經(jīng)辦崗位職責

時間：2025-12-07 00:21:04 好文我要投稿

（合集）經(jīng)辦崗位職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)辦崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

（合集）經(jīng)辦崗位職責15篇

經(jīng)辦崗位職責1

　　總經(jīng)辦產(chǎn)業(yè)投資副總經(jīng)理

　　1、公司前臺部門負責人,帶領(lǐng)團隊開展投資日常工作;

　　2、負責重點合作伙伴、行業(yè)合作伙伴的開發(fā)以及合作資源的維護和管理;

　　3、負責拓展戰(zhàn)略伙伴的團隊建設(shè)與管理,制定談判策略;

　　4、負責資源的拓展,領(lǐng)導(dǎo)并深度參與行業(yè)研討,與有投資意向的公司管理者深入接觸,挖掘投資機會;

　　5、負責投后管理等工作對已投資項目的跟蹤管理,對項目風險進行評估、及時解決存在的問題,并負責擬定已投資項目的退出方案建議;

　　6、8年以上產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域工作經(jīng)驗,3個以上成功投資案例,熟悉農(nóng)牧食品行業(yè)優(yōu)先;

　　7、熟悉pe/vc、并購或定增基金的設(shè)立、募資、投資和投后工作,具備國內(nèi)外知名投資銀行與私募基金公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　8、有扎實的財務(wù)、金融知識,有良好的投融資分析、項目管理等; 1、公司前臺部門負責人,帶領(lǐng)團隊開展投資日常工作;

　　2、負責重點合作伙伴、行業(yè)合作伙伴的.開發(fā)以及合作資源的維護和管理;

　　3、負責拓展戰(zhàn)略伙伴的團隊建設(shè)與管理,制定談判策略;

　　4、負責資源的拓展,領(lǐng)導(dǎo)并深度參與行業(yè)研討,與有投資意向的公司管理者深入接觸,挖掘投資機會;

　　5、負責投后管理等工作對已投資項目的跟蹤管理,對項目風險進行評估、及時解決存在的問題,并負責擬定已投資項目的退出方案建議;

　　6、8年以上產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域工作經(jīng)驗,3個以上成功投資案例,熟悉農(nóng)牧食品行業(yè)優(yōu)先;

　　7、熟悉pe/vc、并購或定增基金的設(shè)立、募資、投資和投后工作,具備國內(nèi)外知名投資銀行與私募基金公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　8、有扎實的財務(wù)、金融知識,有良好的投融資分析、項目管理等;

經(jīng)辦崗位職責2

一、總經(jīng)辦崗位架構(gòu)

　　二、崗位分類

　　總經(jīng)辦的崗位有：一崗：總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、二崗：辦公室主任、人力資源專員、三崗：行政助理、四崗：外呼組、前臺組、客服組長、五崗：前臺文員、客服文員、外呼文員

　　三、部門職責

　　一、綜合管理部職責

　　一、行政文秘工作

　　1、組織并安排公司內(nèi)外的各類會議，并做好相關(guān)會議紀要。

　　2、完善和修訂公司的各項規(guī)章制度并督促各部門嚴格遵照執(zhí)行。

　　3、負責起草、審核、發(fā)布公司有關(guān)文件，并完成公司各類重要文檔的收發(fā)登記和歸檔工作。

　　4、負責公司各類郵件書報的收發(fā)和傳遞，以及公司內(nèi)部各類業(yè)務(wù)憑證的印刷。

　　5、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，若發(fā)現(xiàn)問題，做到及時反饋，及時解決，促進公司各項工作順暢開展。

　　二、信息化管理

　　1、負責公司總部、營業(yè)廳及銷售點網(wǎng)絡(luò)、電腦軟硬件的安裝和維護工作。

　　2、根據(jù)公司和相關(guān)部門的要求完成數(shù)據(jù)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計和維護工作。

　　3、對相關(guān)人員進行不定期的電腦軟硬件操作使用培訓。

　　4、定期完成公司網(wǎng)站的信息整理和發(fā)布工作。

　　三、人力資源管理

　　1、負責完成員工招聘、錄用、離職以及各項社會保險福利的繳納等基本人事工作。

　　2、制定和完善公司各項人事制度，并負責落實人事制度中各項內(nèi)容所涉及的工作。

　　3、發(fā)布員工每月績效考核辦法，并按時完成員工月度績效考核以及勞務(wù)人員的工資核查和工資交付工作。

　　4、負責制作和管理公司員工的工作制服，胸卡、工作名片，按照公司員工手冊的規(guī)定，負責公司的綜合辦公環(huán)境治理，并監(jiān)督員工的各項行為規(guī)范。

　　5、負責制定公司的年度培訓計劃，并協(xié)助各部門組織安排好各項培訓活動。

　　6、提出公司“凝聚力工程建設(shè)和團隊建設(shè)”可行性方案，并負責跟蹤進度和落實方案。

　　2、完成辦公用品、低值易耗品和固定資產(chǎn)的建帳、保管、發(fā)放及有關(guān)登記工作；

　　3、對公司總部、營業(yè)廳和銷售點等辦公場所的固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備進行定期檢查核對。

　　4、，負責定購飛機票、火車票和飯票，會務(wù)訂餐、訂房，以及有關(guān)物品的采購與發(fā)放等后勤服務(wù)工作。

　　5、公司車輛和駕駛員的管理工作。

　　6、負責公司辦公環(huán)境的清潔、衛(wèi)生和綠化，以及辦公設(shè)施的維修及物業(yè)管理工作。

　　7、負責禮品的收發(fā)登記及儲運協(xié)調(diào)管理，并提供每月庫存禮品匯總清單

　　五、售后協(xié)調(diào)管理工作

　　1、負責售后維修機和相關(guān)配件的接機登記、接機送修、并協(xié)調(diào)督促維修部門及時返還等工作，同時完成維修數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，遇到異常情況及時反饋，定期向業(yè)務(wù)銷售主管部門反饋售后維修情況。

　　2、協(xié)助處理在經(jīng)營過程中發(fā)生的各類售后服務(wù)方面的突發(fā)事件。

　　3、公司退貨機的審核，維修借機的審核和歸還工作。

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理公司殘次庫中的貨品。

　　5、駐店促銷員銷量和店員獎勵的串號審核與統(tǒng)計工作。

　　六、物流協(xié)調(diào)管理工作

　　1、負責公司總部和營業(yè)廳倉庫的每日貨物配送流程跟進工作。

　　2、協(xié)調(diào)處理公司總部和營業(yè)廳貨物在倉儲或物流過程中發(fā)生的各類突發(fā)事件。

　　3、審核并完成與物流公司、快遞公司發(fā)生的月結(jié)費用的結(jié)帳工作。

　　七、嚴格遵守工作保密制度，誠實守信，不泄露工作中的機密。

　　八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、人力資源部

　　人力資源部的職責暫由綜合管理部負責，等人力資源部架構(gòu)起來再分派職責。

　　四、崗位職責

　　1、總經(jīng)理職責：

　　1.1制定戰(zhàn)略與計劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計劃；

　　1.2分解指標：規(guī)劃公司的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，通過組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分管部門組織實施，確保年度經(jīng)營指標的全面落實；

　　1.3監(jiān)督檢查：負責召集總經(jīng)理辦公會，通過各部門的工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項目的執(zhí)行情況和公司財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

　　1.4目標修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施；

　　1.5專題匯報：

　　負責定期參加公司會議，對公司年度經(jīng)營管理計劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到認可和支持；

　　1.6資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負責審批人、物財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規(guī)范管理的渠道；

　　1.7員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導(dǎo)，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

　　2、總經(jīng)理助理

　　2.1計劃：協(xié)助總經(jīng)理進行公司年度經(jīng)營計劃的制定和各分公司經(jīng)營目標的分解與確定；

　　2.2監(jiān)督：監(jiān)督各部門、各分公司對經(jīng)營目標與管理目標的實施情況，及時進行總結(jié)和分析，提出經(jīng)營目標與管理目標的修訂意見，報總經(jīng)理審批；

　　2.3市場開發(fā)：根據(jù)公司經(jīng)營計劃，做好分公司市場開發(fā)的協(xié)調(diào)管理工作，為分公司市場運作提供支持和引導(dǎo)；

　　2.4網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：完善公司的網(wǎng)絡(luò)體系，加強網(wǎng)絡(luò)管理；

　　2.5關(guān)系維護：根據(jù)項目管理的需要，對重點客戶代表公司進行關(guān)系的維護，保證業(yè)務(wù)的'順利進展；

　　3、總經(jīng)辦主任

　　3.1制度建設(shè)：協(xié)助編制公司行政管理有關(guān)制度的編制、組織實施和落實工作；

　　3.2印信執(zhí)照管理：制定公司印信管理制度，妥善保管公司印章、有關(guān)執(zhí)照和空白介紹信，并按照規(guī)定程序使用；

　　3.3法律事務(wù)：依據(jù)公司開展業(yè)務(wù)的需要，全面負責公司內(nèi)外法律事務(wù)，參與合同談判，以確保公司的權(quán)益不受損害；

　　3.5活動組織：協(xié)助有關(guān)部門組織重大活動，企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)形象提升活動時，提供后勤保證；

　　4、行政助理

　　4.1文件管理：負責文件的批號發(fā)放、文件會簽的組織、審批文件的批復(fù)、文件的下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、傳閱、歸檔；

　　4.2合同保管：負責全公司所有合同的保管，對合同事項進行整理、監(jiān)督；

　　4.3會議管理：負責會議的通知、準備、會議紀錄的制作和整理下發(fā)；

　　4.4指導(dǎo)：對分公司行政工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　5、前臺、客服、外呼組長

　　5.1在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，掌握其管理模式和管理方法，帶頭執(zhí)行各項管理規(guī)定。

　　5.2對分管的班組常規(guī)工作負責，保持和協(xié)調(diào)、溝通其它班組的配合協(xié)作等。

　　5.3善于做本組成員的思想工作，關(guān)心、幫助、團結(jié)本組成員。

　　5.4服從辦公室內(nèi)的統(tǒng)一安排和調(diào)度，顧全大局，布置本組的常規(guī)工作和急需處理的工作。

　　5.5積極參加各種業(yè)務(wù)學習，提高自身的工作及業(yè)務(wù)水平。支持辦公室主任的工作，作接待和服務(wù)客戶的模范。

　　5.6及時組織和匯報本組的情況，提出合理化意見，以書面形式進行匯報和總結(jié)工作。

　　6、前臺、客服、外呼文員

　　6.1考勤管理：負責總部員工的考勤工作，包括考勤監(jiān)督、每日統(tǒng)計，當月匯總；

　　6.3辦公設(shè)備維護：負責總部日常辦公設(shè)備的維護、保養(yǎng)、維修工作；

　　6.4辦公用品管理：負責辦公用品的購買、發(fā)放等管理工作；

　　6.5鑰匙管理：負責總部鑰匙管理工作；

　　6.6票務(wù)工作：負責總部人員車票、機票的訂購工作；

　　6.7報刊管理：負責總部報刊、雜志的訂閱、歸檔以及對外的信函、郵寄工作；

　　6.8負責固定資產(chǎn)的管理工作；

　　6．9負責對公司所有客戶的回訪；

　　7、人力資源專員

　　7.1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　7.2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　7.3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7.4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7.5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7.6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　7.7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7.8.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

經(jīng)辦崗位職責3

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部分工作和處理日常事務(wù)；

　　2、配合處理外部商務(wù)及合作伙伴公共關(guān)系，做好客戶關(guān)系維護；

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的具體管理實施，包括工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

　　4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項。

經(jīng)辦崗位職責4

　　1、負責區(qū)域總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料；

　　2、做好各部門及各領(lǐng)導(dǎo)上報行文的保存、管理、督辦的工作；

　　3、合理安排、提醒總經(jīng)理的`日常工作時間和程序；

　　4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；

　　5、關(guān)注公司內(nèi)各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；

　　6、做好公司數(shù)據(jù)收集、分析統(tǒng)計等工作。

　　7、公司管理人員出差機票、酒店預(yù)定、行程安排，費用報銷等工作。

　　8、協(xié)助行政人力資源部經(jīng)理后勤保障工作。

　　9、處理總經(jīng)理授權(quán)的其它事項、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。

經(jīng)辦崗位職責5

　　1、外出參加各類商業(yè)比賽，準備比賽材料，制作大賽的路演PPT，并在比賽過程中充分挖掘業(yè)務(wù)資源并對接給公司的商務(wù)部或者市場部等；

　　2、配合處理商業(yè)伙伴、外部客戶的公共關(guān)系，保持良好的溝通，具備良好的商務(wù)能力

　　3、政府項目的'申報、資料準備、送審；負責公司資質(zhì)認證申請、政策扶持補貼、行業(yè)協(xié)會入會材料等相關(guān)事宜的申請申報等工作；

　　4、負責撰寫新聞稿，以及其他文字匯報類的報告；

　　5、完成上級安排的項目性工作及臨時交辦的其他工作。

經(jīng)辦崗位職責6

　　1、負責管理日常公司法務(wù)、商標、專利等知識產(chǎn)權(quán)類和申請政府資助工作；

　　2、協(xié)助跟進具體案件，對外與政府部門聯(lián)系文件，起草訴訟文書，收集保管材料，調(diào)查取證、上訴應(yīng)訴等；

　　3、公司日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；

　　4、兼顧部分總經(jīng)辦工作，完成上級交代的其他事務(wù)。

經(jīng)辦崗位職責7

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管的崗位職責

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級:總經(jīng)辦主任

　　【技能要求】

　　基本素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專以上學歷。

　　工作閱歷:5 年以上管理工作閱歷。

　　特別要求:嫻熟使用電腦,認識國家及政府部門制定的勞動、人事政策。

　　【崗位職責】

　　1. 出席總經(jīng)辦工作例會;

　　2. 負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3. 協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

　　4. 協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

　　5. 負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作方案;

　　6. 處理員工的'違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7. 負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)則制度;

　　8. 負責聘請合同工的面試、考評、篩選;

　　9. 審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負責員工聘請、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)夫工用工審批手續(xù)等;

　　14.建立并完美“個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)”;

　　15.建立并完美“人事檔案管理系統(tǒng)”;

　　16.建立并完美人才數(shù)據(jù)庫;

　　17.負責員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　18.按照工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19.按照市埸調(diào)查和公司情況,提出工資福利方案和年度調(diào)節(jié)計劃建議;

　　20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;

　　21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負責處理審核全部關(guān)于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。

　　24.受公司及總經(jīng)辦主任托付常常深化部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓方案及建議;

　　25.幫助公司選用、招聘各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

　　26.負責開展各項教學活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　27.按照總經(jīng)理授權(quán),根據(jù)《公司員工手冊》等各項規(guī)則制度,以及崗位職責和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期舉行督導(dǎo)檢查。

　　28.幫助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)則制度的落實狀況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

經(jīng)辦崗位職責8

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：人事主管、行政主管、秘書主管、公關(guān)主任、員工餐廳管理員、電腦工程師

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力，成熟老練。工作認真、細致、周密。有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，有責任心、事業(yè)心和創(chuàng)新精神。處事公道。

　　自然條件：30歲以上，身體健康，精力充沛，相貌端正。

　　文化程度：法律專業(yè)或經(jīng)濟管理專業(yè)大專以上學歷。

　　工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人事工作經(jīng)驗。

　　特殊要求：全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業(yè)物資管理制度。

　　【崗位職責】

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營工作實際，按照總經(jīng)理的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)、行政工作規(guī)劃、計劃、報告、總結(jié)、請示、通知等公文函件等；

　　2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，擬定和完善勞動、人事、行政、公關(guān)、后勤等各方面規(guī)章制度，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益；

　　3、貫徹國家勞動、人事方面的方針政策，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人事工作計劃；

　　4、組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的.管理；

　　5、組織制定招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督落實；

　　6、組織制定員工培訓規(guī)劃及年度培訓方案；

　　7、組織制定本部門年度費用預(yù)算及辦公設(shè)備、員工餐廳設(shè)備更新改造計劃；

　　8、定期對本部門員工進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲；

　　9、審核行政部門采購計劃并接受總經(jīng)理及會計部對成本控制的監(jiān)督；

　　10、負責審核各部門辦公設(shè)備補充、調(diào)配、報損申請，并負責監(jiān)督報批程序的履行；

　　11、組織制定公司計算機維修保養(yǎng)計劃，并負責監(jiān)督實施；

　　12、組織制定計算機管理、使用規(guī)定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

　　13、全面負責公司質(zhì)檢工作，落實并完善質(zhì)檢工作制度，擬定年度質(zhì)檢工作計劃；

　　14、負責下屬員工的業(yè)務(wù)培訓與考核，提高下屬員工素質(zhì)；

　　15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

經(jīng)辦崗位職責9

　　崗位職責：

　　1）在總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)下努力做好總經(jīng)辦的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)；

　　2）在總經(jīng)辦的領(lǐng)導(dǎo)下負責公司內(nèi)部或外部具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

　　3）協(xié)助總經(jīng)辦作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況；

　　4）協(xié)助總經(jīng)辦調(diào)查研究，了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理建議，供總經(jīng)辦決策；

　　5）做好總經(jīng)辦辦公會議的.組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；

　　6）協(xié)助總經(jīng)理及副總經(jīng)理編寫相關(guān)文案及打印整理相關(guān)文件；

　　7）負責上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；

　　8）積極參加業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)水平，自覺學習有關(guān)運營管理的知識，提高個人素質(zhì)；

　　9）完成上級交辦的其他工作事宜。

經(jīng)辦崗位職責10

　　1、傳達和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作要求和指示，及時匯報及落實跟進各部門的工作進度和情況；

　　2、撰寫領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)演講稿、報告、文件，安排總經(jīng)理的各項工作事項；

　　3、負責組織安排公司合作伙伴、領(lǐng)導(dǎo)等商務(wù)接待，陪同公司領(lǐng)導(dǎo)一起出席商務(wù)會議；

　　4、負責總經(jīng)辦的`各類行程、差旅安排、會議安排；

　　5、配合上級日常工作，高效完成總經(jīng)辦交辦的其它工作事項。

經(jīng)辦崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、處理各使用部門的申購需求

　　2、針對購買物品的進行詢比議價作業(yè)

　　3、申、采、驗、請的系統(tǒng)單據(jù)作業(yè)

　　4、了解產(chǎn)品的使用狀況,部門反饋質(zhì)量有異常時及時處理

　　5、持續(xù)開發(fā)質(zhì)量有保證,價格有優(yōu)勢的.廠商,定時對現(xiàn)有供貨商進行考核優(yōu)化等

　　崗位要求:

　　1、大專(含)以上學歷,專業(yè)不限,有基本英文基礎(chǔ)及讀寫能力

　　2、工作積極性高,有較強求知欲及創(chuàng)新意識,能夠從繁雜的工作中找到處理及學習的方向

　　3、具有挑戰(zhàn)繁瑣及高難度工作的心態(tài),抗壓能力強,有上進心,溝通能力強

　　4、穩(wěn)定性高,計算機及office辦公軟件熟練掌握,工作認真仔細且有責任心,個性開朗活潑為佳

經(jīng)辦崗位職責12

　　職位描述：

　　1、負責處理公司各項報獎評優(yōu)的資料準備；

　　2、公司證照的維護及手續(xù)的.辦理；

　　3、建筑行業(yè)各類網(wǎng)站人員信息和各類協(xié)會的溝通、維護及統(tǒng)計；

　　4、協(xié)助辦公室主任開展各項工作；

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，專業(yè)不限，一年以上工作經(jīng)驗；

　　2、工作態(tài)度認真，原則性強，具有保密意識，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　3、書面、口頭表達能力優(yōu)秀，親和力與服務(wù)意識、溝通領(lǐng)悟能力、判斷決策能力強；

　　4、建議長住三墩附近的有意向人員應(yīng)聘，本地戶籍優(yōu)先考慮。

經(jīng)辦崗位職責13

　　直屬上級：總經(jīng)理

　　主管部門：客房部

　　崗位職責：負責客房部日常事務(wù)，分管、公司接待工作。

　　工作內(nèi)容：

　　1、制定有關(guān)客房接待管理實施細則，檢查存在問題，及時組織整改。

　　2、做好服務(wù)人員技能培訓，注重提高接待能力和檔次水平。

　　3、配合公關(guān)營銷部，走訪重要和常住客戶，征詢客人意見及建議，落實促銷措施。

　　4、參與制定重要客人和重大會議活動的`接待方案，并跟進布置接待服務(wù)過程落實。

　　5、經(jīng)常參與常規(guī)接待事務(wù)，全面檢查存在問題，指導(dǎo)及時解決。

　　6、參與指導(dǎo)相關(guān)服務(wù)人員接待技能與業(yè)務(wù)培訓，提升服務(wù)禮儀和質(zhì)量。

　　7、按照4A景區(qū)客房餐飲標準，檢查軟硬件方面存在問題，會同相關(guān)部門制定達標整改計劃。

　　8、做好重要客人及政府部門的相關(guān)接待工作。

　　9、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

經(jīng)辦崗位職責14

　　總經(jīng)辦是總經(jīng)辦的日常辦事機構(gòu)。其主要任務(wù)是：根據(jù)總經(jīng)理的指令，統(tǒng)籌公司行政管理工作，負責人力資源開發(fā)與管理，協(xié)調(diào)公司各部門的相互關(guān)系，督促、檢查總經(jīng)理的各項指示和公司會議決定的落實情況，管理公司的文書、檔案和資料，做好接待來訪工作，傳遞和整理公司經(jīng)營管理信息，為總經(jīng)理制定經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。

　　直屬上級：總經(jīng)理

　　崗位職責：全面負責總經(jīng)辦的運行和管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔公司重要文件的草擬和審核，做好協(xié)調(diào)關(guān)系、檢查督辦、印章管理等各項工作任務(wù)。

　　工作內(nèi)容：

　　1、全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的`管理工作，傳達、貫徹、執(zhí)行總經(jīng)理的各項指示，按要求做好檢查、督導(dǎo)和反饋工作。

　　2、做好公司信息搜集、分析、調(diào)查、研究工作，積極提出改進意見和建議，為總經(jīng)理提供決策依據(jù)，當好總經(jīng)理的參謀和助手。

　　3、協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，當發(fā)現(xiàn)矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責任，必要時報告總經(jīng)理處理。

　　4、組織安排各種行政會議和例行辦公會議，編寫會議紀要和決議，做好會議記錄，并跟進和督導(dǎo)會議精神的貫徹落實。

　　5、根據(jù)總經(jīng)理指示，草擬各類文稿，包括綜合性業(yè)務(wù)報告、計劃、總結(jié)、簡報、通知、復(fù)函等，并負責文稿的最后審定，做好行文和有關(guān)文件審閱工作。

　　6、做好有關(guān)方面的來訪接待和來信的處理工作；處理好公司與各級政府部門及社會各界的關(guān)系；參與策劃公司內(nèi)的重大活動，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高公司的知名度。

　　7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃，并組織貫徹實施；有效開發(fā)與合理配置公司的人力資源，擬訂并審核公司的人員招聘計劃，負責組織員工的招聘和培訓工作。

　　8、組織制定公司人事、勞資、紀律等有關(guān)管理制度，實施考核評比工作，完善文檔管理制度。

　　9、強化員工安全教育與培訓，落實消防安全制度，保障客人和員工的人身安全及公司財產(chǎn)安全。