副總經理崗位職責(集合15篇)
在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的副總經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
副總經理崗位職責1
組織、帶領公司經營班子，全面主持公司的各項經營管理工作，包括領導制訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及預算，日常經營管理，建立健全各種規(guī)章制度，塑造公司企業(yè)文化以及組織協調分管部門的工作，保證股東利益最大化，確保公司的高效率運轉。
1、對集團公司和董事會、監(jiān)事會負責，全面抓好公司各項工作。
2、根據董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，報批董事會，并根據審批意見組織修正、實施。
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂公司的年度經營計劃、預算方案、業(yè)務發(fā)展計劃，完成責任目標和年度計劃。報批董事會，并根據審批意見組織修正、實施，并落實分解至季度、月度。
4、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；堅持集體決策、科學決策、民主決策和依法決策公司重大事項，推進經營管理優(yōu)勢與核心競爭力同步提升，促進公司發(fā)展。
5、組織制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度，內部管理制度化、規(guī)范化、精細化。 6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。
7、對公司運作與各職能部門進行管理，監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。
8、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的'實施，實施公司的經營管理目標及發(fā)展目標。
9、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。 10、組織開展企業(yè)形象宣傳工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作。
11、搞好社會公共關系，做好外部協調及集團內部協調工作，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
12、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
13、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
14、完成董事長及集團領導交辦的其它工作。
15、處理公司重大突發(fā)事件。
副總經理崗位職責2
1.建立并完善公司的采購制度及相關的采購管理辦法，優(yōu)化采購的工作標準和流程，規(guī)范公司的采購行為;
2.建立采購計劃體系，和采購預算制度,審核年度采購計劃、采購預算，控制采購成本，減少不必要的.開支;
3.采購戰(zhàn)略的規(guī)劃和監(jiān)督執(zhí)行，提供采購項目的整體解決方案;
4.新供應商的開發(fā)、合作談判，組織對供應商進行評估、認證、管控及考核;
5.主持大宗采購的業(yè)務洽談和招標工作;
6.相關采購流程培訓和采購風險控制;
7.完成上級領導交代的各項工作。
副總經理崗位職責3
1.協助總經理主持公司日常生產經營管理，組織實施公司的決議、工作計劃。合理協調和配 置企業(yè)內部資源， 對企業(yè)生產經營進行監(jiān)控。 對在公司日常運作中的遇到的 審批事項 或 重 大問題、突發(fā)事件，在授權范圍內的，及時進行決策、處理;授權范圍外的，及時進行反饋 (向總經理匯報)與跟蹤。 對工作中出現的問題和矛盾， 進行部門關系協調、 激勵各部門工作， 提高工作效率。
2.汲取國內外先進企業(yè)經營管理經驗，協助總經理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標及策略方案、 工作計劃。協助總經理做好公司重大問題的決策，提出建設性意見。
3.負責分管工作的組織實施，具體指導、檢查、督促所分管的'部門的工作。根據工作需要和 組織程序提出分管部門管理人員人選。 負責組織制定分管部門的管理考核標準、 監(jiān)督公司的 各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。
4.協助總經理 擬訂、修訂 公司內部機構設置和職責劃分、基本管理制度、規(guī)章條例、工作 流程、工作標準/業(yè)務規(guī)范，規(guī)范內部管理。(按照質量管理體系要求，組織編寫公司質量管 理體系文件系統(tǒng)。)
5.指導人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊規(guī)劃和隊伍建設、人員的選育用留 (招聘、培訓、選拔、調配、績效考評、獎懲、晉級、調薪等) 。
6.協助總經理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業(yè)務建設。協助總經理推進公 司企業(yè)文化的建設工作。
7.參加公司常務辦公會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。
8.抓好企業(yè)內部信息化系統(tǒng)建設。
9.協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業(yè)形象。
10.在總經理外出或缺席時，受托代行總經理職務。
11.完成總經理交辦的的其他工作任務。
副總經理崗位職責4
1、負責項目的“定制”單位的協調、銜接、聯系工作。
2、負責項目營銷推廣小眾傳播渠道的建立、完善和監(jiān)督工作。
3、負責組織房地產銷售市場調研信息收集和政策法規(guī)的研究工作，及時掌握市場動態(tài)，跟蹤把握市場行情，及時提出合理的整體促銷計劃和方案，認真組織和努力完成項目的銷售工作。
4、負責部門各項業(yè)務（如銷售、合同、公證、按揭、催款、戶口的'辦理房產證）的完成。
5、及時協調和處理解決客戶和業(yè)主的各類投訴并反饋有關信息，認真做好售前售后的反饋工作。
6、負責各公司及有關部門提交銷售統(tǒng)計與分析報表。
7、負責售出單位認購書的簽收及審核。
8、制定實施銷售費用計劃及預算，嚴格控制銷售成本。
9、參與項目策劃工作，負責售樓處、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。
10、負責制定銷售提成方案及定期統(tǒng)計提交公司審核發(fā)放。
11、負責對置業(yè)顧問進行培訓和管理，根據實際工作情況向公司建議獎勵、留用、處罰及解聘置業(yè)顧問。
12、每月或定期向總監(jiān)提交工作報告及工作計劃。
13、服從領導的工作安排，協調好上下級關系。
14、負責項目俱樂部工作的籌建與管理。
副總經理崗位職責5
崗位職責
1、根據集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；
4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；
5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；
6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
7、根據年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；
8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；
9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的'、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；
10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
任職資格
1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業(yè)；
2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經驗；
3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣；
4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；
5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；
6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；
7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
8、海外留學或工作經歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先；
副總經理崗位職責6
崗位職責:
1. 協助集團制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及策略;
2. 根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略,完善品牌形象,組織制定品牌營銷策略;
3. 負責把控品牌及項目策劃、創(chuàng)意方向,監(jiān)督市場投放效果,并及時調整改善;
4. 組織進行市場調研,及時獲取市場信息,分析政策、行業(yè)及競爭對手現狀,為集團營銷企劃方案的制定提供專業(yè)依據,并及時制定相應的執(zhí)行方案;
5. 協調及維護媒體公共關系資源,整合及拓寬宣傳渠道,負責掌控宣傳口徑與宣傳成效;
6. 負責制定、審核、把控及管理企宣物料,定制標準;
7. 對策劃線日常工作進行指導、檢查、監(jiān)督,對部門人員進行考核,優(yōu)化工作流程。
任職要求:
1. 本科以上學歷,中文、新聞學、傳播學、廣告、營銷等相關專業(yè);
2. 五年以上大型商業(yè)地產/購物中心/知名廣告企劃公司策劃總監(jiān)及以上工作經驗;
3. 具備較強的`品牌策劃、宣傳推廣經驗與能力,具備大型活動的策劃、執(zhí)行及管理的能力;
4. 具備市場洞察力,能把握市場動態(tài)及市場方向,并快速做出相關響應;
5. 責任心強,勇于擔當,具備良好的組織協調能力及資源整合能力;
6. 具有較強的文字駕馭能力和語言表達能力,精通企劃文案編寫。
副總經理崗位職責7
崗位職責：
1、全面主持生產模塊管理工作，包括生產、計劃、倉儲、設備、能源管理、安全環(huán)保等，對公司經營目標完成情況負責；
2、負責制定生產模塊的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、月度計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責持續(xù)改進精益生產的管理體系、人員配置、內控流程和制度；
4、負責生產模塊人員績效管理工作，以及持續(xù)改進團隊績效；
5、協助總經理開展其他經營管理工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，10年以上工作經驗，至少5年500人以上的材料加工或機械設備企業(yè)生產管理工作；
2、熟悉ISO9000、ISO14000、ISO1800管理體系，熟練運用精益生產管理工具；
3、較強的'數據分析能力和運用能力；
4、優(yōu)秀的質量管控、工作流程審計、團隊建設能力；
5、敏銳的洞察力、較強的前瞻力和風險管控能力；
6、有多品種小批量精益生產管理經驗優(yōu)先。
副總經理崗位職責8
一、認真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，遵守財經紀律、《企業(yè)高管工作細則》和公司相關制度，忠于職守、勤勉工作。
二、健全、規(guī)范公司的經營核算辦法、財務會計制度及預算管理模式，參與制定公司的年度經營計劃、財務預算、投資方案和其它重要事務的討論決策。
三、在企業(yè)經營活動中控制成本和現金流量，組織開展公司的經濟核算，進行財務成果預測，監(jiān)督控制年度經營計劃、財務預算和投資方案的.實現。
四、審查財務收支、財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽。
五、負責收費價格、銷售價格標準的擬定、報批并監(jiān)督執(zhí)行。
六、對工程項目的預決算進行審核，控制投資成本。
七、努力拓展業(yè)務空間，優(yōu)化用氣結構，強化管理，堵塞漏洞，保障資金和數據安全。
八、優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務標準，加強業(yè)務培訓，提高工作效率。
九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續(xù)，控制物資消耗指標，保障物資流轉安全。
十、草擬或審核物資采購招標文件及物資購銷合同，指導相關的招投標工作。
十一、負責與財政、稅務、金融、物價、審計等相關部門的業(yè)務聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。
十二、完成總經理交辦的其它工作任務。
副總經理崗位職責9
崗位概述
根據總經理授權，全面主持整個公司的經營管理工作，代表總經理對公司的部事務進行全面管理，實現公司經營管理目標和發(fā)展目標。
直屬上級：總經理
直管部門：行政部，銷售部
1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)部管理。
3．合理協調和配置企業(yè)部資源，對企業(yè)生產經營、產品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現。
4．對公司生產經營中遇到的重大問題在授權圍進行決策，授權圍外積極反饋、跟蹤。
5．廣泛汲取國外先進企業(yè)經營管理經驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。
7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
8．協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業(yè)形象。
9．充分收集公司與成果有關的數據、事例進行分析，提出解決問題的.可行性措施并向總經理匯報。
10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協調。
11、完成總經理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。
工作權力
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)等有審批權和否決權。
2．對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。
3．對公司日常行政工作有主持權，對預算圍的資金有支配權。
4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。
5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。
6．根據工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。
7.總經理授予的其它一切權力。
工作責任
1．對公司的日常經營管理及生產經營的順暢性負責。
2．對權限的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。
3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。
4．對公司經營管理的信息的泄露負管理責任。
5．對資源配置的合理性負責。
6．對向總經理匯報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。
7.對總經理交辦的其它臨時事務負責。
任職要求
要求：性別：男，年齡28-45歲，個性特征：親和力，原則性強學歷：本科以上學歷，或企業(yè)管理相關專業(yè)。
工作經驗：五年以上大型企業(yè)綜合管理經驗。
1、工作技能：有較強的組織、學習能力和判別分析力。
2、有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。
3、有良好的溝通能力及影響力，有較強的談判技巧及處理危機的能力。公文處理具備較強的文字分析能力。
計算機：對辦公軟件、erp管理系統(tǒng)、協同辦公軟件熟悉。
副總經理崗位職責10
集團商業(yè)物業(yè)常務副總經理 崗位職責:
1、負責全國城市綜合體范圍內的各項工作計劃、規(guī)章制度的實施;
2、做好城市綜合體籌備建設期間的物業(yè)支持、規(guī)章制定及團隊建設工作;
3、指導物業(yè)團隊,做好城市綜合體設備設施維護運行、保安保潔綠化等常規(guī)工作;
4、指導物業(yè)團隊,做好城市綜合體安全管理工作、品質管理工作、環(huán)境管理工作;
5、下屬團隊建設、管理及培訓。
任職資格:
1、大專以上學歷,10年以上物業(yè)管理工作經驗,其中3年以上商業(yè)物業(yè)集團物業(yè)管理負責人經驗,于商業(yè)相關項目的`籌備期物業(yè)介入及營運期物業(yè)管理工作具備深厚經驗;
2、熟悉物業(yè)管理法規(guī),熟悉物業(yè)管理接管驗收、前期介入、成本控制,有設備、設施等工程管理經驗,受過iso9000培訓;
3、可接受異地派遣。 崗位職責:
1、負責全國城市綜合體范圍內的各項工作計劃、規(guī)章制度的實施;
2、做好城市綜合體籌備建設期間的物業(yè)支持、規(guī)章制定及團隊建設工作;
3、指導物業(yè)團隊,做好城市綜合體設備設施維護運行、保安保潔綠化等常規(guī)工作;
4、指導物業(yè)團隊,做好城市綜合體安全管理工作、品質管理工作、環(huán)境管理工作;
5、下屬團隊建設、管理及培訓。
任職資格:
1、大專以上學歷,10年以上物業(yè)管理工作經驗,其中3年以上商業(yè)物業(yè)集團物業(yè)管理負責人經驗,于商業(yè)相關項目的籌備期物業(yè)介入及營運期物業(yè)管理工作具備深厚經驗;
2、熟悉物業(yè)管理法規(guī),熟悉物業(yè)管理接管驗收、前期介入、成本控制,有設備、設施等工程管理經驗,受過iso9000培訓;
3、可接受異地派遣。
副總經理崗位職責11
崗位要求：
1、市場規(guī)劃：負責整個回收系統(tǒng)的整體市場營銷戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃；制定不同階段市場營銷方案并實施與落實。
2、制定計劃：負責組織制定公司的市場調研計劃、市場推廣計劃、產品推廣計劃等工作；
3、市場分析與調研：收集和分析市場數據，負責市場分析與調研。
4、產品定位：負責研究、分析目標市場、客戶群體、公司產品、競爭對手等內容，做好公司產品的屬性、性價比、利益、功能、客戶等各方面的`基本定位工作；
5、流程梳理：負責建立、完善市場部工作流程以及制度規(guī)范，制定合理的市場費用預算、控制及考核機制；
6、團隊建設：負責組建市場團隊，并對團隊成員進行培養(yǎng)和管理。
7、主導調查了解顧客體驗并深度挖掘顧客需求，綜合分析運營情況，設法優(yōu)化營銷方式，增加交易量，提高我司知名度及交易量。
任職資格：
1、本科及以上學歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質高；
2、具有五年以上市場營銷或管理工作經驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有較強的市場開拓與銷售技能；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業(yè)績良好；
6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。
副總經理崗位職責12
崗位職責:
1、協助部門總經理帶領業(yè)務團隊進行市場開發(fā)與信托項目實施;
2、負責擬定、初審項目實施有關的法律文件,確保項目合法合規(guī),及時有效控制項目風險;
3、負責信托項目實施至結束期間的管理。
任職條件:
1、金融、投資、財務、法律、經濟類相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、具有6年以上金融機構從業(yè)經驗,其中具有擔任業(yè)務部門領導或項目團隊負責人的.工作經歷者優(yōu)先
3、可帶成熟團隊一起入職的優(yōu)先;
4、具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能,精通信托行業(yè)項目拓展、產品設計等業(yè)務;
5、具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力;
6、擁有豐富的當地社會資源,具備較強的社交和溝通能力;
7、有良好的團隊合作精神,溝通能力強,具有豐富工作經驗,能力突出者條件可適當放寬。
副總經理崗位職責13
1、作為集團決策層成員，協助集團總經理制定、執(zhí)行整體戰(zhàn)略，分管集團市場及品牌系統(tǒng);
2、負責制定公司市場發(fā)展戰(zhàn)略、品牌策略，制定并組織實施年度工作目標。
3、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場目標，組織實施終端品牌形象的統(tǒng)一管理及推廣;
4、指導各業(yè)務板塊(線上、線下)制定品牌宣傳和推廣計劃，保證預算的執(zhí)行有效，提升用戶轉換率及整體ROI;
5、建立健全行業(yè)資訊和市場信息收集體系，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，制定品牌和市場運作方向的'策略和建議，保證集團品牌調性和行業(yè)領先性。
副總經理崗位職責14
1、負責抓好兩個文明建設、企業(yè)文化建設工作，促進職工整體素質的`提高。
2、負責貫徹社會綜合治理方針、政策、組織落實內部社會綜合治理工作，確保一方平安。
3、參加公司總經理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權。
4、協助總經理協調個部門的工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導個部門、車間的工作。
5、負責對外聯絡協調工作
副總經理崗位職責15
1、副總經理在公司總經理安排下工作，具體負責公司分配的相關業(yè)務工作協助總經理日常工作。
2、認真執(zhí)行分管業(yè)務，辦理公司總經理交辦事情，并且及時回報事情辦理的結果和執(zhí)行狀況。
3、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務范圍內工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經理匯報。
4、定期或不定期向總經理匯報業(yè)務工作。
5、參與公司重大投資決策，擬訂公司相關計劃，制度等。
常務副總經理崗位職責有哪些51、負責抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經營戰(zhàn)略、管理組織、選人用人）；有效地做好技術性的`日常工作（計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等），保證公司戰(zhàn)略目標的實現；
2、根據總經理授予的權限，任免下屬人員；對公司實行全面的經營管理，對外代表公司處理經營事務。
3、定期向總經理報告工作，執(zhí)行貫徹總經理及公司的各項決議和決策。
4、制定公司的經營目標、管理章程、經濟效益指標及各項規(guī)章制度。
5、審核和上報公司年度財經預算，向各部門下達年度工作指標。
6、檢查、督導各級管理人員的工作，協調公司各部門之間的工作配合。
7、保持和發(fā)展公司與社會各界良好的公共關系，樹立和提高公司的社會形象的經營業(yè)務。
8、檢查、督導公司的人事培訓工作，加強“軟件”建設，發(fā)現和培養(yǎng)管理人才。
9、親自接待特殊的、VIP級客戶，代表公司對其表示歡迎并提供特殊的照顧和優(yōu)惠。
10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協調相關部門及時解決，做為改善提高管理和服務水平的參考。
11、努力改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，加強公司安全保衛(wèi)工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。
12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件供應資格及采購費用。
【副總經理崗位職責】相關文章：
副總經理的崗位職責11-29
副總經理崗位職責11-18
(精華)副總經理崗位職責12-10
(集合)副總經理崗位職責11-19
生產副總經理崗位職責11-28
市場副總經理崗位職責12-03
常務副總經理崗位職責11-17
【經典】副總經理崗位職責15篇11-27
[推薦]生產副總經理崗位職責11-28
副總經理的崗位職責經典（15篇）11-30