在危機中變革

如何在足夠大的人群中建立足夠強的緊迫感--它是當前這個瞬息萬變、動蕩不安的時代里頭等重要的問題.緊迫性問題如果處理不好,即便非常能干的人和掌握了豐富資源的組織都有可能深受其害;如果處理好了,即便面臨巨大障礙的人也能取得我們全都期待給自己的事業(yè),雇主和國家?guī)�來的成�?

作 者： 約翰·科特   作者單位：   刊 名： 東方企業(yè)文化  英文刊名： ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE  年，卷(期)： 2009 ""(4)  分類號：   關鍵詞：  

【在危機中變革】相關文章：

行業(yè)發(fā)展:危機與變革中開啟新紀元04-26

組織變革中的危機心理分析04-27

變革是對抗商業(yè)危機的最佳武器04-26

危機中的產業(yè)突圍04-26

在危機中管理成長04-26

危機中的男孩向前沖04-26

創(chuàng)新實踐中的思維方式變革04-26

瘋牛病危機引發(fā)德國農業(yè)政策重大變革04-27

危機中更需要隱形的翅膀04-26

希臘危機中的美歐陽謀04-25