人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門/項目/工廠負責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責(zé)對外、對內(nèi)各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、完成部門/項目/工廠負責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進程及工作落實情況

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　職位描述

　　行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓�和人事兩方面管理�?/p>

　　人事管理要求:

　　1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開展各項人事工作。

　　2、建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導(dǎo)、完善等工作。

　　3、制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標準及工作計劃。

　　4、根據(jù)公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。

　　5、負責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。

　　6、負責(zé)編制公司各部門崗位說明書,并根據(jù)實際情況的'需要進行修改和完善工作。

　　7、制定公司員工培訓(xùn)計劃工作和入職引導(dǎo)工作。

　　8、對每次培訓(xùn)效果進行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

　　10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作,并對考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。

　　11、負責(zé)審核公司各部門人員考勤出勤情況。

　　12、制定人事總體方案和工作規(guī)劃,做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。

　　13、以對公司負責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨,周密計劃、組織協(xié)調(diào)各項后勤保障工作,確保完成各項工作。

　　14、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。

　　行政管理要求:

　　1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下建立和健全公司各項管理制度,并對相關(guān)制度的落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。

　　2、定期對公司各辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點和預(yù)算費用控制工作。

　　3、負責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

　　4、定期對公司相關(guān)證件進行年審和變更、申辦等工作。

　　5、負責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。

　　6、協(xié)助經(jīng)理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。

　　7、組織每周行政例會的開展及會議紀要下發(fā)落實、執(zhí)行工作。

　　8、公司外聯(lián)事務(wù)辦理工作及后勤日常事務(wù)保障工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　2．全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)人員的`調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　8．負責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負責(zé)辦公室工作管理。

　　12．負責(zé)酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；

　　2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；

　　3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的`擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的.各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級及以上職稱優(yōu)先；

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；

　　4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　4、負責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責(zé);

　　5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進行培訓(xùn)準備工作并實施培訓(xùn)計;

　　7、負責(zé)各項員工活動的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);

　　9、負責(zé)各項行政后勤工作的`的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　任職要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預(yù)算等。

　　3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　工作職責(zé)：負責(zé)酒店各項行政事務(wù)，負責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI）。

　　2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)組織實施;

　　7、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

　　9、負責(zé)會務(wù)的'組織與協(xié)調(diào),做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

　　10、負責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　1、全面負責(zé)主持行政人事部日常管理工作，督導(dǎo)本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執(zhí)行，檢查本部員工的質(zhì)量規(guī)范，做好下屬員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據(jù)酒店經(jīng)營和接待服務(wù)工作實際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責(zé)起草綜合性規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、簡報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。

　　3、根據(jù)總經(jīng)理的指示編排好重要活動日程表，做好有關(guān)單位的'客訪預(yù)約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預(yù)報，安排好各項接待活動。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定全酒店的規(guī)章制度和規(guī)定，會同有關(guān)部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統(tǒng)計匯報工作。

　　5、負責(zé)做好來信來訪的有關(guān)工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據(jù)檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責(zé)制定人力資源開發(fā)年度計劃，合理設(shè)計酒店組織機構(gòu)及崗位，全面負責(zé)酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實有關(guān)人事勞資、培訓(xùn)質(zhì)檢方針政策及規(guī)章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執(zhí)行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預(yù)算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責(zé)酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

　　11、負責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

　　12、負責(zé)計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

　　13、負責(zé)保護酒店和員工的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)二者之間的正常關(guān)系，協(xié)助各部門有效地管理好員工，從嚴督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量。

　　14、負責(zé)同政府機關(guān)、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關(guān)系。

　　15、全面負責(zé)員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協(xié)調(diào)工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　人事行政部經(jīng)理職責(zé)

　　1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3、負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11、負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責(zé)

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5、負責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責(zé)

　　1、負責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關(guān)安排，負責(zé)組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6、認真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作，并匯報結(jié)果。

　　文員崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

　　4、負責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5、負責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。

　　美工崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的'追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3、負責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。

　　4、負責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。

　　5、根據(jù)美設(shè)計制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責(zé)采購。負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　維修工崗位職責(zé)

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4、負責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負責(zé)燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設(shè)備進行檢查，根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。

　　11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。

　　14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　一、行政方面:

　　1、負責(zé)制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執(zhí)行;

　　2、負責(zé)制定行政管理的工作流程和規(guī)章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責(zé)公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

　　4、負責(zé)起草、歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理工作;

　　5、負責(zé)處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發(fā)等管理工作;

　　6、負責(zé)接待公司的重要來訪客人;

　　7、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

　　8、負責(zé)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作;

　　9、負責(zé)公司整體保密工作的執(zhí)行與檢查;

　　10、負責(zé)公司的突發(fā)事件的解決;

　　二、人事方面:

　　1、負責(zé)根據(jù)公司及各事業(yè)部的.發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責(zé)參與公司及各事業(yè)部的組織架構(gòu)的設(shè)計及優(yōu)化;

　　3、負責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度并監(jiān)督各事業(yè)部的執(zhí)行;

　　4、負責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部人資部門建立相應(yīng)的工作流程、標準與制度;

　　5、負責(zé)建立暢通的溝通渠道;

　　6、負責(zé)組織制定公司及各事業(yè)部的培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　7、負責(zé)公司各事業(yè)部的的績效管理體系的制定與組織實施;

　　8、負責(zé)處理員工投訴與勞動爭議;

　　三、任職資格:

　　1、有強烈的事業(yè)心;

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、40歲以下,人力資源管理及企業(yè)管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,性別不限;

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗;

　　5、具備較強的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)能力以及高度的責(zé)任心;

　　6、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

　　7、熟練使用辦公軟件;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

　　2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策；

　　4、有較強的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

　　行政管理方面：

　　1、負責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

　　2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎(chǔ)工作的落地;

　　3、負責(zé)公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部經(jīng)理的.崗位職責(zé)14

　　崗位名稱：人事部經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)

　　主要職責(zé)：

　　·負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

　　·貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

　　·負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

　　·負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

　　·負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準；

　　·負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　·負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的.合理流動和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

　　·負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

　　·負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

　　·負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

　　·負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；

　　·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　·按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　·努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；

　　·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

　　·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；

　　·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

　　·參加本部門召開的人事工作會議。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

　　2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　6、負責(zé)集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾�、保安隊伍管理、物資采購等);

　　7、其它董事長安排的工作。

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