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年底勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題
歲末年初，許多企業(yè)都要和員工續(xù)簽勞動合同，有的還是批量續(xù)簽，操作的好會很順利，操作不好也可能出現(xiàn)一些問題，這續(xù)簽也是一門學(xué)問。那么，請問：
1、你們年底勞動合同要續(xù)簽的多不多？A、多 B、不多
2、在續(xù)簽上，你們曾經(jīng)碰到過哪些問題？具體是怎么解決的？
不多。我們的勞動合同簽訂不是按年度方式進(jìn)行，因所處行業(yè)，我們的勞動合同以（項目制）完成一定工作任務(wù)為期限的形式，且多個項目的完成時間不同，簽約期限參差不齊。管理一線人員簽訂的是固定期限合同，合同期限一般3-5年，通過與員工的協(xié)商，確定合同期限。對于二次以上簽約員工公司完全根據(jù)員工自己的意愿確定是否簽訂無固定期限合同，老板有句話：公司是要辦的，人也是要用的，用誰還不是一樣用人，老員工更熟悉、更能適應(yīng)公司的工作。公司用人環(huán)境相對寬松，公司嚴(yán)格執(zhí)行國家的勞動法律、法規(guī)，合同文本由當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供，新員工到職后必須在15天內(nèi)簽訂完勞動合同，根據(jù)員工個人意愿，需要參加社會保險的在試用期滿后為其參保，試用期長的員工在確定錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后為其補(bǔ)繳試用期的社保，因此HR只要按規(guī)定操作流程完成相應(yīng)的工作程序就行。
[年底勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意哪些問題]
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