人事的崗位職責(zé)

　　在生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事的崗位職責(zé)1

　　職位描述:

　　1、薪酬體系的完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

　　2、公司員工薪資核算及準(zhǔn)時發(fā)放;

　　3、員工福利統(tǒng)籌管理;

　　4、完成上級安排的其他工作任務(wù);

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉運(yùn)用人力資源管理工具;

　　3、數(shù)字敏感,善于數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見;

　　4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;

人事的'崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;

　　2、招聘渠道、平臺的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約、面試安排、測評及部分崗位面試;

　　3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的背景調(diào)查及入職通知各項細(xì)節(jié)說明、發(fā)送。;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動信息的`準(zhǔn)確性;

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);

　　6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;

　　7、負(fù)責(zé)每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;

　　8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調(diào)研及提交個人調(diào)查意見;

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時工作。

　　11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。

人事的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動成長;

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報表;

　　4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的`合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事的崗位職責(zé)4

　　1.做好前臺接待工作，負(fù)責(zé)訪客，來賓的登記接待。

　　2.員工考勤統(tǒng)計。

　　3.負(fù)責(zé)快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。

　　4.員工入職手續(xù)辦理。

　　5.負(fù)責(zé)公司行政后勤及管理工作。

　　6.上級領(lǐng)導(dǎo)交待的`其它工作。

人事的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　1、根據(jù)集團(tuán)的'戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作;

　　3、協(xié)助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲備機(jī)制、人員培養(yǎng)計劃等;

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范;

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;

人事的崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊、檔案管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;

　　3、負(fù)責(zé)總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理;

　　4、負(fù)責(zé)總部日�？偛啃匠旰怂惆l(fā)放工作;

　　6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)布工作

　　7、解答日常員工咨詢和其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)

人事的崗位職責(zé)7

　　負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等;

　　建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負(fù)責(zé)實施及監(jiān)督執(zhí)行;

　　熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜;

　　積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。

人事的崗位職責(zé)8

　　1.主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3.人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　4.負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5.負(fù)責(zé)各項招聘活動的`策劃、組織和實施。

人事的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；

　　3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

　　5、組織安排員工文娛活動；

　　6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

人事的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報等。

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的.活動。

　　9、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員崗位職責(zé)職位要求等。

　　任職資格：

　　工作時間：早九晚六

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中技

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

　　2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。

　　3)實施面試，確定試聘人選。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動合同。

　　2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。

　　3)勞動合同存檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。

　　6、公司員工的`離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、部門員工的考勤、費(fèi)用、績效管理以及員工成長培訓(xùn)；

　　2、部門重點(diǎn)工作事項和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦和跟進(jìn)；

　　3、與總部其他職能部門的工作協(xié)調(diào)對接，以及部門內(nèi)部制度政策的.宣貫和相關(guān)信息的上傳下達(dá)。

　　任職要求：

　　年以上工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；

　　語言及文字的理解、表達(dá)能力強(qiáng)，具備一定的文字撰寫能力；

　　工作細(xì)致、認(rèn)真、思路清晰，有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；

　　親和力好，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；

　　有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　歡迎素質(zhì)能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，有社團(tuán)和學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人事的崗位職責(zé)13

　　作為酒店人事經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位參考。

　　1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)酒店人事工作,掌握業(yè)務(wù)計劃,擬定工作計劃,及時向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論。

　　3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見。

　　4、組織本部門工作人員學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,負(fù)責(zé)酒店后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。

　　5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6、結(jié)合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎金、福利、加班夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核。

　　7、負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

　　8負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。

　　9、完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)交給的'其他各項工作。

人事的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案

　　4、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　8、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　12、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負(fù)責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的帶給；

　　13、負(fù)責(zé)對辦公用品的`管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；職的相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　14、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事的崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，對渠道進(jìn)行調(diào)度安排;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作任務(wù)。

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