人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2025-12-11 22:18:59 好文我要投稿

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家收集的人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃；負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對接和配置執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)行政制度與流程的.制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí)；

　　行政預(yù)算編制與管控；

　　負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；

　　其他上級安排的工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

　　3、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神；

　　5、負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；

　　6、負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；

　　7、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù)；

　　8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù)；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

　　9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的'參觀接待與日程安排；

　　10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請等；

　　11、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的'合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來訪工作;

　　9、負(fù)責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團(tuán)隊建設(shè)、部門安全管理工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的`組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

　　8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　(1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

　　(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　(9)確保食堂采購的.食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

　　(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

　　(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

　　(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個模塊的.升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團(tuán)隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統(tǒng)籌并推進(jìn)公司行政管理工作開展；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。

　　2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

　　3、指導(dǎo)、檢查各項目管理處的行政管理工作。

　　4、按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。

　　5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司所有物品的'統(tǒng)一采買工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。

　　8、負(fù)責(zé)員工手冊的編制及培訓(xùn)工作。

　　9、負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

　　12、負(fù)責(zé)組織員工的文體活動。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有自己獨(dú)到見解及想法，以優(yōu)化招聘運(yùn)作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守；

　　3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，房企獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、具備豐富的.招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的'參考和依據(jù)；

　　4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；

　　7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；

　　9、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；

　　10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

　　3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊；

　　4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應(yīng)變，善于觀察、鑒別、分析；

　　5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；

　　2、公司制度的編制和修定；

　　3、公司會議和活動統(tǒng)籌；

　　4、公司企業(yè)文化推廣；

　　5、公司財務(wù)培訓(xùn)和風(fēng)險防范（制定財務(wù)制度、制作及進(jìn)行財務(wù)培訓(xùn)、財務(wù)制度實(shí)施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計報告并統(tǒng)計分析等）；

　　6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；

　　7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理；

　　8、員工招聘；

　　9、員工績效評估；

　　10、公司開支費(fèi)用審批、成本控制評估；

　　11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；

　　12、編寫公司各項操作流程和管理制度；

　　13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；

　　14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等；

　　15、特發(fā)事件處理。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的`人力行政工作；

　　2、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強(qiáng)的抗壓能力，溝通表達(dá)能力；

　　4、能適應(yīng)出差。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　　組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

　　組織制定行政部門工作計劃，并組織實(shí)施

　　參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制酒店各項行政經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護(hù)

　　2.行政事務(wù)管理

　　根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

　　組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的.日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

　　統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行

　　接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議，并向上級匯報會議內(nèi)容

　　組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

　　完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　　根據(jù)工作計劃，自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

　　負(fù)責(zé)對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

　　制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級的命令

　　指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

　　發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊。

　　6、根據(jù)公司需求和市場的'發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述:

　　人力資源方面:

　　1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆︐Y源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

　　2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計劃.實(shí)施,保障人才供給;

　　3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調(diào)整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制

　　6、參與組織制定和完善公司管理制度。

　　8、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　行政方面:

　　1、日常行政管理,負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　2、負(fù)責(zé)文檔管理,負(fù)責(zé)文檔管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的.年檢和督辦。

　　4、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào),做好上傳下達(dá)的工作;

　　5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。