高校多元化后勤管理模式的研究與思考

多元化后勤管理模式作為高校后勤社會化改革的路徑新選擇,具有制度供給的多樣性、制度選擇的趨利性與目標(biāo)性等特點(diǎn).這些特點(diǎn)可使高校根據(jù)學(xué)校自身的實(shí)際情況與所處的后勤改革環(huán)境,逐步減少學(xué)校供給及模擬市場與校際聯(lián)合的制度供給,更多地采用合同承包、特許經(jīng)營、BOT、自由市場等后勤社會化特征鮮明的制度,并最終實(shí)現(xiàn)全部后勤服務(wù)產(chǎn)品的社會化制度供給.

作 者： 陳興桂   作者單位： 溫州大學(xué)產(chǎn)業(yè)管理科  刊 名： 中國高教研究  PKU CSSCI 英文刊名： CHINA HIGHER EDUCATION RESEARCH  年，卷(期)： 2006 ""(5)  分類號： G64  關(guān)鍵詞： 后勤社會化   改革路徑   多元化后勤管理模式  

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