人事的崗位職責(zé)(經(jīng)典15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事的崗位職責(zé)1

　　1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書籍征訂、發(fā)放；

　　2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作；

　　3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的'發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作

人事的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的.整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事的崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)建立和完善公司行政管理的.各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負(fù)責(zé)處理公司日常行政后勤事務(wù)，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項(xiàng)監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負(fù)責(zé)控制本部門相關(guān)費(fèi)用的支出工作;

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事的崗位職責(zé)4

　　1、全日制本科以上學(xué)歷(硬性要求); 如是大專學(xué)歷,人事科長級別可考慮。

　　2、5-8年相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、有人力資源職稱;

　　4、汽配行業(yè)、相關(guān)機(jī)械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)

　　5、重點(diǎn)模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架構(gòu)調(diào)整。 1、全日制本科以上學(xué)歷(硬性要求); 如是大專學(xué)歷,人事科長級別可考慮。

　　2、5-8年相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、有人力資源職稱;

　　4、汽配行業(yè)、相關(guān)機(jī)械制造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的'經(jīng)驗(yàn)管理者(制造業(yè)以外行業(yè)的pass)

　　5、重點(diǎn)模塊(人力資源規(guī)劃+ 行政管理) ---20xx年公司要做人事架構(gòu)調(diào)整。

人事的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2、開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的`反饋；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理；

　　4、勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5、負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；

　　6、開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；

　　8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　9、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

人事的崗位職責(zé)6

　　一、機(jī)關(guān)類

　　經(jīng)理工作部

　�。ㄒ�)主任崗位職責(zé)

　　⒈負(fù)責(zé)經(jīng)理工作部全面工作,不斷提高部室管理人員素質(zhì)，促使部室工作全面完成；

　�、步M織實(shí)施各項(xiàng)行政管理工作，提高行政管理水平；

　�、碃款^組織實(shí)施各部室、二級單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任和管理責(zé)任考核工作；

　�、绰鋵�(shí)部室費(fèi)用計劃，嚴(yán)格控制支出;

　�、刀酱俜止芨敝魅巫ズ梦拿亍⑿麄�、規(guī)范化管理工作；

　�、抖酱俸笄诜�務(wù)中心抓好物業(yè)管理及后勤保障工作；

　�、分鞒�?jǐn)M定內(nèi)部考核辦法及實(shí)施工作；

　�、竻f(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各單位之間工作的開展；

　�、菇M織部室考核小組成員總結(jié)上月工作，安排當(dāng)月工作，對部室人員進(jìn)行量化考核評分；

　　⒑做好各級來文、來電擬辦工作；

　�、煌瓿深I(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

　�。ǘ�）副主任崗位職責(zé)

　�、蓖瓿晒�司半年、年度工作總結(jié)、會議報告等綜合文字材料的起草、核稿工作;

　�、沧龊霉�司公文的發(fā)文把關(guān)工作,提高辦文質(zhì)量;

　�、扯酱傩麄魅藛T搞好對外宣傳工作；

　�、炊酱俑愫梦臅鴻n案管理工作；

　　⒌起草公司綜合性會議的會議紀(jì)要；

　�、秾Ψ止芄ぷ魅藛T進(jìn)行考核和工作評價；

　�、纷龊脮�務(wù)工作；

　�、附�立健全公司管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和考核辦法；

　�、挂罁�(jù)國電系統(tǒng)和公司的要求，指導(dǎo)各單位做好基礎(chǔ)資料管理、安全管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、企業(yè)民主管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理和窗口建設(shè)工作；

　　⒑做好公司各種專項(xiàng)計劃的組織實(shí)施和督辦落實(shí)工作；

　�、欢酱僮龊脵C(jī)關(guān)考勤工作；

　�、纪瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　�。ㄈ�）文秘、宣傳專責(zé)崗位職責(zé)

　�、必�(fù)責(zé)草擬公司公文，并進(jìn)行初步校核；

　�、泊_定擬發(fā)公文的發(fā)文字號，做好印發(fā)登記并存檔，確保無差錯；

　�、硡⑴c會務(wù)組織工作，確保會議材料及時準(zhǔn)確印發(fā);

　�、幢９芄�司會議記錄；

　�、底龊霉�司職代會、經(jīng)濟(jì)工作會等大型會議的宣傳報道工作；

　　⒍做好公司各項(xiàng)專項(xiàng)活動的跟蹤報道工作；

　�、坟�(fù)責(zé)做好《宣恩電力》的稿件采編和組稿工作；

　�、钢贫ǜ鲉挝患媛毻ㄓ崋T的考核辦法并實(shí)施；

　�、棺龊眉媛毻ㄓ崋T的培訓(xùn)工作；

　�、航M織通訊員向《恩施晚報“電力版”》投稿；

　�、恢贫ㄐ麄鞴ぷ饔媱澆⑦M(jìn)行總結(jié),下達(dá)各單位宣傳工作任務(wù)；

　　⒓完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　�。ㄋ�)檔案、收發(fā)管理專責(zé)崗位職責(zé)

　�、必瀼貓�(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家有關(guān)方針政策，建立健全本單位的檔案管理工作規(guī)章制度；

　�、仓笇�(dǎo)本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；

　�、辰y(tǒng)一管理本單位的檔案，并按照規(guī)定向有關(guān)檔案館移交檔案；

　　⒋負(fù)責(zé)公司文書檔案管理及保密工作，提供檔案資料的借閱、查詢服務(wù)，對各單位檔案管理進(jìn)行檢查指導(dǎo);

　　⒌做好來文、來電登記，根據(jù)部室主任的擬辦意見，及時送達(dá)領(lǐng)導(dǎo)閱示和部門閱辦；

　�、蹲龊脠罂�的分發(fā)工作；

　�、穮f(xié)助做好會務(wù)工作；

　�、竿瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　勞資、統(tǒng)計專責(zé)崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助主任做好工資和各種津貼、補(bǔ)貼的按時發(fā)放；并做好工資和三金的套定。

　　2、負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺帳，并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);和各類保險金額的交納和支付工作;

　　3、負(fù)責(zé)做好職工退休的上報審批、待遇計算工作；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)各類報表的按時準(zhǔn)確上報;

　　5、做好統(tǒng)計資料的保管工作；

　　6、做好各部門文件、資料的協(xié)助復(fù)印及復(fù)印機(jī)的日常維護(hù)工作;；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 政治工作部

　�。ㄒ�)主任崗位職責(zé)

　　⒈對公司黨委決議、決定及工作安排的督查催辦要做到及時、認(rèn)真，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　�、步�(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、公司黨委各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)情況，做好信息收集工作，當(dāng)好黨委的助手；

　�、撤e極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)助黨委書記處理日常黨務(wù)、干部教育管理及后備干部的培養(yǎng)、教育工作；

　�、凑J(rèn)真籌備黨委會議前期工作并提出相關(guān)建議；

　�、导訌�(qiáng)本部門的'自身建設(shè)，提高部室人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)；

　�、抖ㄆ诼犎”静渴腋鲘徫蝗藛T工作匯報，檢查落實(shí)各項(xiàng)工作，安排下一階段工作并提出指導(dǎo)性意見；

　�、氛J(rèn)真接待群眾來信來訪，積極督辦有關(guān)事項(xiàng);

　�、竿瓿深I(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作.

　�。ǘ�)副主任崗位職責(zé)

　　⒈協(xié)助主任對公司黨委決議、決定及工作安排的督查催辦要做到及時、認(rèn)真，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　　⒉經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,了解員工思想動態(tài)、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、公司黨委各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)情況,做好信息收集工作；

　�、撤e極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好日常黨務(wù)、企業(yè)文明創(chuàng)建工作；

　�、窗匆�(guī)定認(rèn)真辦理黨員干部任免和黨員調(diào)動手續(xù)；

　�、蹈愫萌朦h積極分子的培訓(xùn)工作；

　　⒍按有關(guān)管理制度和規(guī)定擬定獎懲方案;

　�、氛J(rèn)真接待群眾來信來訪,積極督辦有關(guān)事項(xiàng)；

　�、赴匆�(guī)定做好勞動用工的管理工作；

　�、雇瓿深I(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

　　(三）黨務(wù)、紀(jì)檢專責(zé)崗位職責(zé)

　　1、學(xué)習(xí)黨的方針、政策，傳達(dá)上級黨委指示，接受黨委安排的各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)日常黨務(wù)工作； 2、認(rèn)真撰寫黨務(wù)方面的各項(xiàng)文字材料；

　　3、對公司黨委決議、決定及工作安排的督查催辦要做到及時、認(rèn)真,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報;⒑完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

　�。ㄋ模﹦谫Y、勞保、福利專責(zé)崗位職責(zé)

　�、必�(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計劃，加強(qiáng)對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率；

　　⒉擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案；

　�、池�(fù)責(zé)對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作; ⒋做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案；

　�、地�(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作,建立臺帳,并對準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

　�、敦�(fù)責(zé)做好各類保險金額的交納和支付工作；

　�、坟�(fù)責(zé)做好職工退休的上報審批、待遇計算工作；

　�、肛�(fù)責(zé)做好職工各類保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作；

　�、关�(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險的咨詢和解釋工作；

　�、和瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　�。ㄎ�)人事、職稱、職教、檔案管理專責(zé)崗位職責(zé)

　�、必�(fù)責(zé)本單位職工檔案的整理、管理、轉(zhuǎn)遞及審核工作；

　�、藏�(fù)責(zé)掌握好職工檔案材料的完整性，嚴(yán)格細(xì)心的收集應(yīng)歸檔的全部材料；

　�、池�(fù)責(zé)定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作；

　�、簇�(fù)責(zé)協(xié)助作好人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)工作;

　�、地�(fù)責(zé)了解本企業(yè)發(fā)展及職工對技能培訓(xùn)的需求，做好培訓(xùn)的教案制定工作；

　�、敦�(fù)責(zé)做好職工技能鑒定的組織工作；

　�、坟�(fù)責(zé)做好培訓(xùn)工作的各項(xiàng)統(tǒng)計和上報工作；

　�、竿瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　�。�六）人力資源管理專責(zé)崗位職責(zé)

　�、必�(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作；

　　⒉負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作；

　　⒊協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計劃；

　�、簇�(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，擬定公司緊缺人才招聘計劃，并組織實(shí)施；

　�、低瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作.

　�。ㄆ撸┕�會專責(zé)崗位職責(zé)

　　⒈負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)工作；

　�、藏�(fù)責(zé)工會會員管理及女工工作;

　�、池�(fù)責(zé)工會宣傳、文秘工作；

　�、簇�(fù)責(zé)組織開展豐富多彩的文體活動;

　�、地�(fù)責(zé)公司計劃生育管理工作；

　�、敦�(fù)責(zé)職工住院費(fèi)的核實(shí)、報銷工作;

　　⒎負(fù)責(zé)公司離退休職工的日常管理工作;

　�、肛�(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)各單位工會經(jīng)費(fèi)管理工作；

　�、关�(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，配合公司調(diào)解勞動爭議；

　　⒑完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

人事的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

人事的崗位職責(zé)8

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)。

人事的'崗位職責(zé)9

　　(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;

　　(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);

　　(6)前臺商務(wù)接待;

　　(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的`具體執(zhí)行以及對相關(guān)人員的輔導(dǎo);

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標(biāo)識、備份、存檔。

人事的崗位職責(zé)10

　　職務(wù)名稱：人事經(jīng)理 所屬部門：綜合部 直接上級：綜合部經(jīng)理 直接下級：人事助理

　　本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　　(一)崗位職責(zé)

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才； 5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的.任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

　�。�2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；

　�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會； （4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新； （5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）； （6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

　�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門工作； （9）其他緊急性、臨時性工作； （10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2、周常規(guī)性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

　　3、月常規(guī)性工作

　�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

　�。�2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用； （3）每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定； （4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放； （5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板； （6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　　（1）每年6月中旬開展員工年中考評； （2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)； （3）每年6月中旬制定下半年工作計劃； 6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃； （3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同； （4）每年12月中旬開展員工年終考評。

　　（三）工作權(quán)限：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

　　2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項(xiàng)活動的安排權(quán)； 3、對公司的管理策略有建議權(quán)；

　　4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

　　5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報告以及建議的權(quán)利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)； 7、對公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)； 8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)； 9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

　　（四）工作關(guān)系：

　　1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工； 2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。 3、職位的關(guān)系

　�。�1）可升遷的職位 綜合部經(jīng)理

　　（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位 其它部門同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位 人事助理 （五）任職資格

人事的崗位職責(zé)11

　　本職工作：

　　1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　4、營銷公司經(jīng)理、員工培訓(xùn)計劃編制、預(yù)算、實(shí)施

　　5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的催辦、匯總、提報

　　7、各部門人員調(diào)動、配置

　　8、獎懲提議、初審、提報

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負(fù)責(zé)總部檔案管理

　　12、建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人

　　13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)

　　14、對各部門檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。

　　工作責(zé)任：

　　1、考核匯總工作及時、準(zhǔn)確。獎懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　3、能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計劃并付諸實(shí)施；

　　4、為各部門工作提供必要的'人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事的崗位職責(zé)12

　　1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

　　2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、異動手續(xù)、勞動合同簽訂的辦理。

　　3. 負(fù)責(zé)員工紙版檔案和電子版檔案的管理和數(shù)據(jù)更新。

　　4. 根據(jù)招聘計劃，通過各種招聘渠道，積極配合上級展開招聘工作。

　　5. 負(fù)責(zé)每月核查、制作全員考勤匯總表。

　　6. 負(fù)責(zé)配合上級進(jìn)行月度工作計劃、總結(jié)等的.統(tǒng)計制作。

　　7. 協(xié)助上級進(jìn)行文件的掃描和管理。

　　8. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的管理、發(fā)放與盤點(diǎn)工作。

　　9. 完成上級交代的其他工作。

人事的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告,制定年度、月度培訓(xùn)計劃,績效考核計劃,調(diào)薪計劃,薪酬福利計劃;

　　3.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,完善本部門員工工作考核和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作

　　5.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.日語1級以上,可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的.日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗(yàn);

　　6.具備較強(qiáng)人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項(xiàng)目管理能力

人事的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

　　4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的'組織與管理。

人事的崗位職責(zé)15

　　協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

　　負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險業(yè)務(wù)的辦理；

　　負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；

　　負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作；

　　負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的'管理，；

　　負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

　　負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

　　協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；

　　負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；

　　負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

　　負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

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