到現(xiàn)在沒簽勞動合同，試用期后的工資由老板決定

公司面試時是經(jīng)理和總監(jiān)跟我談的工資是4800，試用期三個月，表現(xiàn)好可提前，試用期要按70%發(fā)工資，我沒同意那樣的話我只能拿到3360，實際應該是4800*80%=3840，總監(jiān)說就按5000*70%=3500來算，試用期過后，少發(fā)給我的3840-3500=340補發(fā)給我，我同意了，現(xiàn)在我提前轉正了，但是只給我4000，算工資的說問老板的，老板說是4000，說公司都是這樣，所有人的工資試用期過后由老板決定，按4000來算的話，試用期你的工資沒少給，轉正后就多退少補，至于要不要多退少補由老板決定。當時經(jīng)理跟算工資的說了我的工資在4500-5000之間，如果當初對我的工資有質疑，覺得高了，發(fā)第一個月的工資時就該問老板，為什么要等試用期過后？如果給不起這個工資，可以不通知我來上班，7月份到現(xiàn)在我在這公司工作四個多月了，9月份的工資是轉正后的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)，不知道是他們的圈套，還是他們內部的管理的漏洞，我想辭職了，聽公司人說老板八面玲瓏，一般和別人打官司從來沒輸過，入職時有填資料表，上面注明工資4800。我在A公司上班，負責B公司的賬，C公司發(fā)工資。這三個公司都是關聯(lián)企業(yè)，請問專業(yè)的律師或曾經(jīng)歷過和我一樣的事的朋友，給支支招，謝謝

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