任何企事業(yè)單位不要用外協(xié)逃避勞動(dòng)法

時(shí)間：2024-10-02 01:00:39 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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很多企事業(yè)單位在用人時(shí)采取外協(xié)的方式逃避勞動(dòng)法。

一是雙休在外協(xié)中不能做到。

衛(wèi)生員、電梯工、保安，外企都存在用外協(xié)來(lái)不執(zhí)行雙休;最嚴(yán)重的是保安：上十二休二十四，等于三十六小時(shí)上一個(gè)班，一月是七百二十小時(shí)，等于上了：二百四十小時(shí)。如按八小時(shí)一個(gè)月上滿三十天是二百四十小時(shí)。等于其一天都沒(méi)有休息。

二是工資低。

衛(wèi)生員，電梯工單休一般在七八百之間。不能達(dá)到國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如去掉少休四天的雙工資其工資水平會(huì)更低。

三是沒(méi)有上保險(xiǎn)。

一般如上人員都沒(méi)有保險(xiǎn)和簽訂合同。

表面上是外協(xié)公司違反勞動(dòng)法，而實(shí)際上是用人單位在逃避勞動(dòng)法。

避免如上逃避勞動(dòng)法情節(jié)發(fā)生，勞動(dòng)法應(yīng)該有如下補(bǔ)充：

一是要規(guī)定最低小時(shí)工資同月最低工一起考核。

二是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，追加用人單位的法律責(zé)任。

三是勞動(dòng)法要最定出不同工種低試用期限，超過(guò)試用其后必須簽訂勞動(dòng)合同上保險(xiǎn)。

四是要曾設(shè)一人可上雙險(xiǎn)制。很多隱性再就業(yè)者，原單位僅給上最低險(xiǎn)，而新單位又不能重上，影響了本人退休后的待遇。

五是因沒(méi)有合同而不被保護(hù)。勞動(dòng)法應(yīng)認(rèn)可簽雙合同。

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利不被侵害。而如果有企業(yè)能通過(guò)外協(xié)公司逃避勞動(dòng)法，說(shuō)明勞動(dòng)法有漏洞必須補(bǔ)救。