人事科崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的人事科崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策，編制各崗位的績(jī)效考核表跟;

　　3、會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程;

　　4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　11、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　2、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。

　　4、負(fù)責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他事宜。

人事科崗位職責(zé)3

　　1、分管基礎(chǔ)人事、招聘、培訓(xùn)及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負(fù)責(zé)公司重要崗位的'招聘、入職管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運(yùn)行效率和嚴(yán)謹(jǐn)性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機(jī)制、提升內(nèi)部組織能力;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事科崗位職責(zé)4

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;

　　3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結(jié)工作并反饋問(wèn)題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

人事科崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事項(xiàng)。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購(gòu)管理;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司來(lái)訪人員的接待;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助員工考勤的登記、員工請(qǐng)銷(xiāo)假辦理;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)及會(huì)議的組織安排與記錄;

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助公司規(guī)定制度的.完善與執(zhí)行;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科崗位職責(zé)6

　　（一）人事科職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；

　　2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級(jí)評(píng)定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

　�。ǘ�）人事科科長(zhǎng)職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級(jí)干部的選拔、任用工作；

　　2、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)、年度考核工作；

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報(bào)表、工人等級(jí)考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個(gè)人的績(jī)效考評(píng)工作；

　　7、完成上級(jí)交辦的其它工作。

　�。ㄈ�）干部選拔、任用崗位職責(zé)：

　　1、按照編制及科級(jí)干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的.條件把關(guān)；

　　2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報(bào)考察情況等工作；

　　3、做好向省局申請(qǐng)科級(jí)職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。

　�。ㄋ模┠甓瓤己藣徫宦氊�(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定全市系統(tǒng)年度考核方案；

　　2、組織對(duì)各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、副科以上干部及機(jī)關(guān)全體的民意測(cè)評(píng)、定考核等次工作；

　　3、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。

　�。ㄎ澹┕べY管理崗位職責(zé)：

　　1、熟悉國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全

　　3. 具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　4. 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及培養(yǎng)素養(yǎng)；

　　5. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

　　6. 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　7. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　8. 良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作

人事科崗位職責(zé)7

　　1。與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞；

　　2。篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開(kāi)展面試工作；

　　3。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用；

　　4。建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　5。制定和完成年度績(jī)效考核工作；

人事科崗位職責(zé)8

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的`搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審、調(diào)人人員的`資格認(rèn)可，各類(lèi)考試的報(bào)名工作。

　　4、負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。

　　5、負(fù)責(zé)全校的干部年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

　　6、負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。

　　7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的'管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;

　　4.規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

人事科崗位職責(zé)12

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的.解決方案并實(shí)施;

　　3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人事科崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司的`日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對(duì)接等;

　　2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績(jī)效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對(duì);

　　4、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織和會(huì)議記錄工作;

　　5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問(wèn)題);

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對(duì)接工作;

人事科崗位職責(zé)14

　　1.辦理員工入職和離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負(fù)責(zé)社保及意外險(xiǎn)的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠等相關(guān)資料的`準(zhǔn)備;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事科崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動(dòng)、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準(zhǔn)確及時(shí);

　　4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

　　7、負(fù)責(zé)行政用品采購(gòu)，裝修事宜

　　8、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項(xiàng)

【人事科崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

設(shè)備崗位職責(zé)[精選]12-09

（精選）總裁崗位職責(zé)12-09

倉(cāng)管員崗位職責(zé)12-10

報(bào)刊崗位職責(zé)12-10

電信崗位職責(zé)12-11

診所崗位職責(zé)12-11

iqc崗位職責(zé)12-11

smt崗位職責(zé)12-11

會(huì)展崗位職責(zé)12-12

藥店崗位職責(zé)12-12