人事專員的崗位職責(zé)[熱]

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人事專員的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事專員的崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的`建立;

　　5.負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6.開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　8.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

人事專員的崗位職責(zé)2

　　1、堅(jiān)決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；

　　5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核；

　　6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算；

　　7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計(jì)劃書并落實(shí)招聘計(jì)劃工作；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)制度執(zhí)行工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。

　　11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作；

　　12、負(fù)責(zé)主持總部會(huì)議相關(guān)工作；

　　13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的'執(zhí)行工作；

　　14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案；

　　15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行；

　　17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)；

　　18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)3

　　1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；

　　2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；

　　3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表；

　　4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的`續(xù)簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；

　　5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新；

　　6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性；

　　7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。

人事專員的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)管理處理日常行政后勤工作，做好會(huì)議管理、公司文件檔案管理等。

　　2、負(fù)責(zé)前臺(tái)客戶接待、基本咨詢及引見，來訪人員登記工作。

　　3、負(fù)責(zé)與公司人力資源部對(duì)接相關(guān)行政人事工作，如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。

　　4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　5、完成公司交給的其他工作任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)5

　　1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理；

　　2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等；

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；

　　4、員工福利管理；

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析；

　　6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控；

人事專員的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1- 負(fù)責(zé)成都公司辦公室行政及行政采購工作;

　　2- 負(fù)責(zé)成都公司入離職辦理,相關(guān)人事表格的匯總;

　　3- 協(xié)助集團(tuán)總部和成都公司總經(jīng)理發(fā)布通知、收集信息;

　　4- 協(xié)助集團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行成都公司工商和出納方面工作;

　　5- 分公司團(tuán)建活動(dòng)以及其他企業(yè)文化方面工作;

　　6- 分公司市場(chǎng)活動(dòng)協(xié)調(diào),接聽客戶咨詢電話并清晰轉(zhuǎn)達(dá)給銷售;

　　7- 分公司總經(jīng)理交待的其他工作。

　　任職要求:

　　1- 全日制本科及以上學(xué)歷;兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2- 有公司行政、人事、工商、財(cái)務(wù)其中一方面的工作經(jīng)驗(yàn);

　　3- 做事細(xì)心,性格開朗,穩(wěn)定。

人事專員的`崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作,并對(duì)接渠道各分公司的入職以及勞動(dòng)合同的簽訂;

　　2、 對(duì)接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報(bào);

　　3、 負(fù)責(zé)部門行政物品的申請(qǐng)、采購、保管、使用;

　　4、 完成相關(guān)會(huì)議的會(huì)議報(bào)告、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議決議的撰寫;

　　5、 負(fù)責(zé)部門的費(fèi)用預(yù)算以及報(bào)銷工作;

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他的事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,1年以上行政、人事、財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和能力, 能迅速掌握新知識(shí)并實(shí)踐運(yùn)用,工作態(tài)度主動(dòng)積極,有服務(wù)意識(shí);

　　3、熟練掌握Office等辦公軟件工具。

　　綜合管理人事專員崗位

人事專員的崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)人員、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職審核、溝通及手續(xù)辦理，人事檔案管理；

　　2.重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復(fù)試，背調(diào)，入職手續(xù)辦理；

　　3.新入職員工培訓(xùn)及新員工工作情況跟蹤，及時(shí)與用人部門溝通了解并計(jì)入員工試用期考核評(píng)估系統(tǒng)；

　　4.負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)核算、匯總、報(bào)批；

　　5.完成總經(jīng)理安排的日常性工作；

人事專員的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì);

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的'管理和統(tǒng)計(jì);

　　4、組織和開展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報(bào)銷以及財(cái)務(wù)對(duì)接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級(jí)交代的其他雜事等。

人事專員的崗位職責(zé)10

　　負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　協(xié)助、參與人事行政制度的.修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

人事專員的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動(dòng)合同管理;

　　2.審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動(dòng)申請(qǐng);

　　3.負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;

　　4.負(fù)責(zé)銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;

　　5.負(fù)責(zé)和集團(tuán)公司人力資源中心進(jìn)行人事工作的對(duì)接,并定期匯總銷售人事工作報(bào)告。

　　任職資格:

　　1)學(xué)歷要求:大學(xué)本科

　　2)專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)

　　3)工作經(jīng)驗(yàn)要求:

　　工作經(jīng)驗(yàn): 2~4年

　　行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 1~2年

　　同職經(jīng)驗(yàn): 1~2年

　　4)培訓(xùn)經(jīng)歷:勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)知識(shí)。

　　5)專業(yè)技能要求:專業(yè)技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規(guī),主導(dǎo)過人事管理工作,具備扎實(shí)的`人力資源管理理論基礎(chǔ)知識(shí)與實(shí)操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設(shè)計(jì)。

人事專員的崗位職責(zé)12

　　1、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)及流程

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

　　4、負(fù)責(zé)日常表格的統(tǒng)計(jì)、分析工作。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目工地員工實(shí)名制認(rèn)證；

　　2、負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目人員招聘，以及員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)考勤等其他員工關(guān)系工作；

　　4、負(fù)責(zé)管理日常會(huì)議會(huì)務(wù)，以及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等的管理和維護(hù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各類文件及檔案管理。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、工作細(xì)致、沉穩(wěn)、有責(zé)任心，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；

　　3、熟練使用office辦公軟件；

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事專員的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

　　3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的'草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。

　　6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

　　7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)。

　　8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事專員的崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計(jì)劃，滿足用人部門的'需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫；

　　2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；

　　3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào)，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴，異常情況主動(dòng)上報(bào)；

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

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