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內(nèi)部控制崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的內(nèi)部控制崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)1
職位描述：
職位亮點(diǎn)：完美學(xué)問體系、豐厚收入、無進(jìn)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道進(jìn)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任風(fēng)險管理和內(nèi)部控制詢問項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，制定項目的方案并組織實(shí)施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計詢問項目實(shí)施計劃（亦有機(jī)會參加其他模塊項目），帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目計劃；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度掌握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負(fù)責(zé)詢問團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和睦的詢問團(tuán)隊氛圍；
5、參加詢問項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)），參加客戶深度跟進(jìn)如高層交流，項目建議書撰寫等工作；
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的學(xué)問，并參加公司學(xué)問管理工作；
7、擔(dān)當(dāng)或參加重點(diǎn)行業(yè)討論、專項課題討論及模塊討論。
職位要求：
1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)大學(xué)討論生學(xué)歷，985/211高校本科學(xué)歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)受：（符合以下條件之一）
�。�1）2年以上同類詢問公司項目閱歷；
�。�2）2年以上四大會計師事務(wù)所風(fēng)控/內(nèi)控項目管理工作閱歷；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的財務(wù)分析與風(fēng)控/內(nèi)控項目管控能力、分析與解決問題能力、表述與交流配合的能力、項目管理能力以及團(tuán)隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型財務(wù)詢問公司或者大型會計師事務(wù)所財務(wù)詢問方向閱歷者優(yōu)先。
職業(yè)進(jìn)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道進(jìn)展
職位特色：
1、可享受公司完美的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時把握最新的.政策或者行業(yè)資訊等；
2、可建立完整的管理學(xué)問體系，感觸高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、商業(yè)分析員既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5、享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與容易人際關(guān)系。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)2
協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理制度、會計制度和相關(guān)的財務(wù)規(guī)章制度及管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
根據(jù)上年度公司發(fā)展，配合經(jīng)理指定財務(wù)計劃，為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟(jì)預(yù)測和經(jīng)營決策的依據(jù)。
現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記賬憑證，銀行對賬，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票。
負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報表。
負(fù)責(zé)公司全面的.資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。
負(fù)責(zé)公司納稅申報等工作。
公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常事務(wù)性工作。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)3
1）辦理現(xiàn)金、支付寶、微信、銀行對內(nèi)及對外結(jié)算業(yè)務(wù)；
2）保管財務(wù)專用章，部分銀行結(jié)算印鑒，保管空白支票和收據(jù)；
3）日清月結(jié)登記現(xiàn)金、銀行存款、支付寶日記賬；
4）及時合理理財，提高資金的使用效益；
5）月末對賬，確保日記賬賬實(shí)相符、應(yīng)收款賬賬相符；
6）匯總月度各部門的.資金預(yù)算數(shù)據(jù)，按周完成資金流量表的編制，完成資金調(diào)配；
7）核對平臺對賬單，開具發(fā)票及相關(guān)業(yè)務(wù)，月末核對開票明細(xì)等；
8）其他領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)4
第一章總則
第一條為了規(guī)范本公司項目投資運(yùn)作和風(fēng)險管理，保證投資資金的安全和有效增值，實(shí)現(xiàn)投資決策的科學(xué)化和經(jīng)營管理的規(guī)范化、制度化，使本公司在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，穩(wěn)健發(fā)展，贏取良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。作為一家獨(dú)立、客觀的第三方理財顧問機(jī)構(gòu)，我們會為客戶提供全面的理財規(guī)劃和方案，我們涉及到的產(chǎn)品領(lǐng)域是較為廣闊的，主要包括銀行理財產(chǎn)品、基金、期貨、外匯、PE投資、信托投資、境外投資等各個方面，理財師會根據(jù)客戶的理財需求以及財務(wù)狀況，對這些理財產(chǎn)品進(jìn)行專業(yè)的分析、評估和篩選，為客戶量身定做一套最優(yōu)化的理財規(guī)劃，從而幫助客戶實(shí)現(xiàn)財富安全、穩(wěn)健的成長
第二條本公司及屬下各項目小組在進(jìn)行各投資理財資時，均須遵守本制度。
第三條本公司及屬下各單位的重大投資項目由總經(jīng)理和董事會審議決定，由總經(jīng)理和各項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第四條本公司項目職能部門為公司理財部，其職責(zé)范圍和分項另文規(guī)定。
第二章客戶為本
第一條各項目的工作應(yīng)以本公司的戰(zhàn)略方針和長遠(yuǎn)規(guī)劃為依據(jù)，綜合考慮客戶公司及個人利益結(jié)構(gòu)平衡，以實(shí)現(xiàn)投資組合的最優(yōu)化。
第二條應(yīng)對客戶情況進(jìn)行充分調(diào)查研究，并提供準(zhǔn)確、詳細(xì)資料及分析，以確保資料內(nèi)容的可靠性、真實(shí)性和有效性。分析內(nèi)容包括：
1、市場狀況分析；
2、投資回報率；
3、投資風(fēng)險（風(fēng)險、匯率風(fēng)險、市場風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、購買力風(fēng)險）；
4、投資流動性；
5、投資占用時間；
6、投資管理難度；
7、稅收優(yōu)惠條件；
8、對實(shí)際資產(chǎn)和經(jīng)營控制的能力；
9、投資的預(yù)期成本；
10、投資項目的`籌資能力；
11、投資的外部環(huán)境及社會法律約束。
第七條各投資項目依所掌握的有關(guān)資料并進(jìn)行初步實(shí)地考察和調(diào)查研究后，由投資項目提出單位（下屬公司或公司投資部）提出項目建議，并編制可行性報告及實(shí)施方案，按審批程序及權(quán)限報送公司總部主管領(lǐng)導(dǎo)審核。總部主管領(lǐng)導(dǎo)對投資單位報送的報告經(jīng)調(diào)研后認(rèn)為可行的，應(yīng)盡快給予審批或按程序提交有關(guān)會議
審定。對暫時不考慮的項目，最遲五天內(nèi)給予明確答復(fù)，并將有關(guān)資料編入備選項目存檔。
第三章項目的審批與立項
第八條投資項目的審批權(quán)限：100萬元以下的項目，由公司主管副總經(jīng)理審批；100萬元以上200萬元以下的項目，由主管副總經(jīng)理提出意見報總經(jīng)理審批；200萬元以上，1000萬元以下的項目，由總經(jīng)理辦公室審批；1000萬元以上項目，由董事會審批。
第九條凡投資100萬元以上的項目均列為重大投資項目，應(yīng)由公司投資部在原項目建議書、可行性報告及實(shí)施方案的基礎(chǔ)上提出初審意見，報公司主管副總經(jīng)理審核后按項目審批權(quán)限呈送總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室或董事會，進(jìn)行復(fù)審或全面論證。
第十條總經(jīng)理辦公室對重大項目的合法性和前期工作內(nèi)容的完整性，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，財務(wù)預(yù)算的可行性及項目規(guī)模、時機(jī)等因素均應(yīng)進(jìn)行全面審核。必要時，可指派專人對項目再次進(jìn)行實(shí)地考察，或聘請專家論證小組對項目進(jìn)行專業(yè)性的科學(xué)論證，以加強(qiáng)對項目的深入認(rèn)識和了解，確保項目投資的可靠和可行。經(jīng)充分論證后，凡達(dá)到立項要求的重大投資項目，由總經(jīng)理辦公室或董事會簽署予以確立。
第十一條投資項目確立后，凡確定為公司直接實(shí)施的項目由公司法定代表人或授權(quán)委托人對外簽署經(jīng)濟(jì)合同書及辦理相關(guān)手續(xù)；凡確定為二級單位實(shí)施的項目，由該法人單位的法定代表人或授權(quán)委托人對外簽署經(jīng)濟(jì)合同書及辦理相關(guān)手續(xù)。其他任何人未經(jīng)授權(quán)所簽定之合同，均視無效。
第十二條各投資項目負(fù)責(zé)人由實(shí)施單位的總經(jīng)理委派，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十三條各投資項目的業(yè)務(wù)班子由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組閣，報實(shí)施單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。項目負(fù)責(zé)人還應(yīng)與本公司或二級單位簽定經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同書，明確責(zé)、權(quán)、利的劃分，并按本公司資金有償占有制度確定完整的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和合理的利潤基數(shù)與比例。
第四章項目的組織與實(shí)施
第十四條各投資項目應(yīng)根據(jù)形式的不同，具體落實(shí)組織實(shí)施工作：
1、屬于公司全資項目，由總經(jīng)理委派項目負(fù)責(zé)人及組織業(yè)務(wù)班子，進(jìn)行項目的實(shí)施工作，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，制定員工責(zé)任制、生產(chǎn)經(jīng)營計劃、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及具體的運(yùn)作措施等。同時認(rèn)真執(zhí)行本公司有關(guān)投資管理、資金有償占有以及合同管理等規(guī)定，建立和健全項目財務(wù)管理制度。財務(wù)主管由公司總部委派，對本公司負(fù)責(zé)，并接受本公司的財務(wù)檢查，同時每月應(yīng)以報表形式將本月經(jīng)營運(yùn)作情況上報公司總部。
2、屬于投資項目控股的，按全資投資項目進(jìn)行組織實(shí)施；非控股的，則本著加快資金回收的原則，委派業(yè)務(wù)人員積極參與合作，展開工作，并通過董事會施加公司意圖和監(jiān)控其經(jīng)營管理，確保利益如期回收。
第五章項目的運(yùn)作與管理
第十五條項目的運(yùn)作管理原則上由公司分管項目投資的副總經(jīng)理及項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。并由本公司采取總量控制、財務(wù)監(jiān)督、業(yè)績考核的管理方式進(jìn)行管理，項目負(fù)責(zé)人對主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，副總經(jīng)理對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十六條各項目在完成工商注冊登記及辦理完相關(guān)法定手續(xù)成為獨(dú)立法人進(jìn)入正常運(yùn)作后，屬公司全資項目或控股項目，納入公司全資及控股企業(yè)的統(tǒng)一管理；屬二級企業(yè)投資的項目，由二級企業(yè)進(jìn)行管理。同時接受公司各職能部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指導(dǎo)性管理。協(xié)調(diào)及指導(dǎo)性管理的內(nèi)容包括：合并會計報表，財務(wù)監(jiān)督控制；年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)、檢查和考核；企業(yè)管理考評；經(jīng)營班子的任免；例行或?qū)ｍ棇徲嫷取?/p>
第十七條凡公司持股及合作開發(fā)項目未列入會計報表合并的，應(yīng)通過委派業(yè)務(wù)人員以投資者或股東身份積極參與合作和開展工作，并通過被投資企業(yè)的董事會及股東會貫徹公司意圖，掌握了解被投資企業(yè)經(jīng)營情況，維護(hù)公司權(quán)益；委派的業(yè)務(wù)人員應(yīng)于每季度（最長不超過半年）向公司公司遞交被投資企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營情況的書面報告，年度應(yīng)隨附董事會及股東大會相關(guān)資料。因故無委派人員的，由公司投資部代表公司按上述要求進(jìn)行必要的跟蹤管理。
第十八條公司全資及控股項目的綜合協(xié)調(diào)管理的牽頭部門為企業(yè)管理部；持股及合作企業(yè)（未列入合并會計報表部分）的綜合協(xié)調(diào)管理的牽頭部門為公司投資部。
第十九條對于貿(mào)易及證券投資項目則采用專門的投資程序和保障、監(jiān)控制度，具體辦法另定
第六章項目的變更與結(jié)束
第二十條投資項目的變更，包括發(fā)展延伸、投資的增減或滾動使用、規(guī)模擴(kuò)大或縮小、后續(xù)或轉(zhuǎn)產(chǎn)、中止或合同修訂等，均應(yīng)報公司總部審批核準(zhǔn)。
第二十一條投資項目變更，由項目負(fù)責(zé)人書面報告變更理由，按報批程序及權(quán)限報送總部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，重大的變更應(yīng)參照立項程序予以確認(rèn)。
第二十二條項目負(fù)責(zé)人在實(shí)施項目運(yùn)作期內(nèi)因工作變動，應(yīng)主動做好善后工作，如屬公司內(nèi)部調(diào)動，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個人卸任或離職，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，違者，所造成之后果，應(yīng)追究其個人責(zé)任。
第二十三條投資項目的中止或結(jié)束，項目負(fù)責(zé)人及相應(yīng)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時總結(jié)清理，并以書面報告公司公司。屬全資及控股項目，由公司企管部負(fù)責(zé)匯總整理，經(jīng)公司統(tǒng)一審定后責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)清理手續(xù)；屬持股或合作項目由投資部負(fù)責(zé)匯總整理經(jīng)公司統(tǒng)一審定后，責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)清理手續(xù)。如有待決問題，項目負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)徹底清潔，不得久拖推諉。
第七章附則
第二十四條本制度于頒布之日起實(shí)施。未盡事項按本公司有關(guān)制度執(zhí)行和辦理。
第二十五條本暫行規(guī)定由本公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)5
一、職責(zé)描述：
1、從事內(nèi)控與風(fēng)險管理體系建設(shè)、制度流程梳理和優(yōu)化等方向的管理咨詢項目工作。
2、能夠獨(dú)立開展全部或部分專項工作，包括但不限于單個流程模塊的訪談、流程的梳理和規(guī)范的編制、問卷或現(xiàn)狀調(diào)研分析報告的編寫等。
3、項目經(jīng)理及以上人員能夠獨(dú)立編制項目建議書、標(biāo)書等商務(wù)文件，帶隊組織實(shí)施項目方案的落地工作，并組織和指導(dǎo)助理人員完成相應(yīng)工作。
4、助理人員參與項目建議書的編制、項目的招投標(biāo)等工作，并協(xié)助進(jìn)行項目階段成果的匯報，輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
二、職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，掌握基本的財會知識，了解財務(wù)分析概念和方法。
2、二年及以上內(nèi)控咨詢或企業(yè)集團(tuán)財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有審計、財會背景及相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
3、良好的團(tuán)隊合作精神、客戶服務(wù)意識及溝通交流能力，較強(qiáng)的抗壓能力，接受不定期出差。
4、高效的學(xué)習(xí)能力，熟練掌握辦公軟件（word、excel、powerpoint等）。
5、具備良好的職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為，未受到過行業(yè)監(jiān)管處罰。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)6
職位描述：
1、對客戶所在行業(yè)舉行行業(yè)背景調(diào)查和分析，包括行業(yè)進(jìn)展分析、行業(yè)經(jīng)營模式分析、行業(yè)競爭情況分析、行業(yè)風(fēng)險情況分析、標(biāo)桿企業(yè)情況分析；
2、對客戶的業(yè)務(wù)模式、財務(wù)數(shù)據(jù)舉行了解、信息搜集和分析；
3、對客戶的現(xiàn)有管理理流程舉行梳理分析；
4、對客戶的實(shí)際內(nèi)部控制情況舉行評價；
5、小組研究并在項目經(jīng)理指導(dǎo)下完成對客戶內(nèi)部控制理提高建議的編寫；
6、按照客戶實(shí)際狀況對內(nèi)部控制的落地編制相關(guān)的文件，并自立與客戶舉行交流，確認(rèn)以保證建議的.落實(shí)；
7、完成項目經(jīng)理布置的其他工作。
崗位要求：
1、 2-5年注冊會計師事務(wù)所審計經(jīng)受；
2、有較強(qiáng)的主動學(xué)習(xí)能力、交流溝通能力和文字表述能力；
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力、規(guī)律思量和分析能力；
4、有極強(qiáng)的適應(yīng)能力、抗壓能力、責(zé)任和敬業(yè)精神。
5、利用cia或cpa考試者及參加過ipo審計業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)7
職位描述：
1、對客戶所在行業(yè)進(jìn)行行業(yè)背景調(diào)查和分析，包括行業(yè)發(fā)展分析、行業(yè)經(jīng)營模式分析、行業(yè)競爭狀況分析、行業(yè)風(fēng)險狀況分析、標(biāo)桿企業(yè)狀況分析；
2、對客戶的業(yè)務(wù)模式、財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行了解、信息搜集和分析；
3、對客戶的現(xiàn)有管理理流程進(jìn)行梳理分析；
4、對客戶的實(shí)際內(nèi)部控制狀況進(jìn)行評價；
5、小組討論并在項目經(jīng)理指導(dǎo)下完成對客戶內(nèi)部控制理提升建議的編寫；
6、根據(jù)客戶實(shí)際情況對內(nèi)部控制的落地編制相關(guān)的`文件，并獨(dú)立與客戶進(jìn)行溝通，確認(rèn)以保證建議的落實(shí)；
7、完成項目經(jīng)理布置的其他工作。
崗位要求：
1、 2-5年注冊會計師事務(wù)所審計經(jīng)歷；
2、有較強(qiáng)的主動學(xué)習(xí)能力、溝通交流能力和文字表達(dá)能力；
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力、邏輯思考和分析能力；
4、有極強(qiáng)的適應(yīng)能力、抗壓能力、責(zé)任和敬業(yè)精神。
5、通過cia或cpa考試者及參與過ipo審計業(yè)務(wù)者優(yōu)先。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)描述的編制方法
一、職責(zé)界定常規(guī)技巧
崗位職責(zé)描述工作的常規(guī)技巧主要有四個：
1、描述崗位的工作成果在進(jìn)行崗位職責(zé)描述時，描述的應(yīng)該是工作成果而非工作過程。
比如，企業(yè)人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)，應(yīng)該是“組織人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)人力資源工作有計劃展開”，而非“具體編寫就業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)定人力資源工作的開展步驟”。
2、描述單獨(dú)的、不同的最終結(jié)果任何一個崗位的職責(zé)說明描述的都是單獨(dú)的、不同的最終工作結(jié)果，即崗位職責(zé)不能有交叉和重疊。
3、崗位職責(zé)沒有時限，崗位變，職責(zé)不變
崗位的職責(zé)是沒有時限的，因此不要把臨時性的工作任務(wù)寫入崗位職責(zé)。
4、崗位說明不超過8項
每個崗位的職責(zé)說明一般不超過8項。
崗位職責(zé)描述不是撰寫工作流程說明書，無需長篇累牘羅列具體操作步驟，而是要通過言簡意賅的描述，讓人對崗位的最終職責(zé)一目了然。
二、崗位說明書中的職責(zé)說明撰寫技巧
在崗位說明書中，描述職責(zé)時一般采用兩種固定句型：
1、總是起始于動詞
總是起始于動詞的句型，其基本結(jié)構(gòu)為：動詞+對象/目的、結(jié)果。以人力資源部經(jīng)理的職位為例，其職責(zé)應(yīng)描述為：組織（動詞）公司人力資源規(guī)劃工作（對象），確保人力資源工作與公司年度經(jīng)營計劃相匹配（結(jié)果）。
2、依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)
依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)的句型，其基本結(jié)構(gòu)為：依據(jù)職責(zé)實(shí)施的前提依據(jù)，動詞+對象/目的，結(jié)果。
這種句型常在前提依據(jù)必須要闡述的情況下使用。比如，某企業(yè)在制定司機(jī)崗位職責(zé)時，發(fā)現(xiàn)除所有司機(jī)都需承擔(dān)的工作外，還有一項駕照年檢工作，由于此項工作每年會由不同的人負(fù)責(zé)，因此，該企業(yè)在對這項職責(zé)的描述時加上了“根據(jù)上級安排”。
三、如何將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)
每個崗位都有著千頭萬緒的日常工作，因此，企業(yè)在描述崗位職責(zé)時要善于總結(jié)，將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)。
1、同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結(jié)果
崗位所有日常工作都是為了實(shí)現(xiàn)最終的崗位責(zé)任目標(biāo)，即同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結(jié)果，據(jù)此可以把日常工作職責(zé)合并成崗位職責(zé)。
比如，某企業(yè)招聘經(jīng)理時有接收記錄辭職信、確定空缺崗位和每周更新空缺崗位三項日常工作任務(wù)，這三項產(chǎn)出全是為了同一個產(chǎn)出結(jié)果——便于報聘和行使人事職能，因此該企業(yè)將該招聘經(jīng)理的三項日常工作合并，總結(jié)成一項崗位職責(zé)，即“保管空缺崗位表，便于進(jìn)行報聘及行使其他人事職能。”在崗位職責(zé)描述中，對于產(chǎn)出結(jié)果的描述非常重要，它是企業(yè)績效考核的重要依據(jù)。
2、句型的表述不超過8條
崗位說明書的內(nèi)容一般不超過8條，為了同一產(chǎn)出結(jié)果的日常工作可合并進(jìn)行描述。
3、職責(zé)描述中常用動詞的使用方法
崗位職責(zé)描述需要使用動詞。
崗位不同，使用的動詞也不同：對企業(yè)高管的.職責(zé)描述，多使用“批準(zhǔn)”、“指導(dǎo)”、“授權(quán)”、“建立”、“制定”、“規(guī)劃”、“決定”、“準(zhǔn)備”、“發(fā)展”等動詞；對企業(yè)中層管理者的職責(zé)描述，多使用“達(dá)成”、“增進(jìn)”、“評估”、“建立”、“贏得”等動詞；對于那些具有專業(yè)性和涉及資源管理的崗位，“分析”、“辨明”、“鑒別”、“界定”等動詞更適用。需注意的是，進(jìn)行崗位職責(zé)描述時，應(yīng)避免使用“負(fù)責(zé)”、“管理”這類表述模糊的動詞。因?yàn)橥宦氊?zé)可能會涉及多個部門或多個崗位，使用模糊性的詞語容易造成職責(zé)不明或職責(zé)的主次不分。
四、如何運(yùn)用職能分解法進(jìn)行職責(zé)描述
描述崗位職責(zé)，還可使用職能分解法，即將部門職責(zé)和崗位職責(zé)有效聯(lián)動。表1是某企業(yè)人力資源管理部門的崗位職責(zé)描述。
表1某企業(yè)崗位職責(zé)描述
在表1中，“部門職能”一欄列出了部門所有工作職責(zé)，“部門職能”右側(cè)列出的是部門所有工作崗位，中間部分分別用不同的動詞界定出了每一項部門職責(zé)分配到各個崗位的情況。這是對部門職責(zé)的一級分解，接下來還可以將分解出來的一級職能進(jìn)行二級分解。以此類推，將部門職責(zé)分解到最細(xì)微，也就得到了崗位說明書的內(nèi)容。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)9
工作職責(zé):
1、推進(jìn)完美財務(wù)內(nèi)部控制體系的建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系的設(shè)計，建立健全相關(guān)內(nèi)部控制管理制度;
2、定期評估財務(wù)環(huán)節(jié)風(fēng)險，對財務(wù)流程設(shè)計和執(zhí)行的`有效性舉行評估，提出優(yōu)化改善建議;
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、監(jiān)督職責(zé)分別設(shè)計執(zhí)行的有效性;
4、負(fù)責(zé)對財務(wù)報告及相關(guān)信息的真切完整性、信息形成過程的規(guī)范性舉行檢查驗(yàn)證;
5、持續(xù)關(guān)注意點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)，包括貨幣資金、存貨、固定/無形資產(chǎn)、關(guān)聯(lián)交易、預(yù)算管理、稅務(wù)、籌資投資、財務(wù)報告等業(yè)務(wù)，發(fā)覺問題，提出改善建議，催促整改;
6、負(fù)責(zé)針對審計發(fā)覺的問題，推進(jìn)管理改善;定期出具內(nèi)部控制檢查報告，重大內(nèi)控缺陷準(zhǔn)時報告管理層。
任職要求:
學(xué)歷:具有會計或財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
經(jīng)受:財務(wù)或內(nèi)部控制相關(guān)工作閱歷五年以上;
專業(yè)能力:具備專業(yè)財務(wù)內(nèi)控學(xué)問和風(fēng)險意識;
綜合能力:具備良好的內(nèi)外部交流能力，組織協(xié)調(diào)能力和匯報能力;具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，思路清楚，工作高效，執(zhí)行力強(qiáng);
內(nèi)部控制崗位職責(zé)10
職責(zé)描述：
1、從事內(nèi)控與風(fēng)險管理體系建設(shè)、制度流程梳理和優(yōu)化等方向的管理詢問項目工作。
2、能夠自立開展所有或部分專項工作，包括但不限于單個流程模塊的訪談、流程的梳理和規(guī)范的編制、問卷或現(xiàn)狀調(diào)研分析報告的編寫等。
3、項目經(jīng)理及以上人員能夠自立編制項目建議書、標(biāo)書等商務(wù)文件，帶隊組織實(shí)施項目計劃的落地工作，并組織和指導(dǎo)助理人員完成相應(yīng)工作。
4、助理人員參加項目建議書的編制、項目的招投標(biāo)等工作，并幫助舉行項目階段成績的匯報，輔助客戶推動詢問計劃的落地。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、高校本科及以上學(xué)歷，把握基本的財會學(xué)問，了解財務(wù)分析概念和辦法。
2、二年及以上內(nèi)控詢問或企業(yè)集團(tuán)財務(wù)相關(guān)工作閱歷，具有審計、財會背景及相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
3、良好的'團(tuán)隊合作精神、客戶服務(wù)意識及交流溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力，接受不定期出差。
4、高效的學(xué)習(xí)能力，嫻熟把握辦公軟件（word、excel、powerpoint等）。
5、具備良好的職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為，未受到過行業(yè)監(jiān)管處罰。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、根據(jù)年度內(nèi)部控制審計計劃和審計清單，編制內(nèi)部控制審計方案，依審計程序及權(quán)責(zé)組織、開展內(nèi)部控制審計工作。
2、負(fù)責(zé)定期對“經(jīng)營合規(guī)性、內(nèi)部控制有效性、風(fēng)險管理有效性、會計記錄和財務(wù)報告準(zhǔn)確性和可靠性、各崗位人員履職情況、公司資產(chǎn)價值保護(hù)情況”執(zhí)行審計。
3、推動和監(jiān)督審計發(fā)現(xiàn)問題的改進(jìn)落實(shí)，與改進(jìn)責(zé)任人積極配合，確保審計發(fā)現(xiàn)涉及的`相關(guān)問題得到及時有效的改進(jìn)。
4、定期出具內(nèi)部控制審計報告，并協(xié)助總辦發(fā)布后續(xù)整改報告，供管理層決策
任職要求:
1、本科及以上，5年以上風(fēng)險防控相關(guān)工作經(jīng)歷或3年以上大型企業(yè)內(nèi)部控制、流程管理、內(nèi)部審計、風(fēng)險管理的工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行內(nèi)部控制審計。
2、具有四大會計師事務(wù)所相關(guān)審計、或擁有cics、cia、cpa或同等水平資格證書優(yōu)先。
3、原則性強(qiáng)，工作細(xì)致、有責(zé)任心;踏實(shí)誠信，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，敢于負(fù)責(zé)，能承受較大的工作壓力
內(nèi)部控制崗位職責(zé)12
工作職責(zé):
1、幫助公司各個部門建立和優(yōu)化內(nèi)部控制體系，包括但不限于以下方面:
a)部門工作目標(biāo)
b)部門工作流程
c)依據(jù)流程而識別出的各類風(fēng)險
d)依據(jù)而建立的各種內(nèi)部控制活動
e)用來提示、催促各部門建立有效內(nèi)部控制體系的自查問卷
2、負(fù)責(zé)內(nèi)控制度流程文件的統(tǒng)籌和管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度流程合理化建議平臺的運(yùn)作;
4、組織和協(xié)調(diào)內(nèi)控和制度流程相關(guān)的`培訓(xùn)、會議等;
5、向運(yùn)營部門提供內(nèi)部控制和風(fēng)險管理相關(guān)培訓(xùn);
6、組織或幫助內(nèi)部控制檢查工作，準(zhǔn)時、有效識別內(nèi)控缺陷，并催促相關(guān)部門改善;
7、組織或幫助年度的企業(yè)風(fēng)險評估工作;
8、部門支配的內(nèi)控及制度流程等方面的其他工作。
任職資歷:
1、國內(nèi)外知名高校審計、會計、財務(wù)、金融、法律等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，如特殊優(yōu)秀，工程技術(shù)類相關(guān)專業(yè)也可考慮;
2、1~4年內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、企業(yè)運(yùn)營管理詢問、審計閱歷，如特殊優(yōu)秀，工程技術(shù)類相關(guān)閱歷也可考慮;
3、英文聽說讀寫流利，能作為工作語言。
4、為人正直，態(tài)度端正;
5、原則性與靈便性兼?zhèn)�，擅長學(xué)習(xí)，有精彩交流能力以及良好的自立工作能力和團(tuán)隊配合精神;
6、思路清楚，規(guī)律性強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，服務(wù)意識強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
7、對內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、內(nèi)部審計、流程再造等領(lǐng)域相關(guān)的理念、辦法、流程、工作實(shí)務(wù)一定的理解;
8、精彩的中英文文字功底;
9、嫻熟使用辦公軟件。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)財務(wù)崗位OA系統(tǒng)的流程，日常收付款、費(fèi)用、往來對賬并錄入系統(tǒng)，進(jìn)銷項發(fā)票登記；
2、操作金立、小牛財務(wù)軟件，按照進(jìn)銷存系統(tǒng)錄入商品、銷售、采購、進(jìn)出庫等表單及審批任務(wù)；
3、稅務(wù)系統(tǒng)：銷項發(fā)票開出、每月進(jìn)銷項稅額抵扣及報稅工作等；辦理銀行業(yè)務(wù)，各種變更等；
4、財務(wù)憑證的'整理、歸檔、保管，月末配合經(jīng)理做報表預(yù)算；
5、協(xié)助審核業(yè)務(wù)合同的財務(wù)細(xì)則；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)14
1、 整理開票數(shù)據(jù)，定期準(zhǔn)時正確開具發(fā)票；
2、每周負(fù)責(zé)整理日常報銷單據(jù)，及時審核后按照規(guī)定日期做好網(wǎng)銀付款和系統(tǒng)錄入；
3、根據(jù)AP付款申請每周定期安排網(wǎng)銀支付和系統(tǒng)錄入；
4、根據(jù)公司財務(wù)制度和有關(guān)管理辦法規(guī)定，進(jìn)行各項費(fèi)用的.報銷審核；
5、負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金憑證、銀行憑證，及其他文檔的裝訂；
6、上級安排的其他臨時任務(wù)。
內(nèi)部控制崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部控制制度的建立，并負(fù)責(zé)維護(hù)與更新;
2、組織并幫助公司屬下各組織開展內(nèi)控工作回顧、內(nèi)部控制自我評價與檢討，匯總、分析并形成內(nèi)部控制自我評價報告，提出改進(jìn)建議，并持續(xù)跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部控制自我評估工作的'持續(xù)優(yōu)化與完美，建立并更新相關(guān)制度/流程及底稿類文件;
4、負(fù)責(zé)為公司各組織提供內(nèi)部控制方面的詢問與服務(wù)，組織相關(guān)培訓(xùn)，收集各類基礎(chǔ)信息，并做好分類、歸檔工作;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)或上級部門交辦的暫時性工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)或管理類專業(yè);
2、具有三年以上內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、審計、詢問或財務(wù)管理相關(guān)工作閱歷，持有cia、ccsa、cics等國際專業(yè)證書或者國內(nèi)專業(yè)相關(guān)的初級或以上職稱優(yōu)先考慮;
3、具備較強(qiáng)的綜合分析能力、組織與執(zhí)行能力、文字處理能力和團(tuán)隊配合能力。
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