配置崗位職責(zé)大全[15篇]

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的配置崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

配置崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、運(yùn)用工具搭建和管理配置管理庫(kù)，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的文檔管理、版本管理、編譯管理，發(fā)布管理、權(quán)限管理，變更管理、配置標(biāo)識(shí)管理、配置審計(jì)等工作;

　　2、定義軟件配置管理過(guò)程、規(guī)范，制定相關(guān)文檔模板;

　　3、從過(guò)程改進(jìn)的角度出發(fā)，制定配置管理流程，并對(duì)流程進(jìn)行推廣、培訓(xùn)和優(yōu)化;

　　4、研究和擴(kuò)展配置管理方向，定制和優(yōu)化配置管理平臺(tái);

　　5、設(shè)計(jì)中心配置庫(kù)的劃分機(jī)制，庫(kù)結(jié)構(gòu)，權(quán)限重組及備份與恢復(fù)策略;

　　6、制定過(guò)程文檔的基線化及變更控制方案，制定產(chǎn)品文檔的`版本和發(fā)布管理策略;

　　7、建立中心軟件產(chǎn)品構(gòu)建存檔管理機(jī)制，確保能夠隨時(shí)獲取任意版本的構(gòu)建產(chǎn)物。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招院校大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上配置管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉項(xiàng)目管理流程和軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程，熟悉主流配置管理工具，如git，svn，jenkins、maven等相關(guān)工具的安裝、配置、使用、升級(jí)、備份等維護(hù)操作;

　　3、能夠獨(dú)立完成配置管理工具的安裝、配置;

　　4、理解配置管理理論和方法，熟悉linux/unix操作系統(tǒng)及相應(yīng)命令，能夠獨(dú)立策劃項(xiàng)目的配置管理工作;

　　5、了解腳本類語(yǔ)言，shell，perl，任一即可;

　　6、熟悉配置管理的過(guò)程和方法，具有一定的it技巧;

　　7、熟悉產(chǎn)品構(gòu)建和發(fā)布原理和流程;

　　8、熟悉軟件過(guò)程改進(jìn)(iso9000/cmmi)、軟件配置管理理論和規(guī)范，了解項(xiàng)目管理過(guò)程、質(zhì)量保證的各個(gè)方面，能較好的將配置管理思想應(yīng)用于項(xiàng)目過(guò)程改進(jìn)實(shí)踐當(dāng)中;

　　9、有服務(wù)器或數(shù)據(jù)庫(kù)管理員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　10、有良好的工作習(xí)慣、文檔編寫能力及學(xué)習(xí)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力，能夠很好的進(jìn)行需求控制和開(kāi)發(fā)周期控制;

　　11、思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)、良好的溝通能力;為人正直、誠(chéng)信，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定工作壓力。

配置崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、制定配置管理計(jì)劃，規(guī)范配置管理環(huán)境;

　　2、建立并維護(hù)配置庫(kù);

　　3、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人討論變更控制的實(shí)施，協(xié)助項(xiàng)目組完成變更管理;

　　4、生成項(xiàng)目計(jì)劃基線，并發(fā)布基線;

　　5、進(jìn)行文檔和代碼的'版本控制，維護(hù)產(chǎn)品和項(xiàng)目交付物的唯一出口，完成程序打包;

　　6、搭建測(cè)試環(huán)境;

　　7、發(fā)布配置狀態(tài)報(bào)告，優(yōu)化配置管理活動(dòng);

　　8、主管交付的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、3年以上連續(xù)配置管理工作經(jīng)驗(yàn)，有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)尤佳。(可靈活要求)

　　3、熟練掌握配置管理的相關(guān)概念;

　　4、熟練使用配置管理及版本控制工具，精通svn管理;

　　5、能夠了解項(xiàng)目管理過(guò)程中的主要環(huán)節(jié);

　　6、能夠獨(dú)立規(guī)劃項(xiàng)目的配置管理工作;

　　7、初步了解項(xiàng)目管理過(guò)程中的質(zhì)量保證的各個(gè)方面;

　　8、熟練搭建windows及l(fā)inux下項(xiàng)目環(huán)境(包括測(cè)試環(huán)境);

　　9、熟練使用installshield打包工具。

　　10、具備良好的溝通能力，有責(zé)任心，原則性強(qiáng)、能承受工作壓力.

配置崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、公司產(chǎn)品庫(kù)配置規(guī)劃、權(quán)限控制、產(chǎn)物受控、配置審計(jì)、對(duì)外發(fā)布和維護(hù)備份管理；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布產(chǎn)品的及時(shí)性和正確性；

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的配置管理工作和制定項(xiàng)目配置管理計(jì)劃；

　　4、根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目配置管理計(jì)劃，執(zhí)行配置審計(jì)工作，定期填報(bào)配置工作報(bào)告；

　　5、與項(xiàng)目組協(xié)調(diào)溝通有關(guān)配置管理問(wèn)題，協(xié)助研發(fā)人員解決相關(guān)配置管理問(wèn)題；

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行部門的管理制度及工作流程；

　　7、按照產(chǎn)品開(kāi)發(fā)配置管理管理體系的管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行配置管理各項(xiàng)具體工作。

　　任職資格:

　　1、學(xué)歷不限，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、一年以上配置方面工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉嵌入式軟件；

　　3、熟悉cmmi、iso9001等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、熟悉配置管理體系并執(zhí)行工作；

　　5、較強(qiáng)執(zhí)行力，工作細(xì)致；

　　6、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力；

　　7、在計(jì)劃的.時(shí)間和成本范圍內(nèi)高質(zhì)量完成部門經(jīng)理下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。

配置崗位職責(zé)4

崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)大型軟件項(xiàng)目的代碼管理、代碼編譯、版本管理、版本發(fā)布等工作，包括但不限于：

　　1、代碼管理：

　　1.1 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進(jìn)行代碼庫(kù)劃分和管理；

　　1.2 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進(jìn)行分支劃分和管理；

　　1.3 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進(jìn)行代碼庫(kù)和分支權(quán)限管控要求和申請(qǐng)流程；

　　1.4 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進(jìn)行代碼庫(kù)和分支使用規(guī)范；

　　1.5 按照華為源代碼配置管理規(guī)范進(jìn)行分支新建和合并規(guī)范；

　　2、代碼構(gòu)建：

　　2.1 按照項(xiàng)目組構(gòu)建管理規(guī)范進(jìn)行dev部署報(bào)構(gòu)建規(guī)范；

　　2.2 按照項(xiàng)目組構(gòu)建管理規(guī)范進(jìn)行sit部署報(bào)構(gòu)建規(guī)范；

　　2.3 按照項(xiàng)目組構(gòu)建管理規(guī)范進(jìn)行uat部署報(bào)構(gòu)建規(guī)范；

　　2.4 按照項(xiàng)目組構(gòu)建管理規(guī)范進(jìn)行生產(chǎn)部署報(bào)構(gòu)建規(guī)范；

　　2.5 按照項(xiàng)目組構(gòu)建管理規(guī)范進(jìn)行部署包命名規(guī)范

　　2.6 按照項(xiàng)目組構(gòu)建管理規(guī)范進(jìn)行部署包歸檔規(guī)范

　　3、環(huán)境部署和變更

　　3.1 部署步驟/變更步驟搜集流程；

　　3.2 參與變更方案及評(píng)審流程。

　　3.3 配合項(xiàng)目群的交付件管理和歸檔要求。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉linux/unix系統(tǒng)文件操作命令；

　　3、有高度責(zé)任心和細(xì)心，能吃苦耐勞；

　　4、有華為相關(guān)項(xiàng)目部署經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

配置崗位職責(zé)5

　　職位描述：

　　1.負(fù)責(zé)凈水類產(chǎn)品的新產(chǎn)品項(xiàng)目和應(yīng)用中的水處理工藝設(shè)計(jì)或技術(shù)解決方案評(píng)估及實(shí)現(xiàn)，與客戶有效溝通，為業(yè)務(wù)提供合理化建議，按照擬定的'日程/成本/質(zhì)量/可靠性目標(biāo)應(yīng)用自身的專業(yè)知識(shí)開(kāi)發(fā)出優(yōu)秀的產(chǎn)品；

　　2.承擔(dān)新產(chǎn)品項(xiàng)目總體方案水處理設(shè)計(jì)和水路，過(guò)濾材料的詳細(xì)設(shè)計(jì)， 及全面監(jiān)控產(chǎn)品的水質(zhì)目標(biāo)和協(xié)助認(rèn)證類方面的技術(shù)支持和配合工作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品水處理相關(guān)性能評(píng)價(jià)及測(cè)試，出具評(píng)價(jià)報(bào)告;

　　3.負(fù)責(zé)其他相關(guān)水質(zhì)技術(shù)文擋的擬制， 協(xié)助市場(chǎng)部將專業(yè)技術(shù)描述轉(zhuǎn)化為大眾化語(yǔ)言，并與銷售等部門進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)，跟蹤市場(chǎng)情況售后技術(shù)咨詢等工作;

　　4.組織和參與用戶和市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)用戶需求進(jìn)行新產(chǎn)品創(chuàng)意調(diào)研和可行性數(shù)據(jù)分析研究;

　　5.負(fù)責(zé)參與新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化/專利申請(qǐng)實(shí)施，文件數(shù)據(jù)入庫(kù)等工作的組織和完成

　　6.負(fù)責(zé)新材料、新技術(shù)應(yīng)用及推廣，并參與挖掘/評(píng)估新的具競(jìng)爭(zhēng)力的涉水零部件供應(yīng)商。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上凈水行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少對(duì)凈水處理系統(tǒng)（如，過(guò)濾，分離）有一定了解;

　　3、熟悉相關(guān)gb，nsf，wqs等標(biāo)準(zhǔn);

　　4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理組織能力及協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的技術(shù)保密意識(shí)及創(chuàng)新意識(shí)，

　　5、良好的中英文溝通能力，

　　6、熟練使用microsoft office、 project等軟件。

配置崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.搭建和管理配置管理庫(kù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的變更管理、配置標(biāo)識(shí)管理、配置歸檔等工作;

　　2.建立文檔庫(kù)，接收、審查、定期整理產(chǎn)品、技術(shù)文檔是否符合文檔規(guī)范并歸檔

　　3.建立知識(shí)庫(kù)，接收、審查、定期整理產(chǎn)品、技術(shù)、管理知識(shí)庫(kù)，保證知識(shí)庫(kù)的有效性

　　4.從過(guò)程改進(jìn)的`角度出發(fā)，督促產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程優(yōu)化，并對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程進(jìn)行跟進(jìn);

　　5.參與需求跟蹤，檢查過(guò)程交付物質(zhì)量，協(xié)助完成質(zhì)量管理工作;

　　6.跟進(jìn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)任務(wù)工作，檢查并匯報(bào)任務(wù)完成質(zhì)量。

　　崗位要求:

　　1.大專以上學(xué)歷，1年以上配置管理或項(xiàng)目協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉版本管理工具，svn、vss、cvs優(yōu)先

　　3.熟悉jira、禪道管理工具優(yōu)先;

　　4.計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。

　　配置管理員(崗位

配置崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)

　　1、建立、部署、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)軟件配置管理過(guò)程；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的配置管理工作，包括基線管理、版本管理、發(fā)布管理、變更管理、配置審計(jì)、并行開(kāi)發(fā)支持等；

　　3、維護(hù)公司的`配置管理系統(tǒng)；

　　4、為項(xiàng)目組提供配置管理工具的使用支持和相關(guān)培訓(xùn)；

　　5、實(shí)現(xiàn)配置管理任務(wù)指標(biāo)。

　　任職要求

　　1、熟悉配置管理過(guò)程及規(guī)范；

　　2、熟悉java編程語(yǔ)言；

　　3、熟悉svn管理；

　　4、能夠合理制定計(jì)劃，跟進(jìn)工作進(jìn)展，推動(dòng)工作目標(biāo)達(dá)到；

　　5、性格開(kāi)朗，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、文檔寫作能力及良好溝通能力，能主動(dòng)配合項(xiàng)目組成員完成工作；

　　6、熟悉cmmi軟件過(guò)程控制管理等；

　　7、工作細(xì)致、耐心、踏實(shí)，有責(zé)任心，有原則；

　　8、有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年實(shí)施規(guī)范化的配置管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　9、具有良好的職業(yè)道德和操守。

配置崗位職責(zé)8

　　1、建立事前算贏的流動(dòng)性管控體系，推動(dòng)資金頭寸管理的大數(shù)據(jù)顯示;

　　2、在資金流動(dòng)性支持下，合理配置信貸規(guī)模，統(tǒng)籌規(guī)劃貸款投放進(jìn)度和產(chǎn)品分布;

　　3、建立和完善貸款定價(jià)管理體系，優(yōu)化資產(chǎn)配置規(guī)則，提升資金使用效率和融資成本;

　　4、實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)信貸投放，事前算贏信貸類資產(chǎn)收入目標(biāo)，動(dòng)態(tài)顯關(guān)差;

　　5、嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)報(bào)送貨幣信貸運(yùn)行評(píng)估表、貨幣信貸監(jiān)測(cè)分析系統(tǒng)報(bào)表等;定期完成貨幣信貸政策執(zhí)行情況報(bào)告及人行下發(fā)的'各類信貸報(bào)告;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

配置崗位職責(zé)9

　　1、保障內(nèi)部各類辦公系統(tǒng)的日常運(yùn)維，角色設(shè)置、審批流修改、報(bào)表升級(jí)等;

　　2、負(fù)責(zé)員工的系統(tǒng)使用培訓(xùn)，解決員工在系統(tǒng)使用過(guò)程中遇到的各類問(wèn)題，并提供技術(shù)支持;

　　3、配合業(yè)務(wù)及公司日常管理手段，有計(jì)劃的推動(dòng)各系統(tǒng)模塊使用，實(shí)現(xiàn)線上工作的目標(biāo);

　　4、各類系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的'處理、查詢，統(tǒng)計(jì)、分析、信息維護(hù);系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的日常管理、備份、調(diào)優(yōu)、排錯(cuò)，保證數(shù)據(jù)安全;

配置崗位職責(zé)10

　　工作內(nèi)容:

　　1、進(jìn)行植物方案設(shè)計(jì)和整體效果控制

　　2、協(xié)調(diào)管理植物組的工作，并為現(xiàn)場(chǎng)提供種值指導(dǎo)

　　3、收集有關(guān)綠化設(shè)計(jì)資料，制作資料庫(kù)

　　4、保證植物部分圖紙實(shí)施后的效果

　　技能技巧:

　　1、要求在植物造景方面有較高的`心得，了解植物生活習(xí)性，對(duì)植物病蟲(chóng)害有了解

　　2、熟悉從方案到施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)服務(wù)的全過(guò)程及主要環(huán)節(jié)和控制點(diǎn)

　　3、熟練操作cad等相關(guān)繪圖軟件，具有獨(dú)立完成景觀設(shè)計(jì)施工圖的能力

配置崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1.參與制定公司配置管理規(guī)范，參與編寫相關(guān)文檔；

　　2.對(duì)項(xiàng)目組人員進(jìn)行配置管理流程、工具等知識(shí)培訓(xùn)及指導(dǎo)；

　　3.協(xié)助解決項(xiàng)目組中配置管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；

　　4.負(fù)責(zé)維護(hù)配置系統(tǒng)上的`代碼版本、用戶權(quán)限等；

　　5.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)源碼編譯集成；

　　6.維護(hù)產(chǎn)品、項(xiàng)目的流程文檔庫(kù)，參與制訂模板和監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.2年以上配置管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉配置管理的概念和規(guī)則；

　　2.對(duì)于版本管理工具，熟練掌握svn/git；

　　3.了解visual studio開(kāi)發(fā)平臺(tái)，優(yōu)先考慮；

　　4.會(huì)至少一種windows下的腳本語(yǔ)言，用于編寫自動(dòng)化編譯腳本；

　　5.參與基線管理、版本管理、發(fā)布管理、變更管理等工作；

　　6.具有良好的組織溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　7.工作認(rèn)真細(xì)致；

　　8.計(jì)算機(jī)本科以上學(xué)歷。

配置崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　主要從事高質(zhì)量、低成本、規(guī)�；�石墨烯制備及石墨烯應(yīng)用開(kāi)發(fā)工作

　　1.石墨烯改性材料研發(fā)的方案設(shè)計(jì)、制備合成、性能測(cè)試、結(jié)果分析等；

　　2.負(fù)責(zé)物理剝離法、氧化還原法等不同工藝石墨烯的.研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化

　　3.擬定和實(shí)施石墨烯實(shí)驗(yàn)方案，編制石墨烯新材料相關(guān)的技術(shù)、工藝文件及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

　　4.參與改良石墨烯生產(chǎn)工藝，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議，并對(duì)石墨烯系列改性材料分析測(cè)試

　　任職要求：

　　1.碩士、博士?jī)?yōu)先，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，高分子、材料學(xué)、精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)，化學(xué)/化工/機(jī)械等相關(guān)科系

　　2.對(duì)石墨烯制備、應(yīng)用有一定了解，有志于在石墨烯行業(yè)發(fā)展

　　3.熟悉不同石墨烯的制備工藝和表征方法，有石墨烯量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4.有知名石墨烯制備應(yīng)用企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　5.了解材料表面包覆改性原理和方法

　　6.有責(zé)任心，踏實(shí)肯干，積極向上，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

配置崗位職責(zé)13

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定產(chǎn)品銷售策略和銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售業(yè)績(jī);

　　2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人員的'招聘和培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和客戶服務(wù)水平;

　　3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)，及時(shí)了解客戶需求，并提供專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃和投資建議;

　　4.健全團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度，定期檢視團(tuán)建成果和銷售業(yè)績(jī)，及時(shí)反饋前線需求與意見(jiàn);

　　5.分析市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)政策，向公司提供專業(yè)化建議，提升公司發(fā)展質(zhì)量;

　　6.根據(jù)行業(yè)發(fā)展，依托公司產(chǎn)品，維護(hù)客戶關(guān)系，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)范圍。

配置崗位職責(zé)14

　　職責(zé)一、年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。年度招聘計(jì)劃工作標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）每年10月15日前，利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。

　�。ǘ�）對(duì)經(jīng)理審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

　　職責(zé)二、負(fù)責(zé)員工聘用及管理

　　一、招聘工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┱衅赣�(jì)劃管理。每年10月15日前利用1個(gè)工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個(gè)工作日到車間或有關(guān)部門，對(duì)人才需求（包括學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見(jiàn)和建議，根據(jù)公司建設(shè)和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，提出下年度招聘計(jì)劃，2個(gè)工作日內(nèi)審核后報(bào)經(jīng)理1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢；對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核下年度招聘計(jì)劃提出的意見(jiàn)，2個(gè)工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計(jì)劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會(huì)審定。

　�。ǘ�）招聘日期、申請(qǐng)招聘費(fèi)用，用10-15個(gè)工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，向經(jīng)理匯報(bào)后，自員工遞交申請(qǐng)書(shū)之日起，3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職會(huì)簽手續(xù)后，交保險(xiǎn)管理主辦辦理勞動(dòng)合同終止和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　（二）調(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達(dá)成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對(duì)方企業(yè)《勞動(dòng)合同終止書(shū)》和《員工商調(diào)表》報(bào)到，人事管理主辦在1個(gè)工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動(dòng)合同和其他安置工作，同時(shí)將調(diào)入員工的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險(xiǎn)管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)》，用1個(gè)工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財(cái)、物部門簽署情況后，報(bào)經(jīng)理審閱、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ǘ�）解除勞動(dòng)合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工檔案的`轉(zhuǎn)移交接工作。

　�。ㄈ�）每月25日用1個(gè)工作日時(shí)間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責(zé)三、負(fù)責(zé)組織員隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)管理

　　一、中級(jí)管理人員（后備）評(píng)聘工作標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┲屑�(jí)管理人員（后備）評(píng)聘，原則上每年一次，用2個(gè)工作日制定《選拔評(píng)聘方案》，《選拔評(píng)聘方案》報(bào)經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實(shí)施。

　　（二）選拔評(píng)聘程序：組織用2個(gè)工作申報(bào)、對(duì)照《用人標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行資歷和條件審核；用1個(gè)工作日組織考試、2個(gè)工作日考核（測(cè)評(píng)和自述答辯）；考試考核成績(jī)公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報(bào)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ�）用1個(gè)工作日對(duì)聘任職人員，逐個(gè)填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時(shí)打印蓋章后送檔案室存入個(gè)人檔案。

　　招聘人事專員崗位說(shuō)明書(shū)

　　聲明：此職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)該職位承擔(dān)者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部?jī)?nèi)容，公司有權(quán)力對(duì)該職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改。

配置崗位職責(zé)15

　　1、熟練掌握git，jenkins，gerrit，gitlab等相關(guān)工具能夠獨(dú)立完成上述工具的安裝、配置及維護(hù)；

　　2、熟悉產(chǎn)品構(gòu)建和發(fā)布原理和流程，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件的控制、編譯和發(fā)布；了解軟件構(gòu)建、部署、發(fā)布的常用環(huán)境和方法；

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)配置庫(kù)的'用戶、權(quán)限、備份、項(xiàng)目初始化等工作；

　　4、構(gòu)建產(chǎn)品基線用于測(cè)試發(fā)布、產(chǎn)品發(fā)布，維護(hù)基線的變更歷史記錄等；

　　5、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目和產(chǎn)品研發(fā)的配置計(jì)劃，配置變更、配置標(biāo)識(shí)、配置審計(jì)等管理工作；

　　6、有責(zé)任心，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　7、能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新技術(shù)和新方法，有較好的合作溝通能力。有xilinx或altera apgasoc芯片系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　任職要求：

　　1、熟練使用git，gerrit，jenkins等代碼管理、code review、代碼掃描及構(gòu)建工具；

　　2、熟悉linux、windows操作系統(tǒng)，靈活運(yùn)用shell、perl、python等其中一到兩種腳本語(yǔ)言，能獨(dú)立完成版本自動(dòng)化打包、上傳等工作；

　　3、熟悉配置管理、項(xiàng)目管理理論體系及敏捷開(kāi)發(fā)思想；靈活掌握項(xiàng)目配置管理的思想和方法，能制定代碼安全和權(quán)限策略及規(guī)范；

　　4、熟悉配置管理工具與開(kāi)發(fā)、測(cè)試工具的集成應(yīng)用解決方案，自動(dòng)編譯系統(tǒng)的構(gòu)建和維護(hù)，腳本的編寫和維護(hù)；

　　5、加強(qiáng)和開(kāi)發(fā)測(cè)試，產(chǎn)品等職能部門的合作和協(xié)調(diào)，保證各環(huán)節(jié)配置環(huán)境穩(wěn)定；

　　6、良好的個(gè)人驅(qū)動(dòng)能力，及時(shí)將deyops中的最佳實(shí)踐落地到實(shí)際項(xiàng)目中；

　　7、熟悉配置管理、項(xiàng)目管理理論體系及敏捷開(kāi)發(fā)思想；

　　8、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)。良好的邏輯思維能力，一絲不茍。

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