總經(jīng)理助理崗位職責15篇(精品)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的總經(jīng)理助理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
總經(jīng)理助理崗位職責1
1. 負責做好總經(jīng)理交代工作的上傳下達、工作準備，協(xié)調內外部資源;
2. 負責總經(jīng)理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協(xié)調。
3. 負責落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作，進行督辦、催辦、協(xié)調，及時向總經(jīng)理匯總反饋落實情況。
4. 負責與各部門、各子公司的.聯(lián)系、協(xié)調，及時收集、編輯相關信息，供決策參考。
6. 負責總經(jīng)理其他交辦事項及行政輔助服務工作。
總經(jīng)理助理崗位職責2
1.協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營業(yè)務或項目業(yè)務進行管理，直接參與指定項目的跟蹤，配合項目內各部門的工作開展;
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司業(yè)務及項目業(yè)務經(jīng)營計劃并跟進業(yè)務/項目落地，推動并確保公司業(yè)務能按計劃完成。
3.負責收集/整理和分析項目及市場和行業(yè)信息，為總經(jīng)理做決策提供必要依據(jù);
4.協(xié)助組織實施公司各業(yè)務(項目)板塊的進展會議，收集各業(yè)務(項目)板塊過程數(shù)據(jù)并進行統(tǒng)計分析，定期輸出實施各業(yè)務(項目)板塊進展匯報，有效同步業(yè)務日常信息及重要信息;
5.協(xié)助總經(jīng)理針對各業(yè)務(項目)板塊進行內部溝通/外聯(lián)管理等相關工作;
6.及時發(fā)現(xiàn)各業(yè)務(項目)板塊實施過程中存在問題，跟進業(yè)務所出現(xiàn)問題的解決進展情況;
7.協(xié)助總經(jīng)理進行各業(yè)務(項目)板塊預算及成本控制追蹤工作;
8.協(xié)助業(yè)務的`拓展/參與業(yè)務的洽談跟進工作;
9.總經(jīng)理安排的其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責3
一、收集整理各種內外部重要信息，發(fā)布由總經(jīng)理授權的新的工作動態(tài)。
1、了解、掌管公司內部經(jīng)營管理中出現(xiàn)的新情況、新問題、重大問題并及時向總經(jīng)理報告，協(xié)調有關部門、有關單位處理和解決。
2、了解、掌握外部環(huán)境及市場的最新動向，及時向總經(jīng)理反映情況并提出建設性意見。
3、傳達貫徹總經(jīng)理和公司有關會議、文件、批示精神。發(fā)布總經(jīng)理授權的.最新工作動態(tài)并對發(fā)布的工作進行跟蹤落實。
二、協(xié)助總經(jīng)理進行內外關系協(xié)調
1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調并維護與政府主管部門、合作伙伴及重要客戶間的友好關系。
2、協(xié)調公司內部高管會、各系統(tǒng)與部門間的關系。
三、管理、督導公司各部門的工作
1、掌握公司年度各重點工作的完成進度，對各部門年度及月度工作計劃及目標達成情況進行過程監(jiān)管與督辦。
2、對各部門經(jīng)理的培訓考核。
四、對總經(jīng)理交辦的內外事務及臨時工作的落實。
1、及時、準確完成總經(jīng)理交辦的工作。
2、完成其他突發(fā)性工作。
總經(jīng)理助理崗位職責4
1.完成總經(jīng)理交辦的任務，負責辦公室的全面工作；
2.協(xié)助配合總經(jīng)理工作，與總經(jīng)理保持工作方向一致；
3.總經(jīng)理日常行程的記錄、提醒，總經(jīng)理各項活動的準備工作以及個人事務；
4.在總經(jīng)理的授權下，協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務，協(xié)調下屬部門之間的`關系，做好與外單位聯(lián)系的具體工作；
5.協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃及協(xié)助開展企業(yè)文化工作；
6.協(xié)助總經(jīng)理制定有效的激勵政策，進行團隊管理，調動團隊人員積極性。
總經(jīng)理助理崗位職責5
1、負責總經(jīng)理的重要文件的起草。
2、處理公司的.公關事務，以及對外的聯(lián)誼聯(lián)絡工作。
3、參與重要的商務活動、談判的工作。
4、負責了解公司經(jīng)營情況并向總經(jīng)理匯報。
5、完成總經(jīng)理交待的其他各項工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好日常來訪接待、來函等情況處理。
總經(jīng)理助理崗位職責6
從XX年6月份開始，我們虹波風電正式開始籌備，到目前為止已經(jīng)有大半年了，各項工作正在緊張而有序的開展，總體來說，各部門工作開展的情況還是比較好的。
XX年已經(jīng)過去，新的一年即將來臨，回顧過去一年的工作，感慨萬千。在這一年里，部門工作既有可喜的一面，更有值得改進的一面�；仡欉^去，展望未來，我信心百倍，決心繼續(xù)保持積極主動，大膽創(chuàng)新，追求卓越的高度責任心，努力與安碩同呼吸，共發(fā)展。
一、工作總結
1建立和健全、完善管理制度。
辦公室管理制度。規(guī)范辦公室上下班時間，加班要求，辦公室紀律，辦公室值班制度。編制了營銷中心管理制度。
辦公用品使用管理制度。如：打印機紙張、傳真機的使用以及電話的使用和控制。辦公設備管理和使用規(guī)定。建立報表制度。
部門飲用水的計劃和控制。車輛使用規(guī)定，規(guī)范用車程序。建立報表制度。
公司會議制度：部門經(jīng)理會議每周六下午一次和員工周五一次晨會，并一直堅持下來。
部門人事權力的劃分：入職和離職的審批程序，并在實際中認真執(zhí)行。
宿舍管理、整頓、及評比標準的確定和執(zhí)行。并配備了清潔工具，鎖等。安排專人打掃清潔。
員工行為準則的制定和監(jiān)督執(zhí)行。
公司衛(wèi)生區(qū)域劃分及責任人的確定。
保安管理條例和工作流程的規(guī)范，并及時培訓。
入職和離職表格的完善。人員動態(tài)表格化分析。
工資異動表格的完善。
編制了新的《企業(yè)管理制度》。明確了公司各部門職責，工作流程等。擬定了公司薪酬體系，績效考核方案
部門崗位清查及《用人申請表》，食堂費用的管理表格化。
2大膽進行部分人員調整
食堂人員的重新配置。
保安人員的調整，不斷加強管理。
風電設備制造行業(yè)作為再生能源開發(fā)裝備產業(yè)，其發(fā)展前景與形勢，無論是從國家政策支持，國內國際市場需求，產品利潤，還是未來可持續(xù)性發(fā)展趨勢等等來看，都是非常樂觀的。風電行業(yè)以后將是國家重點行業(yè)之一，那么在未來的2-3年內，就我們南通，會有更多的新的風電設備制造企業(yè)進入，同時，會有一批老的重工型企業(yè)進行產品結構調整轉入。那么到那個時候，我們虹波風電是走在他們前面的，起步還是比較早的。所以我相信，股東會投資風電產業(yè)的舉措和對產品及市場的準確定位，無疑是正確的，意義深遠的，是一個戰(zhàn)略性的重要舉措。
我是11月份加入虹波風電的，以前曾從事過化工、房地產、服裝等企業(yè)的管理工作。加入風電行業(yè)，也是我職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分。在重工業(yè)、鋼結構等行業(yè)利潤日趨微薄的今天，我們大家加入虹波風電，與這樣的一個具有巨大發(fā)展空間的企業(yè)共同成長，對我們個人發(fā)展都會起到積極向上的推動作用，這里將是展示我們每一位在坐的才能的最好平臺。所以，我們都應該以加入虹波風電而感到自豪，這也是我們職業(yè)生涯發(fā)展中濃抹重彩的一筆。
XX年籌備期間，經(jīng)過我與大家的共同努力及任總的精心指導，公司陸續(xù)出臺了一些管理規(guī)章及管理性文件。公司籌備，大量的文字性材料需要草擬（各項管理的體系的建立、工作程序合理化設計、部門工作流程設計、公司整體運營流程設計等等）。公司iso體系建立的前期材料也準備中，行政人事部門招聘工作在開展，erp前期準備工作也在進行中，公司建立了網(wǎng)站、內部企業(yè)文化網(wǎng)、文件服務器，搭建了初步的信息交流平臺。各部門人員逐步到位，部門框架初步形成，大家都在積極投入工作，一些部門管理人員主動加班，工作也很辛苦�？傊�，XX年籌備到現(xiàn)在，各項工作進展情況還是比較順利的。
當然，在管理工作過程中，也暴露出我們工作中存在的`不足，具體表現(xiàn)在工作程序概念不清晰、權責不明確、部門制度化建設能力不強、部門工作的責任心欠缺等等，反映出來的這些問題，有待進一步提高。
轉眼新的一年即將開始，XX我的工作計劃如下：
一、制度化建設與實施。
年后，由總經(jīng)理室負責牽頭，組織各部門負責人學習公司已出臺的各項管理制度，組織、督促并檢查各部門人員制度化建設的進度，部門內制度化培訓的情況及實施的進展，并將制度化建設這一工作內容納入對各部門長月度與年度考核管理中。
二、部門職責與崗位說明。
由行政人事部負責牽頭，其他各部門配合，開展對公司各部門、各崗位職務進行工作分析，組織制定除工人以外各崗位的崗位描述，明確工作內容、上下級工作關系、權限與責任，進一步為公司績效考核工作提供參考依據(jù)。
三、流程類設計（部門工作流程、公司整體運營流程）。
企業(yè)是功利組織，經(jīng)營要有目標，同樣對于管理來說，思路明晰更不容忽視。部門工作與公司整體運營必須納入流程化管理體系。工作流程、運營流程，你雖然看不到它，但所有的業(yè)務活動都按照她的內在規(guī)則在運行。所以，XX年將組織各部門依據(jù)部門管理制度設計本部門的工作流程圖，在此基礎上，設計出合理的公司整體運營流程。
四、培訓的組織與實施。作為企業(yè)人力資本投資的主要形式，越來越多的企業(yè)意識到培訓在企業(yè)發(fā)展中的重要性。要創(chuàng)建一個學習型組織，其方式之一就是培訓，其終極目標是實現(xiàn)員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙贏。XX年公司培訓工作主要內容為：建立適合公司的培訓管理體系，開展公司級與部門級培訓，具體包括新員工入職培訓、技術培訓、管理提升、安全教育等等。采用內訓與外訓相結合的方式，逐步提高公司管理人員整體素質與水平。
五、績效考核前期工作準備。
年后由行政人事部門牽頭，對各部門已到崗行政管理人員，依據(jù)崗位描述，先行組織月度績效考核，將考核的結果一定要在工資中體現(xiàn)，鼓勵拉開員工工資間距，建立公司初步的績效考核體系，對一線操作類工人的績效考核可以暫緩，但前期需要做的一些準備性工作，同樣不能耽擱。
六、iso體系的組織建立與推進。
公司正在著手iso9000體系建立的前期準備工作，大量的文字材料性工作需要提供。因此，年后總經(jīng)理室將協(xié)調各部門積極參與，此外還有14000環(huán)境管理體系與18000職業(yè)健康安全管理體系的建立。這些體系建立后，結合公司實際情況，力行推進。
此外，還有erp前期工作準備、團隊建設管理、企業(yè)文化發(fā)展等等，總之，XX年是我們虹波風電自籌備以來，工作最繁忙的一年。我希望大家在任總的領導下，各部門緊密團結在一起，發(fā)揮高效的團隊協(xié)作精神，克服困難，爭取在XX年把我們虹波風電的各項工作計劃開展落實到實處，也預祝我們虹波風電在XX年開個好頭，越做做大，越做越強，更上一層樓！
總經(jīng)理助理崗位職責7
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好職責范圍和崗位責任內的各項工作，對部門經(jīng)理負責，并報告工作。
2、執(zhí)行部門經(jīng)理的委托和授權，直接參與和負責督導分管的各項工作，確保優(yōu)質高效的順利進行。
3、在部門經(jīng)理缺勤或休假不在的情況下，根據(jù)總經(jīng)理的工作指令，全面負責餐飲部的`工作，保證各項工作順利進行。
4、全面監(jiān)督餐廳的經(jīng)營管理工作，保證餐廳經(jīng)營業(yè)務的正常進行。
5、合理組織人力，實行規(guī)范服務，保持優(yōu)質服務水平并深入開展學先進找差距活動，不斷提高全員業(yè)務素質。
6、建立良好的協(xié)作關系，溝通與大廈和各部門和餐飲部各餐廳、各廚房的聯(lián)系，協(xié)調的進行工作，并以市場為導向做好市場調查研究，不斷提高餐廳促銷措施。
7、切實可行的做好宴會預定和餐飲銷售工作，抓好廣告宣傳和客史資料檔案工作。
8、熟悉大廈和各個餐廳的情況和菜點供應特色，調查研究餐飲市場信息和商品的細分市場，負責擬訂餐飲銷售計劃、提出銷售措施、報部門經(jīng)理同意后組織實施。
9、督導和協(xié)助部門各班組的考勤、考核的記錄和匯總，抓好部門的人事變動和人事檔案工作。
10、堅持“多看一看、多查一查、多想一想、多說一句話、多走一步”的“五多”管理方法。
總經(jīng)理助理崗位職責8
協(xié)助研討和規(guī)劃公司發(fā)展戰(zhàn)略、制度，并實施；
協(xié)助完成公司年度經(jīng)營計劃和目標，分解和監(jiān)督各部門完成目標；
協(xié)助開展公共關系活動，與政府相關部門建立良好溝通關系；
協(xié)助建設公司企業(yè)文化，對內對外樹立公司形象；
協(xié)助公司各級組織建設具有競爭力的管理團隊；
按規(guī)定定期向總經(jīng)理匯報工作，完成總經(jīng)理交辦其他事項。
總經(jīng)理助理崗位職責9
1、訂單管理及跟進，物流管理、采購跟進及管理，并追蹤及客戶到貨情況；
2、銷售報表的匯總、分析；
3、成品、物料匯總計劃；供應商開發(fā)；
4、負責協(xié)調及聯(lián)系各部門工作；
5、跟進落實各部門月度工作任務；
6、負責供應商、客戶匯總、管理淘汰。
總經(jīng)理助理崗位職責10
1.協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行酒店各項決議，完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項具體工作。
2，檢查酒店管理制度，崗位責任制和服務程序的落實，執(zhí)行情況。
3.按照總經(jīng)理的分工安排，督導具體業(yè)務部門的服務質量達到酒店規(guī)定的`標準，并用量化進行考核，掌握酒店日常經(jīng)營情況。
4、查閱酒店每日經(jīng)營報表，發(fā)現(xiàn)問題及時報告總經(jīng)理，采取必要措施給予解決。
5、根據(jù)總經(jīng)理安排，主持召開每周經(jīng)營例會或專項業(yè)務會議，對業(yè)務工作進行協(xié)調、調查。
6、就總經(jīng)理提出的酒店長遠規(guī)劃和年度計劃提出合理建議，對業(yè)務市場及酒店經(jīng)營管理方針發(fā)表見解，供總經(jīng)理參考。
總經(jīng)理助理崗位職責11
一、直接對總經(jīng)理負責，對酒店的管理工作負全部職責。
二、負責協(xié)助總經(jīng)理對酒店的經(jīng)營管理作出決策和健全運營制度;負責執(zhí)行、落實總經(jīng)理的決策和營運計劃。
三、負責監(jiān)督檢查各級管理人員對工作任務的落實執(zhí)行狀況。
四、負責協(xié)助總經(jīng)理定期召開例會，安排工作總結得失，優(yōu)化管理思路。
五、負責定期檢查酒店內外的衛(wèi)生、安全監(jiān)督工作。
六、負責協(xié)助總經(jīng)理處理協(xié)調各部門之間的工作。
七、負責酒店行政辦公室的一切事務，熱情禮貌接洽外來人員。
八、負責協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各部門管理制度的執(zhí)行狀況，檢查各崗位的操作規(guī)程和服務規(guī)范，為顧客帶給優(yōu)質的出品和滿意的`服務。
九、準確執(zhí)行總經(jīng)理口頭或書面指令，并用心良好地完成任務。
十、堅持每日開餐時間在服務第一線現(xiàn)場巡視檢查督導，確保營業(yè)時間正常運作。
十一、負責建立健全的員工檔案，做好人事管理工作;及時向總經(jīng)理匯報酒店的人事異動狀況。
十二、不定期深入職員群體，了解職員的生活狀況和工作情緒，必要時向總經(jīng)理匯報處理。
十三、負責酒店內部物品的管理，熟悉掌握酒店所需各類物品的名稱、型號、規(guī)格、單價、用途。檢查購進物品是否貼合質量要求，對酒店的物品采購和質量要求負有監(jiān)督職責。
十四、負責制定、健全安全保衛(wèi)制度的措施，部署保安部的工作計劃，安排和檢查落實狀況;負責組織調查酒店內發(fā)生的重大案件、事故，并向總經(jīng)理提來源理意見，匯報查處結果。
十五、負責制定酒店工程部維修管理辦法，合理安排工程維修、設備維護工作的順利開展，確保酒店的日常營運正常。
十六、負責定期檢查電腦系統(tǒng)使用狀況，定期對電腦設備進行必要的維護;負責組織常用人員進行常見故障的排除、耗材更換的培訓。
十七、處理突發(fā)事件的，組織要嚴密、方法要正確、處理要得當，并及時報告總經(jīng)理或相關部門，并將事件的全過程做好文字記錄備案。
十八、遵章守紀，以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度和管理規(guī)定，從嚴律已，以身示范。
總經(jīng)理助理崗位職責12
1.制定個人銷售方案.方案，嚴格根據(jù)公司銷售價格及交房標準進行銷售;
2.負責公司樓盤的'推介，接待客戶促進成交;
3.把握客戶需求，發(fā)掘及跟進潛在客戶，做好對客戶的追蹤.聯(lián)系;
4.熱忱接待，細致講解，急躁服務，為客戶供應滿足的服務;
5.負責市場信息的反饋，定期對銷售數(shù)據(jù)及成交客戶資料進行分析評估，提交銷售總結報告;
6.幫助銷售主管處理一般日常事務。
總經(jīng)理助理崗位職責13
1、協(xié)助部門經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理負責辦公室的全面工作，努力作好參謀助手，起到承上啟下的作用。
2、協(xié)助經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
3、做好公司內外文件的.發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
4、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
5、負責上級領導機關或單位領導的接待、參觀工作。
總經(jīng)理助理崗位職責14
1尋找物業(yè)信息;
2負責現(xiàn)場調研物業(yè)的地理位置、周邊市場條件、建筑結構、面積、業(yè)主情況、產權性質等信息;
3調研周邊酒店的房價、出租率、經(jīng)營情況等信息;
4編制項目投資預算報表，可行性分析;
5如果租賃，與物業(yè)業(yè)主初步洽談;如果加盟，與加盟投資人合作談判;
6上級交辦的.其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責15
崗位職責：
1、協(xié)助財務經(jīng)理做好公司會計核算、報表、預算工作。
2、配合財務經(jīng)理建立和完善財務隊伍，建立公司財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的財務內控制度。
3、負責協(xié)調公司財務管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。
4、組織財務人員執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及公司決議，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益。
5、協(xié)調公司其他部門提出的財務需求，提供合規(guī)、合理的財務方案；
6、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調公司同銀行、稅務等政府部門的關系，維護公司利益。
7、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，并及時向管理層報告。
8、完成財務經(jīng)理授權范圍內的其他綜合財務管理工作。
任職要求：
1、全日制會計、財務管理等相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、具有至少3—5年及以上財務管理工作經(jīng)驗，保險公司從業(yè)者優(yōu)先；
3、工作上擁有高度的.上進心、事業(yè)心與責任心，具備團隊合作精神，擁有突出的計劃、組織、溝通與協(xié)調能力；
4、對數(shù)據(jù)敏感，具備較強的數(shù)據(jù)整理與信息分析能力，能熟練運用excel、ppt軟件
【總經(jīng)理助理崗位職責】相關文章：
總經(jīng)理助理崗位職責12-03
總經(jīng)理崗位職責[精選]12-02
總經(jīng)理崗位職責12-02