勞資員崗位職責(zé)15篇(熱)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的勞資員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

勞資員崗位職責(zé)1

　　本職:

　　在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置,建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān)

　　1、有權(quán)對各部門考勤填報的`時間和質(zhì)量進行考核。

　　2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。

勞資員崗位職責(zé)2

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　�。�、負(fù)責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理,合理控制工費支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理,勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　�。�、負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的`編制工作,參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　1０、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議．對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位．協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　１2、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;

　　3、負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級;

　　4、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;

　　5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;

　　6、負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的.人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　8、及時更新和匯報當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)4

　　一、 本段人力資源的合理調(diào)配，負(fù)責(zé)各工序定員的確定。

　　二、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各班組人員問題及班組長人造的確定。

　　三、 制訂并監(jiān)督完成日生產(chǎn)計劃、協(xié)調(diào)處理段內(nèi)的生產(chǎn)問題確保各工序工作按時按量無成。

　　四、 負(fù)責(zé)監(jiān)督并及時反饋原料質(zhì)量問題，根據(jù)生產(chǎn)計劃及實際情況及原料供應(yīng)的'內(nèi)外協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)。

　　五、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組的日常管理工作、督促并不斷完善考核制度的執(zhí)行。

　　六、 負(fù)責(zé)督促、檢查工段內(nèi)的安全、文明生產(chǎn)。

　　七、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

　　八、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計、計算轉(zhuǎn)爐每記的技術(shù)指標(biāo)。

　　九、 負(fù)責(zé)驗收取樣質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量工作。

勞資員崗位職責(zé)5

　�。�1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　1. 1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1. 2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1. 3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1. 4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作.

　�。�2）勞動用工的日常管理

　　2. 1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　3. 2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

　　4. 3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　5. 4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的.簽訂工作；

　　6. 5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　7. 6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　8. 7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　9. 8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　　(3）績效考核管理

　　10. 1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作；

　　11. 2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　12. 3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

　　13. 4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬.

　�。�4)培訓(xùn)管理

　　14. 1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作;

　　15. 2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

　　16. 3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　17. 4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　18. 5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

　�。�5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　19. 1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　20. 2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；21. 3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書;

　�。�6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù).

勞資員崗位職責(zé)6

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責(zé)7

　　1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；

　　2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

　　3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的.方案作業(yè)；

　　4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；

　　5、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

　　6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；

　　7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

　　8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

　　9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任。

勞資員崗位職責(zé)8

　　1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù)；

　　2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

　　4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作；

　　5、管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；

　　6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的`工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作；

　　7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

　　9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

　　10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

　　11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

　　12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

　　13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性；

　　14、嚴(yán)守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

　　15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；

　　16、及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)9

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負(fù)責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負(fù)責(zé)每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的.整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)10

　　1. 負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負(fù)責(zé)本項目部的'人員管理、勞動管理。

　　3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

　　4. 負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

　　5. 負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

　　6. 負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

　　7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　�。�、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成

　　7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

　　8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

　　9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

　�。�1、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的'業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　�。�2、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生.從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達1０0％。

　�。�3、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　�。�4、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　1５、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　�。保�、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　1７、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展

　�。�8、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。

　　2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的'工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作。

　　4、服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

　　5、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。

　　6、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資。

　　7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

　　8、負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。

　　9、負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的'統(tǒng)計審核工作。

　　4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

　　5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

　　8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

　　10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

　　11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)14

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　4、負(fù)責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，合理控制工費支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的.核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　　9、負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)15

　　企業(yè)人事勞資員崗位職責(zé)

　　1。協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3。負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

　　4。負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

　　5。負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的`餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

　　8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9。協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

　　10。代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

　　11。完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

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