人事行政崗位職責(zé)精選（15篇）
在日常生活和工作中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事行政崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1完成各項行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
2執(zhí)行公司年度行政計劃,控制費用,做好日常行政管理工作;
3做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
4參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
任職要求
1較強的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀察力、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
2處事穩(wěn)重,為人正直,誠實守信,分析、解決問題能力強,形象氣質(zhì)佳;
3具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計劃、總結(jié)、會議稿等文案;
4熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗;
5具備優(yōu)秀的`外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。
6.精通office辦公軟件
人事行政崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
負責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
職責(zé)描述:
1、行政管理制度的`修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
人事行政崗位職責(zé)3
人事行政專員
崗位描述：
1、行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。
2、協(xié)助上級各類證件商標(biāo)辦理、年檢、復(fù)審等
3、協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓(xùn)計劃
4、公司員工考勤管理
5、應(yīng)聘人員的初步篩選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
6、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作
7、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動爭議
9、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
10、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的`管理移交工作，并進行離職原因分析
11、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 任職資格：
1、大學(xué)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，女士優(yōu)先；
2、二年或以上工作經(jīng)驗；
3、具有親和力，具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力優(yōu)秀；
4、熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)4
一、人事方面：
1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。
二、行政方面：
1、負責(zé)前臺來訪客戶的接待事宜;
2、負責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);
3、公司各種辦公設(shè)備等物資的'管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責(zé)各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。
人事行政崗位職責(zé)5
1）招聘預(yù)約、登記、跟進、錄用手續(xù)辦理、人員手續(xù)辦理等相關(guān)；
2）員工社保公積金的`繳納、轉(zhuǎn)進、轉(zhuǎn)出、封存等，做好與財務(wù)對接工作；
3）員工考勤的統(tǒng)計工作；
4）協(xié)助HRM推進績效考核工作；
5）人事檔案歸檔和管理工作；
6）推進公司相關(guān)制度、在各部門的落地；
7）工作匯報、日志等日常統(tǒng)計工作；
8）協(xié)助部門日常工作及各類項目，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動；
9）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政崗位職責(zé)6
1、全面負責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)7
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進;
2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議;
3、全面負責(zé)公司日常管理、運營、生產(chǎn)、銷售等工作;
4、負責(zé)生產(chǎn)、運營、銷售的整體計劃，根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;
5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時按質(zhì)按量完成;負責(zé)訂單工價、工期的`確認，根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;
6、管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;
7、貫徹落實方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;
8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化，對組織的內(nèi)部的人力資源進行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。
人事行政崗位職責(zé)8
1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；
5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。
人事行政崗位職責(zé)9
1、公司6S推行及檢查;
2、綠化，衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)�、消防等日常管理及監(jiān)督;
3、固定資產(chǎn)日常管理及網(wǎng)絡(luò)維護;
4、工商證件的辦理、變更、年審等工作;
5、組織員工康體活動;活動文化宣傳;
6、協(xié)助經(jīng)理進行申報工作;
7、做好員工日常安全紀(jì)律巡查，預(yù)防意外事故的發(fā)生;發(fā)生工傷事故及時跟進處理;
8、完成上級交辦的`其他工作任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)10
（1）負責(zé)公司日常會計核算，獨立的.進行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；
�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；
�。�3）編制稅務(wù)報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；
�。�4）負責(zé)公司往來帳的核算工作；
�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；
�。�6）負責(zé)會計檔案管理工作；
�。�7）進行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。
�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。
人事行政崗位職責(zé)11
1、負責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日常考勤管理工作。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等各項人事管理工作，負責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護人事檔案。
3、負責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。
4、負責(zé)公司的招聘工作的'開展，保證人員到崗率及到崗及時性。
5、負責(zé)薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。
6、結(jié)合公司情況適時調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督執(zhí)行。
7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。
人事行政崗位職責(zé)12
1、負責(zé)分公司人員配置與招聘工作；
2、負責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的.培訓(xùn)；
3、負責(zé)分公司員工訪談，促進員工關(guān)系建設(shè)；
4、負責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理；
5、負責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。
人事行政崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)日常行政人事各項工作；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的`法律法規(guī)及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
人事行政崗位職責(zé)14
1、負責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施；
2、負責(zé)制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定；
3、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
4、負責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
人事行政崗位職責(zé)15
1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。
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