勞動合同日語

時間：2024-10-04 21:04:38 學人智庫我要投稿

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勞動合同日語

　　甲（使用者）：乙（労働者）：

勞動合同日語

　　名稱：氏名：

　　法定代表人(主要責任者)：パスポート番號：

　　企業(yè)の性質：戸籍住所：

　　會社住所：現(xiàn)住所：

　　郵便番號：郵便番號：

　　連絡電話：連絡電話：

　　一、契約の類型と期間

　　第一、この契約の種類は固定期間契約。

　�。ㄒ唬潭ㄆ陂g契約：年月日から年月日まで。

　�。ǘ疅o固定期間契約：年月日から効力を生ずる。

　�。ㄈ欢à稳蝿栅瓮瓿嗓蚱谙蓼趣工耄� からまでこの仕事の完成の指標とする。

　　二、試用期間

　　第二、試用期間は年月日から年月日まで。第三、採用條件：

　　三、仕事內容と勤務場所

　　第四、乙の職場はです。

　　第五、乙は甲に指示された上海などを勤務場所とすることを受ける。

　�。ㄒ唬驻弦窑耸耸聝热荬葎簝P定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調整をする場合もある。

　　（二）．以下のいずれかの狀況にある場合、乙は甲に職位、仕事の內容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；

　　1．乙が現(xiàn)在の仕事に適任でないこと；

　　2．客観的な狀況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；

　　3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；

　　四、労働時間と休息休暇

　　第六、雙方は同意の上不定労働時間制の方式で乙の勤務時間を確定する：

　　標準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務時間は40時間を越えないものとするが、業(yè)務の通合により、國家或いは當局の定める條件に従い労働時間を延長できるものとする。

　　五、労働報酬

　　第七、乙の労働時間の賃金は：

　�。ㄒ唬畷r間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手當元です；技術手當元です；一年內は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具體的なことです。

　　1. （基本給料+職場給料+職場手當+技術手當）で2割差引いたものが乙の試用期間の給與です。

　　2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調節(jié)する。

　　3．事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に參照する。

　　4．審査の結果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。

　　5．甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準とする。

　　（二）．出來高払い給與。労働ノルマ元で、出來高単価元とする。

　�。ㄈ窑先肷�/退社當月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日數(shù)。

　　第八、甲は翌月の10日に貨幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。

　　第九、本契約の履行期間で乙に給料を調整することは甲の賃金分配制度によって決める。

　�。ㄒ唬韵陇韦い氦欷螤顩rにある場合、甲は乙の同意の元給料を調整することができる。

　　1.乙の勤務態(tài)度、能力によって役職を調整する；

　　2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務を変更する；

　　3.甲は全社員の賃金を調整する；

　　4.乙が職場に適任ではない、或いは任務を遂行できない；

　　5.乙が労働規(guī)律を違反する、或いは乙の責任で甲に経済の損失を被る場合；

　　6.甲と國家の定めによって、乙の給料を調整する；

　　7.甲は経営狀況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は當?shù)丐扦巫畹唾U金を基準とし支給できる。

　　第十、甲が法により乙に殘業(yè)を命じたり、祝日や休日に殘業(yè)をさせた場合は、労働法の規(guī)定に基づき殘業(yè)代を支払う。法律及び規(guī)定によって払わない場合は除く。

　�。ㄒ唬畾垬I(yè)代は（基本給料+職場給料）を基準として計算する。

　　六、社會保険と福利待遇

　　第十一、契約期間內に、甲は國家、省、所在地の規(guī)定に従い、法に基づき乙のために社會保険への加入手続きをする、保険の種類は社會保険です。第十二、乙が病気や業(yè)務外で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された病欠給料、疾病救済費の醫(yī)療待遇を與える。

　　第十三、乙が職業(yè)病や業(yè)務で負傷した場合、甲は乙に國家と地方で規(guī)定された給料、労働災害保険待遇を與える。

　　七、労働保護、労働條件と職業(yè)危害防護

　　第十四、甲は健全な生産プロセスを作り上げて、操作規(guī)程と労働安全衛(wèi)生制度および標準を立てる。乙が仕事中に職業(yè)病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事実を伝え、適切に乙の生産中の安全と健康を保護する。

　　第十五、甲は乙に必要な労働條件と労働衛(wèi)生標準に合った労働場所を提供して、企業(yè)生産経営特徴及び関係規(guī)定に基づき労働保護用品と予防高溫用品を與える

　　第十六、甲は自身の特徴によって計畫的に、乙に政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務技術、労働安全衛(wèi)生及び関係規(guī)則制度の教育と訓練を行い、乙の覚悟、職業(yè)道徳レベルや職業(yè)技能を高める。

　　乙は甲に要求のあった各必要な教育訓練に參加すること。

　　八、労働規(guī)律

　　第十七、甲は法律に基づき規(guī)則制度と労働規(guī)律を制定、変更する。

　�。ㄒ唬窑霞驻酥贫à丹欷縿簝P規(guī)律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：

　　1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無斷欠勤してはならない；

　　2.乙は甲に指示された業(yè)務を真剣に完成すること；

　　3.社員は就業(yè)時間內で業(yè)務外のことをしてはならない；甲の利益にならない業(yè)務してはならない；甲の経営範囲と同じ會社や企業(yè)に自分、或いは他人のために経営してはならない；

　　4.詐欺行為とごまかしをしてはならない、虛偽の証明書類及び関連情報など提供の限りではない；

　　5.けんか、毆り合い、竊盜、詐欺、侮辱、誹謗、仕事の秩序を亂す、酒、麻薬、ギャンブル、故意的に損害や橫領甲財務及び他の違反社會の道徳規(guī)範と公序良俗な行為してはならない；

　　6.乙は仕事を辭める前に任務を終わらせ、甲が所有してる各種類及び財物を引き渡す； 7. 乙は甲の名譽と利益を侵害してはならない。

　　8. 乙は甲の商業(yè)秘密を漏らしてはならない。

　�。ǘ窑我�(guī)律違反の処理：

　　1.甲は乙が本契約所定の労働規(guī)律に違反すると他の有罪行為を犯した場合に処理の権利があり、処理の方法は書面の警告、労働契約の解約などがある。

　　2. 乙は仕事の期間に第十八の事由がある場合には、重大な違反行為を構成、甲はすぐに乙との労働関係を解除する；乙の行為で甲に経済損失する場合、甲は乙に賠償を要求する権利がある。

　　九、労働契約の履行及び変更

　　第十八、甲は約束通りに乙に適切な労働場所、労働條件と職場を提供し、時間通りに乙に労働報酬を支払う。乙は自分の労働の職責を履行し、自分から本契約通りに約束の仕事を完成する。

　　第十九、どちらか一方が本契約の內容の変更を要求する場合は、必ず書面形式で相手方に伝える。

　　十、契約の解除

　　第二十、雙方は協(xié)議一致により本契約を解除できる。

　　第二十一、乙が本契約を解除する場合は、３０日前に書面形式で甲に通知しなければならない；試用期間內の場合は３日前に甲に通知しなければならない、甲と業(yè)務の引き続ぎ、甲に財物を返し、約束した全部の任務を履行する。履行できなければ、甲は労働契約を解除する手続きを行わない。（社會保険の移転、離職証明書、経済補償の支払いなど）

　　第二十二、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できる。

　　（一）．甲が労働契約の約束どおりの労働保護または労働條件を提供しない場合；

　�。ǘ驻瑒簝P報酬を適時に満額支払わない場合；

　�。ㄈ驻窑韦郡幛松鐣ｊ撡M用を納付しない場合；

　�。ㄋ模驻�、法規(guī)に違反し、労働者の権益を損害している場合；

　�。ㄎ澹秳簝P契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；

　�。伞⑿姓ㄒ�(guī)で規(guī)定された、乙が労働契約を解除できるその他の狀況。

　�。ㄆ撸驻┝Α⑼䥽樆颏い线`法に心身の自由を束縛する手段で乙に労働を強制したり、規(guī)定に違反し、危険な作業(yè)に従事させ、乙の身體安全が危ぶまれる場合は甲に通知しなくても自分から契約を解除できる。

　　第二十三、以下のいずれかの狀況にある場合、乙は労働契約を解除できて経済補償を支払わない。

　�。ㄒ唬窑囉闷陂g中に採用條件に合わないことが証明された場合；

　�。ǘ窑驻我�(guī)則制度に著しく違反した場合；

　�。ㄈ窑筏ぢ殑盏÷⒉徽眯袨椁摔瑜昙驻酥卮螭蕮p害を與えた場合；

　�。ㄋ模窑问褂谜撙趣馔瑫rに労働関係を確立し、甲の業(yè)務遂行に著しい影響を與えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった場合；

　　（五）．《労働契約法》第二十六條第一項に規(guī)定する狀況により本契約が無効になった場合；

　�。窑à摔瑜晷淌仑熑韦蜃芳挨丹欷繄龊希�

　�。ㄆ撸敜世碛嗓瑹oく職場調整に従わない、職務怠慢の場合；（八）．無斷欠勤が三日間を累計する場合；

　�。ň牛窑ㄒ�(guī)で規(guī)定された労働契約を中止しなければならない、又は解除する場合、甲は関連している法律規(guī)定を執(zhí)行しなければならない。

　�。ㄊ⒁韵陇韦い氦欷螤顩rにある場合、労働契約解除をすることができない

　　1.甲に経済損失させ、解決しない、又は賠償が済まない場合；

　　2. 乙は甲と教育や機密を守り、住宅、融資保証などの協(xié)議があるサービスなど期間を約束し、満期にならない場合。

　�。ㄊ唬�、乙は了解して同意する場合で雙方との労働関係を解除又は終了した後、甲と檔案と社會保険関係の移転手続を行わなければならない；適時に仕事の引継ぎに來られなければ、甲は乙に書類の関係について手続きと経済賠償支払いの一時停止ができる；両方は手続きの期間で労働関係がないので、甲は乙に賃金、社會保険を支払わない。また、乙がその間に交通事故の発生、病気治療などの責任も負わない。

　　第二十四、以下のいずれかの狀況にある場合，甲が３０日前までに書面で乙に通知し、一ヶ月分の給料を余分に支払い、本契約を解除できる；

　�。ㄒ唬窑荬摔胜辍ⅳ蓼郡蠘I(yè)務外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間の満了後も元の業(yè)務に従事できず、かつ甲が別途準備した仕事にも従事できない場合；

　　（二）．乙が業(yè)務に耐えられず、トレーニングもしくは職場の調整を経てもなお業(yè)務に耐えられない場合；

　�。ㄈ畡簝P契約締結時に根拠とされた客観的狀況に重大な変化が生じて労働契約が履行できなくなり、甲と乙の協(xié)議を経ても労働契約の內容変更につき合意ができなかった場合；

　　第二十五、次のいずれかの狀況にある場合、甲は第二十四の規(guī)定に基づく労働契約解除をすることができない：

　�。ㄒ唬窑殬I(yè)病の危険を伴う作業(yè)に従事し、職位を離れる前に職業(yè)病の健康診斷を行っていないか、または職業(yè)病の疑いのある病人で、診斷中または醫(yī)學的観察期間中である場合

　�。ǘ窑长纹髽I(yè)で職業(yè)病にかかったか、或は業(yè)務上の負傷によって労働能力の一部または全部を喪失したことが確認された場合；

　　（三）．病気または業(yè)務外での負傷により規(guī)定の醫(yī)療期間中である場合；

　　（四）．女子の職工が妊娠、出産、授乳の期間中である場合；

　　（五）．甲に連続満１５年勤務し、かつ法定退職年齢まで５年未満の場合；

　�。伞⑿姓ㄒ�(guī)で規(guī)定されているその他の狀況下にある場合。

　　十一、労働契約の終了