)建立并維護(hù)媒體資源庫

　　6．負(fù)責(zé)策劃與實(shí)施廣告的發(fā)布工作

　　7．與各家媒體、社會公共組織建立合作關(guān)系，進(jìn)行品牌及企業(yè)的宣傳推廣活動

　　8．負(fù)責(zé)維護(hù)與各業(yè)務(wù)單位、政府機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系

　　9．完成上級臨時(shí)交辦的工作

市場部崗位職責(zé)8

　　1、搞定自已在市場部的人脈，方便以后管理市場部，這是基礎(chǔ)。

　　2、了解你公司市場部的運(yùn)作方式、每個(gè)公司運(yùn)作方式都不一樣。

　　3、選擇可以受你任命的人、作為經(jīng)理，要管人，但不是管每個(gè)人、可以通過找到自已得力的助手來保證自已新下達(dá)的舉措得到實(shí)施。

　　4、制定合理的，受大多數(shù)人贊同的市場開拓戰(zhàn)略、并實(shí)施下去。

　　5、根據(jù)市場的.反饋?zhàn)鞒稣{(diào)整。

　　總而言之，市場部經(jīng)理所作的一切就是為了市場的鞏固和開拓。

市場部崗位職責(zé)9

　　1、制訂部門周、月季年計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行追蹤

　　2、本公司電子周刊定期發(fā)行及相關(guān)處理

　　3、廣告公關(guān)及其它預(yù)算費(fèi)用之執(zhí)行率

　　4、本公司線上市場工作的執(zhí)行

　　5、本公司網(wǎng)站維護(hù)及內(nèi)容或資料更新

　　6、域名交易相關(guān)工作的處理

　　7、技術(shù)中心項(xiàng)目開發(fā)需要的頁面設(shè)計(jì)

　　8、以前建站客戶網(wǎng)站維護(hù)

　　9、對媒體之公關(guān)，消息發(fā)布，信息收集，采訪安排等相關(guān)作業(yè)

　　10、本部門相關(guān)業(yè)務(wù)之培訓(xùn)

　　11、本部門所有業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)規(guī)章之改善

　　12、本公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)之內(nèi)容的'整理發(fā)布

　　13、制作及設(shè)計(jì)市場推廣所需要的美工產(chǎn)品及頁面

　　14、定期整理分析銷售部門各項(xiàng)指標(biāo)之達(dá)成效率

　　15、經(jīng)核準(zhǔn)之促銷方案相關(guān)之文宣培訓(xùn)展覽等業(yè)務(wù)執(zhí)行及評估

　　16、市場競爭情報(bào)，競爭對手動態(tài)周邊業(yè)界情報(bào)之收集分析整理及運(yùn)用

市場部崗位職責(zé)10

　　一、根據(jù)公司制定的年度、季度、月度銷售計(jì)劃，積極進(jìn)行銷售市場攻關(guān)，擴(kuò)大客戶數(shù)量和市場覆蓋面。

　　二、按照公司制定的產(chǎn)品宣傳和推介方案，進(jìn)行產(chǎn)品宣傳和推介；具體策劃各種推介和宣傳活動。

　　三、按照銷售商和客戶的要求，及時(shí)調(diào)配相關(guān)產(chǎn)品，簽訂銷售合同；按時(shí)回收相關(guān)貨款并及時(shí)入賬。

　　四、及時(shí)統(tǒng)計(jì)銷售情況，按時(shí)填報(bào)相關(guān)報(bào)表�？偨Y(jié)產(chǎn)品銷售動態(tài)和進(jìn)度并進(jìn)行分析，為公司提供參考。

　　五、認(rèn)真處理客戶的`反映和投訴，及時(shí)處理相關(guān)的銷售糾紛，認(rèn)真進(jìn)行售后服務(wù)。

　　六、定期與銷售商和客戶聯(lián)系，了解產(chǎn)品的銷售和質(zhì)量情況，收集對產(chǎn)品、營銷思路等各方面的意見和建議，并及時(shí)將情況反饋給生產(chǎn)部和技術(shù)部。

　　七、收集市場和新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息，掌握市場動態(tài)和同類產(chǎn)品的市場狀況，及時(shí)向公司反饋。

　　八、認(rèn)真執(zhí)行市場部各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

市場部崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)、管理工作，保證順利完成公司下達(dá)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)市場開拓和管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)編制本部門每年/季/月的業(yè)務(wù)開展計(jì)劃和預(yù)算報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)對同業(yè)、客戶、市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)研，對業(yè)務(wù)市場的潛力進(jìn)行調(diào)查和分析；

　　5、負(fù)責(zé)市場部業(yè)務(wù)成績的`統(tǒng)計(jì)與分析，并定期向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織本部門員工對業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行分析、討論，對管理辦法進(jìn)行研究、改進(jìn)和學(xué)習(xí)；

　　7、負(fù)責(zé)對下屬人員的工作進(jìn)行考核、評比、激勵(lì)、推薦和評價(jià)；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬人員配合其它部門完成與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作；

市場部崗位職責(zé)12

　　為推進(jìn)x單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)施崗位管理，規(guī)范人員聘用制度，維護(hù)全體人員的合法權(quán)益，結(jié)合我中心實(shí)際制定了《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度。逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進(jìn)中心的事業(yè)發(fā)展。

　　二、設(shè)崗原則

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;堅(jiān)持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對口補(bǔ)崗、能上能下的原則;堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立x單位崗位設(shè)置管理實(shí)施和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),x任組長x副組長，各部室負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對中心人事改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人事制度改革過程中有關(guān)事項(xiàng)和問題的決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)文件的辦理和有關(guān)材料的起草工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

　　四、崗位設(shè)置

　　根據(jù)《關(guān)于下達(dá)x單位崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》文件規(guī)定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置如下：

　　(一)管理崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　管理崗位X個(gè)，其中中心主任X名，為五級管理崗位;中心副主任X名，為六級管理崗位;各部部長1名，為七級管理崗位。

　　(二)專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為高級20%、中級40%、初級40%。

　　專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置高級專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，其中五級、六級和七級崗位各X個(gè);專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置中級專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八級崗位X個(gè)，九級崗位X個(gè)，十級崗位X個(gè);專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為50%：50%，中心設(shè)置初級專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中十一級崗位6個(gè)，十二級崗位5個(gè)。

　　(三)工勤技能崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　工勤技能崗位X個(gè)，其中：技術(shù)工三級X個(gè)，技術(shù)工四級X個(gè)，技術(shù)工五級X個(gè)。

　　五、崗位競聘

　　(一)適用范圍及對象

　　中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競聘的對象。

　　(二)聘用條件

　　受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.遵守國家法律、法規(guī)。

　　2.具有良好的職業(yè)道德。

　　3.具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　4.實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

　　5.根據(jù)工作需要的其他條件。

　　(三)實(shí)施步驟

　　1.制定《x單位崗位設(shè)置方案》，報(bào)省人力資源和社會保障廳初審。

　　2.制定《x單位崗位實(shí)施方案(試行)》(以下簡稱實(shí)施方案)，召開職工大會討論通過。經(jīng)研究通過后，報(bào)主管部門審查，報(bào)省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

　　3.公布相應(yīng)崗位、級別、數(shù)量、崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)、聘用條件、競聘程序等有關(guān)事項(xiàng)。

　　4.競聘人員申請競聘相應(yīng)的崗位。

　　5.對競聘人員的資格、條件進(jìn)行審查。

　　6.對通過審查的競聘人員進(jìn)行測評、雙向選擇、競爭上崗，擬聘人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。

　　8.中心法定代表人或其書面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　六、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限

　　(一)聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：

　　1.聘用合同期限。

　　2.崗位名稱、職責(zé)、工作任務(wù)及要求。

　　3.崗位工作條件。

　　4.工資報(bào)酬、社會保障及福利待遇。

　　5.工作紀(jì)律。

　　6.聘用合同變更、解除、終止的條件。

　　7.違反聘用合同的責(zé)任。

　　8.雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　(二)聘用期限

　　專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。

　　簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：

　　1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競聘確定。

　　2.剛分配到中心工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。

　　3.與新進(jìn)中心的受聘人員簽訂聘用合同實(shí)行試用期，試用期一般不超過3個(gè)月;招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。

　　(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效

　　1.違反有關(guān)國家法律、法規(guī)的聘用合同。

　　2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。

　　3.權(quán)利義務(wù)不對等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。

　　4.未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

　　(四)聘用合同的變更

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

　　(五)受聘人員的`權(quán)利和待遇

　　1.受聘人員的待遇按國家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。

　　2.受聘人員按照國家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌和其他福利待遇。

　　3.受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國家、省和中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

　　5.實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，承認(rèn)其連續(xù)工齡。

　　6.受聘人員的工作年限按實(shí)際工齡計(jì)算。

　　(六)解聘、合同終止和賠償

　　1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：

　　(1)在聘用期內(nèi)違反合同，不履行崗位職責(zé)，無故且連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)無故曠工超過20個(gè)工作日的;

　　(2)在試用期內(nèi)有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整工作崗位的;

　　(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　(4)在外兼職且嚴(yán)重影響本職工作或嚴(yán)重?fù)p害中心合法權(quán)益的;

　　(6)在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。

　　2.有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據(jù)被解聘人員的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

　　(2)患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;

　　(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個(gè)月工資(上年月平均工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的3倍計(jì)算。

　　3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：

　　(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

　　(6)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;

　　(3)依法服兵役的;

　　(4)中心未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

　　5.受聘人員從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

　　如受聘人員從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)工作以及特殊專業(yè)技術(shù)、科研任務(wù)的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

　　如需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個(gè)月辦理。

　　7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規(guī)定范圍內(nèi)的，應(yīng)提前30天書面通知中心。

　　受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個(gè)月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。

　　9.聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應(yīng)按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　受聘人員由中心出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)考核

　　根據(jù)聘用合同，按照《x省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《x單位崗位實(shí)施方案》的要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。

　　考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)合格后再受聘其適合崗位。

　　(八)聘用合同的鑒證、爭議仲裁

　　1.聘用合同簽訂后，中心在1個(gè)月內(nèi)報(bào)省人力資源和社會保障廳鑒證。

　　2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)按照實(shí)際情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。

　　3.聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　七、高職低聘人員

　　高職低聘人員，按省有關(guān)規(guī)定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級工資一個(gè)聘期，績效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個(gè)聘期結(jié)束后，享受新競聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。

　　八、未聘人員安置

　　未聘人員，符合x號文規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報(bào)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、工作紀(jì)律

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。

　　2.在實(shí)施過程中堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，增強(qiáng)透明度。

　　3.紀(jì)檢及工會有權(quán)對崗位設(shè)置和崗位競聘進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　4.實(shí)行回避制度。受聘人員凡與中心領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織(人事)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。

　　十、本方案由x單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　x單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

市場部崗位職責(zé)13

　　1、在上級部門的指導(dǎo)下，對郵政市場進(jìn)行預(yù)測調(diào)查，根據(jù)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展的趨勢制定本局郵政業(yè)務(wù)發(fā)展的總體目標(biāo)和思路。

　　2、根據(jù)地區(qū)局下達(dá)的郵政計(jì)劃，制定分解計(jì)劃和考核意見，分解到本局各專業(yè)部門或個(gè)人。

　　3、在市場調(diào)查、預(yù)測的基礎(chǔ)上，制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展總體營銷策略與方案，制定優(yōu)惠政策和酬金標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、負(fù)責(zé)編制本局郵政網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置規(guī)劃，提出郵政局所及業(yè)務(wù)范圍的增設(shè)或撤銷的建議。

　　5、負(fù)責(zé)北屯郵政代辦（委辦）網(wǎng)點(diǎn)的審批，根據(jù)區(qū)公司標(biāo)準(zhǔn)化要求，負(fù)責(zé)對網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的監(jiān)督及管理。

　　6、參與郵政市場的開發(fā)，在組織市場調(diào)查預(yù)測的'基礎(chǔ)上，提出新業(yè)務(wù)開發(fā)的可行性報(bào)告。

　　7、參與制定、修改本局生產(chǎn)、經(jīng)營部門責(zé)任制、考核辦法和經(jīng)營承包合同等方案。對經(jīng)營單位因經(jīng)營不善、管理不嚴(yán)而造成的經(jīng)營滯后提出整改意見及處理辦法。

　　8、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營工作的需要，制定本局郵政業(yè)務(wù)宣傳方案，并組織實(shí)施。

　　9、根據(jù)局內(nèi)下達(dá)的收入計(jì)劃，積極拓展?fàn)I銷渠道和網(wǎng)絡(luò)，不斷開拓增收渠道，及時(shí)調(diào)整、總結(jié)各項(xiàng)營銷活動的內(nèi)容和成果，保證郵政收入計(jì)劃完成。

　　10、協(xié)調(diào)北屯局與支局、所、各部門經(jīng)營利益關(guān)系。

　　11、負(fù)責(zé)對本部門職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的考核，及時(shí)掌握部門員工思想動態(tài)，切實(shí)做好思想政治工作。

　　12、確保部門人員、資金、設(shè)備、車輛安全。

　　13、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

市場部崗位職責(zé)14

　　1、銷售人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)；

　　2、收集潛在客戶資料，了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色；

　　3、對客戶提供專業(yè)的咨詢；與客戶達(dá)成合作并簽單

　　4、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；

　　5、收取應(yīng)收帳款；

市場部崗位職責(zé)15

　　1、分析基金行業(yè)狀況及趨勢，對公司基金業(yè)務(wù)發(fā)展方向提出建議，研究適合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基金業(yè)務(wù)模式;

　　2、研究基金行業(yè)專題案例，為投資項(xiàng)目決策提供分析意見和建議;

　　3、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目尋找與篩選，項(xiàng)目接洽、談判及分析;

　　4、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目可行性及風(fēng)險(xiǎn)，撰寫各類分析報(bào)告及實(shí)施方案(財(cái)務(wù)、投資預(yù)算報(bào)告、總體收益報(bào)告、項(xiàng)目融資、運(yùn)作方案、資金募集計(jì)劃、基金投資計(jì)劃等)并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目基金運(yùn)營，定期向客戶匯報(bào)基金運(yùn)作狀況;

　　6、與項(xiàng)目合作商、中介機(jī)構(gòu)、信托公司等建立良好的合作關(guān)系;

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