員工離職如何申請勞動仲裁？

王某經(jīng)朋友介紹到一家電子生產(chǎn)廠家做客服，工作期間沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保。2012年3月，王某在看病時，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療保險費用不夠。后來經(jīng)咨詢公司人事部了解到，因為王某是關(guān)系戶，是朋友介紹的，所以公司只是幫忙，并沒有把他當(dāng)正式員工，因此，也沒有給他簽訂合同，同時也沒有給他辦理社保。王某非常生氣，怎么自己工作了一年多了，還不是正式員工呢?他要求公司簽訂勞動合同，并補(bǔ)交社保，公司沒有同意他的要求。王某左右為難，自己沒有任何證據(jù)證明自己是電子廠家的員工。請結(jié)合本案例分析，企業(yè)不簽訂勞動合同，員工離職如何申請勞動仲裁?

[員工離職如何申請勞動仲裁？]

【員工離職如何申請勞動仲裁？】相關(guān)文章：

如何正確申請勞動仲裁05-29

上海勞動仲裁申請程序08-08

如何申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁裁決書(2)08-23

申請勞動仲裁的勝算有多大09-16

申請勞動仲裁注意哪些問題07-03

工傷申請勞動仲裁的程序是怎樣的？09-27

哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁06-25

員工辭職被扣半月工資 可申請勞動仲裁09-23

如何申請人事爭議仲裁？08-01

勞動者申請勞動仲裁要提交的材料08-13