人事經(jīng)理崗位職責(zé)

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　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇(推薦)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊(duì)活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的'認(rèn)知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項(xiàng)工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

　　4、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。

　　6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

　　3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工的`勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

　　7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計報表工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

　　9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

　　12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

　　13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點(diǎn)等工作;

　　2.負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

　　3.完成上級制定的學(xué)習(xí)任務(wù)(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

　　4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;

　　5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

　　崗位任職要求:

　　(1)大專以上學(xué)歷;

　　(2)熟練使用OFFICE辦公軟件;

　　(3)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng);

　　(4)愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。

　　你將得到:

　　1.培養(yǎng):團(tuán)隊(duì)愿意花精力培養(yǎng)有潛力的.(零基礎(chǔ))新人;

　　2.培訓(xùn):部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓(xùn);

　　3.經(jīng)驗(yàn):團(tuán)隊(duì)允許新人獨(dú)立完成項(xiàng)目,積累寶貴項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

　　4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

　　5.晉升:能力突出者可快速實(shí)現(xiàn)升職加薪。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

　　4、會務(wù)安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的`要求制定人力資源戰(zhàn)略;

　　6、完善公司績效考核制度;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　行政方面：

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費(fèi)用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。

　　7、負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。

　　9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的'臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負(fù)責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。

　　3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對員工進(jìn)行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;

　　3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲備機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊(duì)的.搭建;

　　6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)

　　1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;

　　2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

　　3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

　　4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

　　5、組織實(shí)施景區(qū)會所的'培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;

　　6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備運(yùn)營測算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;

　　5、高度的責(zé)任感,使命必達(dá);

　　6、堅定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　職位描述

　　行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼?/p>

　　人事管理要求:

　　1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項(xiàng)人事工作。

　　2、建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度,定時對制度進(jìn)行修改和指導(dǎo)、完善等工作。

　　3、制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)及工作計劃。

　　4、根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。

　　6、負(fù)責(zé)編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實(shí)際情況的.需要進(jìn)行修改和完善工作。

　　7、制定公司員工培訓(xùn)計劃工作和入職引導(dǎo)工作。

　　8、對每次培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

　　10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實(shí)各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。

　　11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。

　　13、以對公司負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)后勤保障工作,確保完成各項(xiàng)工作。

　　14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機(jī)制、激勵機(jī)制、留人機(jī)制、育人機(jī)制、溝通機(jī)制,確保各項(xiàng)機(jī)制有效實(shí)施和開展。

　　行政管理要求:

　　1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項(xiàng)管理制度,并對相關(guān)制度的落實(shí)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)和預(yù)算費(fèi)用控制工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

　　4、定期對公司相關(guān)證件進(jìn)行年審和變更、申辦等工作。

　　5、負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項(xiàng)員工業(yè)余文化活動等工作。

　　6、協(xié)助經(jīng)理開展公司各項(xiàng)方案的籌劃及實(shí)施工作,并且對外維護(hù)公司整體形象工作。

　　7、組織每周行政例會的開展及會議紀(jì)要下發(fā)落實(shí)、執(zhí)行工作。

　　8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告；

　　5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負(fù)責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的`落地執(zhí)行；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗(yàn)；

　　4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標(biāo)庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍；

　　6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；系統(tǒng)思維能力強(qiáng)；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　一、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1 負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施，公司程序的建立，

　　2 負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

　　3 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理

　　4 負(fù)責(zé)公司后勤的管理

　　5 負(fù)責(zé)公司車輛的管理

　　6 負(fù)責(zé)公司安全的管理

　　7 負(fù)責(zé)公司的保險和法律事務(wù)

　　8．負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓(xùn)等等。

　　9．負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

　　二、工作內(nèi)容

　　其實(shí)人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細(xì)節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。

　　（人事部的`職責(zé)）

　　1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對各項(xiàng)工作和計劃的督辦和檢查。

　　2. 負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理

　　日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才�。

　　4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備

　　公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　5. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

　　7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8. 負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計算機(jī)、手提計算機(jī)的管理和使用。

　　10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳

　　食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

　　11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　　13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施。

　　14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

　　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

　　16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理

　　17. 做好員工保險、福利工作。

　　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

　　三、任職能力要求

　　能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強(qiáng)的行政管理能力；

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動人事管理工作

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系；

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的.會議或活動；

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”；

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項(xiàng)工作；

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用；

　　6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；

　　4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類人才的'甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細(xì)致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)；

　　5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識,能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。