人事經(jīng)理崗位職責15篇(優(yōu))
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事經(jīng)理崗位職責1
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調。
2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
3.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據(jù)經(jīng)營目標,設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的`工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
人事經(jīng)理崗位職責2
1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關有關人事教育工作的實施方案。
2.負責本關公務員及其他工作人員的錄用、調配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負責行政執(zhí)法責任追究的有關工作。
3.負責本關機構設置、人員編制、領導職數(shù)、職能調整的申報和管理工作。
4.負責本關公務員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負責本關公務員專業(yè)技
術職稱的申報和本關機關工勤人員技術等級的聘任管理工作。
5.負責本關離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權限辦理退休手續(xù)；負責本關人事檔案的管理和本關人事統(tǒng)計。
6.負責本關編外計劃內(nèi)合同用工的.指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。
7.負責本關公務員官銜的授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。
8.負責擬訂本關干部教育培訓計劃，組織崗位和業(yè)務理論培訓；負責本關報關員資格全國統(tǒng)一考試工作；負責本關各類成人院校培訓的推薦選送工作以及學歷教育管理；負責業(yè)務尖子能手競賽和評比的組織推動工作。
9.負責本關安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監(jiān)督。
10.負責貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設;制定本關思想政治工作和基層建設規(guī)劃并組織實施；負責組織思想政治工作，并對本關思想政治工作、基層建設等工作進行監(jiān)督、檢查、指導；負責聯(lián)系、協(xié)調、落實市直機關工委等有關工作。
11.負責組織開展黨風廉政建設和反腐敗工作；負責開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調有關部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。
12.負責承辦上級海關交辦的各類專項審計等工作；負責協(xié)調組織本關的執(zhí)法評估工作；負責運用“內(nèi)控系統(tǒng)”進行內(nèi)部監(jiān)控和量化評估等工作。
13.完成關領導及總關人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責3
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。
2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開行政會議的.通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。
人事經(jīng)理崗位職責4
1、主要負責公司直播業(yè)務的核心團隊搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
2、負責人事團隊的日常管理工作，制定并完善相關制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計劃;
3、通過主動與業(yè)部門的'互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀，及時解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;
4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。
人事經(jīng)理崗位職責5
1、根據(jù)集團酒店業(yè)務整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施;
2、負責制定酒店經(jīng)營管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營預算，經(jīng)批準后組織實施;
3、根據(jù)市場變化和發(fā)展趨勢，制定、調整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;
4、負責建立和完善酒店組織系統(tǒng)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營管理效率;
5、負責培養(yǎng)、評估、發(fā)展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;
6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范，保障酒店高效、有序運營;
7、建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經(jīng)營管理服務;
8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經(jīng)營理念;
9. 、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;
人事經(jīng)理崗位職責6
作為酒店人事經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則酒店人事經(jīng)理崗位職責,僅供各位參考。
1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)批準后執(zhí)行。
2、負責酒店人事工作,掌握業(yè)務計劃,擬定工作計劃,及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調整意見。
4、組織本部門工作人員學習,提高管理水平和業(yè)務能力,負責酒店后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調配的審核。
6、結合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的`期限和有關費用報銷標準。
8負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)交給的其他各項工作。
人事經(jīng)理崗位職責7
1．在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的`簽定及勞工關系的處理；
12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
人事經(jīng)理崗位職責8
崗位職責
1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;
4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;
5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業(yè)凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;
3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強的.溝通協(xié)調能力,可以協(xié)調各個部門;
5、高度的責任感,使命必達;
6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。
人事經(jīng)理崗位職責9
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理崗位職責10
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業(yè)薪酬體系的'管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。
人事經(jīng)理崗位職責12
1-負責企業(yè)客戶開發(fā)工作，執(zhí)行銷售計劃并完成相應的業(yè)績指標。
2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負責銷售服務方案的前期籌劃、執(zhí)行;
3-負責對應賬期客戶的.應收款回收工作;
4-定期做好售后客戶項目對內(nèi)對外溝通，加強客情建設。
人事經(jīng)理崗位職責13
任職資格
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關工作經(jīng)驗；
2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內(nèi)容的經(jīng)驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的.外聯(lián)和公關能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；
7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責
1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門對外聯(lián)絡事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事經(jīng)理崗位職責14
行政人事財務主管崗位職責
1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的`框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、負責公司各行政活動的組織與協(xié)調，記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等；
6、推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作；
人事經(jīng)理崗位職責15
1、組織制定人事計劃，經(jīng)酒店經(jīng)理（番禺經(jīng)理）批準后執(zhí)行。
2、負責酒店人事工作，掌握業(yè)務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調整意見。
4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業(yè)務能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規(guī)范化。
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調配的審核。
6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的'期限和有關費用報銷標準。
8、負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）交給的其他各項工作。
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