員工離職后未獲批準(zhǔn)，新簽勞動(dòng)合同，是否有效？

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”

《勞動(dòng)法》第三十一條又規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！崩钅嘲捶�律規(guī)定以書(shū)面形式通知企業(yè)，則企業(yè)應(yīng)該予以答復(fù)。公司收到申請(qǐng)之后，沒(méi)有給出答復(fù)，并沒(méi)有辦理離職手續(xù)。但是，李某是可以要求辦理離職的。

《勞動(dòng)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

因此，李某與原民營(yíng)企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的關(guān)系雖未從流程上解除，但是，事實(shí)上雙方已經(jīng)從法律的角度解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，李某與其簽訂勞動(dòng)合同的外資企業(yè)，不應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

因此，仲裁委員會(huì)依法確認(rèn)李某與原企業(yè)所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，李某不需要繼續(xù)履行與原民營(yíng)企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同。

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