咨詢勞動(dòng)合同上的附加條款問題

我是2006年7月份從學(xué)校畢業(yè)，入職于一家深圳企業(yè)，也就是現(xiàn)在還在職的公司，公司為我解決了戶口直接入戶深圳的問題，當(dāng)時(shí)剛從學(xué)校里出來，到公司的第一個(gè)星期就簽了勞動(dòng)合同，簽了兩年的合同，一共有兩份，一份員工聘用協(xié)議書，一份員工保密協(xié)議書，其中員工聘用協(xié)議書一共有三十條，

第二十三條是這樣寫的：如乙方提前解除協(xié)議，則應(yīng)賠償因乙方違約(應(yīng)屆畢業(yè)生工作未滿一年，本人須賠償公司為其支付的全部培養(yǎng)費(fèi);工作滿一年，培養(yǎng)費(fèi)由公司承擔(dān))造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。

到現(xiàn)在我工作滿了一年了，公司沒有為我支付過任何培養(yǎng)費(fèi)，我也不存在商業(yè)泄密之類的問題，但是公司說我提前一年離職需要賠償公司7500元，原因是這樣的：

在員工聘用協(xié)議書中，最后面貼了一張小紙件，紙件上寫的是附加條款：乙方如在合同期內(nèi)提出離職，服務(wù)期限未滿一年的，需向甲方支付違約金人民幣15000元;服務(wù)期限滿一年未滿兩年的，需向甲方支付違約金人民幣7500元。在這張附加條款上有我一年前的簽字和公司的蓋章，當(dāng)時(shí)簽這個(gè)附加條款實(shí)屬無奈，因?yàn)閯傠x開學(xué)校不到一個(gè)星期，出來沒有工作經(jīng)驗(yàn)也沒有很多錢，就只能簽了這個(gè)附加條款。

我對(duì)法律不是很懂，但是憑直覺感覺那個(gè)附加條款應(yīng)該是不合法的，現(xiàn)在我想離職，請(qǐng)問我真的應(yīng)該賠這7500元嗎?

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