勞資員的崗位職責(zé)（集錦15篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的勞資員的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

勞資員的崗位職責(zé)1

　　1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳報(bào)表，供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作誠(chéng)信。保守公司機(jī)密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，進(jìn)取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測(cè)算內(nèi)退長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，供給有關(guān)資料。

　　7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測(cè)算的'報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

　　8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

勞資員的崗位職責(zé)2

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　４、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理,合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理,勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺(tái)帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工)工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制,申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　�。埂⒇�(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作,參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級(jí)部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　1０、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料,合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

　　11、參加項(xiàng)目部組織的.各種生產(chǎn)會(huì)議．對(duì)本部門存在問題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位．協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　１2、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責(zé)3

　　1. 建立各類人員名冊(cè)，掌握各類人員活動(dòng)情況，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、專項(xiàng)協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工商保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)接待和處理職工來信、來訪和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動(dòng)管理、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)臺(tái)帳，按時(shí)上報(bào)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)收集、整理勞動(dòng)管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)上報(bào)職工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)辦理培訓(xùn)合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓(xùn)記錄，并跟蹤考核培訓(xùn)效果。

勞資員的崗位職責(zé)4

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的.現(xiàn)象

　　3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

　　4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績(jī)考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

勞資員的崗位職責(zé)5

　　本職:

　　在綜合部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)薪資、保險(xiǎn)、員工招聘與調(diào)配、勞動(dòng)合同等管理工作的`具體組織與實(shí)施，不斷優(yōu)化人員配置,建立暢通信息渠道，維護(hù)積極的勞資關(guān)

　　1、有權(quán)對(duì)各部門考勤填報(bào)的時(shí)間和質(zhì)量進(jìn)行考核。

　　2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險(xiǎn)制度和國(guó)家法律法規(guī)的要求。

勞資員的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

　　3、負(fù)責(zé)公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。

　　4、負(fù)責(zé)宿舍和食堂水電管理，收費(fèi)，員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員的`崗位職責(zé)7

　　一、任職要求：

　　1、學(xué)歷背景：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

　　2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

　　掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

　　4、基本素質(zhì)和技能：

　�。�1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；

　�。�2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

　�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

　　（4）良好的.口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

　�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

　　6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

　　13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

　　14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)8

　　項(xiàng)目部勞資員崗位職責(zé)崗位名稱：勞資員

　　直接上級(jí)：人事部經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)對(duì)象：勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

　　工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)

　　權(quán)力與責(zé)任：

　　1．要服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

　　3．負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；

　　4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

　　5．協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

　　6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

　　7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

　　8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

　　9．對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

　　崗位要求：

　　1．具有中專以上的文化程度；

　　2．有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

　　3．有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會(huì)議：

　　1．參加每周一次的工作會(huì)議；

　　2．參加每月季度的工作評(píng)比會(huì)；

　　3．參加公司召開的年度職工大會(huì)。

　　企業(yè)對(duì)勞資員要求

要求A

　　崗位職責(zé)：有人事管理經(jīng)驗(yàn)任職資格：須有資質(zhì)證件，有統(tǒng)計(jì)證者優(yōu)先工作時(shí)間：3-5年以上經(jīng)歷

　　要求B

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等的'相關(guān)工作；

　　2.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作；

　　3.負(fù)責(zé)編制員工工資表；

　　4.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工勞動(dòng)糾紛；

　　5.負(fù)責(zé)公司檔案及人事檔案的管理工作；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資員的崗位職責(zé)9

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信;保守公司機(jī)密;

　　2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;

　　3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的.轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳;

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，帶給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表;7、負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員的崗位職責(zé)10

　　1、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

　　2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的'工作。

勞資員的崗位職責(zé)11

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

　　8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的`完成情況，及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)12

　�。�1）根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

　　（2）依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

　�。�3）負(fù)責(zé)檢查、了解全校科級(jí)以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

　　（4）負(fù)責(zé)全校教職工的'工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇

　　1、牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

　　2、組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門；

　　3、牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　　（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作、

　　（7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)13

　　1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的.人員管理、勞動(dòng)管理。

　　3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

　　5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

　　6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

　　7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請(qǐng)銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的'統(tǒng)計(jì)審核工作。

　　4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫(kù)，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。

　　8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

　　9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

　　10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。

　　11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

勞資員的崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

　　5、對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

　　6、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的'統(tǒng)計(jì)匯總工作。

　　8、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作。

　　9、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表。

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