實習生崗位職責

時間：2025-11-24 10:33:11 好文我要投稿

實習生崗位職責【大全15篇】

　　現(xiàn)如今，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的實習生崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

實習生崗位職責【大全15篇】

實習生崗位職責1

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2、負責招聘職位的發(fā)布，招聘需求的.更新及簡歷篩選工作;

　　3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;

　　4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6、負責員工考勤、獎懲管理;

　　7、完成上級交代的其他工作任務。

實習生崗位職責2

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的`午休時間

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實習生崗位職責3

　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負責員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會招聘計劃制定及實施;

　　4、負責陽光行動、反舞弊制度的培訓、推廣和宣傳工作;

　　5、負責月度通報匯總、季度大區(qū)日常激勵管控及分析;

　　6、負責春雨計劃的.宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他工作。

實習生崗位職責4

　　職責

　　1. 公司及分公司的合同整理、掃描、歸檔及蓋章等相關(guān)工作; 2. 法規(guī)、案例等相關(guān)材料的搜集、整理;

　　3. 對于日常公司運營涉及的.法律問題進行專題調(diào)研和研究; 4. 協(xié)助審核日常合同和相關(guān)法律文件;

　　5. 協(xié)助、協(xié)調(diào)公司其他部門辦理有關(guān)的法律事務; 6. 其它日常交辦工作。

　　崗位要求：

　　1. 正規(guī)院校在讀大三、大四本科或在讀研一、研二的碩士生，法學或法律相關(guān)專業(yè)，法學基礎好，邏輯性強，通過司法考試者優(yōu)先;

　　2. 能夠熟練使用WORD、EXCEL及PPT等辦公軟件;

　　3. 英語良好，具備基本的聽、說、讀、寫能力;

　　4. 思維嚴謹，對工作認真負責，具有獨立思考問題、客觀分析問題的能力，5. 較強的語言表達能力和溝通能力。.

　　6. 有相關(guān)實習經(jīng)驗優(yōu)先，每周至少保證4個工作日的出勤，實習時間3個月以上。

實習生崗位職責5

　　職責：

　　1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標信息的檢索、整理;

　　3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;

　　4、工商事務：協(xié)助工商項目申報、各類證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協(xié)助法務部門健全、完善公司法務管理體系和各項制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業(yè)的法律基礎及法律素養(yǎng);

　　2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣

　　3、具有較好的語言組織及表達能力，及良好的'溝通能力與較強的團隊合作意識;

　　4、工作認真負責，具有極強的責任心;

　　6、有計算機背景的優(yōu)先(包括輔修計算機相關(guān)專業(yè)、本科是計算機相關(guān)專業(yè)及自學計算機相關(guān)知識)

　　7、xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;

實習生崗位職責6

　　1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細賬賬務明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報告;

　　2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專業(yè)的'財務分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進落實;

　　3、完善成本核算方法，設計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財務方案和意見，包括但不限于審計、監(jiān)事、稅務等;

　　6、推動財務核算標準化流程的建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規(guī)范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習生崗位職責7

　　1.在顧問指導下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計劃。

　　2.通過各種渠道及方法搜尋目標候選人。

　　3.協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的.推薦報告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項目進度。

　　4.收集潛在候選人的簡歷,協(xié)同顧問進行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。

　　5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場動態(tài),進行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。

　　6.把所有項目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫并保持更新。

　　7.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效完成工作安排。

實習生崗位職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;

　　2、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估;

　　3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助完成部門的'日常事務，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等;

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;

　　2、優(yōu)秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現(xiàn)較好公司會給予錄用;

　　6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。

實習生崗位職責9

　　1.負責大型ERP項目財務段實施工作;

　　2.負責實施過程標準系統(tǒng)功能的教育訓練、咨詢、偵錯、維護工作;

　　3.老客戶的`應用診斷、流程優(yōu)化等;

　　4.客戶需求的深入理解、個性化解決方案的制定以及輔助項目經(jīng)理完成和實施相關(guān)的工作。

　　5.項目規(guī)劃及方案撰寫。

實習生崗位職責10

　　1、嚴格按照檢驗標準進行半成品、成品檢驗，確保產(chǎn)品成品質(zhì)量；

　　2、檢驗發(fā)現(xiàn)不合格品，協(xié)調(diào)及時處理；對不合格品提出處理建議；

　　3、提供半成品、成品檢驗數(shù)據(jù)和趨勢分析，跟進和落實預防、糾正措施；

　　4、負責對半成品、成品檢驗過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)、溝通及處理；

　　5、負責IPQC對所使用的工具、儀器進行日常點檢的.管理；

　　6、防爆類燈具檢驗數(shù)據(jù)的記錄與存檔；

　　7、完成上級交辦的其他任務。

實習生崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責員工培訓、日�；顒印⒛甓嚷糜�、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

實習生崗位職責12

　　職責：

　　1、協(xié)助團隊進行員工檔案的整理，資料的錄入；

　　2、協(xié)助團隊進行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務處理；

　　3、協(xié)助團隊進行薪酬項目方案的數(shù)據(jù)整理及測算；

　　4、協(xié)助團隊進行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理；

　　5、處理leader安排的臨時工作。

　　職位要求：

　　1、邏輯能力強，數(shù)據(jù)處理能力佳，對數(shù)字敏感；

　　2、有良好的'理解能力、溝通能力和表達能力，有良好的責任心和保密意識；

　　3、細心，耐心，性格溫和；

　　4、在校大學生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

實習生崗位職責13

　　1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;

　　2、人員入職、勞動合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動等工作;

　　3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;

　　4、負責公司新員工的`入職培訓以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項規(guī)章制度，優(yōu)化各項工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;

實習生崗位職責14

　　一、制定目的

　　為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

　　二、實習生管理機制

　　1、招聘甄選機制招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質(zhì)量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡關(guān)系的定點高校。考核其專業(yè)基礎、個體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΑＵ衅噶鞒膛c正式員工的相似，需要經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　2、定期的專題培訓機制根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導師方式，為實習生設計一系列與公司項目密切相關(guān)、實際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓，并且保持整個培訓體系內(nèi)容的動態(tài)性，以適應不斷變化的環(huán)境需要。

　　3、導師輔導機制實施導師輔導計劃目的是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業(yè)務技能，還包括如何在企業(yè)成長，如何培養(yǎng)經(jīng)營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的處事規(guī)則。透過分享知識、傳授工作經(jīng)驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領(lǐng)實習生發(fā)展自己的領(lǐng)導能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個人得以成長。

　　4、工作輪調(diào)機制企業(yè)業(yè)務開展本身就是一個系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨擋一面的復合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關(guān)部門，參與設計、施工、預決算、業(yè)務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業(yè)目標及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡，提高實際解決問題的能力。

　　三、有效激勵

　　有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業(yè)應根據(jù)人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業(yè)生制定專門的.管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實習畢業(yè)生簽訂實習協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務等各個方面，明確雙方權(quán)利義務。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實習畢業(yè)生的責任感，強化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業(yè)生合理的報酬、適當?shù)墓ぷ餮a貼，對業(yè)績突出的實習畢業(yè)生還應該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領(lǐng)導和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請實習畢業(yè)生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業(yè)生的工作干勁。