行政經(jīng)理崗位職責(zé)

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行政經(jīng)理崗位職責(zé)匯總15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)匯總15篇

行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、主持公司的日常財(cái)務(wù)會計(jì)核算以及總帳的帳務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)管理的各項(xiàng)工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財(cái)務(wù)的工作質(zhì)量；

　　2、維護(hù)公司的會計(jì)核算體系、會計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司資金計(jì)劃及資金預(yù)算，對月度資金計(jì)劃跟進(jìn)實(shí)施及反映執(zhí)行情況；

　　4、完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算、會計(jì)核算，開展財(cái)務(wù)報(bào)表分析，為管理層提供月度以及年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

　　5、定期清理往來帳戶，及時催收和清償應(yīng)收款項(xiàng)，做好帳務(wù)核對，配合審計(jì)工作；

　　6、完善財(cái)務(wù)管理制度，以及各制度的執(zhí)行情況并進(jìn)行分析總結(jié)，

　　7、完成項(xiàng)目的`收益跟蹤和評估，對取得的新項(xiàng)目進(jìn)行投資測算分析以及稅收籌劃；

　　8、配合財(cái)務(wù)總監(jiān)完成土地增值稅清算工作、所得稅匯算以及對外籌融濟(jì)按揭等相關(guān)事宜；

　　9、完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計(jì)劃與預(yù)算，并監(jiān)督其實(shí)施;

　　2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報(bào)告及提出改進(jìn)措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善;

　　4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行提案;

　　5.對部門內(nèi)員工的'招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行初審;

　　6.每月薪資計(jì)算;

　　7.員工的福利管理;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項(xiàng)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等; 9.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定、鑒證;

　　10.勞動爭議處理;

行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、懂電商財(cái)務(wù)流程，對電商各平臺數(shù)據(jù)能準(zhǔn)確核實(shí)。

　　2、對材料進(jìn)出，產(chǎn)成品數(shù)據(jù)都能仔細(xì)準(zhǔn)確匯總。

　　3、按時編制月、季、年度會計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時。

　　4、按時完成財(cái)務(wù)崗位的各相關(guān)事項(xiàng)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的'各項(xiàng)工作。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護(hù)公司形象。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)按照公司人員需求開展招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)整個招聘流程的制定和建設(shè);

　　3、銜接分子公司與集團(tuán)總部;

　　4、嚴(yán)格按照人員崗位需求開展面試篩選;

　　5、辦理員工入離職手續(xù);

　　6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

　　7、子公司全盤行政工作

行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

　　2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;

　　3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;

　　6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實(shí)施;

　　7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;

行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、準(zhǔn)確及時做好結(jié)算及帳務(wù)處理工作;正確進(jìn)行會計(jì)核算。

　　2、正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本,和處理財(cái)務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計(jì)報(bào)表、年度會計(jì)決算及輔助說明和利潤分配核算工作;協(xié)助有關(guān)部門對公司的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清查盤點(diǎn)、做到帳實(shí)相符

　　3、負(fù)責(zé)依法納稅及做好相應(yīng)的納稅記錄

　　4、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作;

　　5、做好會計(jì)原始憑證、賬冊、報(bào)表等會計(jì)檔案的整理、歸檔工作,職責(zé)范圍內(nèi)的問題提出工作建議;

　　6、負(fù)責(zé)會計(jì)監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本、費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的'合法性、合理性和真實(shí)性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司有關(guān)規(guī)定;

　　7、主動進(jìn)行財(cái)會資訊分析和評價,向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議.

行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1.基于公司發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)。

　　2.部門及崗位的設(shè)計(jì)。

　　3.當(dāng)前及未來人力資源需求的核算。

　　4.招聘廣告的起草和發(fā)布。

　　5.現(xiàn)場招聘會的參與。

　　6.基本面試和背景調(diào)查。

　　7.試工安排。

　　8.員工試用期的工作安排。

　　9.員工社保辦理，勞動合同簽署。

　　10.崗位說明書的起草和持續(xù)優(yōu)化。

　　11.行政人事管理規(guī)章制度的起草，征集員工意見，定稿，以及持續(xù)的增補(bǔ)完善。

　　12.考核方案的設(shè)計(jì)與優(yōu)化。

　　13.考勤記錄。

　　14.部分員工的職業(yè)規(guī)劃協(xié)助建立。

　　15.部分員工的定期單獨(dú)溝通與職業(yè)發(fā)展回顧。

　　16.員工福利的設(shè)計(jì)。

　　17.員工家庭的走訪。

　　18.普法講座的安排。

　　19.員工違紀(jì)的早期材料收集。

　　20.內(nèi)部投訴的.基本處理。

　　21.勞動糾紛的調(diào)解與應(yīng)訴。

　　22.離職后員工的關(guān)系維護(hù)。

　　23.員工體檢的安排。

　　24.辦公室、車間、倉庫、車輛等處的現(xiàn)場管理。

　　25.常備物資的預(yù)算編制、采購、領(lǐng)用、盤點(diǎn)。

　　26.員工內(nèi)訓(xùn)的安排。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　主要職責(zé):

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊(duì)的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的.文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)起草、傳達(dá)行政通知、公文制定等相關(guān)文件;

　　2、協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務(wù),并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

　　5、負(fù)責(zé)會議及集體活動的組織與安排工作、文件的.收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

　　6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作

　　7、協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復(fù)印、排版，清點(diǎn)和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;

　　2、協(xié)助經(jīng)理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯(lián)及前程無憂等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，做好平時應(yīng)聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計(jì)，員工調(diào)休、請假審批登記，匯報(bào)周報(bào)表及月報(bào)表，承上啟下，匯報(bào)工作;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，做好公司各項(xiàng)通知的'文件書寫及傳達(dá)，平時做好員工溝通協(xié)調(diào)工作，穩(wěn)定員工，嚴(yán)格控制流失率。

　　5、負(fù)責(zé)公司文化氛圍建設(shè)，公司形象建設(shè)，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工凝聚力!

行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司級重要來訪接待方案制定及實(shí)施???包括接待線路安排、參觀陪同、會務(wù)服務(wù)、餐飲接待

　　2.配合部門接待提供接待所需的用車、酒店、會議等資源保障,協(xié)助開展公司級大型接待活動、會議。

　　3.負(fù)責(zé)公司專用接待室日常固定資產(chǎn)及管理。

　　4.負(fù)責(zé)公司級行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協(xié)調(diào)、落實(shí)及費(fèi)用管理。

　　5.負(fù)責(zé)公司行政接待相關(guān)制度流程標(biāo)準(zhǔn)化,對工作人員進(jìn)行日常培訓(xùn)。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),政府接待部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、精通接待工作;

　　4、品貌端莊,親和力強(qiáng),性格開朗,形象氣質(zhì)佳;

　　5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力,以及人際關(guān)系處理能力,具備較強(qiáng)的責(zé)任心;

　　6、能適應(yīng)加班,具備駕駛證及相關(guān)資格證書優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。

　　2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。

　　3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的'內(nèi)部糾紛及投訴。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

　　5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

　　6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。

　　7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)

　　8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

　　10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　職位描述

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度，參與管理制度的編制；

　　2、負(fù)責(zé)政府機(jī)構(gòu)、外部單位的'溝通與協(xié)調(diào)；

　　3、服務(wù)集團(tuán)高管，負(fù)責(zé)重要接待活動后勤服務(wù)保障，安排各類重要會議活動的后勤；

　　4、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)管理、后勤服務(wù)、日常辦公事務(wù)等工作的落實(shí)執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)營中各項(xiàng)行政事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、28—40周歲，正規(guī)大專及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，定居南京；

　　2、人品正直，形象氣質(zhì)良好，身體健康，具有良好的服務(wù)意識和素養(yǎng)以及一定的團(tuán)隊(duì)管理能力；

　　3、滿足以下任一條件會優(yōu)先錄用考慮：有大型企業(yè)辦公室行政后勤部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷或者有品牌酒店前廳、宴會部負(fù)責(zé)人經(jīng)歷或者在空乘行業(yè)具有3年以上乘務(wù)長工作經(jīng)驗(yàn)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

　　主要職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；

　　負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；

　　做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊；

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；

　　負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；

　　負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；

　　有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

　　按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：