人事工作職責15篇【熱】

人事工作職責1

　　1。負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選。邀約面試。入職跟進；

　　2。入離職手續(xù)辦理，建立。維護人事檔案。辦理和更新勞動合同；

　　3。開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4。協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

人事工作職責2

　　1、負責維護和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的.篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

人事工作職責3

　　1。對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2。社會保險的'申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3。公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4。組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核；公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5。負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；

　　6。人事及合同等管理工作；

　　7。負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系等；

　　3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的.凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設(shè)等；

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責5

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的`工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

人事工作職責6

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務。

人事工作職責7

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的`建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責8

　　人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹落實上級關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規(guī)。

　　2、負責管理全校的機構(gòu)設(shè)置工作。負責核定全校各類人員的編制數(shù)和崗位數(shù)，負責編報學校年度進人計劃。

　　3、根據(jù)學校教學、科研和學科建設(shè)的需要，負責擬定和實施師資隊伍培養(yǎng)的計劃和建設(shè)的規(guī)劃等。

　　4、負責全校各類人員專業(yè)技術(shù)職務和工人技師、技術(shù)等級的考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專家、享受政府特殊津貼、先進工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”的選拔、培養(yǎng)、考核工作等。

　　7、負責學校博士后流動站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續(xù)教育的管理工作等。

　　9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進政策，負責人才調(diào)配和高層次人才引進工作。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調(diào)動、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的.錄用、合同管理、社會保險等工作。

　　13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的管理、調(diào)整和發(fā)放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內(nèi)退手續(xù)。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

　　17、負責學校人事、人才管理信息系統(tǒng)的維護工作。

　　18、完成上級和學校布置的其它工作。

人事工作職責9

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓活動;

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的`各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。

人事工作職責10

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事工作職責11

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的.培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

　　6。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地；

　　7。負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

人事工作職責12

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責13

　　1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；

　　2、負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡；

　　3、負責記錄行政會議，行政發(fā)文；

　　4、勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理；

　　5、員工活動組織。

　　6、店長交待的'其他工作。

人事工作職責14

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

　　2、協(xié)助做好培訓管理;

　　3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

　　4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

　　5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

　　6、完成領(lǐng)導交待的其他工作事宜;

　　7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

　　9、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的.協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作;

　　11、及時完成領(lǐng)導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

人事工作職責15

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　2、負責人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

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