系統(tǒng)人力資源的Petri網(wǎng)分配模型研究

人力資源的合理分配和使用是復(fù)雜系統(tǒng)分析和設(shè)計過程中的一項重要內(nèi)容。本文嘗試利用Peri網(wǎng)這一圖形化的數(shù)學(xué)工具，從人力資源的角色類劃分入手，在詳細分析和規(guī)定其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和行為規(guī)則的基礎(chǔ)上，建立了描述人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)的量化分配模型，基于該模型的嚴格定義，給出了一種規(guī)范化的人力資源分配算法。

作 者： 王景光 WANG Jing-guang   作者單位： 中央財經(jīng)大學(xué)信息系,  刊 名： 系統(tǒng)工程理論與實踐  ISTIC EI PKU 英文刊名： SYSTEMS ENGINEERING——THEORY & PRACTICE  年，卷(期)： 2001 21(4)  分類號： C931  關(guān)鍵詞： 人力資源   Petri網(wǎng)   活性  

【系統(tǒng)人力資源的Petri網(wǎng)分配模型研究】相關(guān)文章：

支付寶支付研究報告模型07-20

彩超在小鼠原位肝癌移植模型中的應(yīng)用研究04-28

物流信息管理系統(tǒng)研究論文12-28

恐龍模型作文09-08

做模型作文09-13

拼模型作文11-04

模型友誼作文04-25

做模型作文06-08

模型車作文09-26

人力資源管理專業(yè)研究生就業(yè)前景09-25