監(jiān)督管理制度
在現實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的監(jiān)督管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
監(jiān)督管理制度1
為凈化思想、文化環(huán)境，加大對企業(yè)自媒體宣傳內容的引導和管理能力，根據行業(yè)、公司輿情監(jiān)控相關文件精神，結合我廠實際情況，特制定本制度。
一、工作目標
加強對企業(yè)自媒體輿情監(jiān)控，及時掌握輿情動態(tài)，堅決封堵、刪除各種有害信息，提升企業(yè)自媒體對員工正面引導，釋疑解惑，化解矛盾，消除不良影響的能力，營造積極、健康的思想政治環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。
二、工作小組
�。�1）由廠黨委牽頭，成立輿情監(jiān)控與處置工作領導小組，開展相關工作與組織考核。
領導小組：組長：廠黨委書記、副組長：廠紀委書記、成員：各支部書記、黨委工作部全體成員。
�。�2）以宣傳工作三級組織架構為基礎，設立輿情監(jiān)督員（各級宣傳報道員兼任），逐級落實相關工作。
宣傳工作三級組織架構，即第一級班組/科室級、第二級支部級、第三級工廠級，對企業(yè)內各級自媒體進行規(guī)范管理，每一級別都形成獨立的宣傳工作體系和人員配備，獨立完成相關平面媒體、員工群、稿件發(fā)布等相關任務。至下而上層層遞進，層層把關，使整個企業(yè)的宣傳工作形成有機整體。本著誰建立誰負責的基本原則，各級自媒體都要設立輿情監(jiān)控專管人員，作好日常監(jiān)督、處置、記錄與上報工作。
三、工作對象
監(jiān)控對象涵蓋，XX微信公眾號、“家園之聲”微信群、視頻大屏幕、企業(yè)使館、外部媒體形成的“站、群、屏、館、報”五大工廠級媒體資源，以及各科室、支部、班組創(chuàng)建的微信群、大屏幕、櫥窗板報等宣傳媒體。
四、工作原則
堅持正確的輿論導向，堅持正面宣傳，講好自己的故事。自媒體宣傳內容要從講政治、講理念、講文化三個方面入手，認真把握閱讀需求，以員工身邊的典型人、典型事為主體，確保新媒體作品接地氣、接人氣，提升傳播吸引力，并依照相關政策、法規(guī)牢牢把握好宣傳的范圍和尺度，堅決不碰“高壓線”，拒絕“低級紅”和“高級黑”。
按照“誰主管、誰負責”的原則將監(jiān)測到的輿情信息進行管理，確�！翱焖俜磻�、確認事實、妥善處理”的原則及時對輿情進行分析、判斷、評估，準確查找輿情信息產生的原因，認真核實輿情反映的問題，對輿情走向作出正確的判斷，對輿情可能產生的影響進行客觀、全面評估，及時做好應對措施。
在處置網絡輿情事件時，一定要端正工作態(tài)度，多渠道、多方法全面了解事件真相，不推卸責任，勇于承擔應負的`責任，第一時間做好回復，做到真誠、公開、及時的溝通，不使矛盾進一步激化，贏得員工的理解和信任。
針對外宣工作重大輿情事件的發(fā)展態(tài)勢和走向，最大程度地爭取媒介的公信力和權威性，適時轉移目標，發(fā)布最及時權威的信息，影響輿情走向，將噪音雜音壓下來，使輿情信息關注度逐漸轉冷，加強正面引導，創(chuàng)作良好輿論環(huán)境。
五、工作要點
各級輿情監(jiān)督員與媒體負責人
一要定期、定時瀏覽、搜索、觀看“五媒聯動”的相關媒體發(fā)布，對微信群及相關網站要做到每天至少4次瀏覽，并對重點信息進行記錄、處置和上報。
二要建立工作群，協調相關工作，處置突發(fā)問題，并在每周一進行輿情通報會。
三要定期收發(fā)、整理、學習各級輿情監(jiān)控文件，領會工作精神，做好落實。
四對員工提出的意見、建議、投訴，要及時反映給媒體管理部門，并在X個工作日內做好答復與反饋。
五要對自媒體平臺出現的不良信息，要及時做好撤回、刪除與應對，并聯系相關發(fā)布人與責任人。
六要定期對有一定影響力的行業(yè)媒體、社會媒體和論壇進行定期瀏覽，收集相關敏感話題和信息。
七要對外部媒體報道或轉載的重大突發(fā)事件、網上投訴舉報，虛假信息和不良信息引發(fā)的錯誤輿論導向，必須在發(fā)現該報道1天內向主要領導匯報。
六、考核評比
輿情監(jiān)督領導小組，每季度對各支部輿情管理工作進行考核，并將考核結果納入支部工作評比。工廠每年宣傳工作會，要對年度輿情監(jiān)控工作進行，對工作成績突出的媒體平臺、媒體負責人和輿情監(jiān)督員進行表獎。
監(jiān)督管理制度2
第一章總則
第一條為規(guī)范機關管理，推進效能型機關建設，保證各項工作的順利開展，依據有關法規(guī)和上級有關要求，結合本單位實際，特制定本管理制度。
第二條機關管理由局長負責，辦公室具體組織實施。
第二章學習制度
第三條有計劃地選派人員參加各種法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓，著力提高全局干部職工的業(yè)務素質。
第四條每月組織一次以上政治或業(yè)務學習。組織并參與愛國主義教育影片、反腐影片觀摩、形勢報告會等有教育意義的活動及有關安全生產工作的活動。
第五條全局干部職工要自覺抽時間自學，學習政治理論、法律、科技、管理等有關知識。
第六條在職教育學歷的學習必須本人提出書面申請，經局長批準，并在辦公室備案，畢業(yè)后憑有效畢業(yè)證書、發(fā)票，按區(qū)政府有關文件規(guī)定執(zhí)行報銷標準。不辦理申請、備案手續(xù)的學習費用個人自理。
第三章會議制度
第七條局長辦公會議。由局長、副局長及辦公室主任參加。主要內容有：
1、研究安排全局關于干部的任免、調動、獎懲等問題。
2、研究決定較大經費使用問題。
3、研究涉及安全生產的重大問題。
4、研究通過全局的重要文件，會議和有關制度。
5、其他需要局長辦公會議研究的問題。
局長辦公會議由局長主持，辦公室主任記錄。原則上每月召開一次，必要時由局長臨時決定。
第八條局務會議。由局長、副局長、各科室負責人參加，一般每月召開一次，必要時可由局長決定臨時召開。局務會議內容有：
1、傳達學習上級重要文件、批示及有關會議精神，研究貫徹落實措施。
2、研究確定局內年度及階段性工作任務及目標。
3、匯報交流各科室的工作進度和情況，部署局內各個時期的`工作任務。
4、研究安排局內學習和思想政治工作等問題。
5、其他需要局務會議討論的問題。
局務會議由局長或副局長主持，辦公室負責記錄。
第九條全局干部職工會議。一般每季度召開一次，由局長或局長委托副局長主持。主要內容有：
1、傳達學習上級重要文件、批示及有關會議精神并部署貫徹落實措施。
2、安排部署年度及階段性工作任務及目標。
3、通報安全生產工作進度和情況。
4、政治理論和業(yè)務學習。
5、其他需要全體干部職工研究討論的問題。
第十條會議紀律。參會人員必須按時參會，不得無故缺席或遲到，因故不能參會的要向會議主持人請假。認真做好會議記錄或學習記錄，不做與會議無關的事。
第四章考勤、休假制度
第十一條全體干部職工、聘用人員必須嚴格執(zhí)行區(qū)政府機關的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退，事假、病假、正常休假等必須履行請假手續(xù)。
第十二條科室人員因外出需較長時間離開辦公室應向本科室負責人告知去向;科室負責人外出向分管局領導告知去向。
第十三條干部職工休婚假、喪假、產假、探親假、干休假，病假、事假等按照區(qū)有關人事政策執(zhí)行。請假人員要到辦公室領取《請假單》，認真填寫請假類別，按干部管理權限審批：科員請假半天由所在科室負責人審批，一天由分管局領導審批，一天半以上由局長審批�？剖邑撠熑苏埣侔胩煊煞止芫诸I導審批，一天以上由局長審批。副局長請假由局長審批。請假單一式兩份，本科室和辦公室各存一份。
第十四條提倡和鼓勵干部休假，干部休假年初要制定計劃，原則上按計劃執(zhí)行。休假可一次性休完也可根據實際情況分時段休假，在本年度公歷12月31日前休完，特殊情況經審批可順延至農歷12月31日。
第十五條請假人員因特殊情況經批準后方可續(xù)假，事后補辦手續(xù)，未經批準不得超假或逾期不歸。期滿要依時返回上班并及時到辦公室辦理銷假。
第十六條未經請假，無正當理由不上班按曠工處理。工作人員的請假報告交辦公室存檔備查，節(jié)假日離開廣州要向局領導報告。
第五章公文管理制度
第十七條公文發(fā)文辦理
1、起草。業(yè)務方面的公文由各業(yè)務科起草，其他公文由辦公室負責起草。起草公文必須符合黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)及上級的指示，完整、準確地體現發(fā)文機關的意圖，觀點明確，條理清晰，內容充實，結構嚴謹，表述準確，格式規(guī)范。
2、校核。公文送交局領導簽發(fā)前，各科室負責人對公文內容、體例格式等方面認真審核、把關，標明擬稿和審核人姓名。
3、簽發(fā)。業(yè)務方面的公文由各業(yè)務科送分管副局長審閱后送局長簽發(fā)，其他公文由辦公室審閱后送局長簽發(fā)。
4、印制。領導簽發(fā)后，由辦公室統(tǒng)一進行文號登記、印制、蓋章，分送上級部門、局領導和相關科室，底稿及正式文件一式兩份交由辦公室存檔。
第十八條公文收文辦理
l、收文。辦公室派專人每天到區(qū)公文交換站領取文件，收到文件后做好收文登記，按有關要求進行存放。
2、呈批。辦公室負責人對文件提出初步處理意見后報局長批示。
3、傳閱。屬于傳閱的文件，辦公室通過網上辦公自動化管理系統(tǒng)或文件夾送局領導閱示或相關科室傳閱，傳閱文件一般不超過2天。
4、辦文。經局領導批閱后，辦公室內勤立即送有關科室辦理。承辦人要按照批示要求，認真負責、迅速處理，并及時向有關領導匯報處理結果。
第十九條對于群眾投訴、上訪信件，視同文件管理。屬于密級文件，按照區(qū)保密規(guī)定辦理。
第二十條印鑒管理。局機關、區(qū)安委會、區(qū)安委辦印章由辦公室專人管理。用印必須履行印章使用批準手續(xù)，并進行使用登記。財務印章專項使用，不能代替公章開具與財務無關的信函。業(yè)務科的公章由各科負責人管理。
第六章資料和檔案管理制度
第二十一條各科室均需指定一名兼職人員負責本科室文件材料收集、保管、立卷歸檔工作。
第二十二條文書、會計、人事檔案由辦公室負責并指定專人整理歸檔，其中人事檔案辦公室整理后交區(qū)組織部門保管;
第二十三條涉及全區(qū)安全生產工作的相關資料，各科室每月底移交綜合法規(guī)科，綜合法規(guī)科指定專人負責全區(qū)安全生產工作資料收集整理，所有資料年底考核后移交局辦公室存檔管理。
第二十四條各科室召開全局性工作會議或業(yè)務會議，由主辦科室將會議形成的文件、材料整理齊全一套，于會后交辦公室登記歸檔。
第二十五條凡是參加省、市、區(qū)有關工作會議帶回的文件和材料，會后交辦公室內勤登記、保管。
第二十六條檔案借閱必須經辦公室負責同志同意，并辦理相關手續(xù)。外單位人員調閱檔案，必須經局長同意并進行登記。
第七章信息調研、宣傳工作制度
第二十七條各科室指定專人負責信息材料報送工作，辦公室指定專人負責信息網上信息資料的發(fā)布。在網上公開的信息、材料需經局長審核同意。
第二十八條鼓勵工作人員撰寫各類理論文章、新聞報道，積極向新聞媒體投稿，大力宣傳安全生產工作、政策法規(guī)、先進典型，及時報道開展安全工作情況。
第二十九條遵守宣傳報道紀律，正在處置尚未定性的重大情況信息，社會熱點問題和暫不宜公開的工作方案等，要經局長審核同意后才能向媒體通報。
第三十條凡涉及安全生產工作的信息、文學作品、新聞作品等材料一經各級報刊、電臺、電視臺采用，局將對作者給予一定獎勵。具體獎勵標準為：新聞信息類(含圖片)：區(qū)級每篇(幅)20元，市級每篇(幅)40元，省級每篇(幅)100元，國家級每篇(幅)200元;理論文章及文學作品類：區(qū)級每篇50元，市級每篇100元，省級每篇200元，國家級每篇400元。
第三十一條對登載作品每半年進行獎勵，由作者復印稿件后到辦公室確認，由局財務核發(fā)獎金。
第八章固定資產及辦公用品管理制度
第三十二條固定資產指單位價值在500元以上、專用設備單位價值在800元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產。
第三十三條機關固定資產管理工作由局辦公室負責。辦公室指定專人負責固定資產的維修和保養(yǎng)工作，各科室負責人為本科室固定資產管理責任人。
第三十四條固定資產及辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置、發(fā)放和管理，財務建立固定帳目，實行固定資產使用登記制度。
第三十五條固定資產及辦公用品購置，各科室根據工作需要報辦公室負責人，經局長或局長辦公會議同意后方可實施或統(tǒng)一購置。需要通過政府采購的固定資產，按區(qū)政府有關規(guī)定辦理。
第三十六條工作人員調離本單位時，必須辦理固定資產移交手續(xù)�？剖抑g個別固定資產辦理移交，必須填寫移交表格，報局辦公室加蓋意見報局長批準后，辦公室更改有關資料。
第九章車輛管理制度
第三十七條全局所有車輛、司機由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度。
第三十八條各科室(個人)經審批后用車，原則上應在每天下班前歸還，把車停在辦公樓停車場，在外過夜車輛一律須報辦公室并經局長批準。
第三十九條車輛維修需辦公室車輛管理員查驗確認后，由辦公室出具車輛維修通知單，并經局長批準后方可到指定的修理廠維修。
第四十條駕車干部和司機要厲行節(jié)約，安全行車，愛護車輛，降低開支。
第十章財務管理制度
第四十一條辦公室財務人員應遵循《中華人民共和國會計法》及財務法規(guī)，認真做好計劃預算，以節(jié)約為原則，認真管理好各項資金。
第四十二條為嚴格控制經費開支，3萬元以上開支，由局長辦公會議決定，3萬元以下開支由局長把關審批，所有開支實行局長審批制度。
第四十三條支票或現金領取必須填寫申請單，經分管局領導或辦公室負責人簽署意見，報局長審批同意后辦理領取登記手續(xù)。
第四十四條所有報銷，應有合法憑證，報銷票據要由經辦人簽字說明事由，分管局領導或辦公室負責人審核簽字后報局長審批同意方可報銷。
第四十五條工作人員出差補助費、醫(yī)藥費按有關文件規(guī)定報賬支付。辦公用品、車輛加油和保險、保管、維修、路橋費等支出需經辦公室負責人審核后報局長審批報銷。
第四十六條辦公室財務人員要認真按局制定的開支有關規(guī)定審批各項開支，做好日清月結工作。
第十一章廉政工作制度
第四十七條局機關工作人員要勤政高效、求真務實，公道正派，不徇私情，不拖拉、扯皮，不爭權推責、不瀆職失職。
第四十八條黨員領導干部必須嚴格遵守黨風廉政建設有關規(guī)定，不準接受公務對象(單位、個人)或其親屬的禮金、禮品和宴請，不準私人用公款請客和進營業(yè)性娛樂場所，不準參與黃、賭、毒，如有違犯嚴肅追究。
監(jiān)督管理制度3
一、總則
為適應公司現實發(fā)展階段的管控需要，強化內部監(jiān)督、檢查和雙向溝通；促進團隊協作，不斷提升工作人員的執(zhí)行力和忠誠度；保護能績平衡，查處違規(guī)行為，保障公司規(guī)范、高效、穩(wěn)健、安全運營；通過關注管理者的短期行為，實現公司長期整體利益；根據公司考核有關要求，特制訂本制度。
二、督查內容
內部督查分為工作督查和違規(guī)問題查處兩部分。 工作督查內容包括：工作計劃（周期性經營計劃和本周期經營分解保障計劃）執(zhí)行情況、管理制度落實及工作紀律情況、團隊協作及工作效率情況等。
違規(guī)問題查處內容包括：以職謀私，嚴重工作失職，被舉報、投訴事件等。
三、時間周期
1、周督查；
2、月督查考核；
3、年終督查。
四、工作職責
1、公司成立由全體高層為成員、總經理任總督察的考核督察領導小組，負責對內部督查工作的行政領導和業(yè)務指導，對日常督查結果應用和涉及重點督查事項、人員適任性督查、重大工作缺陷督查及惡性投訴案件查處等比較復雜的督查項目進行研究處理。
2、公司考核督察領導小組下設督察室，負責考核督察事情的執(zhí)行，暫由辦公室主任兼任督察室主任。
3、督查室的主要職責：
3.1監(jiān)督、檢查公司各部門計劃的執(zhí)行情況；
3.2監(jiān)督、檢查公司管理制度的'貫徹落實情形；
3.3監(jiān)督、檢查公司工作紀律的日常遵守情況；
3.4監(jiān)督、檢查經營管理活動中的異常情況，提出整改建議和防范措施；
3.5向總督察提交督查計劃，報告交辦督查任務的完成情況；
3.6建立內部督查檔案。
五、工作程序
1、上報事情保障打算：
各部門(崗位)工作人員按每周（周六下午4點前）、每月（28日前）、每季度（季末月28日前）、半年（半年末月日前）、年終（12月20日前）的時間周期，將公司目標下達到本部門（崗位）的經營工作計劃詳細分解到本周期、并配以本周期保障計劃，上報督查室。督查室及時督促收取、匯總報告各位副總經理、總經理，以備涉及計劃協調會議召開時對照查詢。
2、確認事情打算：
公司定期召開工作計劃平衡、協調會議，根據上一周期計劃完成情況、本周期工作重點要求和各部門(崗位)提報的工作保障計劃內容，進行各部門(崗位)計劃的調整、確認。
工作計劃內容必須具體到工作量（可量化）和工作時限（日期時間具體化）。
3、總結、述職：
各部門(崗位)人員每周六將本周工作總結書面報督查室，接受工作檢查與督促；并按每月（次月3日前）、每季度（季末次月3日前）、半年（半年末次月3日前）、年終（當年12月31日前）的時間周期，書面總結上一周期工作計劃完成情況、崗位職責履行情況、主要業(yè)績等，通過總結會方式進行公開述職，接受公司考核督查領導小組和職工代表的考核質詢。
4、檢查：
督查室依據日常工作督查記錄和計劃執(zhí)行情況，對各部門(崗位)人員書面申報的總結屬實度進行檢查，并重點標識出對整個公司運行存在較大影響的節(jié)點問題、效率問題、協作問題、失控問題等，在述職時給予質詢、反饋。
5、評價：
督查室對部門（崗位）人員計劃執(zhí)行情況進行具體計算，結果與當月基本工資掛鉤；
考核督查領導小組和職工代表對部門（崗位）人員述職以及實際工作質量、管理制度落實及工作紀律、工作效率情況進行百分制評價，與當月基本工資掛鉤；
督查室對部門（崗位）人員責任自律、團隊協作、培訓研究、管理創(chuàng)新等情形進行不定期民主測評（每季度不少于一次），測評結果與年度獎金掛鉤。
6、反饋：
督查室對部門（崗位）人員本周期評價結果進行面談、反應。
7、調查、處理：
在公司、項目等處設立贊揚、舉報箱，對接到的贊揚、舉報內容進行匯總、分類、分析，注意保密，督查室匯總及處理結果每月報總經理；對涉及重大質量隱患、影響公司品牌譽的問題、經濟問題、法令問題等重大事項，需立即報告。
對于事實清楚或屢次出現的問題，可直接通知或分流到相關崗位進行整改、處置；并監(jiān)督處理結果的反饋。
對于事實不清楚，對公司有一定影響的問題，督查室進行調查，并將調查過程、證據、結果報總經理，必要時出具正式調查報告。
對于已經給公司造成嚴重損失或惡劣影響的事件，督查室可建議成立臨時調查小組，進行詳細調查并報告調查結果。
對于員工提出的合理化建議，及時與涉及的相干崗位相同協商，加以參考、完善、采納；對公司發(fā)展、管理有重大價值的合理化建議，應予以物資嘉獎和精神勉勵。
對于惡意舉報、贊揚的事件，應盡快公開公布調查過程和事實依據，廓清外界傳言和疑問，還員工以清白，使其輕裝上陣，為公司作出更大貢獻。
調查、處理結果與年度獎金掛鉤。
8、必要時，對總結、檢查、考核、調查結果進行公示。
六、相干表單
1、員工月(年)度事情述職單
2、員工周(月)度事情評價面談、反應單
3、員工月(季、半年、年)度計劃執(zhí)行計算單
4、員工月(年)度工作述職評價單
5、員工季(年)度民主評議單
監(jiān)督管理制度4
第一條針對公司餐廳衛(wèi)生、飲食質量、服務態(tài)度和飯菜價格等方面存在的一些問題，本著“提高公司餐飲衛(wèi)生水平，確保廣大員工飲食健康”的宗旨，特成立員工伙食管理委員會（以下簡稱伙委會）。
第二條伙委會是公司員工參與飲食服務監(jiān)督與管理的員工自治結構，與公司事務部共同推動職工餐廳良性運作。
第三條本會工作宗旨：充分發(fā)揮員工與事務部及職工餐廳外包單位之間的橋梁與紐帶作用，維護廣大員工的正當權益，促進廣大員工與公司事務部之間的雙向交流和相互溝通，服務于廣大員工。
第四條本會工作原則：實事求是，全心全意為員工服務。
第五條本會職責范圍：
�。ㄒ唬┡浜鲜聞詹孔龊霉净锸彻芾砉ぷ�，發(fā)揮本會在事務部與員工之間的“上傳下達”的職能。
（二）服務員工，督促餐廳強化餐飲服務職能，不斷提高公司膳食水平，接受員工對公司餐飲服務工作提出的意見和建議，發(fā)揮員工與餐廳之間的“橋梁和紐帶”職能。
�。ㄈ┴撠煓z查、監(jiān)督公司餐廳的衛(wèi)生狀況、飲食質量、飯菜價格、食材價格等。
�。ㄋ模┘皶r向員工傳達公司餐飲服務狀況，引導和幫助公司員工提高飲食文化知識，增強餐飲衛(wèi)生意識。
�。ㄎ澹┩ㄟ^多種渠道廣泛收集、了解員工對餐飲服務工作的意見和建議，及時向事務部反映情況并就處理結果向公司員工公布。
�。﹨f助事務部解決員工關于餐飲服務工作的投訴和意見。（七）提倡文明就餐，維持就餐秩序，開展員工與員工共建文明餐廳和互尊、互愛、互助活動。
第六條本會組織機構：
伙委會實行主任負責制，負責對伙委會進行全面協調統(tǒng)籌管理，以及對重大問題的決策，日常工作由事務部餐廳專責負責。
第七條本會人員組成：
（一）本會設主任1名，委員9名。
�。ǘ┍緯魅斡晒臼聞詹拷浝砑嫒巍１緯瘑T向一線員工傾斜，由相關部門推薦組成。
�。ㄈ┍緦梦瘑T名單：包金良、張長順、楊博、張新寬、李君瑞、劉杰、段秋實、李偵、楊欣瑩。
�。ㄋ模┍緦梦瘑T按照工作需要，設置劃分為不同小組。財務管理小組：段秋實（兼組長）、楊欣瑩；質量管理小組：李君瑞（兼組長）、張新寬、張長順、楊博；食材采購小組：李偵（兼組長）、包金良、劉杰。
第八條本會委員的任期與換屆：本會委員原則上任期一年，每年伊始進行換屆。第九條本會主任的權利和義務：
（一）本會主任有召集、主持本會例會和特別會議的權利和義務。
�。ǘ┍緯魅斡袑Ρ緯粘９ぷ鬟M行安排的`權利和義務。
�。ㄈ┍緯魅斡写肀緯ㄆ谙蚬绢I導進行工作匯報的義務。
第十條本會委員的權利和義務：
�。ㄒ唬┯袑Σ蛷d外包商進行遴選投票、材料購進價格監(jiān)督、服務質量評價考核的權利。
�。ǘ┯写韱T工對餐廳工作進行檢查、質詢的權利。
�。ㄈ┯袑z查結果進行公布的權利。
�。ㄋ模┯邪凑找�(guī)定要求餐廳外包商立即處理糾紛并行使現場監(jiān)督的權利。
�。ㄎ澹┯忻吭聟⒓永龝芭c餐飲部門聯系會議的義務。
�。┯猩钊胧占�、認真聽取并及時反饋員工關于餐飲問題的意見和建議的義務。
（七）有公正處理員工與餐廳糾紛的義務。
（八）有定期向委員主任匯報、向員工公示工作情況的義務。
�。ň牛┯薪邮芄締T工監(jiān)督的義務。
第十一條本會工作制度：
�。ㄒ唬┞氊煼止ぃ贺攧展芾硇〗M負責材料購進成本、材料消耗成本、單品成本、月度庫存盤點、月度經營盈虧、充值金額、現金明細等財務賬目數據的稽核、分析。質量管理小組負責飯菜質量評定、食譜品種審訂、餐廳衛(wèi)生檢查、員工意見收集、篩選及反饋。食材采購小組負責食材采購渠道調查及推薦，參與采購價格協商。
�。ǘ┬〗M工作方式：
1）千喜鶴公司負責當日材料消耗統(tǒng)計、經營收入記錄，整理后由餐廳主管負責次日向伙委會成員發(fā)送前一天的材料消耗統(tǒng)計、經營收入統(tǒng)計報表，財務管理小組對這些報表進行核存，如有意見，請在三日內反饋。
2）千喜鶴公司負責對食譜上每樣飯菜單品進行全要素成本分析。該成本分析隨下周食譜在每周二下班前提交事務部。事務部初審后擬定價格，在每周三下班前向伙委會成員發(fā)送單品成本分析表及擬定價格，財務管理小組可以對單品成本結構召集千喜鶴公司相關人員進行核實、核算，報送成本嚴重偏離實際成本的，財務管理小組應在周五下班前向事務部提出價格修訂意見，事務部將據實對擬定的價格進行修訂。
3）千喜鶴公司負責建立庫存盤點滾動表，以便及時掌握庫存變動情況。材料倉庫每月15日、31（30）日進行盤點，財務管理小組依照庫存盤點滾動表進行監(jiān)盤或抽盤，并對盤點結果進行簽字確認。
4）餐廳主管負責制作月度經營匯總表，并在在次月5日前將月度經營匯總表發(fā)送給伙委會成員，財務管理小組負責對全月經營情況進行核算、分析。如果核算分析一致，進行簽字確認。如果核算分析結果與事務部提供的匯總表不一致，財務管理小組、事務部、千喜鶴公司共同分析查找原因，直到一致認可為止。
5）餐廳主管負責完成月度充值報表、現金流動表等表格的整理工作。財務管理小組負責對這些表格進行稽核、確認。
6）千喜鶴公司負責制訂周食譜，每周二下班前提交下周食譜。餐廳主管初審后將食譜發(fā)送給伙委會成員，質量管理小組根據所收集到的意見，提出修訂意見，并在周五下班前反饋給餐廳主管。
�。ㄈ┙Y果公布：伙委會每月定期公布檢查結果，并依據檢查結果評選當月先進餐廳。，于每月第二周周二下午3：30———4：30對餐廳進行檢查。
�。ㄋ模┞撓禃h：每月與餐廳召開一次聯系會議。聯系會議應當有本會委員和餐廳經理、相關餐廳負責人參加。
�。ㄎ澹┬麄髡{查：伙委會將不定期對公司員工就餐廳的衛(wèi)生、飲食、服務及價格情況以口頭詢問、分發(fā)《滿意度調查表》等形式進行調查。
第十二條本會工作紀律：
�。ㄒ唬┗镂瘯泄ぷ魅藛T在工作過程中，必須以理服人，避免與餐廳工作人員發(fā)生沖突。
�。ǘ┕ぷ鬟^程中必須嚴格執(zhí)行伙委會制定的條例，必須保持公正的原則，不得因公報私或其它類似行為。
�。ㄈ┕ぷ鬟^程中必須注重效率，應將每次檢查結果及時準確的公布，對廣大員工提出的意見和反饋的信息必須認真聽取，并及時而切實有效的處理，不得隨意拖延。第十三條本規(guī)定解釋權屬公司事務部。第十四條本規(guī)定自通過之日起生效。
監(jiān)督管理制度5
安全檢查規(guī)定
第一條安全檢查的主要任務是進行危害識別，查找不安全因素和不安全行為，提出消除或控制不安全因素的方法和糾正不安全行為的措施。
第二條安全檢查的主要內容有：
1、檢查各級領導和員工對安全生產工作是否有正確認識，是否認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策和法規(guī)；檢查各級領導班子研究安全工作情況的記錄、安委會工作記錄等。
2、檢查各級領導和管理人員的安全法規(guī)教育和安全生產管理的資格教育是否達到要求；檢查員工的安全意識、安全知識教育，以及特殊作業(yè)的安全技術知識教育是否達標。
3、檢查企業(yè)各級安全生產組織機構和個人的安全生產責任制是否落實；各基層單位、各崗位的安全生產規(guī)章制度是否建立和落實；“三同時”、“五同時”的要求是否得到落實。
4、檢查勞動條件、操作狀況、安全設施等是否符合安全要求；檢查油氣生產設施、裝置、設備、施工現場是否存在事故隱患等。
5、檢查員工是否認真執(zhí)行各項安全生產紀律。
6、檢查生產、檢修、施工等直接作業(yè)環(huán)節(jié)各項安全生產保證措施是否落實。
第三條安全檢查應按照國家現行規(guī)范標準和集團公司有關規(guī)定進行。
第四條安全檢查分為外部檢查和企業(yè)內部檢查。外部檢查是指按照國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)要求進行的法定監(jiān)督檢測檢查和政府部門組織的安全督查。
第五條內部檢查是集團公司、直屬企業(yè)內部根據生產情況開展的計劃性和臨時性自查活動，內部檢查主要有綜合性檢查、日常檢查和專項檢查等形式。
1、綜合性檢查
綜合性安全檢查是以落實崗位安全責任制為重點各專業(yè)共同參與的全面檢查，集團公司對直屬單位至少每年組織檢查或抽查1次；直屬企業(yè)至少每半年組織1次；二級單位至少每季組織1次；基層單位至少每月組織1次。
2、日常檢查
班組和崗位員工應嚴格履行交接班檢查和班中巡回檢查職責，特別對關鍵裝置、要害部位的危險點源進行重點檢查，發(fā)現問題和隱患，及時報告有關部門解決�；鶎訂挝活I導及工藝、設備、安全等專業(yè)技術人員，應在各自業(yè)務范圍內經常深入現場，進行安全檢查，對關鍵裝置、要害部位的檢查在做好記錄。
3、專項檢查
專項安全檢查包括季節(jié)性檢查、節(jié)日前檢查和專業(yè)性安全檢查。
季節(jié)性檢查是根據各季節(jié)特點開展的.專項檢查，春季安全大檢查以防雷、防靜電、防解凍跑漏為重點；夏季安全大檢查以防暑降溫、防臺風、防洪防汛為重點；秋季安全大檢查以防火、防凍保溫為重點；冬季安全大檢查以防火、防爆、防中毒、防凍防凝、防滑為重點。
節(jié)日前檢查主要是節(jié)前對安全、保衛(wèi)、消防、生產準備、備用設備等進行的檢查。
專業(yè)性檢查主要是對鍋爐、壓力容器、電氣設備、機械設備、安全裝備、監(jiān)測儀器、危險物品、運輸車輛等系統(tǒng)分別進行的專業(yè)檢查，及在裝置開、停工前、新裝置竣工及試運轉等時期進行的專項安全檢查。
第六條直屬企業(yè)應認真對待各種形式的安全檢查，正確處理內、外部安全檢查的關系，堅持綜合檢查、日常檢查和專項檢查相結合的原則，做到安全檢查制度化、標準化、經�；�。
第七條對法定的檢測檢查和政府督查，直屬企業(yè)應積極配合，認真落實執(zhí)行法規(guī)要求。按照規(guī)范標準定期開展法定檢測工作；對政府組織的督查，直屬企業(yè)應將檢查情況及時向集團公司匯報。
第八條開展安全檢查，應成立由領導負責、有關人員參加的安全檢查組織，提出明確的目的和計劃。參加檢查的人員應有相應的知識和經驗，熟悉有關標準和規(guī)范。
第九條檢查內容和標準應具體，必要時應編制安全檢查表，按照安全檢查表科學、規(guī)范開展檢查活動。
第十條安全檢查應認真填寫檢查記錄，做好安全檢查總結，并按要求報主管部門。對查出的隱患和問題，檢查組應向被檢單位提交《安全檢查隱患問題整改通知單》，被檢單位應簽字確認。
第十一條被檢單位對查出的問題應立即落實整改，暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應納入計劃，落實整改；對確定為隱患管理的項目，應按《事故隱患治理管理規(guī)定》執(zhí)行。
第十二條對隱患和問題的整改情況，應進行復查，跟蹤督促落實，形成閉環(huán)管理。
附：安全檢查隱患問題整改通知單
安全檢查隱患問題整改通知單
第號
檢查單位：年月日簽發(fā)人：
序號所在部位存在問題要求整改期限實際完成日期備注
被檢單位：整改負責人：
…………
監(jiān)督管理制度6
第一章 總 則
第一條 為了加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理，維護食品市場秩序，根據《中華人民共和國食品安全法》(以下簡稱《食品安全法》)、《中華人民共和國食品安全法實施條例》(以下簡稱《食品安全法實施條例》)等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國境內從事流通環(huán)節(jié)食品經營，應當遵守本辦法。
第三條 食品經營者應當依照法律、法規(guī)和食品安全標準從事食品經營活動，建立健全食品安全管理制度，采取有效管理措施，保證食品安全。
食品經營者對其經營的食品安全負責，對社會和公眾負責，承擔社會責任。
第四條 工商行政管理機關依照法律、法規(guī)和國務院規(guī)定的職責以及本辦法的規(guī)定，對流通環(huán)節(jié)食品安全進行監(jiān)督管理。
第五條 縣級及其以上地方工商行政管理機關在當地人民政府的統(tǒng)一領導下，負責本轄區(qū)內流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理。
第六條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當與其他食品監(jiān)督管理部門加強溝通、密切配合，按照職責分工，依法行使職權，承擔責任。
第七條 鼓勵和支持食品經營者為提高食品安全水平采用先進技術和先進管理規(guī)范。
第八條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定公布食品安全信息，為公眾咨詢、投訴、舉報提供方便;任何組織或者個人有權向工商行政管理機關舉報食品經營中違反本辦法的行為，有權了解食品流通安全信息，對流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理工作提出意見和建議。
第二章 食品經營
第九條 禁止食品經營者經營下列食品：
(一)用非食品原料生產的食品或者添加食品添加劑以外的化學物質和其他可能危害人體健康物質的食品，或者用回收食品作為原料生產的食品;
(二)致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康的物質含量超過食品安全標準限量的食品;
(三)營養(yǎng)成分不符合食品安全標準的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品;
(四)腐敗變質、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物、摻假摻雜或者感官性狀異常的食品;
(五)病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類及其制品;
(六)未經動物衛(wèi)生監(jiān)督機構檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者未經檢驗或者檢驗不合格的肉類制品;
(七)被包裝材料、容器、運輸工具等污染的食品;
(八)超過保質期的食品;
(九)無標簽的預包裝食品;
(十)國家為防病等特殊需要明令禁止經營的食品;
(十一)食品的標簽、說明書不符合《食品安全法》第四十八條第三款規(guī)定的食品;
(十二)沒有中文標簽、中文說明書或者中文標簽、中文說明書不符合《食品安全法》第六十六條規(guī)定的進口的預包裝食品;
(十三)其他不符合食品安全標準或者要求的食品。
對因標簽、標識或者說明書不符合食品安全標準而被停止經營的食品，在食品生產者采取補救措施且能保證食品安全的情況下可以繼續(xù)銷售;銷售時應當向消費者明示生產者采取的補救措施。
第十條 從事食品經營，應當依法取得《食品流通許可證》，憑《食品流通許可證》辦理工商登記，領取營業(yè)執(zhí)照。未取得《食品流通許可證》和營業(yè)執(zhí)照的，不得從事食品經營。
食品經營者的經營條件發(fā)生變化，不符合食品經營要求的，食品經營者應當立即采取整改措施;有發(fā)生食品安全事故的潛在風險的，應當立即停止食品經營活動，并向所在地縣級工商行政管理機關報告;需要重新辦理許可手續(xù)的，應當依法辦理。
第十一條 食品經營企業(yè)應當建立健全本單位的食品安全管理制度，組織職工參加食品安全知識培訓，學習食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和其他食品安全知識，并建立培訓檔案;配備專職或者兼職食品安全管理人員，做好對所經營食品的檢驗工作，依法從事食品經營活動。
第十二條 食品經營者應當建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檢查制度和健康檔案制度。食品經營從業(yè)人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可從事食品經營，其檢查項目等事項應當符合所在地省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定。患有《食品安全法》、《食品安全法實施條例》規(guī)定的不得從事接觸直接入口食品工作疾病的從業(yè)人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
第十三條 食品經營者采購食品，應當查驗供貨者的許可證、營業(yè)執(zhí)照和食品合格的證明文件。
食品經營企業(yè)應當建立食品進貨查驗記錄制度，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數量、生產批號、保質期、供貨者名稱及聯系方式、進貨日期等內容。
鼓勵其他食品經營者按照前款規(guī)定建立進貨查驗記錄制度。
實行統(tǒng)一配送經營方式的食品經營企業(yè)，可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證、營業(yè)執(zhí)照和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄，可將有關資料復印件留存所屬相關經營企業(yè)備查，也可以采用信息化技術，聯網備查。
第十四條 從事食品批發(fā)業(yè)務的經營企業(yè)銷售食品，應當如實記錄批發(fā)食品的名稱、規(guī)格、數量、生產批號、保質期、購貨者名稱及聯系方式、銷售日期等內容，或者保留載有上述信息的銷售票據。
從事批發(fā)業(yè)務的食品經營企業(yè)應當向購貨者開具載有前款規(guī)定信息的銷售票據或者清單，同時加蓋印章或者簽字。
第十五條 食品進貨查驗記錄、批發(fā)記錄或者票據應當真實，保存期限不得少于二年。
第十六條 鼓勵食品經營者采用先進技術手段，記錄法律、法規(guī)及本辦法要求記錄的事項。
第十七條 食品經營者貯存、運輸和裝卸食品的容器、工具和設備應當安全、無害，保持清潔，防止食品污染，并符合保證食品安全所需的溫度等特殊要求，不得將食品與有毒、有害物品一同運輸。
第十八條 食品經營者對貯存、銷售的食品應當定期進行檢查，查驗食品的生產日期和保質期，及時清理變質、超過保質期及其他不符合食品安全標準的食品，主動將其退出市場，并做好相關記錄。
第十九條 食品經營者貯存散裝食品，應當在貯存位置標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產者名稱及聯系方式等內容。
食品經營者銷售散裝食品，應當在散裝食品的容器、外包裝上標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產經營者名稱及聯系方式等內容。
食品經營者銷售生鮮食品和熟食制品，應當符合食品安全所需要的溫度、空間隔離等特殊要求，防止交叉污染。
第二十條 食品經營者銷售的預包裝食品的包裝上，應當有標簽。標簽內容應當符合《食品安全法》第四十二條的規(guī)定。
食品的標簽、說明書，不得含有虛假、夸大的內容，不得涉及疾病預防、治療功能。
食品的標簽、說明書應當清楚、明顯，容易辨識。
食品經營者應當按照食品標簽標示的警示標志、警示說明或者注意事項的要求，銷售預包裝食品。
第二十一條 食品經營者應當主動向消費者提供銷售憑證，對不符合食品安全標準的食品履行更換、退貨等義務。
鼓勵食品經營者在其銷售食品的包裝上附加特殊身份標記，將其銷售的食品與其他食品經營者銷售的食品相區(qū)分。
第二十二條 食品集中交易市場的開辦者、食品經營柜臺的出租者和食品展銷會的舉辦者，應當依法履行下列管理義務：
(一)審查入場食品經營者的《食品流通許可證》和營業(yè)執(zhí)照;
(二)明確入場食品經營者的食品安全管理責任;
(三)定期對入場食品經營者的經營環(huán)境和條件進行檢查;
(四)建立食品經營者檔案，記載市場內食品經營者的基本情況、主要進貨渠道、經營品種、品牌和供貨商狀況等信息;
(五)建立和完善食品經營管理制度，加強對食品經營者的培訓;
(六)設置食品信息公示媒介，及時公開市場內或者行政機關公布的相關食品信息;
(七)其他應當履行的食品安全管理義務。
食品集中交易市場的開辦者、食品經營柜臺的出租者和食品展銷會的舉辦者發(fā)現食品經營者不具備經營資格的，應當禁止其入場銷售;發(fā)現食品經營者不具備與所經營食品相適應的經營環(huán)境和條件的，可以暫�；蛘呷∠淙雸鼋洜I資格;發(fā)現經營不符合食品安全標準的食品或者有其他違法行為的，應當及時制止，并立即將有關情況報告轄區(qū)工商行政管理機關。
第二十三條 食品經營者應當建立并執(zhí)行食品退市制度。食品經營者發(fā)現其經營的食品不符合食品安全標準，應當立即停止經營，下架單獨存放，通知相關生產經營者和消費者，并記錄停止經營和通知情況，將有關情況報告轄區(qū)工商行政管理機關。
食品經營者未依照前款規(guī)定停止經營不符合食品安全標準的食品的，工商行政管理機關可以責令其停止經營。
第二十四條 食品廣告的內容應當真實合法，不得含有虛假或者夸大的內容，不得涉及疾病預防、治療功能。
食品廣告中不得含有食品安全監(jiān)督管理部門或者承擔食品檢驗職責的.機構、食品行業(yè)協會、消費者協會向消費者推薦食品的內容。
第二十五條 社會團體或者其他組織、個人在虛假廣告中向消費者推薦食品，使消費者的合法權益受到損害的，與食品生產經營者承擔連帶責任。
第二十六條 食品經營企業(yè)應當制定食品安全事故處置方案，定期檢查本企業(yè)各項食品安全防范措施的落實情況，及時消除食品安全事故隱患。
發(fā)生食品安全事故的食品經營者對導致或者可能導致食品安全事故的食品及原料、工具、設備等，應當立即采取封存等控制措施，并自事故發(fā)生之時起2小時內向所在地縣級人民政府衛(wèi)生行政部門報告。
第二十七條 鼓勵食品集中交易市場的開辦者、食品經營柜臺的出租者、食品展銷會的舉辦者和有條件的食品經營企業(yè)配備必要的檢測設備，對食品進行自檢或者送檢。
第三章 監(jiān)督管理
第二十八條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當按照當地人民政府組織制定的本行政區(qū)域的食品安全年度監(jiān)督管理計劃開展工作。
第二十九條 縣級及其以上地方工商行政管理機關履行流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理職責，有權采取《食品安全法》第七十七條規(guī)定的監(jiān)督管理措施。
第三十條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當嚴格落實監(jiān)管責任，開展食品市場監(jiān)督檢查。食品經營者應當接受和配合工商行政管理機關的監(jiān)督檢查。
第三十一條 縣級及其以上地方工商行政管理機關進行監(jiān)督檢查時，應當記錄監(jiān)督檢查的情況，發(fā)現有違法行為的，應當如實記錄，經監(jiān)督檢查人員和食品經營者簽字后歸檔，并依法查處;對依法應當立案查處或者移送其他機關依法處理的，應當在監(jiān)督檢查記錄中載明。
監(jiān)督檢查記錄保存期限應當符合檔案管理相關規(guī)定。
第三十二條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當建立食品經營者食品安全信用檔案，記錄許可證照頒發(fā)、日常監(jiān)督檢查結果、違法行為的查處和食品經營者停止經營不符合食品安全標準的食品等情況。依托金信工程，將食品經營者的食品安全信用情況作為企業(yè)信用分類監(jiān)管、個體工商戶分層分類監(jiān)管、市場信用分類監(jiān)管制度的重要內容，對有不良信用記錄的食品經營者增加監(jiān)督檢查頻次，加強監(jiān)督管理。
第三十三條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當加強對食品經營者經營活動的日常監(jiān)督檢查;發(fā)現不符合食品經營要求情形的，應當責令立即糾正，并依法予以處理;不再符合經營許可條件的，應當依法撤銷相關許可。
第三十四條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當對國務院衛(wèi)生行政部門公布的添加或者可能添加到食品中的非食品用化學物質和其他可能危害人體健康的物質采取相應的監(jiān)督管理措施。
縣級及其以上地方工商行政管理機關在監(jiān)督檢查中發(fā)現不符合食品安全標準的食品，責令食品經營者停止經營的，應當及時追查食品來源和流向;涉及其他地區(qū)的，應當及時報告上級工商行政管理機關，書面通報相關地工商行政管理機關依法查處。
第三十五條 縣級及其以上地方工商行政管理機關在監(jiān)督檢查中發(fā)現食品經營者經營不符合食品安全標準的食品，其原因是由其他環(huán)節(jié)引起的，應當及時書面通報有關主管部門。
第三十六條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當公布本單位的電子郵件地址或者電話，接受咨詢、投訴、舉報;對接到的咨詢、投訴、舉報，應當依照《食品安全法》第八十條的規(guī)定進行答復、核實、處理，并對咨詢、投訴、舉報和答復、核實、處理的情況予以記錄、保存。
第三十七條 縣級及其以上地方工商行政管理機關應當依照《食品安全法》的有關規(guī)定和當地人民政府的食品監(jiān)測計劃，對流通環(huán)節(jié)食品進行定期或者不定期的抽樣檢驗。
縣級及其以上地方工商行政管理機關對當地人民政府制定的本行政區(qū)域的食品安全年度監(jiān)督管理計劃中確定的重點食品、消費者申(投)訴及舉報比較多的食品、市場監(jiān)督檢查中發(fā)現問題比較集中的食品，以及根據查辦案件、有關部門通報的情況，對流通環(huán)節(jié)的食品是否符合食品安全標準進行不定期抽樣檢驗。
第三十八條 縣級及其以上地方工商行政管理機關在執(zhí)法工作中需要對食品進行檢驗的，應當委托符合《食品安全法》規(guī)定的食品檢驗機構進行檢驗，并支付相關費用。
第三十九條 縣級及其以上地方工商行政管理機關實施食品抽樣檢驗以及快速檢測工作，應當購買樣品，支付相關費用;不收取食品經營者的檢驗費和其他任何費用，所需經費由同級財政列支。
第四十條 縣級及其以上地方工商行政管理機關對食品進行抽樣檢驗時，應當制作抽樣檢驗工作記錄，現場檢查所抽檢食品的相關票證、貨源、數量、存貨量、銷售量等;應當要求檢驗機構按照國家規(guī)定的采樣規(guī)則進行取樣，并將抽樣檢驗結果通知標稱的食品生產者。
第四十一條 縣級及其以上地方工商行政管理機關依法開展抽樣檢驗時，被抽樣檢驗的經營者應當配合抽樣檢驗工作，如實提供被抽樣檢驗食品的相關票證、貨源、數量、存貨地點、存貨量、銷售量等信息。
第四十二條 對檢驗結論有異議的，可以依法進行復檢。被抽樣檢驗的經營者或者標稱的生產者，應當向承擔復檢工作的食品檢驗機構申請復檢，并說明理由。
復檢機構名錄由國務院認證認可監(jiān)督管理、衛(wèi)生行政、農業(yè)行政等部門共同公布。復檢機構出具的復檢結論為最終檢驗結論。
復檢機構由復檢申請人自行選擇。復檢機構與初檢機構不得為同一機構。
復檢結論表明食品合格的，復檢費用由抽樣檢驗的部門承擔;復檢結論表明食品不合格的，復檢費用由食品生產經營者承擔。
第四十三條 組織實施抽樣檢驗的縣級及其以上地方工商行政管理機關應當自收到檢驗結果五個工作日內，將抽樣檢驗結果通知被抽樣檢驗人，責令其停止銷售不符合食品安全標準的食品，監(jiān)督其他食品經營者對同一批次的食品下架退市，并按照有關規(guī)定，準確、及時、客觀地公布食品安全抽樣檢驗信息。
第四十四條 組織實施抽樣檢驗的縣級及其以上地方工商行政管理機關對抽樣檢驗中發(fā)現的不屬于自己管轄的食品安全案件線索，應當及時書面通報有管轄權的工商行政管理機關或者移送有關執(zhí)法機關處理。
第四十五條 縣級及其以上地方工商行政管理機關在食品安全監(jiān)督管理工作中可以采用《食品安全法實施條例》第五十條的規(guī)定認定的快速檢測方法對食品進行初步篩查;對初步篩查結果表明可能不符合食品安全標準的食品，應當依照《食品安全法》第六十條第三款的規(guī)定進行檢驗。初步篩查結果不得作為執(zhí)法依據。
第四十六條 境外發(fā)生的食品安全事件可能對我國境內造成影響，或者在進口食品中發(fā)現嚴重食品安全問題的，縣級及其以上地方工商行政管理機關接到國家出入境檢驗檢疫部門有關通報后，應當采取相應處理措施。
縣級及其以上地方工商行政管理機關接到國家出入境檢驗檢疫部門通報的有關進出口食品安全信息，必要時應當采取相應處理措施。
縣級及其以上地方工商行政管理機關在監(jiān)督檢查中發(fā)現進口食品存在安全問題的，應當及時將獲知的涉及進出口食品安全的信息向國家出入境檢驗檢疫部門通報。
第四十七條 鼓勵縣級及其以上地方工商行政管理機關建立食品經營主體數據庫、監(jiān)督檢查數據庫、典型案例數據庫，依托12315行政執(zhí)法網絡，運用先進技術手段加強食品監(jiān)督檢查工作，提高食品安全監(jiān)督管理水平。
第四十八條 縣級及其以上地方工商行政管理機關在日常監(jiān)督管理中發(fā)現食品安全事故，或者接到有關食品安全事故的舉報，應當立即向當地衛(wèi)生行政部門通報。
發(fā)生食品安全事故的，事發(fā)地工商行政管理機關應當按照國務院有關部門制定的食品安全事故調查處理辦法，在當地人民政府統(tǒng)一領導下，配合衛(wèi)生行政等相關部門，及時作出反應，采取措施控制事態(tài)發(fā)展，并及時向上級工商行政管理機關報告。
調查食品安全事故，應當堅持實事求是、尊重科學的原則，及時、準確查清事故性質和原因。認定事故責任，提出整改措施。
任何單位或者個人不得對食品安全事故隱瞞、謊報、緩報，不得毀滅有關證據。
第四十九條 縣級及其以上地方工商行政管理機關參與食品安全事故調查時，有權向有關單位和個人了解與食品安全事故有關的情況，要求提供相關資料和樣品;有關單位和個人應當配合食品安全事故調查處理工作，按照要求提供相關資料和樣品，不得拒絕。
任何單位或者個人不得阻撓、干涉食品安全的調查處理。
第五十條 縣級及其以上地方工商行政管理機關可以向社會公布下列食品安全日常監(jiān)督管理信息：
(一)依照《食品安全法》實施行政許可的情況;
(二)責令停止經營的食品、食品添加劑、食品相關產品的名錄;
(三)查處食品經營者違法行為的情況;
(四)專項檢查整治工作情況;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他食品安全日常監(jiān)督管理信息。
縣級及其以上地方工商行政管理機關依據職責公布食品安全日常監(jiān)督管理信息;涉及其他食品安全監(jiān)督管理部門職責的，應當聯合公布。
公布食品安全日常監(jiān)督管理信息，應當做到準確、及時、客觀，同時對有關食品可能產生的危害進行解釋、說明。
具體日常監(jiān)督管理信息公布制度由省級工商行政管理機關依照本辦法制定。
第五十一條 縣級及其以上地方工商行政管理機關獲知《食品安全法》第八十二條第一款規(guī)定的需要統(tǒng)一公布的信息，應當向上級工商行政管理機關報告，由上級機關立即報告國務院衛(wèi)生行政部門;必要時，可以直接向國務院衛(wèi)生行政部門報告。
縣級及其以上地方工商行政管理機關應當與其他食品安全監(jiān)督管理部門相互通報獲知的食品安全信息。
第五十二條 省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理機關應當配合同級衛(wèi)生行政部門制定本行政區(qū)域的食品安全風險監(jiān)測方案。
縣級及其以上地方工商行政管理機關應當協助收集《食品安全法實施條例》第十三條第一款規(guī)定的食品安全風險評估信息和資料。
省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理機關應當配合同級衛(wèi)生行政部門對食品安全國家標準和食品安全地方標準的執(zhí)行情況分別進行跟蹤評價。
省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理機關應當收集、匯總食品安全標準在執(zhí)行過程中存在的問題，并及時向同級衛(wèi)生行政部門通報。
第四章 法律責任
第五十三條 違反本辦法第九條第一款第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(八)、(十)、(十三)項，第二十三條第二款的規(guī)定的，沒收違法所得、違法經營的食品和用于違法經營的工具、設備、原料等物品;違法經營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款;貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。
第五十四條 違反本辦法第十條的規(guī)定，未經許可從事食品經營活動的，沒收違法所得、違法經營的食品和用于違法經營的工具、設備等物品;違法經營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款;貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款。
第五十五條 違反本辦法第十二條的規(guī)定，安排患有《食品安全法》第三十四條以及《食品安全法實施條例》第二十三條所列疾病的人員從事接觸直接入口食品的工作，或者違反本辦法第十三條第一款、第二款，第十四條第一款，第十五條，第十八條，第十九條，第二十條第二款的規(guī)定的，責令改正，給予警告;拒不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停產停業(yè)，直至吊銷許可證。
第五十六條 違反本辦法第九條第一款第(七)、(九)、(十一)、(十二)項，第二十條第一款的規(guī)定的，沒收違法所得、違法經營的食品和用于違法經營的工具、設備等物品;違法經營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款;貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額二倍以上五倍以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停產停業(yè)，直至吊銷許可證。
第五十七條 違反本辦法第十七條的規(guī)定，食品經營企業(yè)未按照要求進行食品運輸的，責令改正，給予警告;拒不改正的，責令停產停業(yè)，并處二千元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，由原發(fā)證部門吊銷許可證。
第五十八條 違反本辦法第二十二條第一款第(一)、(二)、(三)項及第二款的規(guī)定的，處二千元以上五萬元以下罰款;造成嚴重后果的，責令停業(yè)，由原發(fā)證部門吊銷許可證。
第五十九條 違反本辦法第二十四條第一款的規(guī)定的，責令廣告主停止發(fā)布廣告，并以等額廣告費用在相應范圍內公開更正清除影響，并處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款。違反本辦法第二十四條第二款的規(guī)定的，沒收違法所得，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過、降級或者撤職的處分。
第六十條 違反本辦法第二十六條第二款的規(guī)定，食品經營企業(yè)在發(fā)生食品安全事故后未進行處置、報告的，按照工商行政管理機關職責分工，責令改正，給予警告;毀滅有關證據的，責令停業(yè)，并處二千元以上十萬元以下罰款;造成嚴重后果的，由原發(fā)證部門吊銷許可證。
第六十一條 食品經營者的經營條件發(fā)生變化，未依照本辦法第十條第二款規(guī)定處理的，責令改正，給予警告;造成嚴重后果的，依照《食品安全法》第八十五條的規(guī)定給予處罰。
第六十二條 有下列行為之一的，責令改正，拒不改正的，處以一萬元以下罰款：
(一)食品經營者聘用未取得健康證明的人員從事食品經營的;
(二)食品經營者未主動向消費者提供銷售憑證，或者拒不履行不符合食品安全標準的食品更換、退貨等義務的;
(三)食品經營者拒絕工商行政管理機關依法開展監(jiān)督檢查的。
第六十三條 違反本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，責令改正，拒不改正的，處以一萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款：
(一)從事批發(fā)業(yè)務的食品經營企業(yè)沒有向購貨者開具銷售票據或者清單的;
(二)食品集中交易市場的開辦者、食品經營柜臺的出租者和食品展銷會的舉辦者沒有建立食品經營者檔案、記載市場內食品經營者的基本情況、主要進貨渠道、經營品種、品牌和供貨商狀況等信息;沒有設置食品信息公示媒介，及時公開市場內或者行政機關公布的相關食品信息的。
第六十四條 食品經營者主動消除或者減輕違法行為危害后果，或者有其他法定情形的，應當從輕、減輕處罰。
違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予處罰。
第六十五條 縣級及其以上地方工商行政管理機關在監(jiān)督檢查中發(fā)現食品經營者違反本辦法規(guī)定涉嫌犯罪的，應當依法移送xx。
第六十六條 縣級及其以上地方工商行政管理機關不履行食品安全監(jiān)督管理法定職責、日常監(jiān)督檢查不到位或者濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過或者降級的處分;造成嚴重后果的，給予撤職或者開除的處分;其主要負責人應當引咎辭職。
第五章 附 則
第六十七條 食用農產品的監(jiān)督管理適用《中華人民共和國農產品質量安全法》。
第六十八條 本辦法由國家工商行政管理總局負責解釋。
第六十九條 本辦法自公布之日起施行。
監(jiān)督管理制度7
一、污水處理站運行管理人員需在公司主管部門直接領導下，負責污水處理站的生產、設備管理、安全管理和場地衛(wèi)生管理，組織班組職工努力完成工作任務和各項指標。
二、污水處理站運行管理人員應嚴格執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，認真落實公司各項管理規(guī)定和要求，遵守公司有關規(guī)章制度，接受主管部門和職工監(jiān)督。
三、污水處理站運行管理人員應充分掌握污水處理的工藝，明確各工藝參數，熟悉設備的特性，并能進行污水處理一般性技術改造，應用和推廣、運行調試工作。
四、污水處理站運行管理人員應定期化驗、如實填寫運行記錄，隨時掌握污水運行情況，及時解決生產過程中出現的問題，確保污水處理體系運行正常，廢水達標排放。
五、污水處理站運行管理人員負責本區(qū)所有設備的日常維護、保養(yǎng)和故障排除。在巡視中執(zhí)行“六勤”工作法：勤巡、勤看、勤撈、勤聽、勤嗅、勤摸，并認真、準確地填寫當班記錄。
六、污水處理站運行管理人員負責本區(qū)的.設備及室內外的清潔衛(wèi)生工作。
七、污水處理站運行管理人員應做好交接班記錄。
八、及時向上級領導匯報工作，提出合理化建議，傾聽職工意見，努力完成主管部門交辦的其他任務。
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監(jiān)督管理制度8
一、伙管會組織人員：由廚房管理員、廚師兩名、后勤部一名，生產一、二車間各2人，礦山2人組成。
二、伙管會職責：
1、每月一次工作總結，匯報有關情況；聽取財會人員收支匯報。
2、每兩周一次例會，總結前一時期的飲食情況和工作情況，匯總員工的意見、建議和要求，并研究落實，討論下一階段的工作。
3、加強員工與食堂工作人員的交流，加深互相間的'理解與支持。共同營造優(yōu)質文明的就餐環(huán)境。
4、配合公司文明建設，積極在員工中提倡文明就餐，對于就餐不遵守公共秩序、損害公物的行為進行批評、監(jiān)督。
5、負責監(jiān)督檢查廚房、餐廳的食品衛(wèi)生，督促維持食堂正常的進餐秩序。
6、負責食品的質量、品種、價格的調查及調整，并派專人參與物品的購置，對長期定點的購置商家進行時時監(jiān)督。
7、每周六中午12：30召開伙管會議，制定下周食譜。
監(jiān)督管理制度9
一、要牢固樹立保密工作意識
近年來，無密可保、保密無用等思想觀念開始抬頭并有所蔓延。對此，要保持清醒認識，加強正確引導。一要正確認識秘密。秘密是與公開相對而言的，秘密無處不在，大到國家、政黨，小到家庭、個人，都存在秘密;秘密也不是固定不變、絕對封閉的，它在一定時間內只限一定范圍的人員知悉，超出了規(guī)定的時間，秘密即不再為秘密，既便在規(guī)定的時間內，知悉范圍內的人員也是可以合法知悉相關秘密的�；鶎訖C關、單位雖然涉密事項不多、程度不高，但并非不涉密，其在公務、政務、事務活動中都或多或少的存在一些秘密，有的是國家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有時貫穿于某項工作的全過程，有時僅存在于某項工作的某個環(huán)節(jié)，但在一定時間內都需要對一定范圍內的人員加以保護和限制，以免外泄。二要正確看待公開。保密與公開是一個事物的兩個方面，片面強調保密和過分夸大公開都是錯誤的，兩者必須進行有機銜接。一方面，法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項必須公開，不得以保密為由拒絕公開;另一方面，公開前必須經過保密審查，并選擇適當的時間、適當的方式、適當的范圍，依照法定的程序公開。機關、單位不得公開涉密信息，也不得公開未經保密審查的信息。三是正確判斷形勢。從外部看，敵方敵對勢力和境外情報機構對我信息監(jiān)控和情報戰(zhàn)略明顯升級，滲透、策反、竊密活動變本加厲，保密形勢更加嚴峻;從內部看，黨和國家高度重視保密工作，近年來采取了一系列行之有效的措施，但個別機關、單位麻痹思想嚴重，管理不落實、防護不到位，泄密風險空前加大，有的還給黨和國家造成了重大損失，保密工作已經到了非抓不可，必須抓好的關鍵時期。廣大機關干部特別是機關、單位分管保密工作的負責同志一定要引起足夠重視，切實筑牢保密思想防線，自覺抓好抓實保密工作。
二、要建立落實保密工作責任
當前，一些機關、單位保密工作責任制或建立不全、責任不清，或有名無實、形同虛設，都不利于保密工作的落實。對此，機關、單位要把建立和落實保密工作責任制擺在重要位置。第一，保密工作責任制主要包括領導干部保密工作責任制、定密責任制、保密要害部門部位負責人及工作人員責任制、涉密信息系統(tǒng)管理和維護人員責任制等。第二，機關、單位實行保密工作責任制，最主要是實行黨政領導干部保密工作責任制，即主要領導為第一責任人，應負全面領導的責任，分管領導負具體組織領導的責任，其他領導對分管工作范圍內的保密工作負領導責任。第三，實行保密工作責任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防護措施，開展保密宣傳教育，加強保密檢查，從而有效確保黨和國家秘密的絕對安全。第四，保密工作責任制應當經機關、單位黨委(黨組)或班子會議研究通過，在適當范圍內公布，并納入干部民主生活會和年度考核內容，實行嚴格考核和責任追究，確保保密責任制成為一份沉甸甸的責任。
三、要科學確定保密范圍對象
調研檢查發(fā)現，對保密范圍對象把握不準、界定不清，保密工作普遍存在無的放矢、無所作為的問題。這也是許多基層機關、單位普遍認為無密可保的'重要原因。一般而言，基層機關、單位涉密的內容主要是三個方面：一是上級單位下發(fā)的各類密件、密品;二是本機關、單位業(yè)務工作中產生的各類涉密事項，包括本行業(yè)《國家秘密及其密級范圍具體規(guī)定》規(guī)定的涉密事項，本機關、單位工作中產生的不屬于國家秘密但又不宜公開的工作秘密、敏感信息等;三是其他業(yè)務部門滲透在本機關、單位各項工作中的涉密和敏感信息。在此基礎上，還要進一步做好“三定”工作：一是定保密要害部門部位。保密要害部門部位按照“最小化”的原則確定。機關、單位應當將涉及絕密級、或者較多機密級、秘密級國家秘密的機構確定為保密要害部門，如辦公室、涉密業(yè)務(部門)科室等;將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部位，如保密室、文印室和涉密信息系統(tǒng)機房等。二是定涉密崗位和涉密人員。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位，應被確定為涉密崗位，在涉密崗位上工作的人員應“對號入座”確定為涉密人員。三是定涉密載體。主要涉及計算機信息系統(tǒng)及信息設備和文件資料(含電子文檔)的定密定級工作等。
四、要建立健全保密管理制度
當前，要重點解決制度不全、雜而不精和落實不力的問題。一方面，要繼續(xù)抓好制度建設。制定包括保密工作責任制、定密制度、涉密人員管理制度、涉密文件資料管理制度、保密要害部門部位管理制度、互聯網使用管理制度、信息系統(tǒng)和信息設備使用管理制度、信息公開(發(fā)布)審查制度等。制度在精不在多，多而雜反而不利于貫徹執(zhí)行。必要時，機關、單位可以先借、再試、后定，逐步修訂完善，確保各項制度因需制定，確保制度具有較強的針對性、操作性和規(guī)范性。一方面，要切實抓好制度落實。要認真學習制度，熟悉掌握制度的各個環(huán)節(jié)、各項要求。主要領導要率先垂范，帶頭遵守制度。機關、單位保密工作機構要加強檢查監(jiān)督，及時發(fā)現和糾正制度貫徹執(zhí)行過程中存在的問題。要嚴格執(zhí)行制度。堅持由上而下，突出重點，狠抓末端落實。對制度不落實、不按制度辦事和破壞制度的，要追究相關人員的責任。
五、要不斷完善保密防護體系
著力解決保密專業(yè)人才、設施設備和技術手段比較匱乏的問題，一是加強人防。重點是建立健全保密工作組織機構，選派專業(yè)人員從事計算機和網絡安全保密管理工作，特別要發(fā)揮機構成員、相關部門(科室)的互助協作作用，避免出現單一的科室和人員獨挑一面的局面。二是完善物防。保密要害部門部位強制安裝“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、電腦密碼柜、報警器)，配備使用電磁泄漏防護、移動通信干擾等設施設備。涉密場所連接互聯網的計算機嚴禁使用音頻、視頻設備和無線互聯設備。三是強化技防。涉密計算機要專機專用，安裝“三合一”(違規(guī)外聯、單向導入和移動存儲介質)管理系統(tǒng)，涉密信息設備要統(tǒng)一采購、統(tǒng)一登記、統(tǒng)一標識，專人管理。“一機兩用”(上網和辦公)的非涉密計算機配備雙硬盤隔離卡，安裝使用移動存儲介質管理系統(tǒng)和“中間機”。機關、單位連接互聯網實行一個端口接入，涉密業(yè)務(辦公)網絡與互聯網及其他公共信息網絡實行物理隔離，非涉密業(yè)務(辦公)網絡與互聯網及其他公共信息網絡實行邏輯隔離。涉密網絡建設應當與保密設施建設同步規(guī)劃、同步建設、同步運行，同時采取身份鑒別、訪問控制、安全審計、密碼保護、輸入輸出控制、病毒安全等技術措施。
六、要切實加強保密日常監(jiān)管
將保密工作貫穿于機關、單位各項業(yè)務工作的始終，常抓不懈，一刻也不放松。一是要加強宣傳教育，堅持警鐘長鳴。單位黨委(黨組)或班子成員會議要研究部署保密工作，主要領導要經常強調保密工作，全員政治理論學習要安排學習保密方面的內容。同時，機關、單位要開辟保密宣傳教育陣地，利用多種媒體宣傳保密知識，經常開展針對領導干部和涉密人員的形勢教育、責任教育、警示教育和知識培訓，不斷營造“時時有保密、處處講保密”的濃厚氛圍。二是要強化監(jiān)督檢查，做到以查促管。分管領導要經常督促檢查本機關、單位的保密工作，及時提出加強和改進保密工作的具體意見、建議。機關、單位保密工作機構要就機關、單位貫徹落實保密法律法規(guī)，遵守保密工作制度情況進行全面檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現薄弱環(huán)節(jié)，迅速落實整改措施，立足以查促教，以查促改，不斷提升機關、單位保密管理水平，更好的維護黨和國家秘密安全。
監(jiān)督管理制度10
1、目的
為了加強承壓類特種設備的安全管理,確保承壓類特種設備的安全運行,根據國家有關法規(guī)、條例標準制定本辦法。
2、范圍
本辦法適用于本公司所有被列入國家安全監(jiān)察范圍的承壓類特種設備(壓力容器、壓力管道、氣瓶等)的安裝、使用、檢驗、維修、改造等活動。
3、主要職責
3.1安全環(huán)保部是公司承壓類特種設備安全監(jiān)督管理部門,其職責:
3.1.1負責承壓類特種設備的安全監(jiān)督管理,從安裝、使用、檢驗、維修、改造等環(huán)節(jié)實施監(jiān)督管理。
3.1.2負責審核承壓類特種設備制造廠家和安裝、修理、改造、無損檢測及化學清洗作業(yè)單位資質。
3.1.3負責審核承壓類特種設備安裝、修理、改造告知書和辦理使用登記證。
3.1.4參與承壓類特種設備制造監(jiān)制和產品驗收工作。
3.1.5參與審查承壓類特種設備安裝、維修、改造方案及碰頭聯網方案,參與質量監(jiān)督、耐壓試驗和整體驗收,督促檢查隱患整改。
3.1.6負責承壓類特種設備操作人員培訓、復審、考試及取證工作。
3.1.7負責審核公司在用承壓類特種設備的定期檢驗計劃。
3.1.8參與制定、修訂承壓類特種設備安全規(guī)程、規(guī)章制度。
3.1.9負責組織承壓類特種設備安全專業(yè)檢查及考核。
3.1.10監(jiān)督、檢查承壓類特種設備技術資料建檔和臺賬。
3.1.11參與承壓類特種設備事故調查、分析、處理,提出安全防范措施和處理意見。
3.1.12負責對外委施工單位安全監(jiān)管與考核工作。
3.2生產設備部是公司承壓類特種設備主管部門,其職責:
3.2.1負責承壓類特種設備運行管理工作,保證承壓類特種設備安全合法使用。
3.2.2負責落實承壓類特種設備大修、改造計劃。
3.2.3組織承壓類特種設備安裝、修理、改造施工方案討論及整體驗收、單位內聯網工作。
3.2.4負責承壓類特種設備隱患整改及設備事故的調查分析處理工作。
3.2.5負責承壓類特種設備的報廢審核和處理。
3.2.6執(zhí)行公司承壓類特種設備安裝單位的資質準入制度。
3.2.7負責公司內的承壓類特種設備安裝、改造、維修工程的招投標工作。并在簽訂合同時,明確施工單位的安全職責及處罰規(guī)定。
3.2.8負責組織制定或修訂承壓類特種設備運行、使用、檢修、維護、安全等有關規(guī)程及規(guī)章制度。
3.2.9負責建立承壓類特種設備安全技術檔案。
3.2.10負責建立承壓類特種設備管理臺帳,確保帳物一致、信息準確。
3.2.11負責編制、申報承壓類特種設備年度檢驗計劃,并組織實施,提供特種設備及安全附件檢(校)驗參數及申請檢(校)驗報告書。
3.2.12對于承壓類特種設備各類檢測、檢驗應提前向生產計劃部門申請作業(yè)時間,并召開有關協調會進行周密布署。
3.2.13負責監(jiān)測、檢驗報告管理,對報告中提示不合格項目應安排整改。
3.2.14負責組織承壓類特種設備管理專業(yè)檢查、定期檢查和自行檢查。
3.2.15負責對外委施工單位安全監(jiān)管與考核工作。
3.3車間管理職責
3.3.1嚴格執(zhí)行有關承壓類特種設備法律、法規(guī)、規(guī)程,公司規(guī)章制度。
3.3.2根據法律、法規(guī)、規(guī)程公司規(guī)章制度,結合車間實際情況建立完整的規(guī)章制度與安全管理臺帳、運行、點檢記錄等。
3.3.3有權向上級部門反映承壓類特種設備管理、使用、檢修、維護中影響安全生產的各類問題。
3.3.4負責本區(qū)域(或本單位)承壓類特種設備管理、使用、檢修、維護,嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。
3.3.5參與承壓類特種設備安裝、檢修、改造、檢測、檢驗等方案討論與實施。
3.3.6檢查、檢測、檢驗發(fā)現各類問題,應按有關部室要求安排整改,暫時無法整改項目,應制定周密安全措施,監(jiān)督運行或停止運行。
3.3.7承壓類特種設備若發(fā)生事故,應及時向上級領導及有關部室匯報,參與事故搶救,搶修工作,如實向調查組匯報事故經過。
3.3.8負責對外委施工單位安全監(jiān)管與考核工作。
4、工作程序
4.1從事承壓類特種設備安裝、改造、維修、化學清洗、無損檢測工程(項目)的單位,設備管理部門必須對其進行資質審查,實行準入制度。
4.2承攬承壓類特種設備安裝、改造(大修)的施工單位提供特種設備安裝維修改造單位和個人資質證明及施工方案,經公司安全環(huán)保部審查簽署意見,到市特種設備監(jiān)督管理部門辦理告知手續(xù)后,方可施工。
4.3在新建、擴建、改建承壓類特種設備安裝過程中,施工前,安裝(改造)單位須編制施工方案,由設備部門組織,工程建設主管部門和公司安全環(huán)保部、安裝質量監(jiān)督檢驗機構共同審查后方可施工,并由法定監(jiān)督檢驗機構實行全過程監(jiān)督檢驗,其耐壓試驗和整體驗收需通知施工單位和公司安全環(huán)保部參加。
4.4在承壓類特種設備安裝、維修、改造過程中,設備部門確定專人對安裝、修理、改造各工序質量進行驗收確認。
4.5新建、擴建、改建壓力管道與公司內部管網碰頭,施工單位提出申請后,經公司生產設備部、安全環(huán)保部批準后,由生產設備部擬定方案并組織實施。
4.6新建、擴建、改建、維修壓力管道未履行申報告知手續(xù)和安裝質量監(jiān)督檢驗以及公司主管部門組織竣工驗收未合格,不得聯網碰頭送氣。
4.7承壓類特種設備管理及安全監(jiān)督人員應當具備承壓類特種設備的專業(yè)知識,熟悉國家相關法規(guī)標準,須經培訓考核取得《特種設備作業(yè)人員證》后,方可從事承壓類特種設備的安全管理工作。
4.8不能達到使用要求、閑置不用、存在嚴重事故隱患且無修理價值須報廢的`承壓類特種設備,應填《特種設備停用申報表》,經公司安全環(huán)保部審查登記后向原登記的政府特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷手續(xù)。生產設備部應當對停用或者報廢的設備采取必要的安全措施。
4.9承壓類特種設備,設備部門應當按照《鍋爐壓力容器使用登記管理辦法》和《壓力管道使用登記管理規(guī)則》的要求,辦理使用登記。新建、擴建、改建的承壓類特種設備經工程建設主管部門組織總體驗收后,設備部門需填寫《使用注冊登記表》并簽字蓋章,憑安裝、修理、改造質量監(jiān)督檢驗報告以及相關的設備技術資料、出廠資料、安全使用管理制度、操作人員資格證等,經公司安全環(huán)保部審查辦理承壓類特種設備使用證。
4.10堅持公司季度、車間檢查制度,專業(yè)檢查要做到有通知、有內容、有結果、有通報、有整改。使用單位負責人每月一次、管理人員每周一次到壓力容器重點房所進行巡查,并記錄簽名備查。
4.11因公司內部整合、資產劃撥等造成承壓類特種設備使用單位發(fā)生變更的,必須填寫《特種設備注冊單位變更表》,辦理過戶手續(xù)。
4.12根據定期檢驗規(guī)程要求,按照公司統(tǒng)一安排,做好在用承壓類特種設備定期檢驗工作,加強運行管理與日常維護,確保設備安全運行。
4.13承壓類特種設備的定期檢驗分為在線檢驗和全面檢驗。在線檢驗每年至少一次;全面檢驗根據安全等級狀況確定周期(安全狀況等級為1級和2級的壓力容器和工業(yè)管道檢驗周期一般不超過6年,安全狀況等級為3級的壓力容器和工業(yè)管道檢驗周期一般不超過3年),由設備部門填寫《鍋爐壓力容器定期檢驗委托書》一式兩份,報公司安全環(huán)保部審批并安排有相應資質的檢驗單位進行檢驗。
4.14在用承壓類特種設備經檢驗后,檢驗報告中出現的不合格項目或缺陷問題,由設備部門落實整改,整改方案經公司安全、設備部門討論通過后實施,整改后由原檢驗單位復檢確認,超期未檢或檢驗不合格的承壓類特種設備不得繼續(xù)使用。
4.15承壓類特種設備使用證到期后,憑全面定期檢驗報告和《使用注冊登記表》,經公司安全環(huán)保部辦理換證。
4.16嚴格執(zhí)行安全閥、壓力表定期校驗規(guī)定,安全閥須每年校驗一次,壓力容器、壓力管道壓力表一年校驗一次。
4.17檢驗單位在檢驗前,按規(guī)定要求填報安全措施表,明確委托單位與檢驗單位的義務與責任,確保檢驗工作順利進行和人身安全。
5、考核
5.1凡違反上述規(guī)定,按公司《安全生產管理考核規(guī)定》考核。
5.2凡承攬公司承壓類特種設備安裝、改造、維修作業(yè)的外委單位及外委施工單位自用機電類特種設備安裝與使用,在嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)的同時,必須遵守公司內部安全管理規(guī)定。
監(jiān)督管理制度11
為充分保障上傳下達，做到按級負責、各司其職，努力打造和培養(yǎng)強有力的執(zhí)行力文化，逐步形成良好的執(zhí)行氛圍，全面提高集團各部（室）、承資公司工作效率，激勵員工工作士氣，徹底改變執(zhí)行力不強等行為，促進企業(yè)管理制度化、科學化、精細化，達到工作目標任務執(zhí)行快、效率高，特制定本制度。
第一條執(zhí)行任務范圍
本集團下達的年度工作目標任務以及市委、市政府會議紀要和抄告單交辦的工作,集團會議紀要和集團領導交辦的工作為執(zhí)行任務，執(zhí)行任務涵蓋工作計劃、執(zhí)行過程及執(zhí)行結果三部分。
第二條執(zhí)行任務要求
本集團各部（室）、公司必須全力以赴完成所執(zhí)行的各項工作任務。
第三條執(zhí)行任務計劃
本集團各部（室）、公司須根據集團下達的年度工作目標任務，制定相應的'工作計劃。
第四條執(zhí)行任務落實
本集團已決定的重大事項必須無條件執(zhí)行，做到令行禁止，贊成的要執(zhí)行，不贊成的也要執(zhí)行。對有疑問的可邊執(zhí)行邊建議，杜絕在執(zhí)行中修改、偏離集團決策的行為。
第五條執(zhí)行任務反饋
本集團各部（室）、公司須根據執(zhí)行任務要求,及時向集團相關領導或監(jiān)督管理部門集團辦公室反饋執(zhí)行情況。
第六條執(zhí)行任務效率
本集團各部（室）、公司須在規(guī)定時限內完成執(zhí)行任務,因特殊情況不能按時完成的,需向集團相關領導提出延期申請。
第七條工作執(zhí)行力監(jiān)督
本集團領導可隨時抽查、審核各部（室）、公司工作執(zhí)行情況，或委派專門監(jiān)督部門集團辦公室對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、審查及跟蹤,各部（室）、公司負責人須隨時向抽查人員詳實匯報工作進度、完成質量等。集團辦公室負責日常監(jiān)督管理工作。
第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
監(jiān)督管理制度12
一、責任制度
各單位要將師德師風建設情況納入單位目標管理考核之中，將師德師風建設作為提升人才培養(yǎng)、社會服務、事業(yè)發(fā)展水平的重要指標和載體。各學校校長是師德師風建設的第一責任人，負領導責任；分管師德師風建設的的副校長（或書記）為主管領導，負主要責任。對因教育管理不力造成重師德問題的，對單位、有關領導和責任人在評先評優(yōu)等方面實行一票否決。對師德師風建設重問題隱瞞不報，不如實報告、不按時報告、干擾和阻撓如實報告的，追究有關責任人的責任。
二、會議制度
學校班子每學期至少要召開2次師德師風建設專題會議，分析、研究、安排、總結師德師風工作；學校每年要召開一次全校教職員工參加的師德師風建設會，要將師德師風建設貫穿到各項工作之中。
三、學習培訓制度
各校每月至少要組織1次教師全員參加的師德師風培訓。教師要自覺參加繼續(xù)教育培訓，并完成規(guī)定學時，按時取得培訓合格證。今后，凡教師培訓都必須講師德、必須講教師禮儀。要把師德師風學習作為教師繼續(xù)教育的重要內容，做到學習培訓經�；⒅贫然�，不斷提高學習的針對性和實效性，切實提高廣教師的師德師風水平。
四、談心制度
學校領導要經常找教職員工談心，了解他們的工作和思想狀況，助解決實際困難，構建和諧和校園文化。
五、檔案制度
學校要為每一位教職工建立師德師風檔案，專門記載教師師德師風表現情況。其內容為：教師的.個人簡歷、師德師風考核情況、師德師風承諾書或責任狀、師德師風學習體會和演講材料、個人總結、獎懲情況等。師德師風檔案不僅要如實記載教師在師德師風方面取得的成績，而且要如實記載教師違職業(yè)道德方面的情況，既不夸事實，也不少記漏記，確保記載內容的真實、全面。
六、評議制度
要面向社會公開師德師風舉報電話、設立師德師風舉報箱或建立其他舉報和饋渠道，聘請“師德師風監(jiān)督員”，構建完善的評議網絡，自覺接受學生、家長和社會對師德師風建設進行監(jiān)督和評議，并采取問卷等方式征求意見，預防和減少違教師職業(yè)道德的行為。每年九月為全市中小學師德師風活動月。要結合教師節(jié)慶祝表彰活動，開門納諫、進行思、總結提高。
七、情況報告制度
要對照師德規(guī)范要求，教師每學年寫出師德師風自查報告，由學校組織鑒定評價，并記入個人師德師風檔案。同時，對本地區(qū)、本單位有嚴重違師德規(guī)范行為及重問題的，應及時向上級主管部門報告。
八、考核制度
學校要成立師德師風考核小組，采取領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、階段考核和年度考核相結合的方法，對領導干部和教職員工進行師德師風考核。每學期期末，要以年級組或教研組（含行政組）為單位組織教職工進行師德師風自查互查，每位教師在自查中都應如實報告本人該學期遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評議�？己私Y果要公示、備案、存檔，并把考核結果記入個人檔案，作為年度考核、評先評優(yōu)、職稱評定、職務晉升的依據之一。
九、誡勉談話制度
發(fā)現教職工在思想、履行職責、工作作風、道德品質、師德師風等方面有不好的苗頭和傾向性問題時，單位負責人應及時對其進行誡勉談話，并實施跟蹤觀察，以觀后效。校級干部的誡勉談話由具有任免權限的上級主管部門負責。
十、獎懲制度
各校要結合實際，完善獎懲機制。對師德高尚、事跡突出的教師，要力表彰和宣傳他們的先進事跡；對有失德失范言行的教師，要及時誡勉、警示和處分；對有嚴重失德行為、造成嚴重后果、影響惡劣者，依據《教師法》、《教師資格條例》有關規(guī)定，撤銷教師資格并予以解聘；在教師資格認定、職務聘任和晉升、表彰獎勵等工作中實行師德“一票否決”。
監(jiān)督管理制度13
【摘要】本文結合濟寧市建筑安全監(jiān)督管理實踐，對建設工程安全措施審查制度、安全文明施工措施費監(jiān)督管理制度、安全達標管理制度、日常監(jiān)督管理制度、監(jiān)督檔案管理制度五項監(jiān)督管理制度進行了思考和探索。
【關鍵詞】建設工程;安全監(jiān)督;制度建設
加強安全生產監(jiān)督管理制度建設，推進建筑施工安全監(jiān)督管理制度化規(guī)范化，有助于推動企業(yè)向標準化、規(guī)范化邁進，有助于安全生產責任制的落實，有助于安全管理水平的提升，是強化制度管理的重要內容，是促進責任主體、健全安全生產責任保障體系的重要手段，是現階段提升安全管理水平的一項“牛鼻子”工作。濟寧市結合本地實際，在貫徹落實建筑安全監(jiān)督管理制度實踐中進行了思考、探索和創(chuàng)新，現就建設工程安全措施審查制度、安全文明施工措施費監(jiān)督管理制度、安全達標管理制度、日常監(jiān)督管理制度、監(jiān)督檔案管理制度五項監(jiān)督管理制度進行介紹。
一、建設工程安全措施審查制度
建設工程安全措施資料審查制度是《建設工程安全管理條例》中明確規(guī)定的，在辦理施工許可時必須進行安全措施資料審查，第四十二條明確規(guī)定：“建設行政主管部門在審核發(fā)放施工許可證時，應當對建設工程是否有安全施工措施進行審查，對沒有安全施工措施的，不得頒發(fā)施工許可證�！边@個制度是一個前置關口，執(zhí)行好這個制度可以提前介入，提前告知，打好預防針，把工作做到前頭。在這個制度執(zhí)行過程中，針對現階段比較常見的違法先開工工程，我們增加了現場勘驗環(huán)節(jié)，把現場勘驗與資料審查結合起來（見圖1），實現安全監(jiān)督內外業(yè)聯動。對有些違法先開工工程，施工現場必須達到安全文明施工規(guī)范標準后才能辦理相關手續(xù)，防止出現“隱患累積”、“積垢難除”現象。這項制度的申報主體為建設單位，建設單位在工程建設中處于主導地位，監(jiān)理、勘察、設計及一些平行發(fā)包的施工隊伍，必須發(fā)揮建設單位的牽頭協調作用。充分執(zhí)行好這個制度，可以強化建設單位安全意識，發(fā)揮好建設單位作用，更好地實現對建設單位牽頭的各責任主體的全面監(jiān)督。
二、安全文明施工措施費監(jiān)督管理制度
必要的資金投入是做好安全文明施工的前提和基礎。按照有關文件規(guī)定，在招標中安全文明施工費用已經作為不可競爭費用全額計取，但是在實際執(zhí)行過程中，該費用挪作他用或直接讓利、沒有或沒有全部用于安全生產文明施工的現象還比較突出。我市依據有關法律法規(guī)及規(guī)定，以市政府辦公室文件形式制定出臺了《濟寧市建設工程安全文明施工費監(jiān)督管理辦法》（圖2），市建委配套出臺了《濟寧市建設工程安全文明施工費監(jiān)督管理實施細則》。辦法規(guī)定：建設工程安全文明施工費是指工程施工期間的施工作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)達到現行的建設施工安全、文明環(huán)境與衛(wèi)生標準的要求，所需購置和更新施工安全防護、文明施工設施的費用。安全文明施工費由安全施工費、文明施工費、環(huán)境保護費、臨時設施費組成。工程中標后，施工單位到監(jiān)管銀行（與建設安全監(jiān)督管理部門簽訂《安全文明施工費協助監(jiān)管協議》的商業(yè)銀行）設立安全文明施工費監(jiān)管賬戶。建立專用賬戶后，建設單位持建設工程造價管理機構出具的《濟寧市建設工程安全文明施工費審核備案表》，將核定的安全文明施工費存入專用賬戶內。施工單位按照《濟寧市建設工程項目安全生產達標管理辦法》對建設工程項目進行安全生產分階段達標申報，監(jiān)督管理部門組織驗收。工程項目分階段達標合格的，施工單位憑監(jiān)督機構出具的《濟寧市建設工程安全文明施工費支付表》向監(jiān)管銀行申請?zhí)崛‰A段性安全文明施工費。工程項目分階段達標不合格的，監(jiān)督機構向監(jiān)管銀行出具返還支付通知，由監(jiān)管銀行將該階段安全文明施工費返還至建設單位賬戶。這個辦法重點解決了建筑安全生產的資金保障問題。安全文明施工措施費制度的實施，在“不增加工程造價，不改變資金性質”的前提下，使建筑施工安全生產管理有了資金保障，安全生產工作有了強有力的抓手，做到了安全文明施工費專戶存儲、分階段提取和使用，有效地避免了安全生產投入不足的現象。這既能極大提高施工企業(yè)做好安全生產工作的積極性，又能增強住房城鄉(xiāng)建設主管部門安全管理工作的力度，為做好我市建筑安全生產管理奠定了基礎，必將大大提高我市建筑安全工作水平，減少群眾生命財產損失，是對現有建筑安全監(jiān)管模式質的改變和提升，是建筑安全生產管理的治本之策。
三、安全達標管理制度
為加強施工全過程監(jiān)管，我們出臺了《濟寧市建設工程項目安全生產達標管理辦法》（圖3），對建設項目安全生產實行達標管理制度。即依據《建筑施工安全檢查標準》等規(guī)范標準和國家、省、市有關規(guī)定，對建設工程施工現場安全生產情況進行分階段監(jiān)督檢查并給出結論。安全生產達標管理分為階段達標和綜合達標。階段達標包括基礎階段達標、主體施工階段達標、主體完工階段達標和裝飾裝修階段達標；綜合達標為建設工程項目安全生產最終達標結論。工程開工之初，企業(yè)根據工程實際，結合自身特點，依據相關規(guī)定，制定創(chuàng)優(yōu)達標策劃書，分階段逐步實施既定目標。安全生產分階段達標采取施工企業(yè)自查自評，建設、監(jiān)理單位檢查，安全監(jiān)督機構驗收評定的方式進行。施工企業(yè)按照安全生產有關規(guī)范標準對施工現場安全生產情況進行自查自評，建設、監(jiān)理單位在施工企業(yè)自查自評的基礎上進行檢查，并作出評價意見，當地建筑安全監(jiān)督機構組織驗收，并作出階段達標結論。根據各階段達標平均分并結合工程施工期間安全管理、日常監(jiān)督檢查等情況，最終確定工程項目綜合達標評分結果。我市還將建設工程項目安全生產達標情況與安全文明工地評審掛鉤結合起來，分階段達標驗收，優(yōu)良等次以上才有資格申報省市級安全文明工地；工程管理后期的階段驗收如達不到優(yōu)良等次，也不能授予安全文明工地榮譽稱號。這項制度體現了建設工程安全管理全過程一貫性的思路。
四、日常監(jiān)督管理制度
加強建筑施工日常安全監(jiān)督巡視巡查，形成制度化規(guī)范化程序，對市直工程每月至少檢查一次，對縣市區(qū)開展大檢查不少于2次，督導暗訪不少于3次。實行差別化安全監(jiān)督檢查，對安全管理不到位、存在嚴重安全隱患的工程重點跟蹤督導。針對存在的問題情況，采取安全監(jiān)督員、安全監(jiān)督科室負責人、安全監(jiān)督機構負責人以及建設主管部門負責人分級約談處理制度，確保檢查出來的問題得到解決。檢查內容上，從施工現場安全生產實體防護檢查入手，更加重視對建設、監(jiān)理、施工單位等各方責任主體的安全生產行為的監(jiān)管，標本兼治，不流于形式。針對施工現場安全生產事故易發(fā)生部位及分項工程，開展專項整治，把專項整治和日常監(jiān)督檢查相結合。一是深基坑工程隱患排查專項整治。強化深基坑工程設計方案專家論證評審制度和分段開挖、分段支護與分段驗收的制度；加強第三方監(jiān)測管理工作，密切監(jiān)控深基坑及周邊建筑物的'沉降、位移，確保深基坑及周邊建筑物的安全。二是高大模板、腳手架工程專項整治。對高大模板、腳手架等危險性較大工程施工設計方案的編制、審查、論證、審批及實施進行嚴格的監(jiān)督管理；強化對高大模板、腳手架工程的日常檢查。三是建筑起重機械設備專項整治。嚴格落實起重機械使用登記備案制度，加強起重機械的進場、驗收、檢測、使用、拆除等環(huán)節(jié)的監(jiān)管。四是預防高處墜落專項整治。加大建筑物高處懸掛作業(yè)和臨邊防護的安全生產宣傳培訓和監(jiān)督查處力度。五、監(jiān)督管理檔案建設安全監(jiān)督檔案工作是安全監(jiān)督部門的一項基礎性工作。安全監(jiān)督檔案全面、詳細記載了安全監(jiān)督工作的每一環(huán)節(jié)。一方面記錄監(jiān)督人員對工程的監(jiān)督檢查情況，另一方面可以通過檢查監(jiān)督檔案的內容是否齊全、用語是否準確等情況，及時掌握安全監(jiān)督人員對建設工程的監(jiān)督抽查頻率、工作進度以及掌握國家有關法律、法規(guī)和強制性標準處理問題的能力。著重抓好以下幾方面工作：1.及時準確地收集安全監(jiān)督檔案資料。我們制定了嚴格的工作流程和制度，進一步明確監(jiān)督員職責，養(yǎng)成邊監(jiān)督邊整理原始資料的好習慣，每天及時整理、收集監(jiān)督資料，并及時歸檔；每月檢查一遍監(jiān)督檔案整理情況，同時采用自查、互查相結合的方式查漏補缺。2.規(guī)范編制整理安全監(jiān)督檔案資料。根據監(jiān)督工作的需要，編制監(jiān)督用表，規(guī)范監(jiān)督內容，統(tǒng)一資料標準。進一步明確工程安全監(jiān)督檔案必須包括哪些內容，檢查怎樣記錄，記錄什么，如何用規(guī)范的詞語填寫檢查和處理意見，做到及時、真實、準確、完整、用語規(guī)范、結論明確�，F場勘驗單、安全措施備案表、安全檢查記錄（包括隱患整改通知單和日常檢查登記表等）、分階段安全達標的記錄及其他資料全部整理進入工程監(jiān)督檔案。3.正確存放使用安全監(jiān)督檔案資料。規(guī)范管理紙質監(jiān)督檔案存放和使用登記程序的同時，逐步提高安全監(jiān)督檔案管理電子信息化水平，最終實現計算機網絡信息化檔案管理，提高工作效率。安全監(jiān)督管理制度的建立和實施，進一步規(guī)范了建筑工程安全生產監(jiān)管行為，提高了安全監(jiān)管工作效率，督促各方主體履行相應安全生產責任更加有力，為控制和減少建筑施工安全事故的發(fā)生，提供了堅實的制度基礎保障。
監(jiān)督管理制度14
1總則
1.1現場安全監(jiān)督是公司各級安全監(jiān)督人員依據法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定、規(guī)程、標準,對電力生產和建設現場的人身、設備、環(huán)境進行全方位安全監(jiān)督;是確保公司生產、基建(改造)現場安全生產的重要組成部分和重要手段。
1.2各級安全生產監(jiān)督人員行使職權、監(jiān)督安全生產責任制的落實、監(jiān)督各項安全生產規(guī)章制度和反事故措施及上級指示精神貫徹執(zhí)行。
1.3各級安全生產監(jiān)督人員要定期深入工作現場發(fā)現問題、解決問題、查糾違章、提出整改措施和考評意見,確保工作現場安全,順利完成安全生產目標。
1.4現場安全監(jiān)督是安全監(jiān)察人員的日常工作中的一項重要內容,是落實安全監(jiān)督職責的一個方面。
2現場安全監(jiān)督的主要內容
2.1變電站常規(guī)部分的安全監(jiān)督。
2.1.1安全文明生產。
2.1.2例行工作。
2.1.3設備管理。
2.2變電檢修工作現場安全監(jiān)督。
2.2.1到現場前的準備工作。
2.2.2倒閘操作。
2.2.3工作票。
2.2.4現場監(jiān)督到位情況。
2.2.5現場安全措施。
2.2.6檢修工作。
2.3線路檢修工作現場安全監(jiān)督。
2.3.1到現場前的準備工作。
2.3.2施工人員工作狀態(tài)。
2.3.3工作票。
2.3.4現場安全措施落實。
2.3.5各級到位監(jiān)督情況。
2.3.6檢修工作。
2.4基建工作現場安全監(jiān)督。
2.4.1安全技術管理。
2.4.2安全防護。
2.4.3專項監(jiān)督。
2.4.4輸電線路工程。
2.4.5變電所工程。
2.4.6文明施工。
2.5變電站施工工作現場安全監(jiān)督。
2.5.1到現場前的準備工作。
2.5.2倒閘操作。
2.5.3工作票。
2.5.4現場監(jiān)督到位情況。
2.5.5現場安全措施。
2.5.6變電所工程。
2.5.7文明施工。
2.5.8安全技術管理。
2.5.9安全防護。
2.5.10專項監(jiān)督。
2.6線路施工工作現場安全監(jiān)督。
2.6.1到現場前的準備工作。
2.6.2施工人員工作狀態(tài)。
2.6.3工作票。
2.6.4現場安全措施落實。
2.6.5各級到位監(jiān)督情況。
2.6.6文明施工。
2.6.7安全技術管理。
2.6.8安全防護。
2.6.9專項監(jiān)督。
2.6.10輸電線路工程。
3現場安全監(jiān)督工作依據
3.1《國家電網公司安全生產工作規(guī)定》。
3.2《國家電網公司安全生產監(jiān)督規(guī)定》。
3.3《國家電網公司電力生產事故調查規(guī)程》。
3.4《國家電網公司安全工器具管理規(guī)定(試行)》。
3.5《國家電網公司電力安全工作規(guī)程》(變電部分)、(線路部分)。
3.6《水利電力部電業(yè)安全工作規(guī)程》(熱力和機械部分)。
3.7《電力建設安全工作規(guī)程》(變電所部分)、(架空電力線路部分)。
3.8《天津電網調度規(guī)程》。
3.9各單位《現場運行規(guī)程》、《檢修規(guī)程》等規(guī)程、規(guī)定、辦法。
4現場安全監(jiān)督的工作程序
4.1監(jiān)督前的準備。
4.1.1確定監(jiān)督對象、目的和任務。
4.1.2查閱、掌握有關法規(guī)、標準、規(guī)程的要求。
4.1.3了解監(jiān)督對象的工藝流程、生產情況、可能出現危險、危害的情況。
4.1.4制訂監(jiān)督計劃,安排監(jiān)督內容、方法和步驟。
4.1.5依據現場安全監(jiān)督表(見附1),編寫切合現場實際的現場安全監(jiān)督表。
4.1.6準備必要的檢測工具、儀器和記錄本。
4.1.7確定監(jiān)督人員和任務分工等。
4.2實施安全監(jiān)督。實施安全監(jiān)督就是通過訪談、查閱資料、現場檢查、儀器測量的'方式獲取信息。
4.2.1詢問交流:通過與有關人員進行信息交流,了解相關部門、崗位執(zhí)行規(guī)章制度情況以及系統(tǒng)、設備或裝置的運行工況。
4.2.2查閱資料:檢查作業(yè)方案、作業(yè)指導書、組織、技術、安全措施、操作規(guī)程等是否齊全、正確、有效;查閱相應記錄,判斷上述文件是否被執(zhí)行。
4.2.3現場查看:對現場設備、裝置、設施、器材、作業(yè)環(huán)境和作業(yè)行為等進行核對、檢查,查找不安全因素、事故隱患、事故征兆等。
4.2.4儀器測量:利用檢測檢驗儀器或設備,對在用的設施、設備、器材狀況及作業(yè)環(huán)境等進行測量,查找其中存在的隱患。
4.3綜合評價。掌握監(jiān)督檢查情況后,及時進行全面分析、判斷和檢驗�？蓱{經驗、技能,依據規(guī)程制度、標準規(guī)定進行綜合分析判斷,必要時可以通過儀器檢驗得出正確結論。
4.4監(jiān)督整改。
4.4.1針對存在的問題及時采取不同的措施進行整改。屬違章行為的,應立即制止糾正、處理,依據獎懲規(guī)定下發(fā)違章處罰通知單;屬安全事故隱患的,應納入事故隱患管理,根據需要下發(fā)“安全生產監(jiān)督通知書”;屬于缺陷的,納入缺陷管理等。
4.4.2安全監(jiān)督重在糾錯和整改,要按照“分級負責”的原則,對發(fā)現的問題逐級落實整改意見、責任單位、責任人和整改完成時間,形成整改計劃,提出信息反饋要求,實行閉環(huán)管理。
4.5監(jiān)督記錄、總結。
4.5.1每次現場監(jiān)督要及時記錄現場監(jiān)督表,監(jiān)督檢查后現場監(jiān)督檢查人要及時對監(jiān)督情況進行登記(格式見附2)。
4.5.2現場安全監(jiān)督是一個系統(tǒng)工程,必須按照“持續(xù)改進”的原則,按月及時進行總結,建立現場監(jiān)督資料盒,將相關資料存檔(至少保存一年),檢查下發(fā)整改計劃的完成情況,查找監(jiān)督過程中存在的問題和不足,有針對性地制定改進方法和措施,切實提高現場監(jiān)督執(zhí)行力,從而不斷提升安全管理水平,確保安全生產長治久安。
4.6復查。根據整改計劃或整改責任人的申請,安全監(jiān)督人員要及時對整改完成情況進行檢查,并將有關檢查情況進行記錄。全部整改完成后,要在“現場安全監(jiān)督登記表”上登記。
5現場安全監(jiān)督模板使用中需注意的問題
5.1根據公司(或本單位)月度工作計劃和安全管理例行工作,制訂部門、車間和班組月度監(jiān)督計劃。
5.2依據月度監(jiān)督計劃,制定現場安全監(jiān)督表,實行一項一表或一事一表,并在使用過程中不斷完善,不能照搬。
5.3監(jiān)督表要符合安全生產法規(guī)、規(guī)定、標準與導則、規(guī)程的要求,具有實用性和可操作性。
5.4監(jiān)督表要集中體現工作要求具體化、工作人員明確化、工作責任直接化、工作過程程序化。
5.5監(jiān)督表使用過程中要逐項核查,在“執(zhí)行情況”中記錄發(fā)現的問題,并分別按照當面制止、下發(fā)違章處罰通知單、下發(fā)隱患整改計劃等情況進行處置。
5.6監(jiān)督表要具備統(tǒng)一的格式或模式,充分體現自身的標準化,便于實施與考核。要統(tǒng)一編號(各單位自行規(guī)定),要體現年度,并保持編號在該年度內的唯一性。
5.7凡使用過的監(jiān)督模板,必須經部門主管審查簽字,且保存一年。保存的監(jiān)督表必須字跡清晰、數據正確、簽字齊全。
5.8制定現場安全監(jiān)督表等管理制度,嚴格按照制度要求進行實施,每年對管理制度修訂一次。
監(jiān)督管理制度15
1.總則
1.1.制定目的
為明確各級干部、員工在生產活動中應負的安全責任，特制定本規(guī)章。
1.2.適用范圍
本公司各級干部、員工在生產活動中的安全職責均適用本規(guī)章。
1.3.權責單位
1)總經理室負責本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作。
2)總經理本規(guī)章制定、修改、廢止之核準。
2.安全生產責任
2.1.責任追究原則
1)管生產必須管安全。
2)誰主管，誰負責。
2.2.主管安全責任
班組長(不含)以上之主管，對本單位之安全負有以下責任：
1)主管應負防止意外事故之責任。
2)以身作則遵守國家相關法規(guī)及公司安全規(guī)章。
3)教導及監(jiān)督本部門人員遵守安全規(guī)章。
4)明確掌握與本職相關之安全守則、安全工作方法，并身體力行。
5)熟悉與本職相關之安全防護裝置、設備、工具及其使用方法。
6)分派工作時，應指定專人作為負責人，統(tǒng)一指揮，保障安全。
7)發(fā)生安全事故時，應指揮事故排除、處理事宜，并迅速與安全管理部門聯絡，尋求協助。
8)應對下屬實施正確的安全工作方法教導，使之能熟練而安全地完成本職工作。
2.3.安全員安全責任
指定制造部各班組長為本班組之安全員，其責任如下：
1)在安排、督導、檢查本班組生產的同時，也應安排、督導、檢查本班組的`安全事項，并有記錄體現。
2)宣導公司的各項安全規(guī)章，使每位所屬員工熟練掌握。
3)督導本班組員工遵守安全操作規(guī)程，開展安全學習和訓練。
4)檢核新員工、異支員工及交接班時之作業(yè)狀況，加強安全預防工作。
5)熟練掌握本班組工作中的安全操作技能，掌握處理故障的能力。
6)做好5S工作，創(chuàng)造安全的作業(yè)環(huán)境。
7)鼓勵員工參與安全自檢互檢，報告安全隱患，提出安全建議，降低安全事故率。
8)發(fā)生安全事故后，應全力、迅速參與事故善后工作。
9)事故發(fā)生后，應如實填報《安全事故報告書》，協助查清事故原因，總結經驗教訓，以防范事故重復發(fā)生。
2.4.作業(yè)員工安全責任
1)認真參加各級部門安排的安全活動與教育訓練。
2)自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度，不違章冒險作業(yè)。
3)有責任勸阻他人冒險、違章作業(yè)，尤其是他人違章使用非其負責操作之設備時，設備操作責任人應來歷制止。
4)發(fā)現不安全因素，有責任立即向相關主管或部門匯報，并采取應急措施。
5)正確使用、妥善保管公司發(fā)放的勞保用品、安全裝置、防護設施和操作工具。
6)負責對所操作之設備、工具按規(guī)定進行保養(yǎng)。
7)做好本職崗位的5S工作，創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境。
8)對違反安全規(guī)章的錯誤指令，有權向上級報告，以防事故發(fā)生。
9)發(fā)生安全事故時，應迅速參與事故之救護等善后工作。
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