(實用)行政總監(jiān)崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的行政總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事工作計劃。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、做好人員考勤工作，審核加班、調(diào)休等假期管理。
4、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、秩序和安全的維護(hù)管理，負(fù)責(zé)公司倉庫管理。
6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂;
7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申請、年審、管理。
8、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰，提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
9、負(fù)責(zé)公司日常行政費用開支的審核。
10、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
11、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。
12、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)2
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定和實施公司行政管理制度，確保公司日常運營的順利進(jìn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、車輛等的管理。
3. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的協(xié)作，確保公司各項工作的順利進(jìn)行。
4. 負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)，包括與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等的關(guān)系。
5. 監(jiān)督并確保公司資產(chǎn)的安全與完整，防止公司資源的浪費和流失。
6. 配合其他部門完成公司各項任務(wù)和項目，推動公司整體發(fā)展。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：五年以上行政管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 與能力：
a. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門間的協(xié)作。
b. 優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與外部機(jī)構(gòu)建立和維護(hù)良好的關(guān)系。
c. 優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力，能夠制定并實施有效的行政工作計劃。
d. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司各項任務(wù)和項目。
e. 對行政管理工作有獨到的見解和創(chuàng)新意識，能夠推動公司行政管理的創(chuàng)新發(fā)展。
4. 素質(zhì)：
a. 工作細(xì)致、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。
b. 具備較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力。
c. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、計劃和執(zhí)行能力。
d. 具備較強(qiáng)的時間管理和壓力承受能力。
5. 語言要求：良好的英語聽說讀寫能力。
6. 其他：能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。
三、崗位職責(zé)詳細(xì)說明
1. 負(fù)責(zé)制定和實施公司行政管理制度，確保公司日常運營的順利進(jìn)行。需要深入了解公司的運營模式和業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司的實際情況制定合理的行政管理制度，確保公司的日常運營有章可循。同時，還需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，不斷優(yōu)化和完善行政管理制度，提高公司的運營效率和管理水平。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備、車輛等的管理。需要全面了解公司的行政資源狀況，合理分配和利用資源，確保行政資源的有效利用和節(jié)約。同時，還需要及時處理和解決日常行政事務(wù)中的問題，提高公司員工的和辦公環(huán)境質(zhì)量。
3. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的協(xié)作，確保公司各項工作的.順利進(jìn)行。需要全面了解公司各部門的工作流程和需求，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作和溝通，確保公司各項工作的順利進(jìn)行和高效完成。同時，還需要關(guān)注公司內(nèi)部文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，提高員工的工作積極性和凝聚力。
4. 負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)，包括與政府機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等的關(guān)系。需要積極拓展和維護(hù)公司的外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立良好的合作伙伴關(guān)系和媒體關(guān)系，為公司的發(fā)展創(chuàng)造有利的外部環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇。同時，還需要關(guān)注政府政策法規(guī)的變化和調(diào)整，及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略和管理方式，確保公司的合規(guī)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。
以上就是行政總監(jiān)的主要崗位職責(zé)要求，我們希望應(yīng)聘者能夠具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)3
房地產(chǎn)開發(fā)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)
承擔(dān)企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部資源調(diào)配與外部資源開發(fā)的職能，是集團(tuán)的日常事務(wù)管理和日常服務(wù)部門。
行政中心由行政總監(jiān)負(fù)責(zé)，在分管副總裁領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)總裁辦公室和企業(yè)管理部。
崗位設(shè)置：行政總監(jiān)、總裁辦公室主任、信息督導(dǎo)、行政主管、合同主管、副總裁秘書、前臺文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員，企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。
行政總監(jiān)
直接上級：分管副總裁直接下級：總裁辦公室主任、企業(yè)管理部經(jīng)理
本職工作：企業(yè)規(guī)劃、行政人事管理
崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)行政開支審核，報分管副總裁審批；
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)印章使用監(jiān)督；
（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)各種管理制度的審核，按程序報批；
�。�4）負(fù)責(zé)集團(tuán)中高級管理人員選聘的提名與初步審查，按程序報批；
�。�5）負(fù)責(zé)集團(tuán)重大對外關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護(hù)；
（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)月度工作計劃的審核；
�。�7）負(fù)責(zé)集團(tuán)月度績效考核結(jié)果的.審核；
�。�8）負(fù)責(zé)集團(tuán)稽核報告的審核；
�。�9）負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作總結(jié)的審核；
�。�10）負(fù)責(zé)集團(tuán)對外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，審核宣傳內(nèi)容，并按照總裁授權(quán)對外發(fā)布重大宣傳信息；
（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的`建設(shè)；
4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)5
1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行；
3，起草及歸檔公司相關(guān)文件；
4，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
5，組織好公司會議、來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；
6，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作；
7，協(xié)調(diào)行政內(nèi)部人事等工作；
8，對控制成本的方法提出建議；
9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)6
職責(zé)一
負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃。
工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
職責(zé)二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
職責(zé)三
負(fù)責(zé)建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責(zé)四
全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的工作。
工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
職責(zé)五
職責(zé)表述：其它工作。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六
職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。
工作任務(wù)：負(fù)責(zé)評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。
4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
5)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。
6)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊伍。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)7
1）按照US GAAP，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)報表的編制、審計、披露全過程，并協(xié)調(diào)、解決過程中產(chǎn)生的問題，確保數(shù)據(jù)及時性、準(zhǔn)確性、完整性；
2）負(fù)責(zé)撰寫月度、季度及年度財務(wù)報告，確保客觀、準(zhǔn)確的.反映公司的經(jīng)營狀況，客觀全面的反應(yīng)公司各項財務(wù)指標(biāo)；
3）財務(wù)報表數(shù)據(jù)的各項分析工作，為經(jīng)營考核及管理決策提供會計核算數(shù)據(jù)支撐；
4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的資料；
5）負(fù)責(zé)追蹤與跟進(jìn)美國證券市場上市規(guī)則、上市公司信息披露準(zhǔn)則。追蹤與跟進(jìn)中國會計準(zhǔn)則、美國會計準(zhǔn)則變化，定期給予財務(wù)部相關(guān)培訓(xùn)與；
6）協(xié)助上級完成其他臨時性工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導(dǎo)
3、負(fù)責(zé)公司的資質(zhì)管理和辦理
4、負(fù)責(zé)公司新辦公的.選址及裝修
5、負(fù)責(zé)公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。
6、負(fù)責(zé)公司行政及物業(yè)管理、供應(yīng)商的甄選
7、負(fù)責(zé)公司重大活動的組織和執(zhí)行，協(xié)調(diào)安排公司重要客戶的接待工作
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和報告，及公司年度的行政預(yù)算
9、組織對行政人員培訓(xùn)并進(jìn)行評估和績效考核
行政總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營目標(biāo);
2、完成人才梯隊建設(shè)，為公司甄選合格人才;
3、加強(qiáng)員工思想建設(shè)，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓(xùn)工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;
5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;
6、減少法律糾紛，處理一切對外事務(wù)，保持公司良好形象。
7、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;
8、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)人才市場、院校、勞動和社會保障局關(guān)于人員招聘、培訓(xùn)、社保等相關(guān)方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持;
9、負(fù)責(zé)與政府等部門的.外聯(lián)溝通與維護(hù)工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級交代的其他事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)10
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制； 7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的`制度并監(jiān)督執(zhí)行； 8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
任職要求：
人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；28—45歲；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
崗位職責(zé):
1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。7、做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。
8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行所有薪資和福利的'政策和程序;
2、負(fù)責(zé)處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;
3、SAP人事系統(tǒng)的實施和執(zhí)行;
4、排班審核及崗位情況檢查;
5、外包人員考勤核查及崗位抽查;
6、完成上級交辦的其他工作;
行政總監(jiān)崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范行政后勤管理工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的公共事務(wù)活動，組織籌劃重要會議及大小型活動、協(xié)調(diào)及服務(wù)，保證各類活動的順利開展;
3、負(fù)責(zé)公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司董事辦或其他部門反饋信息;
4、擬定本部門的行政后勤工作計劃并組織實施，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;
5、公司的消防安全、安防保衛(wèi)工作定期安排檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，保證公司安全;
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要涵件;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡公司各部門的工作關(guān)系以及員工關(guān)系處理;
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的`擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;
3.負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;
4.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;
5.搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記;
6.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
7.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;
行政總監(jiān)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的日常運營的監(jiān)督和管理；
2、負(fù)責(zé)公司各部門計劃的審核與跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)對公司人員團(tuán)隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；
4、負(fù)責(zé)對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的市場開拓；
6、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報公司的'運營情況及業(yè)績；
7、完成總經(jīng)理交待的其它工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2、具有相關(guān)的行業(yè)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀等；
3、40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營銷類管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的人際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對外公關(guān)全面管理監(jiān)督；
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制；
4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案；
5、管理和帶領(lǐng)行政團(tuán)隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù)；組織安排公司員工后勤工作；
6、負(fù)責(zé)公司的'接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)；
7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé)15
職責(zé)總則：
行政人事總監(jiān)由公司總經(jīng)理辦公室任命，是行政人事部的第一負(fù)責(zé)人，是公司高層領(lǐng)導(dǎo)以及總辦下達(dá)工作的組織者和執(zhí)行者，在公司總經(jīng)理及常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持行政人事部的日常工作，帶領(lǐng)部門員工積極、主動、不折不扣完成部門工作要求和工作指令。
崗位職責(zé)：
1、組織制定、修改、完善公司各項規(guī)章制度和工作流程，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化，依據(jù)公司的管理條例對各部門日常工作進(jìn)行有效的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實，每周至少一次對吳江現(xiàn)場和公司總部進(jìn)行行為規(guī)范的檢查，確保公司各項指令、計劃的有效執(zhí)行。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，全面負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門完成房地產(chǎn)項目的'前期開發(fā)和后期配套的相關(guān)工作。
3、在維護(hù)公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運營的良好環(huán)境。
4、指導(dǎo)部門員工按公司要求落實后勤保障、資產(chǎn)管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環(huán)境，嚴(yán)格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產(chǎn)實施科學(xué)有效的管理。
5、根據(jù)公司發(fā)展的總體規(guī)劃和不同階段對人員的需求，指導(dǎo)部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業(yè)績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。
6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)招聘、考核、培訓(xùn)、薪資、檔案、資產(chǎn)等各項管理工作中存在的問題加以指導(dǎo)和完善
7、注重團(tuán)隊建設(shè)，掌握下屬員工思想動態(tài)，充分調(diào)動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊。
8、督導(dǎo)部門員工完成每月2次的資產(chǎn)臺帳和實物檢查；每月1次收集部門檔案，統(tǒng)一存檔；每月1次進(jìn)行員工績效考評。
9、
及時完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的臨時性任務(wù)。
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