工作總結怎么寫

工作總結怎么寫？每到年終寫工作總結都是一個頭疼的問題，既不能寫的太簡單，也不能寫的過于復雜，那么，要怎樣寫好一篇工作總結呢？下面來看看寫好工作總結要有的四方面。

1、總結要簡單全面

哪一位上司在面對下屬長篇大論式的工作總結都會頭痛，尤其當下屬不只1-2個人的時候，如果工作總結關系到業(yè)績評估的話，不寫全面了肯定不行。

一年下來，工作肯定做了不少，既要寫全面，又不可能一一道來，怎么辦呢？這時一定要把工作分門別類，同類的工作放在一起說，一般企業(yè)都有崗位職責，在年度總結中，根據崗位職責有針對性地總結工作，是年度工作總結全面性的保證。

2、使用數(shù)據說話

這一要點在上面的例子中也有非常好的體現(xiàn)，用數(shù)據對工作進行匯總，既簡單明了，又能清楚地說明總結者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、使用數(shù)據是一項有一定難度的工作，需要在平時的日常工作中，有心地對工作進行記錄。年度工作總結的數(shù)據，來自于每月、每周、每日，甚至每時的工作總結。

3、工作總結要有成績，也要適當提出問題

成績肯定是工作總結的重頭戲，但如果完全不講到工作中的問題，則顯得不夠內省，不能客觀地看待自己。 但問題怎么提，很有技巧，既要提出問題，還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”，引起上司對自己不好的看法。

建議在工作總結中，將問題以挑戰(zhàn)的形式表現(xiàn)，盡量表現(xiàn)問題的客觀原因，及外部形勢發(fā)展變化所引起的新挑戰(zhàn)。

4、總結既是過去工作的回顧，也要面向未來工作進行展望

對未來工作的展望是基于挑戰(zhàn)之上的。例如：

強有力的招聘，適應公司業(yè)務的快速發(fā)展：

1.挑戰(zhàn)（實質是工作中存在或將要面對的問題）：

a.在新的一年，招聘工作需面對行業(yè)的迅速發(fā)展而導致的人才短缺

b.產品研發(fā)成功，市場與銷售全面展開，實施項目的人員儲備不足

c.按業(yè)務發(fā)展計劃，**年員工將由504人增加至800-1000人，增幅較大

2.應對：

a.網絡招聘占75%，繼續(xù)利用網絡招聘的方法，并評估新興網站，加大力度

b.調動員工的積極性，推薦人才，設置推薦獎勵機制

c.加強與本行業(yè)獵頭公司的合作

上面舉例為大家簡單介紹了一下寫好工作總結要從哪些方面入手，希望對大家有幫助。

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